Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område.
|
|
- Anna Lundberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område. Revisionen hemställer om att kommunstyrelsen lämnar svar avseende bifogad rapport senast den 20 maj Svaret ska minst avse de slutsatser och frågor som finns redovisade i rapportens sammanfattning. Tänk på att det är bra för både styrelsens och revisionens uppföljning om det av svaret framgår vilka åtgärder som ska vidtas och när de beräknas vara genomförda. För s revisorer Ulf Nordin Ordförande Lisbet Lundgren V ordförande Svar på revisionsrapporten skickas till: Kommunledningskontoret Revisionen Timrå
2 Revisionsrapport Audi KPMG AB 14 februari 2011 Antal sidor: 14
3 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning 3 5. Revisionskriterier 3 6. Ansvarig styrelse 3 7. Metod 3 8. Projektorganisation 3 9. Övergripande beskrivning av rutiner m.m Kontroller Programmerade kontroller Övriga kontroller Resultat från registeranalys Analyser av anställningsregistret Åldersstruktur Avstämning mellan anställningsregister och utbetalda löner Rimlighetsbedömning av utbetalda löner Avstämning mot kontrolluppgift Övertidsersättning Semester 11
4 1. Sammanfattning Vi har av s revisorer fått i uppdrag att granska att kommunens löner och ersättningar. Revisorerna utesluter inte att det finns risk för att det förekommer brister i de rutiner och systemfunktioner som skall säkerställa att rätt person får rätt lön och ersättning av rätt anledning i rätt tid. Det är därför väsentligt att klarlägga på vilket sätt som ansvariga för PA-funktionen säkerställer en väl fungerande och säker lönehantering. Våra rekommendationer kan sammanfattas med att: Ansvariga går igenom processen för registrering och tillser att väsentliga moment kompletteras med ytterligare kontroller, se avsnitt 9. Löneavdelningen bör årligen inhämta en avstämning från ansvarig arbetsledare för att säkerställa att löne- och yrkestilläggen är korrekta eftersom dessa, enligt vår mening, innebär en ökad risk för fel särskilt när de inte är tidsbegränsade, se avsnitt Redovisningen av Kompassens löner bör dokumenteras, se avsnitt Differenserna beträffande kontrolluppgifterna måste utredas omgående, se avsnitt Kommunen utreder hur samtliga omkostnadsersättningar ska redovisas för att säkerställa att dessa hanteras skattemässigt korrekt, se avsnitt Uppföljning av kostnaderna för övertid bör förstärkas, se avsnitt Löneavdelningen tillsammans med ansvariga arbetsledare går igenom och uppdaterar löneregistret för att säkerställa att lönesystemets automatiska kontrollfunktion för övertidsersättning fungerar, se avsnitt Kommunen ser över rutinerna för att säkerställa att anställda kan utnyttja semesterrätten samt begränsa risken för att semesteruttag inte registreras korrekt, se avsnitt
5 2. Bakgrund 3. Syfte Vi har av s revisorer fått i uppdrag att granska att kommunens löner och ersättningar. Revisorerna utesluter inte att det finns risk för att det förekommer brister i de rutiner och systemfunktioner som skall säkerställa att rätt person får rätt lön och ersättning av rätt anledning i rätt tid. Det är därför väsentligt att klarlägga på vilket sätt som ansvariga för PA-funktionen säkerställer en väl fungerande och säker lönehantering. Syftet med granskningen är att bedöma om kommunen betalar ut rätt lön till rätt person, d.v.s. enbart anställda inom kommunen. Följande frågor har därför utgjort utgångspunkt för vår granskning: Är alla personer identifierade med ett matematiskt korrekt angivet personnummer? Hur ser åldersstrukturen ut för personerna i registret? Finns det personer som inte har en registrerad anställning som ändå får lön/ersättning? Finns det anställda vars anställning upphört men som fortfarande får lön/ersättning? Finns det personer som har mer än 100 % tjänstgöringsgrad? Utgår lönetillägg endast för den tid som det beslutats för? Kan övertidsersättningen bedömas som rimlig? Finns det enstaka/få orimligt höga utbetalningar på några lönearter? Används endast giltiga lönearter? Finns någon som per 1 januari hade mer än 40 sparade semesterdagar (och om så är fallet att dagarna är utbetalda under våren 2010)? Är sparade dagar per 31/ rimliga med hänsyn till ingående sparade dagar, årets intjänande och uttag av dagar? Är värdet på semesterlöneskulden rimlig? Finns godkända anställningsavtal för samtliga anställningar (stickprov)? Överensstämmer utbetalda löner med motsvarande uppgift i kontrolluppgiften för inkomståret 2010? 1 Om information om semesterlöneskulden per finns tillgänglig i god tid före rapportering kommer motsvarande analys att genomföras på denna istället. 2
