Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam

Transkript

1 Datum: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Blankett för ansökan om medel för utveckling av rehabilitering i samverkan från Gotlands samordningsförbund. Beskriv nedan under varje rubrik det som gäller för din/er ansökan Namn på verksamheten/insatsen/projektet Modell för arbetsträning i offentlig sektor* * Med arbetsträning avses samtliga förberedande insatser för arbetslivet som utförs på en arbetsplats Bakgrund, problemområde och utveckling över tid samt hur Ni och samverkanspart arbetar med detta idag Finsam Gotland har verkat i nuvarande form och organisation sedan Finsams målgrupp är personer som av olika skäl befinner sig utanför arbetsmarknaden och som är aktuell hos minst två av Finsams parter. Syftet med Finsams arbete är att ge enskilda personer i målgruppen stöd så att de genom arbete eller sysselsättning kan bli självförsörjande. Finsam ska bidra till att stärka redan befintlig god samverkan och stödja nya samverkansformer mellan myndigheter och arbetar därför med samordningsfrågor, utbildning och med att skapa arenor och mötesplatser för olika intressenter. En del i Finsams uppdrag är också att utveckla och pröva nya former för organisation och modell. Finsam Gotlands styrelse har genom myndigheternas rapporter och erfarenheter från tidigare projekt uppmärksammat att det råder brist på arbetsträningsplatser i framför allt offentlig sektor. Mot bakgrund av detta har styrelsen initierat uppdraget att arbeta fram en projektansökan för ett projekt som ska skapa nya modeller för att öka antalet arbetsträningsplatser i offentlig sektor. Verksamhetside Projektet ska skapa en modell för att öka antalet arbetsträningsplatser i offentlig sektor. Syfte; Projektet ska genom att utarbeta en modell för att öka antalet arbetsträningsplatser inom offentlig sektor skapa förutsättningar för Finsams parter att få tillgång till behövliga arbetsträningsplatser. Modellen ska genom sin utformning bidra till att skapa nya, varaktiga och hållbara strukturer för tillhandahållande av arbetsträningsplatser för Finsams Gotlands parter.

2 Mål; Vilka mål ska uppnås, både verksamhets- och resultatmål. Mål för projektet; att bygga en hållbar modell för att öka antalet arbetsträningsplatser inom offentlig sektor att presentera en plan för implementering av modellen hos Finsam Gotlands parter Effektmål: att projektet långsiktigt ska leda till att fler personer får tillgång till arbetsträning av bra kvalitet. att fler individer kommer in på arbetsmarknaden och därigenom får en egen försörjning. Målgrupp; Direkt målgrupp för projektet är Finsam Gotlands samverkande parter och indirekt målgrupp är de personer som är i behov av arbetsträningsplatser. Aktiviteter; Beskriv vilka aktiviteter Ni tänkt genomföra och hur de skiljer sig mot det som görs idag av Er och samverkanspartner. Projektet ska; göra en nulägesbeskrivning över parternas samlade tillgångar på arbetsträningsplatser, antal och inom vilka branscher (att användas vid utvärdering) inventera vilka olika behov av arbetsträningsplatser som Finsams samarbetspartners har, antal platser, inom vilka yrkesområden/branscher och vad som krävs av arbetsgivaren söka efter goda exempel och erfarenheter från forskning och Finsams egna och andras projekt aktivt informera och inspirera arbetsplatser inom offentlig sektor för att skapa intresse för arbetsträningsplatser utarbeta en metod och modell för hur arbetsträningsplatser praktiskt kan anskaffas skapa former och metoder för att utbilda och handleda personal på de arbetsplatser som tar emot personer i arbetsträning utveckla stödstrukturer för utsedda handledare på arbetsplatserna bygga en webbaserad informationsstruktur för Finsams parter så att man lätt kan hitta lediga arbetsträningsplatser och kommunicera med dessa Bemanning; vilka personella resurser ska ingå, vilken eller vilka huvudmän är ansvariga för driften av verksamheten. En person kommer att anställas på heltid under ett år för att leda projektet. Konsulthjälp kan behövas för att utarbeta informationsstruktur.

3 Socialförvaltningen i Region Gotland ska vara projektägare och ansvara för lokaler, drift och chefskap. Styrgrupp Lennart Blom Camilla Regen Eva Jupiter Marie Jansson Referensgrupp Bosse Hansen Anneli Ahlström Ulrika Frisk Barbro Lindgren Avdelningen för Regional utveckling, ARU Region Gotland Arbetsgivarteamet, Serviceförvaltningen, Region Gotland Finsam Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Enheten för arbetsträning och sysselsättning (EAS), Region Gotland Arbetsförmedlingen Serviceförvaltningen, Region Gotland Infoteamet, Region Gotland Länsstyrelsen Försäkringskassan Kostnad; Lämna en preliminär kostnadsram på årsbasis för den del ni söker medel till Resurser Personalkostnader inkl PO Utbildningskostnader inkl resor Utvärderingskostnader Tjänster, tele, IT etc Övriga kostnader webbkonsult Informationsmaterial o administration Summa kostnader

4 Total kostnad: kr Tidsplan: Startdatum Slutdatum Uppföljning och utvärdering; Beskriv hur uppföljning och utvärdering skall gå till och vad som ska utvärderas. SUS systemet ska användas. Projektet ska fortlöpande följas upp genom rapportering till styrgruppen. En utvärdering av hur projektets mål och syfte uppnåtts ska göras två år efter projektets avslut. I samband med projektstart ska en utvärderingsplan upprättas och behövliga data för kommande utvärdering dokumenteras (nulägesbeskrivning). Implementering; Hur implementeras gjorda erfarenheter till ordinarie verksamhet; Inriktningen är att aktiviteten ska finansieras och drivas av en eller flera huvudmän/medlemmar efter försöksperioden om det påvisats positiva resultat. På vilket sätt kan gjorda erfarenheter implementeras till den ordinarie verksamheten efter avslut. Projektet ska redovisa en plan för hur modellen ska implementeras hos Finsam Gotlands parter. Vilken huvudman ska ansvara för insatsen samt kontaktperson Namn Organisation Telefonnummer Mailadress Socialförvaltningen Förankring; Hur har er idé förankrats hos övriga huvudmän som är direkt berörda av projektet; har nödvändiga kontakter tagits med representanter från de olika huvudmännen för att stämma av idén. Kontaktpersoner Organisation Telefonnummer Mailadress

5 Underskrift av Beredningsgruppen Namn Organisation Mailadress Underskrift av ansvariga Namn Organisation Mailadress