Europeiska socialfonden stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap

Transkript

1 Europeiska socialfonden stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap

2 Innehåll PO 1: Kompetensförsörjning PO 2: Ökat arbetskraftsutbud Ansökningsomgången inom PO1 Processtöd Tidtabell Ansökan och projektrummet Så behandlas din ansökan Information från processtöden

3 PO 1: Kompetensförsörjning Programmål: bidra till kompetensutveckling för sysselsatta kvinnor och män att utvecklas i takt med arbetslivets krav bidra till ökade kunskaper i arbetslivet om hur diskriminering motverkas och likabehandling främjas bidra till ökade kunskaper i arbetslivet om hur långtidssjukskrivningar kan förebyggas Deltagarna i projekten ska vara sysselsatta.

4 PO 2: Ökat arbetskraftsutbud Programmål: bidra till att kvinnor och män som står långt från arbetsmarknaden utvecklas och kommer i arbete eller närmare arbetsmarknaden, samt att kvinnor och mäns möjligheter att arbeta utifrån sina egna förutsättningar vidgas. bidra till att underlätta ungas etablering i arbetslivet samt förebygga att unga hamnar i utanförskap. bidra till att underlätta för personer med utländsk bakgrund att etablera sig i arbetslivet. bidra till att underlätta en återgång till arbete för personer som är eller har varit långtidssjukskrivna.

5 PO 2: Ökat arbetskraftsutbud Deltagare i projekten ska vara: helt arbetslösa sedan minst ett år med särskilt fokus på personer med utländsk bakgrund (minst 3 månader för personer i åldern år) helt eller delvis sjukskrivna sedan minst 6 månader unga som befinner sig i övergången mellan studier och arbetslivet personer med hel eller delvis sjuk- och aktivitetsersättning personer med ekonomiskt bistånd enligt socialtjänstlagen eller introduktionsersättning enligt lag om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar

6 PO 2: Ökat arbetskraftsutbud Medfinansiering: Projekt inom programområde 2 ska medfinansieras och endast med offentliga medel. Exempel av medfinansieringsmöjligheter: - ersättning till deltagare i projektet - offentligt bidrag i annat än pengar - offentliga kontanta medel tillförda projektet

7 Ansökningsomgång Fyra områden inom PO1 Genomförandeprojekt med möjlighet till mobiliseringsfas 24 månader inklusive 4 månaders mobiliseringsfas Totalt 110 miljoner kr utlyses Jämställdhetsintegrering och tillgänglighet Programkriterier Uppföljning, utvärdering och lärande Tidtabell

8 Område 1: Kompetensutveckling med inriktning på arbetsorganisation Möta aktuella kompetensbehov och samtidigt utveckla arbetsorganisationen för ett ökat lärande och en bättre hälsa. I ansökan ska framgå hur kompetensutvecklingsinsatserna ska tas tillvara på arbetsplatsen.

9 Område 1 - fortsättning Bakgrunden till utlysningen är att forskning har visat att en arbetsmiljö som tillåter och stimulerar lärande och kompetensutveckling är av betydelse för de anställdas hälsa, välbefinnande och utveckling av verksamheten. Programkriterier: Krav ställs på Lärande miljöer, möjlighet till Strategisk påverkan.

10 Område 2:Kompetensutveckling riktade till lågutbildad arbetskraft Projekt som syftar till att öka medarbetarnas potential på den egna arbetsplatsen eller övrig arbetsmarknad. I ansökan ska framgå hur kompetensutvecklingsinsatserna ska tas tillvara på arbetsplatsen.

11 Område 2 fortsättning Programkriterier: Krav ställs på Lärande miljöer, möjlighet till Strategisk påverkan. Beräknade belopp för dessa två områden uppgår till 65 miljoner kr.

12 Område 3: Förebyggande insatser Förebyggande insatser för att förhindra sjukskrivningar Nya metoder och modeller för att arbeta med förebyggande insatser för att förhindra sjukskrivningar. 25 miljoner kr utlyses

13 Område 3 - fortsättning Programkriterier; minst ett av kriterierna Samverkan, Strategisk påverkan eller Innovativ verksamhet ska beskrivas i ansökan.

14 Område 4 Attitydpåverkande insatser Utlysningen syftar till att skapa metoder och modeller för att motverka all form av diskriminering i arbetslivet. Utgångspunkten är en eller flera av diskrimineringsgrunderna; kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller trosuppfattning. 20 miljoner kr utlyses

15 Område 4 - fortsättning Programkriterier: Strategisk påverkan Kunskapsbrist är en viktig del i att diskriminering är ett arbetsmiljöproblem. Projekt som ska arbeta med att höja kompetensen och förståelsen för dessa frågor på arbetsmarknaden efterlyses.

