VÄLKOMMEN! 7 MARS 2018 ARENASAMVERKAN I GGVV

Transkript

1 VÄLKOMMEN! 7 MARS 2018 ARENASAMVERKAN I GGVV

2 Dagens program KORT OM 2017 ENKÄTSVAREN FRÅN ER GODA EXEMPEL NY ÖVERENSKOMMELSE 2018 STYRGRUPPEN PROJEKT SAMVERKAN I GGVV ETABLERINGSPROGRAMMET RÄTT STÖD RÄTT FÖRSÖRJNING ANNAN AKTUELL INFORMATION

3 Arenasamverkan Minska risken för rundgång vid behov av stöd från flera verksamheter samtidigt Förtroende för och kunskap om varandra Individärenden och allmänna frågor En grupp per kommun

4 Vad hände 2017 (jmf 2016)? 35 möten (35) i de 4 grupperna Bra närvaro! 34 kvinnor (33) och 25 män (31) Stor blandning åldrar, remittent och mottagare

5 Enkät Inkomna svar Namn Antal Arbetsförmedlingen 2 Försäkringskassan 1 Vårdenhet 3 Kommunen 7 Total 13 3 enkätsvar 2 kontaktpersoner Ett enkätsvar i efterhand Totalt 17 kontaktpersoner varav 5 tillsammans med chef

6 Inställning till Arenasamverkan generellt? Namn Antal Mycket negativa - Ange ett 0 Negativa 0 Varken eller 1 Positiva 10 Mycket positiva 2 Total 13

7 Nyttan med dagens Arenamöten? Samverkan och nätverk med de övriga organisationerna Information från andra aktörer vad som har gjorts och planeras både i organisationen och i enskilda ärenden En aktiv planering kring individen Skapa en helhetssyn kring ett ärende och att en aktör för ärendet vidare

8 Hur ofta är optimalt? Mer sällan än idag 0 Som nu 13 Oftare än idag 0 Total 13

9 Har ökad användning av SIP påverkat? Ja, behovet har minskat 0 Nej, behovet är oförändrat 6 Ja, behovet har ökat 1 Vet inte, vi har inte använt 6 Total 13

10 Har Arenasamverkan påverkat förtroendet? I mycket liten omfattning - 0 I viss omfattning 4 Varken eller 1 I stor omfattning 7 I mycket stor omfattning 1 Total 13

11 Sker återkoppling till ordinarie organisation? Ja 9 Ibland 4 Nej 0 Total 13

12 Öka nyttan? Bättre kontinuitet, mindre personalomsättning Prioritera närvaro. Om någon part saknas kommer man inte vidare Fler relevanta ärenden Förklara nyttan bättre

13 Vad saknas idag / behov? Samordning mellan primärvård och psykiatri Information om Arena till både chefer och medarbetare Behov av tydligare strukturer, exempelvis kallelser, mötesstruktur Öppenhet och engagemang Fler ärenden. Gärna i tidigare läge. Gärna från fler parter Närvaro från alla. Hellre kollega än ingen

14 Goda exempel Gnosjö Gislaved Vaggeryd Värnamo

15 Överenskommelsen Arenasamverkan i GGVV Fortsatt stöd av förbundet Förlängning juli 2018 juni 2020 Information på hemsidan

16 Rutiner - Minst 4 gånger per termin - Möts även om ni inte har ärenden - En sammankallande. I god tid. - Remiss med samtycke. Minst en vecka före, per post eller telefon (ej mail).

17 Rutiner forts - Tillfälligt berörda kan bjudas in, men bara närvara i sitt ärende - Ersättare från resp organisation (nytt) - Var och en tar med relevant information - Varje berörd dokumenterar i sitt system - För även vidare annan intressant information

18 Styrgrupp Arena i GGVV Hans Fritz, AF Gunilla Westerlund, FK David Rydin, psykiatrin Värnamo sjukhus Annelie Sonéus, Bra Livs VC Vakant, Unicare/Apladalens/privata VC Susanna Olsen, Gislaveds kommun Elisabeth Andersson, Gnosjö kommun Maria Nordgren, Vaggeryds kommun Fredrik Wallström, Värnamo kommun Peter Hedfors, Finnvedens samordn.förbund Dessutom Liselott Edvinsson, Projekt Samverkan i GGVV

19 Styrgrupp Arena i GGVV Styrgruppens uppdrag: Formulera mål för Arenasamverkan Besluta om rutiner för Arenasamverkan och uppföljning Följa upp löpande arbetet och resultatet Ge Lokala Arenagrupperna stöd att lösa dilemman som uppstår. Dilemman som löses lokalt rapporteras vid nästa möte. Samla erfarenheter om målgrupper och behov av utveckling av samverkan Bevaka behov av gemensam kompetensutveckling Ta fram underlag för överenskommelse om fortsatt samverkan

20 Projekt Samverkan i GGV(V)

21 Projekt Samverkan i GGV(V) Kommunerna Gislaved, Gnosjö och Värnamo, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Region Jönköpings län kommer under att driva Projekt Samverkan i GGV(V) Syftet med projektet är att förbättra den lokala samverkan kring arbetslivsinriktad rehabilitering inom GGVV-området, särskilt Gislaved, Gnosjö och Värnamo. Finnvedens Samordningsförbund är finansiär

22 Ny på jobbet Liselott Edvinsson Processutvecklare i Projekt Samverkan Erfarenhet inom arbetslivsinriktad rehabilitering genom arbete i fem av sex samverkansparter Började 15 januari Anställd av Gislaveds Kommun Basen är på Arbetsmarknadsorganisationen i Anderstorp men uppdraget innebär stor närvaro i alla berörda verksamheter

23 Arbetsuppgifter Projekt och processer Kompetensutveckling Samarbete och utveckling Delta i beredningsgrupp och styrgrupper Information

24 Övergripande bild Träffa nyckelpersoner hos de sex samverkansparterna Hur ser organisationen ut? Vad finns för samverkan idag? Vad har man för utmaningar? Vad gör man bra idag? Vad har ni för förväntningar på mig som processutvecklare?

25 Arenagrupperna Delta i alla fyra kommuners Arenagrupper Träffa varje handläggare enskilt som är med i Arenagrupperna Vad kan utvecklas? Vad gör vi redan bra som de andra kommunerna kan ta del av? Få en samsyn både i varje en enskild grupp men även i de olika Arenagrupperna Ta fram tydligare process/arbetssätt - Lathund

26 Kontaktuppgifter Liselott Edvinsson

27 Etableringsprogrammet Biljana Vucadinovic, AF

28 Rätt stöd rätt försörjning Sjuka utan sjukpenning Rätt till samordning, vård, intyg och ersättning? Flödesschema Underlag för bedömning

29 Annat aktuellt Remittent-halvdagar SE/IPS 9 april Frukostmöten 2 maj och 9 maj