6 4. Avgränsning Granskningen har omfattat anställda i kommunen, men inte i de kommunala bolagen. Analysen avseende utbetalda löner avser främst perioden januari november Undantaget är semesterlöneskuld och kontrolluppgifter där även december månads utbetalning ingår. Anställningsregistret som vi erhöll i samband med att granskningen påbörjades innehöll en felaktig uppgift avseende till och med-datumet för anställningen. Uppgiften i fältet avsåg ett bevakningsdatum. Detta upptäcktes dock först vid genomgången av resultatet av våra analyser med ansvariga. Nytt anställningsregister med rätt fält för t.o.m. datum för anställningen erhölls. Analyserna där felaktigheten har påverkat resultatet väsentligt har gjorts om. 5. Revisionskriterier Vi har bedömt om rutinerna/verksamheten uppfyller tillämpbara interna regelverk och policys samt god intern kontroll. 6. Ansvarig styrelse Granskningen har avsett kommunstyrelsen som ansvarar för personal- och lönehantering. Granskningen av löner och ersättningar avser dock anställda vid samtliga nämnder hos kommunen. Rapporten är saklighetsgranskad av Helen Peterzon, IT-samordnare/systemförvaltare, och Pernilla Andersson, systemförvaltare. 7. Metod Granskningen har genomförts genom: Registeranalys av person-, anställnings- och löneartsinformation samt lönetransaktioner Intervjuer för att följa upp och komplettera utförda analyser. 8. Projektorganisation Granskningen har utförts av Lena Medin, certifierad kommunal revisor från KPMG i Sundsvall med tekniskt stöd av Andreas Garphult från KPMG IT Advisory i Stockholm. 3
7 9. Övergripande beskrivning av rutiner m.m. använder lönesystemet ecompanion (leverantör SYSteam) tillsammans med självservicesystemet Rapportera och schemamodulen BeSched. Det finns vid kommunledningskontoret två personer som arbetar med den systemförvaltande delen av löneadministrationen och vid serviceenheten tre personer som arbetar med lönehandläggning. Därutöver finns sex nämndssekreterare som sköter ersättningarna till förtroendevalda. Systemförvaltarna och lönehandläggarma har behörighet att registrera löneuppgifter för samtliga anställda, förutom på sina egna respektive personnummer. Nämndssekreterarna har enligt uppgift enbart behörighet att ändra uppgifterna för de politiker vid den nämnd som sekreteraren ansvarar för. Systemförvaltarna ansvarar för att förändra fasta data, t.ex. semesterrätt. Ändringarna utförs tillsammans av systemförvaltarna genom att en person registrerar medan den andra läser uppgiften. Någon ytterligare kontroll av att registreringen blivit riktig görs inte. Uppgifter om anställning och/eller ändring av anställning registreras vid löneenheten utifrån godkänt anställningsavtal eller annat underlag. Ett arbete pågår för att omarbeta löneavtalet för att underlätta och säkerställa registrering. Om en tillsvidareanställning upphör eller en person blir föräldraledig etc. så måste ansvarig arbetsledare meddela detta till löneenheten för att lön inte ska utgå. Någon kontroll av att registrerade uppgifter är korrekta, utöver vissa automatiska rimlighetskontroller (avsnitt 10) sker inte. Banklistan skickas automatiskt från lönesystemet till bank. För att utbetalningen ska verkställas krävs att kommunen undertecknar ett mail från banken. Behörig att underteckna denna är systemförvaltare och samhälls- och servicechefen i förening. Vi har inte närmare granskat denna rutin. Självservicefunktionen, som använts sedan år 2004, innebär att den anställde registrerar eventuella avvikelser från ordinarie tjänstgöring, t.ex. semester och sjukdom eller över-/mertid. Ansvarig arbetsledare måste för att tillägget eller avdraget ska verkställas godkänna avvikelsen. Det är ytterst arbetsledaren som är ansvarig för att samtliga avvikelser registreras. För vårdpersonal används schemaprogrammet BeSched. Ansvarig chef registrerar där aktuellt schema samt eventuella avvikelser. Informationen från BeSched läses automatiskt in till lönesystemet som underlag för lönebearbetning. I systemet Impromtu samt i ekonomisystemet, Redovisning och Reskontror, kan arbetsledaren följa upp lönekostnaderna för respektive kostnadsställe nedbrutet på person, period och löneart. Av tillämpningsanvisningar till attestreglementet framgår att beslutsattestantens ansvar är att kontrollera att utbetalningar samt kontering och ersättningar till de anställda är riktiga. I ansvaret ingår att kontrollera att samtliga avdrag verkställs. Det framgår även vilka kontrollmoment som ska utföras av beslutsattestanten. 4