16 Projektfaser Genomförandeprojekt. Resultatet från en förprojektering ska redovisas och insatser ska beskrivas. Genomförandeprojekt med mobiliseringsfas. Utvecklingsbehov, idéer och förutsättningar ska analyseras inför den verksamhet som ska prövas i det tänkta genomförandet.

17 Projekt med mobiliseringsfas Beviljade projekt inleds med en upp till fyra månader lång mobiliseringsfas. Resultera i en bearbetad genomförandeplan och budget tillsammans med rapport från mobiliseringsfasen (krav ställda i utlysningen). Rapporten ska godkännas av Svenska ESFrådet för att projektet ska få fortsätta.

18 Vem kan söka stöd? Privata, offentliga och ideella verksamheter Privata projektägare bör Privata projektägare bör uppmärksamma EU:s statsstödsregler

19 Socialfondens projekt ska Beakta jämställdhet mellan kvinnor och män Projektorganisation, resurser, makt, beslutsfattande, stukturer, målgruppen Undersöka nuläge för åtgärder Beakta tillgänglighet för personer med funktionsnedsättningar Fysiskt tillgänglighet Tillgänglig verksamhet Kommunikativ tillgänglighet Informativ tillgänglighet

20 Fyra programkriterier Programkriterier varierar mellan de olika områdena i ansökningsomgången Lärande miljöer Samverkan Innovativ verksamhet Strategisk påverkansarbete

21 Transnationalitet Projekt med transnationella inslag prioriteras inom alla fyra områden Syftar till innovativt utvecklingsarbete och ömsesidigt utbyte och lärande. Kan beviljas för till exempel: samarbete mellan två projekt i två eller flera medlemsstater samarbete mellan nationella nätverk som fokuserar på specifikt problem eller ämne samarbete mellan nationella organisationer ex myndigheter, grupper av experter etc. Besök Kontaktperson i Västsverige: Louise Stiernström , louise.stiernstrom@esf.se

22 Uppföljning, utvärdering och lärande Projektägare har ett ansvar att följa upp och utvärdera sina insatser i syfte att bidra till lärande och strategisk påverkan Beskriv hur ni ska följa upp och utvärdera projektet Utrymme ska ges för att tillvaratagande av de lärdomar som uppföljning och utvärdering leder fram till Läs gärna Handledning för uppföljning och utvärdering inom Socialfondensprojekt

23 Processtöd erbjuds Projektutveckling hjälper dig att komma på rätt spår både i ansökningsprocessen och under projektet Tillgängligt Projekt ger råd och tips kring tillgänglighet och funktionsnedsättningar. Processtöd för jämställdhetsintegrering ger tips och idéer hur ansökan i alla delar kan få ett jämställdhetsperspektiv. Processtödet för strategisk påverkan & lärande hjälper projekten att sprida resultat och skapa miljöer som möjliggör lärande och utveckling.

24 Tidtabell Ansökningstid 14 dec 3 mars 2011 Observera att ansökningsomgången stänger kl 16:00 Total projekttid på högst 2 år Partnerskapsmöte 9 juni 2011 Tidigast projektstart 1 juli 2011

25 Ansökningsomgångar Ansökningsomgång Ansökningsomgång, 4 områden PO PO1 M+G Miljoner kr Period Priomöte dec 3 mars 2 juni 2011 Ansökningsomgång PO2 M+G dec 3 mars 2 juni 2011 Ansökningsomgång PO1 cirka 120 Maj sept Dec 2011 Ansökningsomgång PO2 cirka 150 (50) Maj sept Dec 2011

26 Ansökan och projektrummet Ansökan görs i Projektrummet på Läs Ansöka om projektmedel i Projektrummet innan du sätter igång Läs gärna Frågor och svar Skapa ett användarkonto och logga in i Projektrummet

27 Så behandlas din ansökan Fördelning Beredning Förtydligande Budget Föredragning Strukturfondspartnerskapet prioriterar Beslut

28 Viktigt att tänka på och motivera Överensstämmer projektidén med ansökningsomgångens syfte och målgrupp? Är projektet förankrat? Är jämställdhet integrerat i projektet? Är tillgänglighet för funktionsnedsatta beaktat? Hur genomsyrar projektet valda programkriterier? Hur sker lärandet och tillvaratagandet av resultaten? Är projektet kostnadseffektivt? Vad är projektets mervärde?

29 Ytterligare informationstillfällen 18 januari 24 januari 26/1 & 1/2 27 januari 27 januari 28 januari Seminarie kring att förebygga sjukskrivningar, Göteborg Kontaktseminarium inom programområde 2, Göteborg Informationsmöten, Göteborg Informationsmöten, Halmstad LFA utbildning PO1, Göteborg LFA utbildning PO2, Göteborg