Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman

Transkript

1 Att arbeta med våld i nära relationer Ingrid Hjalmarson Eva Norman

2 Utvärderingar om Våld i nära relationer

3 Kommunernas och hälso- och sjukvårdens ansvar för insatser mot våld SoL 5 kap reglerar insatserna för äldre och personer med funktionsnedsättningar samt skyldigheterna gentemot brottsoffer Lex Sarah (SoL 14 kap) skyldighet att rapportera om missförhållanden HSL 1. Med hälso- och sjukvård avses i denna lag åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och skador.

4 Ny SOSFS 2014:4 ger utökat ansvar Gäller socialtjänsten, hälso- och sjukvården och tandvårdens insatser mot våld i nära relationer Könsneutral; gäller barn, kvinnor och män Även våldsutövare bör erbjudas insatser Kommunerna ska ha handlingsplaner för arbetet som anger var ansvaret för olika frågor ligger

5 Föreskrifternas mål Att våldsutsatta ska få rätt insatser i rätt tid i socialtjänst och hälso- och sjukvård. Att ge ökat skydd och säkerhet för våldsutsatta och barn som bevittnat våld Att brottsoffer ska vara en lika självklar målgrupp, som andra inom socialtjänsten. Att de ska leda till en kunskapshöjning för området våld i nära relationer i alla relevanta verksamheter inom socialtjänst och hälso- och sjukvård.

6 Kräver handlingsplan för arbetet. Arbetet mot våld ska vara en del i ledningssystemet Arbetet ska utgå från en analys om utbudet av insatser motsvarar behoven Kommunen och landstinget ska samverka Personalen bör ha kunskap om våld Utredning om våldsutsatta ska innehålla riksbedömning för ytterligare våld

7 Statlig satsning för att utveckla arbetet mot våld i nära relationer Länsstyrelsernas uppdrag att förverkliga regeringens mål om ökad jämställhet mellan män och kvinnor Socialstyrelsens och länsstyrelsernas landsomfattande tillsyn av kommunernas arbete mot våld i nära relationer Många kommuner fick synpunkter Staten anslog medel för utvecklingsprojekt

8 Utvärdering av utbildning Länsstyrelsen 2011 Syftet var att undersöka: deltagarnas erfarenheter av utbildningen om de kunde tillämpa de nya kunskaperna om deltagarnas arbetsgivare var engagerade i utbildningen och om frågor om våld uppmärksammades på arbetsplatserna

9 Utvärderingen visade Att utbildningen var mycket uppskattad personalen hade erfarenheter av att möta våld i arbetet utbildning ger effekt det saknades en struktur i kommunerna för hur arbetet med våld i nära relationer skulle organiseras äldre kan vara mycket utsatta både i hemmet på i särskilt boende

10 Utvärderingen av Freda Syftet var att beskriva projektet FREDA ( ) beskriva personalens erfarenheter av arbetet med våld i nära relationer inom omsorgen om äldreoch personer med funktionsnedsättning

11 Målsättning för projektet FREDA ( ) Stärka stödet till våldsutsatta äldre och personer med funktionsnedsättning Utbildning, informationssatsningar och samverkan Samverkan inom socialförvaltningen Inom befintliga ek ramar Vara hållbart över tid/bygga upp en lärande organisation

12 Aktiviteter i projektet FREDA Utbildade all personal inom äldreomsorgen och omsorgen om funktionsnedsatta, om våld i nära relationer. Byggde upp en intern struktur för arbetet med våld i nära relationer inom äldreomsorgen och omsorgen. Genomförde en kartläggning av de stödinsatser, som våldsutsatta personer kan erbjudas och införde några speciellt anpassade stödinsatser för våldsutsatta

13 .fler aktiviteter Undersökte förekomsten av våld i nära relationer bland personer 65 år eller äldre Reviderade riktlinjerna för arbetet mot våld i nära relationer Utformade och spred informationsmaterial till allmänheten (i media och på strategiska platser) Hemsida om våld i nära relationer

14 FREDA:s stödstruktur

15 Nyckelpersonernas uppdrag Vara ett stöd för personal i den egna enheten Fördjupa sig i ämnet våld och delta i nätverksträffar (2,5 dagar/år) Sprida kunskap i arbetsgruppen om våld i nära relationer vid APT m m. Vid behov (tillsammans med chefen) kontakta familjefridsteamet/freda-gruppen Uppdraget en del i anställningsavtalet