8 I ett pågående Lean 2 -projekt har lönehandläggare utarbetat lathundar i syfte att stödja arbetsledarna i arbetet med att följa upp lönerna. Löneadministratörerna lämnar information om systemet till nya chefer, och i övrigt allt eftersom frågor uppstår. Löneadministratörerna svarar också vid behov på frågor. Den registrering som lönehandläggaren gör i systemet sker i stort sett utan att någon annan kontrollerar att uppgifterna har registrerats korrekt. Vi anser att vissa uppgifter, t.ex. lönebelopp och anställningstiden vid visstidsanställningar, är så väsentliga att det bör finnas en rutin som säkerställer att dessa är korrekt registrerade. Vi menar att de logiska kontrollerna som finns inbyggda i systemet inte fångar samtliga möjliga fel som skulle kunna bli väsentliga för kommunen. Vi rekommenderar därför att ansvariga går igenom processen för registrering och tillser att väsentliga moment kompletteras med ytterligare kontroller. Enligt vår uppfattning är riskerna med ett självservicesystem främst kopplade till att avvikelser som är till nackdel för den anställde inte registreras. Vi ser därför positivt på att ansvaret för att kontrollera avdragen framgår av tillämpningsanvisningar till attestreglementet. Någon uppföljning av efterlevnaden av detta ansvar har inte skett inom ramen för denna granskning. 10. Kontroller 10.1 Programmerade kontroller Det finns ett antal programmerade kontroller i systemet för att minska risken för felaktiga utbetalningar: Endast matematiskt korrekta personnummer kan registreras Vid varje månadskörning produceras en varningslista för t.ex. Orimlig bruttolön (löner överstigande ca 35 tkr) Bevakning av pensioner Bevakning av t.o.m.-datum Negativa värden för semester/komptid Vi har inte närmare granskat att dessa kontroller fungerar. 2 Syftet med Lean är att identifiera och eliminera alla faktorer i en produktionsprocess som inte skapar värde för slutkunden. 5
9 10.2 Övriga kontroller Löneenheten går vid varje löneutbetalning igenom lönelistor etc. Vid varje löneutbetalning samt vid delårs- och årsbokslut gör ekonomienheten översiktliga rimlighetskontroller av bokförda lönekostnader och lönebikostnader. Vad gäller semester så följer löneenheten årligen upp: anställda som tagit ut mindre än 20 semesterdagar under året anställda med mer än 40 sparade semesterdagar (överstigande dagar utbetalas) Vi har inte närmare granskat att dessa kontroller fungerar. 11. Resultat från registeranalys 11.1 Analyser av anställningsregistret Vår kontroll visar att de personnummer som finns i anställningsregistret är matematiskt korrekta. Ett av personnumren avser ett samordningsnummer, d.v.s. en identifieringsbeteckning som tilldelas en fysisk person som inte är folkbokförd i Sverige. Denna analys är gjord utifrån det första anställningsregister som vi erhållit, se avsnitt 4, och anställningen för den aktuella personen avslutades i mars I anställningsregistret finns flera personer som om deras anställningar summeras uppnår en tjänstgöringsgrad överstigande 100 %. Vid närmare granskning av ett urval av dessa så har det dock visat sig att det rör sig om flera olika anställningsperioder. I anställningsregistret finns 81 personer som har lönetillägg mellan 300 och drygt kronor/månaden. Flertalet av lönetilläggen uppgår till kr/månaden. Ytterligare 5 personer har förutom lönetillägg på omkring kr/månaden även ett yrkestillägg på nästan lika mycket. Lönetillägg utgår t.ex. för personer som har en pooltjänst. Andra vanliga orsaker till löne- och yrkestillägg är projektanställningar och andra tillfälliga tjänster som bl.a. chefsförordnanden. 54 personer har löne- eller yrkestillägg som inte är tidsbegränsade. Vi har stickprovsvis stämt av löne- och yrkestillägg mot anställningsavtal. Vi har för en anställd, som under året fått en ny tjänst, noterat att av underlaget för den nya tjänsten framgår varken lön eller information om att lönetillägget ska kvarstå. Lönetillägget för en anställd ska efter nytt avtal ingå i lönen. Den nya lönen motsvarar registrerad lön plus lönetillägg, så även om personen för närvarande inte erhållit för hög lön finns enligt vår bedömning en risk för att lönetillägget utbetalas även efter nästa lönerevision. 6
