Genomförandeprocessen

Transkript

1 1

2 Genomförandeprocessen Utifrån syftet att se hur genomförandet av projektet fungerar: Projektets målgrupp/deltagare Arbetsgivare Samverkansparter: handläggare, kontaktpersoner m fl Sammanlagt 30 intervjuer 2

3 Frågeområden i intervjuerna Projektets målgrupp/deltagare: Förväntningar/deltagande, uppfattningar om projektet Unga på väg till arbete, personal de mött, bra/dåligt samt vad de gör efter projektet etc. Arbetsgivare: arbetsuppgifter för personen, hur kom det sig att de tog emot denna/-e, hur har det fungerat, kontakten med handläggaren från projektet, möjligheten att anställa etc. Samverkansparter: Förväntningar på projektet, arbete för måluppfyllnaden, projektets inriktning, samarbetet, behov av förbättringar/justeringar inom projektet etc. 3

4 Bilden från målgruppen/deltagarna Innan projektet: Gymnasiestudier, praktik/korttidsvik, de flesta arbetslösa Kontakt oftast genom att AF föreslagit deltagande Förväntningar: ett jobb, praktik, erfarenheter av arbetlivet och arbetsträning Positiva till projektet, inte minst för att ha nåt att göra, flexibilitet Inte märkt av samverkan, de flesta har träffat AF Personalen i projektet=bra, trevliga, de lyssnar hur det är, snälla och duktiga Bra i projektet: bryr sig om Dåligt i projektet: seminarier, ersättningen, för snabb information initialt, förståelsen hos andra anställda Efter projektet: vill jobba 4

5 Citat från målgruppen/deltagarna Vågar testa på nåt nytt nu! Om Carolin skulle föreslå ett annat och nytt ställe skulle jag utan tvekan hoppa på det. Det är bra att vara med - här får jag välja. Vanligtvis börjar jag kl.14. Skönt att få komma ut och göra nåt. Man blir ju tokig av att gå och dega om dagarna utan att ha nåt att göra. Bra att börja med praktik jämfört med anställning. Man hinner lära sig. Bra att vara med och få in en fot. Kul att någon bryr sig. Ingen vill jobba gratis Gick för snabbt med informationen. De kunde ha tagit mer tid att förklara tydligare. 5

6 Bilden från arbetsgivarna Fungerat bra för det flesta Stressiga moment/perioder fungerar inte för målgruppen Några har känt individen sedan tidigare, några har haft praktikanter tidigare Vill gärna styra vem som kommer Kontinuerlig och god kontakt med handläggare i projektet, kommer ofta och hälsar på, öppna diskussioner Många är småföretagare och har inte ekonomiska möjligheter att anställa Samhällsnyttan är viktig Saknar en djupare presentation av projektet 6

7 Citat från arbetsgivarna Man måste vara intresserad och ha viljan att vara här. Vi var egentligen lite less på att ta emot praktikanter men det här lät seriöst och vi är jättenöjda så här långt. Det funkar bra med besök, information osv. Det käns seriöst. Bra att börja smått och sen öka tiden. Viktigt att prata mycket och planera framåt, att ligga steget före så att den anställde inte kommer i kläm mellan företagets behov och kontakt med handledaren. Känns bra att kunna hjälpa till. Lönebidraget hjälper. Lite utbildning kanske som bekostas utifrån. [som förbättring] Hade det varit kortare tid hade man kanske inte upptäckt och sett var hans faktiska styrkor ligger. 7

8 Bilden från projektorganisationen Samverkan har funnits även förut, men målgruppen utspritt på flera handläggare Nu möjlighet att samla kompetensen Bra och fungerande samarbete! Stöd hämtas i nätverket eller hos närmaste chef Projektets mål? Carolin=nyckelperson som får goda betyg. Sårbarhet? Önskemål om fortsättning Få förslag om förbättringar inom projektet, dock lägga till utbildning? Vidare åldersspann Uppföljning av individerna? Återkoppling? 8

9 Citat från projektorganisationen Handläggarna får en specifik kompetens. Bra forum för att få samsyn. Samarbetet med AF har gett jättemycket tajtare relationer. Det går fortare och är mindre tjafs man får ut individerna snabbare i arbetslivet. Närmare samarbete med AF underlättar att hitta en bättre arbetsplats. Många är duktiga på EN sak det är få arbetsgivare som har de möjligheterna [att sysselsätta en sådan arbetskraft] Hur får man näringslivet att ställa upp med platser? Vi har så många konkurrerande projekt så det krockar. 9