16 FREDA-gruppens uppdrag Uppdraget är att ge råd och stöd till handläggare, enhetschefer och baspersonal som arbetar med ärenden där det förekommer våld i nära relationer. Sju medlemmar med olika kompetens (chefer, anhörigstödjare och handläggare) Träffas en gång per månad. De som behöver stöd anmäler det till ordf. Dokumenterar sitt arbete (avidentifierat)

17 Personalens erfarenheter av utbildningen Bra utbildning Blev mer uppmärksamma - fler såg tecken Vågade fråga och agera Det vidgade våldsbegreppet intressant Fler ville gärna ha mer utbildning

18 Vilket våld möter personalen på Gotland? Försummelse, psykiskt våld, verbalt våld, Ekonomiskt våld Fysiskt våld samt sexuellt våld Kvinnor mer våldsutsatta än män Finns inga registeruppgifter om antalet ärenden med våld Upplevde att antalet kända ärenden hade ökat

19 Personalens erfarenheter av att arbeta med våld Intressant, svårt och meningsfullt Upptäcker våld på olika sätt Försöker motivera personer att söka hjälp Anhörigstödet och familjefridsgruppen viktiga resurser som behöver utökas Stöd till våldsutövare VIP-utbildningar och pictogram

20 Nyckelpersonernas erfarenheter av sitt uppdrag Intressant arbetsområde Upptäcka våld inte lösa problemen Roligt att vara med i projektet Nätverken fungerade olika Uppskattade vidareutbildningarna och att träffas Önskade handledning

21 FREDA-gruppens erfarenehter Stimulerande uppdrag Frågorna diskuteras ur olika perspektiv Numera ofta komplicerade ärenden Önskade tid att analysera sitt arbete för kunna dra lärdomar En checklista för nya ärenden Börja använda riskbedömningsinstrument

22 Projektets resultat Enligt cheferna Stödstrukturen fungerar (bland annat nyckelpersonerna och FREDA-gruppen) Personalen har kunskaper och kunskaperna har ett visst djup Projektet har påverkat arbetet i de flesta enheterna inom äldreomsorg och funktionsnedsättningsomsorgen Alla enheter hade inte kommit igång

23 De som arbetar med våld finns med där det händer De främsta framgångsfaktorerna: att de hade förankrat projektet i hela organisationen - utgått från baspersonalen och från tidigare erfarenheter - haft en dialog med alla berörda utbildningen till alla medarbetare vidareutbildningen till nyckelpersonerna projektledaren

24 Ett svårt arbetsområde Ej ovanligt att medarbetare har erfarenheter av våld Att arbeta med våld kräver stöd (handledning, reflektion, utbildning) Att kunna arbeta två och två Olika kompetenser behövs intern samverkan viktig Medför ökade kostnader Tar tid att implementera ett nytt arbetssätt

25 Samtalsgrupp för våldsutsatta Syftet med utvärdering var att beskriva vad samtalsgruppen innebar och att redogöra deltagarnas erfarenheter av den kvinnor

26 Fakta om samtalsgruppen Riktade sig till kvinnor 65+ som var eller hade varit våldsutsatta Tio gruppsammankomster med särskilt tema vid varje träff Målet för samtalsgruppen var att deltagarna skulle: få mer kunskap om våld få möjlighet att byta erfarenheter med varandra för egen del se eventuella möjligheter att förändra sin livssituation

27 Resultat Utvärderingen av samtalsgruppen visade att: Deltagarna till viss del ansåg att de ökat sin kunskap om våld i nära relationer De hade fått ut det de hoppades på av träffarna De i hög grad var nöjda med träffarna som helhet Samtliga kunde rekommendera samtalsgruppen till andra kvinnor

28 Sammanfattningsvis Råd till andra kommuner från Gotland Att lyfta baspersonalen och erbjuda dem utbildning. Arbetet måste fungera i vardagen. Att det finns någon med ansvar för att samordna arbetet, Att ha ett tydligt uppdrag, tydlig ledning och en styrgrupp är ett krav Att använda den socialtjänstens samlade kompetens

29 ..fler råd Att ge personalen tillgång till råd och stöd och handledning i arbetet med våld i nära relationer Att man arbetar med kunskap och uppföljning Att alla talar samma språk utgå från en definition om vad som menas med våld. Att uppmärksamma att personal kan vara våldsutsatta.

30 Ett sista råd Kör bara! Det är ett jättebra sätt att få upp ögonen för det här och våga prata om det. Nu läser man och tar till sig. Man blir mer nyfiken. [...] Hela samhället har nytta av det. (en nyckelperson)

31 Tack!