10 I anställningsregistret finns även ett antal anställda vid Kompassen, en förskola som drivs av privata aktörer, men som tidigare har ingått i kommunens verksamhet. Dokumentation över hur posten systemmässigt hanteras saknas. Den förklaring som har lämnats är att lönerna redovisas på ett kontoslag som inte överförs till kommunens räkenskaper. Löne- och yrkestillägg innebär enligt vår bedömning, förutom mer administrativt arbete, en risk för fel om tillägget manuellt måste bevakas och plockas bort i samband med att personen övergår till normal anställning. Av den anledningen anser vi att tilläggen bör tidsbegränsas och att detta registreras i systemet så att de automatiskt upphör. Tillägg som inte är tidsbegränsade bör enligt vår mening inräknas i lönen. Vi rekommenderar att löneavdelningen inhämtar en årlig avstämning från ansvarig arbetsledare för att säkerställa att tilläggen är korrekta. Vi anser att redovisningen av Kompassens löner bör dokumenteras. Vår granskning har inte omfattat någon bedömning av om det är lämpligt att kommunen hanterar dessa löner, eller hur ansvarsförhållandet är reglerat Åldersstruktur Vi har utifrån registret över utbetalda löner för perioden januari november 2010 sammanställt följande tabell över antalet anställda i fördelat på ålder: 120 Åldersfördelning Ålder Anställda i års ålder avser främst sommararbetare. I gruppen 18 år och yngre är det 9 personer som har fått lön överstigande 10 tkr under perioden. Vi har följt upp några av dessa anställningar mot anställningsavtal, och inte noterat några avvikelser. 7
11 Gruppen anställda överstigande 65 år består bl.a. av förtroendevalda och uppdragstagare. Ett femtontal personer, födda mellan 1933 och 1941, arbetar mer eller mindre regelbundet på timbasis, bl.a. som vårdbiträde och ledsagare. Vi har inga kommentarer Avstämning mellan anställningsregister och utbetalda löner Vår analys visar att samtliga löner med händelseår (året lönen avser) 2010, förutom en lön, överensstämmer med personnummer och anställningsnummer i anställningsregistret för år Den lön som inte matchar är ett avdrag för hempc (köp) som skett för en tidigare anställd. Personen har haft en anställning under fram till oktober 2010, dock under ett annat anställningsnummer. Om vi inkluderar händelsår 2009, men utbetald under år 2010, i vår utsökning är det många utbetalningar som inte har en matchande anställning. Utbetalningarna avser bl.a. timlöner och traktamenten som hör till år En orsak till att det är så många poster som inte matchar är att varje gång en person byter tjänst så erhålls ett nytt anställningsnummer (löpnummer). En person som går på vikariat kan därför ha ett anställningsnummer t.o.m. 31/12 och ett annat fr.o.m. 1/1. Såsom vi uppfattar periodiseras inte de löner som utbetalas i januari månad som avser föregående år, eftersom posten bedöms vara lika stor från år till år. Vi har även noterat att 27 personer har en anställning registrerad men inte erhållit någon lön under januari november Vi har då i analysen bortsett från de personer som har en anställning som påbörjas under november månad, d.v.s. den månad som lönerna utbetalades för. Vi bedömer att analysen inte visar på några orimliga resultat utifrån de förklaringar vi har erhållit Rimlighetsbedömning av utbetalda löner Vi har gått igenom de fyra beloppsmässigt största lönearterna för att analysera dessa avseende på orimliga värden. 8
12 Sådana avvikelser som har noterats är: Att en anhörigvårdare har 31 arbetsdagar registrerad för en och samma månad. Detta har bedömts som rimligt av systemförvaltare då beslut om anhörigvård kan omfatta ett fåtal timmar varje dag. En person har vid ett tillfälle erhållit 10,21 kr/timme i ersättning. Lönen enligt avtal är 95 kr/timme och registreringsfelet kommer att korrigeras. De högsta timlönerna, mellan 300 kr 727 kr/timme, visade sig däremot stämma mot anställningsavtal. Några anställda erhåller lön för många arbetsdagar under helger och/eller många timmar ersatta inom lönearten OB-tillägg helg. En förklaring är att en av personerna har fått retroaktiv OB-ersättning utbetald för hela året, eftersom den tidigare inte varit registrerad. Vi har för övriga anställda stickprovsvis stämt av utbetalda ersättningar mot tidredovisningssystemet BeSched. Inga avvikelser har noterats. Vi bedömer förklaringarna som rimliga Avstämning mot kontrolluppgift Vi har stämt av utbetalda löner under år 2010 mot kontrolluppgift utifrån specifikation över vilka lönearter som är skattepliktiga. Summan av dessa löner och förmåner uppgår enligt lönesystemet till 412,9 mkr. En sammanräkning av kontrolluppgifterna visar att summa inkomster uppgår till 410,3 mkr och summa förmåner till 1,0 mkr, d.v.s. totalt 411,3 mkr. Skillnaden på 1,6 mkr har inte kunnat förklaras av kommunen. Vi har översiktligt gått igenom de lönearter som redovisas som ej skattepliktiga för att bedöma om de är rätt angivna i lönesystemet. Vi noterade att som ej skattepliktig ersättning redovisas omkostnadsersättning till kontaktpersoner m.fl. Enligt vår bedömning ska ersättningen redovisas som skattepliktig inkomst, även om uppdragstagaren normalt sett har rätt till avdrag för kostnaderna motsvarande vad som erhållits i kostnadsersättning. Systemförvaltarna menar att skatteavdrag inte behöver göras eftersom ersättningarna redovisas under särskild kod på kontrolluppgiften. Det är viktigt att avstämning mellan lönesystemets utbetalda löner och kontrolluppgift görs för att säkerställa att de sistnämnda lämnas på ett korrekt sätt. Vi finner det angeläget att skillnaden utreds omgående. 9