10 Önskat resultat Utveckla samverkan runt MG vad gäller arbetssätt, metoder samt säkerställa partnerskapet och synliggöra rollerna mellan myndigheterna. Bygga upp en sammanhållen process för att ge rätt stöd för MG, minimera att personen i MG hamnar mellan stolarna.? Att de unga med funktionsnedsättning är bättre rustade för att ingå i AF:s ordinarie verksamhet. Att de unga har genom sin erfarenhet från arbetsprövningen ökat sin anställningsbarhet. Bygga upp en god relation med arbetsplatser som genom stöd från projektet (viss ek. ersättning och kunskapsöverföring) är intresserade av att ta emot MG för arbetsprövning.? Att bygga upp ett arbetssätt som ökar jämställdheten mellan män och kvinnor då det gäller stöd i MG. - Att påverka arbetsgivaren att se målgruppen som en resurs och därmed öka mångfalden i arbetslivet. Bygga upp ett bättre arbetssätt i samverkan så MG får rätt stöd vid övergång från skola till arbetsliv samt övergång mellan daglig verksamhet/försörjningsstöd till egen försörjning.? Projektets ambition är att arbetssättet med samverkan mellan myndigheter och arbetsgivare ska leda till enkla kommunikationsvägar så arbetssättet kan implementeras efter projekttidens slut. 10

11 Frågor att fundera över Fokus på implementering: återkoppling och uppföljning av individerna? Hur tas resultatet av arbetsprövningen om hand? Hur hålla målen levande? Samsyn viktigt för slutresultatet Är det ett problem att målen inte är så väl kända? Hur lägga grunden för hur projektet kan tas hand om efter projektets avslut? Finns konkret plan? Nästa steg Samhällsekonomisk utvärdering 11

12 Aktivitet Resultat Effekt Samverkan mellan 80 % av deltagarna i arbetsgrupperna ska anse att projektet Etablerad och utvecklad samverkan runt målgruppen mellan berörda aktörer. myndigheter och övriga har givit ett mervärde för målgruppen och ökat samverkan. aktörer kring insatser Bygga upp ett bättre arbetssätt i samverkan så målgruppen får rätt stöd vid övergång från skola till arbetsliv samt övergång mellan daglig som stöd för verksamhet/försörjningsstöd till egen försörjning. individerna Samverkan mellan myndigheter och arbetsgivarna ska leda till enkla kommunikationsvägar så arbetssättet kan implementeras efter projekttidens slut Remissgrupperna lyfter in ärenden i projektet 80 % av handläggarna i remiss-grupperna ska anse att projektet har bidragit till ett bättre arbetssätt runt målgruppen och givit en insikt i varandras regelverk så ett bättre stöd kan ges till målgruppen. Jämn fördelning mellan kvinnor och män i projektet då det gäller deltagande (60-40) Flerpartssamtal Finns något mål som mäter detta steg? En sammanhållen process byggs upp för att ge rätt stöd till målgruppen och därmed minimera risken för att personen i målgruppen hamnar mellan stolarna. Gemensam bedömning Jämn fördelning av resurser mellan kvinnor och män, exvis och kartläggning vad gäller hjälpmedel Arbetsprövning 80 % av arbetsgivarna ska anse att arbetsprövningen ger individen och arbetsplatsen ett mervärde. Bygga upp en god relation med arbetsplatser som genom stöd från projektet är intresserade av att ta mot målgruppen för arbetsprövning Bedömning: Finns något mål som mäter detta steg? kompetensbeskrivning, anpassningsbehov AF 80 % av deltagarna, bland både kvinnor och män, ska anse att projektet har stärkt deras möjligheter till anställning 60 % av deltagarna ska gå vidare till arbetslivsinriktad rehabilitering i AF:s regi efter avslutad projekttid 50 % av deltagarna som går vidare till arbetslivsinriktad rehabilitering i AF:s regi ska ha en anpassad anställning 6 mån efter avslutad projekttid Kompetensutveckling för projektmedarbetare i tillgänglighet och jämställdhet Resultatet är att i förlängningen arbeta m jämställdhet genom 4R och Trappan. Finns något mål för detta steg? Att de unga har genom sin erfarenhet från arbetsprövningen ökat sin anställningsbarhet. Att påverka arbetsgivarna att se målgruppen som en resurs och därmed öka mångfalden i arbetslivet. Unga med funktionsnedsättning är bättre rustade för att ingå i arbetsförmedlingens ordinarie verksamhet Bygga upp ett arbetssätt som ökar jämställdheten mellan män och kvinnor då det gäller stöd i målgruppen 12