13 Vi har på Skatteverkets hemsida funnit stöd för kommunens tolkning för vissa typer av omkostnadsersättningar. Vi rekommenderar dock att kommunen tar fram underlag som styrker hur samtliga omkostnadsersättningar ska redovisas för att säkerställa att dessa hanteras skattemässigt korrekt. Vi noterar att den sammanställning som vi erhållit av kontrolluppgifterna inte innehåller några särskilda fält för omkostnadsersättning Övertidsersättning Kostnaden för övertid uppgick för år 2009 till 2,2 mkr och för år 2010 till 2,5 mkr. Budgeterad kostnad för övertid uppgick för år 2009 och 2010 till 0,6 mkr/år. Det är endast ett fåtal nämnder som överhuvudtaget budgeterar övertidskostnader. Respektive arbetsledare är ansvarig för att följa upp att kostnaden är rimlig. Nedan redovisas utbetald övertid i kronor per händelsemånad (månad övertiden avser) under år 2010: Övertidsersättning Övertidsersättning Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Enligt uppgift har flertalet, men inte alla anställda i, rätt till övertid. I lönesystemet finns ett särskilt fält där X-markering ska göras om personen saknar rätt till övertid. Vår analys visar att tre personer har en sådan X-markering och ytterligare tre personer har markering med andra tecken i detta fält. Vi har inte funnit att dessa tecken har någon särskild betydelse. En av de personer som har en sådan avvikande markering har under perioden januari november 2010 erhållit 32 tkr i övertidsersättning. Enligt ansvarig chef är det riktigt att övertidsersättning har utgått. Enligt uppgift finns ytterligare ett antal personer som inte har rätt till övertid men som saknar ovanstående X-markering. 10
14 Vi anser att uppföljning av kostnaderna för övertid bör förstärkas. För att lönesystemets automatiska kontrollfunktion för övertidsersättning ska fungera är det viktigt att X-markering sker i rätt fält. Vi rekommenderar att löneavdelningen tillsammans med ansvariga arbetsledare går igenom och uppdaterar löneregistret för att säkerställa detta Semester Vi har med avseende på semesterlöneskulden per kontrollerat följande: Hur många anställda som tagit ut mindre än 20 dagar semester under året. Om någon tagit ut orimligt många semesterdagar. Om någon har mer än 40 dagar sparad semester per 31 december. Orimliga värden i semesterlöneskuld (negativa) samt om skulden är rätt beräknad i förhållande till antal sparade dagar och lön. Omkring 30 anställda har fler än 40 dagar sparad semester. Samtliga uttagna semesterdagar i december är dock vid vår analys inte registrerade. Som mest har en anställd 59 sparade dagar. Överskjutande dagar kommer enligt uppgift att betalas ut i februari. Vår analys visar att ca 25 anställda har en negativ semesterlöneskuld, d.v.s. att de tagit ut fler dagar än vad de har tjänat in. Enligt systemförvaltare ska löneadministratören ändra uttaget till tjänstledighet utan lön. För de flesta av de 25 anställda så är det en semesterdag som tagits ut för mycket. För den som tagit ut för många dagar som mest, har fem dagar för mycket tagits ut. Det totala beloppet för den negativa skulden uppgår till 35 tkr. Vid avstämning mot redovisning visade det sig att den semesterskuldsberäkning som vi erhållit är 137 tkr lägre än den bokförda skulden. Orsaken uppges vara att minimilönen i den utsökning som vi erhållit angetts med ett för lågt värde. Övriga analyser visar inte på några orimliga resultat. 11
15 Det är viktigt att kommunen som arbetsgivare ser till att anställda kan utnyttja semesterrätten. Få antal uttagna dagar skulle även kunna tyda på att uttagna semesterdagar inte har registrerats korrekt. Vi noterar utifrån vår översiktliga analys av semesterlöneskulden i samband med tidigare års bokslutsgranskning att några av de personer som har många sparade semesterdagar även har haft det tidigare år. Vi vill därför uppmana kommunen till att se över rutinerna. KPMG, dag som ovan Lena Medin Certifierad kommunal revisor 12
Lönehanteringen. Klippans kommun. December 2010. Författare
Lönehanteringen Klippans kommun December 2010 Författare Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning...
Läs merRevisionsrapport: Granskning av faktureringsrutiner
Revisorerna Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG granskning av faktureringsrutinerna vid tekniska avdelningen, se bifogad rapport. Vi önskar
Läs merRegion Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13
Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13 Revisionsrapport - Personalrelaterade skulder - 2013 slutlig.docx Innehåll 1. Sammanfattning
Läs merÅnge Fastighets och Industri AB Kommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium. Revisionsrapport: Granskning av bisysslor
Revisorerna 1 (1) Ånge Fastighets och Industri AB Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport: Revisorerna har uppdragit till KPMG att genomföra en granskning av bisysslor,
Läs merGranskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Region Gotland
www.pwc.se Revisionsrapport Carin Hultgren Cert. kommunal revisor Jenny Nyholm Sandra Feiff Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda Region Gotland Granskning av intern
Läs merGranskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun
Revisionsrapport Sandra Feiff Jenny Nyholm Mars 2016 Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen Nynäshamns kommun Intern kontroll - Granskning av lönehanteringen Innehållsförteckning 1. Sammanfattande
Läs merHällefors kommun. Uppföljning av intern kontroll Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2014-05-16 Antal sidor: 13
Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 13 Innehåll 1. Sammanfattning 2. Bakgrund 2.1 Definition av intern kontroll 2.2 Exempel på uppföljning av den interna kontrollen 3. Syfte 4. Avgränsning
Läs merKommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium. Revisionsrapport: Redovisning av materiella anläggningstillgångar
Revisorerna 1 (1) Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport: Redovisning av materiella anläggningstillgångar Revisorerna har uppdragit till KPMG att genomföra en granskning
Läs merpwc tmä>(3ä Revisionsrapport 20i6-05- 2 0 OXELöSU,»/,..;;,.^ Projektbenämning Annika Hansson, Certifierad kommunal Mars 2026 Månad Ar Kund PwC 1 av 5
Revisionsrapport OXELöSU,»/,..;;,.^ 20i6-05- 2 0 tmä>(3ä Annika Hansson, Certifierad kommunal revisor Mars 2026 pwc 1 av 5 Innehåll l. Förändringar under 2015 avseende lönerutiner...3 l.l. Utfall av registeranalys...
Läs merNora kommun. Granskning av lönehantering. Audit KPMG AB 15 mars 2012 Antal sidor: 8
ABCD Nora kommun Granskning av lönehantering Audit KPMG AB 15 mars 2012 Antal sidor: 8 ABCD Nora kommun Granskning av lönehantering 2012-03-15 Innehåll 1. Inledning 2. Sammanfattning 3. Lönekontorets organisation
Läs merGranskning av manuella utbetalningar svar på revisionsskrivelse
1 september 2014 KS-2014/742.912 1 (11) HANDLÄGGARE Åsa Brunkvist Pia Nordeman 08-535 303 11 08-535 313 61 Kommunstyrelsen Granskning av manuella utbetalningar svar på revisionsskrivelse Förslag till beslut
Läs merRevisionsrapport Övergripande granskning
Sida 1(1) Datum Revisionen Till: Styrelsen för För kännedom: Kommunstyrelsen Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer, i egenskap av lekmannarevisorer i
Läs merRevisionsrapport: Granskning av bokslut och årsredovisning per 2013-12-31
Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av bokslut och årsredovisning, se bifogad rapport. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter på de
Läs merRevisionsrapport Kommunstyrelsens arbete för en ekonomi i balans
s revisorer Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Kommunstyrelsens arbete för en Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område. Revisionen
Läs merLandstinget i Kalmar Län
Revisionsrapport 2014 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Landstinget Kalmar Län Landstinget i Kalmar Län Granskning av bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 2.1. Bakgrund och syfte...3
Läs merGranskning av lönehanteringen. Högsby, Lessebo och Uppvidinge kommuns revisorer
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av lönehanteringen Caroline Liljebjörn Malin Kronmar Högsby, Lessebo och Uppvidinge kommuns revisorer 9 oktober 2015 Innehåll 1. Revisionell bedömning... 2 2. Inledning...
Läs merJönköpings kommun Uppföljning av tidigare granskning avseende mervärdesskatt. Revisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna
Jönköpings kommun Uppföljning av tidigare granskning avseende mervärdesskatt Revisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna Innehållsförteckning Sammanfattning och slutsatser... 2 1. Inledning...
Läs merRevisionsrapport Granskning av bokslut och årsredovisning 2015-12-31
Revisorerna i Nordanstigs kommun Nordanstigs kommun Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium 2016-03-16 Revisionsrapport Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående
Läs merRevisionsrapport 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna januari 2013. Vellinge kommun. Fastighetsunderhåll
Revisionsrapport 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna januari 2013 Vellinge kommun Fastighetsunderhåll Innehåll 1. Sammanfattning...3 2. Inledning...4 2.1. Bakgrund...4 2.2. Syfte och revisionsfrågor...4
Läs merGranskning av rehabiliteringsverksamheten
Granskning av rehabiliteringsverksamheten Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2011 Antal sidor: 9 Granskningsrapport_Granskning av rehabiliteringsverksamheten_ronneby.docm Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1
Läs merRevisionsrapport Verksamheter på entreprenad
Sida 1(1) Datum Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Verksamheter på entreprenad KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer genomfört en granskning
Läs merINTERN KONTROLL AV Regionstyrelsen (Regionstyrelsen/Regionala Utvecklingsnämnden/Personalnämnden) RAPPORT 2015
Region Skåne 2015 Gemensam Servicefunktion KC Ekonomi INTERN KONTROLL AV Regionstyrelsen (Regionstyrelsen/Regionala Utvecklingsnämnden/Personalnämnden) RAPPORT 2015 http://www.skane.se/ Inledning Inom
Läs merGranskning av bisysslor 2013
Granskning av bisysslor 2013 KOMMUNREVISIONEN Revisionsrapport 2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Norrköpings kommun Norrköpings kommun Granskning av bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 2
Läs merArvika kommun. Granskning av Överförmyndarnämndens verksamhet Revisionsrapport. KPMG AB Offentlig sektor Karlstad 2013-11-08 Antal sidor: 11
Granskning av Överförmyndarnämndens verksamhet Revisionsrapport KPMG AB Offentlig sektor Karlstad 201-11-08 Antal sidor: 11 Innehåll 1. Sammanfattning 2. Bakgrund. Syfte 4. Avgränsning 5. Revisionskriterier
Läs merDecember 2014. Revisionsrapport Ansökan om ersättning för kostnader från Migrationsverket Östersunds kommun
December 2014 Revisionsrapport Ansökan om ersättning för kostnader från Migrationsverket Östersunds kommun Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Granskningsresultat 3 3. Bedömning och rekommendationer
Läs merGranskning av delårsrapport
Revisionsrapport Granskning av delårsrapport 2012 Pajala kommun Conny Erkheikki Auktoriserad revisor Anna Carlénius Revisionskonsult 17 oktober 2012 Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2
Läs merGranskning av intern kontroll
Revisionsrapport Granskning av intern kontroll Finspångs kommun 2010-01-25 Karin Jäderbrink, Certifierad kommunal revisor Innehållsförteckning Bakgrund och revisionsfrågor...1 1.1 Bakgrund...1 1.2 Revisionsfrågor
Läs merSäkerhet och intern kontroll i lönehanteringen
Granskning av Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Nyköpings och Oxelösunds kommuner 2009-10-20 Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor Oscar Hjelte INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning och bakgrund...1
Läs merFLEX Lathund för semesterskuld 2016-05-20
FLEX Lathund för semesterskuld 2016-05-20 Hur beräkning av semesterskuld fungerar i Flex Lön Detta dokument ger tipps och råd för hur du kan felsöka värden på semesterskuldslistan som du inte tycker stämmer.
Läs merRevisionsrapport: Uppföljning av rapport Genomlysning av IFO
Revisorerna Socialnämnden För kännedom: Kommunstyrelsen Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Genomlysning av IFO Revisionen har genom KPMG genomfört en uppföljning av rapporten
Läs merRevisionsrapport. Löpande granskning av Försvarsmakten 2011. 1 Sammanfattning. Försvarsmakten 107 85 Stockholm 2012-02-08 32-2011-0599.
Revisionsrapport Försvarsmakten 107 85 Stockholm Datum Dnr 2012-02-08 32-2011-0599 Löpande granskning av Försvarsmakten 2011 Riksrevisionen har som ett led i den årliga revisionen av Försvarsmakten bl.a.
Läs merKontant försäljningsverksamhet
Revisionsrapport Kommunrevisionens granskning av Kontant försäljningsverksamhet Klippans kommun September 2010 Anna Eriksson Karin Andersson Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 1 Inledning... 5 1.1
Läs merRevisionsrapport 2014 Genomförd på uppdrag av revisorerna. Skurups kommun. Hantering av kontantkassa
Revisionsrapport 2014 Genomförd på uppdrag av revisorerna Skurups kommun Hantering av kontantkassa Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...4 2.1. Bakgrund...4 2.2. Syfte och revisionsfrågor...4 2.3.
Läs mer1 Syfte. 2 Omfattning
Attestpolicy 2(4) 1 Syfte Attestpolicyn är en policy för kontroll av verifikationer. Attestpolicyn utgör endast en del av de interna regelverk som påverkar den interna kontrollen. En god intern kontroll
Läs merRutiner för registerutdrag vid anställning inom förskola och grundskola. Mjölby kommun
Revisionsrapport Rutiner för registerutdrag vid anställning inom förskola och grundskola Mjölby kommun Håkan Lindahl Innehållsförteckning Bakgrund och revisionsfråga... 1 Metod... 2 Lagens syfte och tillämpning...
Läs merOlofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011
Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier
Läs merGranskning av privata medel/ kontanthantering Kalix kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anna Carlénius Revisionskonsult Granskning av privata medel/ kontanthantering Kalix kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2
Läs merRevisionsrapport Granskning av löner och ersättningar
Sida 1(1) Datum 2017-02-20 Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium BAS-nämnden BKU-nämnden Miljö- och byggnämnden Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar
Läs merAvesta kommun. Styrande dokument Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2011-11-29 Antal sidor: 10. Rapport
Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 2011-11-29 Antal sidor: 10 Rapport Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 1 3. Syfte 1 4. Avgränsning 2 5. Revisionskriterier 2 6. Ansvarig nämnd/styrelse 3
Läs merSvedala kommun Granskning avseende momshantering
Svedala kommun Granskning avseende momshantering Juni 2015 Bo-Arne Olsson Innehåll 1. Sammanfattning 3 2. Inledning 5 3. Momshantering 7 1.Sammanfattning I detta kapitel återfinns en sammanfattning avseende
Läs merRevisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och utbetalningsrutiner
Sida 1(1) Datum Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer
Läs merSvar över vidtagna åtgärder önskas före februari månads utgång 2009.
Kommunrevisionen 2009-01-14 Renhållningsstyrelsen Miljönämnden Byggnadsnämnden Socialnämnden För kännedom: Kommunfullmäktige Granskning av personuppgiftslagens tillämpning På uppdrag av Lunds kommuns revisorer
Läs merBestämmelser om ersättning till kommunalt förtroendevalda i Simrishamns kommun år 2012
Kommunledningskontoret 1 (6) Bestämmelser om ersättning till kommunalt förtroendevalda i Simrishamns kommun år 2012 (Antagna av kommunfullmäktige den 25 juni 2007, 103, och reviderade av kommunfullmäktige
Läs merRevisionsrapport. Granskning av nystartsjobb. Ramtiden felaktigt beräknad. Arbetsförmedlingen 113 99 STOCKHOLM 2008-11-06 32-2008-0669.
Revisionsrapport Arbetsförmedlingen 113 99 STOCKHOLM Datum Dnr 2008-11-06 32-2008-0669 Granskning av nystartsjobb Riksrevisionen har som ett led i den årliga revisionen av Arbetsförmedlingen granskat beslut,
Läs merGranskning av årsredovisning 2009
Revisionsrapport Mars 2010 Lena Sörell Godkänd revisor Micaela Hedin Certifierad kommunal revisor Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...3 Våra noteringar från granskningen för respektive avsnitt framgår
Läs merARVODESREGLER 2013. Förtroendevalda i Jönköpings kommun. I detta dokument redovisas de arvodesregler som gäller verksamhetsåret 2013.
Stadskontoret Personalavdelningen TJÄNSTESKRIVELSE 2013-01-16 1 (7) Förtroendevalda i Jönköpings kommun ARVODESREGLER 2013 I detta dokument redovisas de arvodesregler som gäller verksamhetsåret 2013. Utgångspunkter
Läs merGranskning av intern kontroll i kommunens centrala löneprocess
Revisionsrapport Granskning av intern kontroll i kommunens centrala löneprocess Amanda Elg Fredrik Jilmstad Joakim Rydberg Januari 2016 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Introduktion... 2
Läs merVästernorrlands läns landsting. Översiktlig granskning av delårsrapport Revisionsrapport KPMG AB. Antal sidor: 13
Översiktlig granskning av delårsrapport Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 13 142168-15 Rapport beträffande delårsgranskning.docx Innehåll 1. Sammanfattning 1 1.1 Bedömning av mål med betydelse för
Läs merRevisionsrapport. Intern kontroll i system och rutiner Redovisning av mervärdesskatt. Revisorerna i Region Gävleborg. Lena Blomstedt, Skattejurist
Revisionsrapport Lena Blomstedt, Skattejurist Göran Persson Lingman, Certifierad kommunal revisor Intern kontroll i system och rutiner Redovisning av mervärdesskatt Revisorerna i Region Gävleborg Mars
Läs merGranskning av förrådsverksamheten
Granskning av förrådsverksamheten Kustbostäder och Oxelö Energi Datum 2010-12-16 Författare Karin Jäderbrink Certifierad kommunal revisor Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning... 1 2 Bakgrund
Läs merFörstudie. Nerikes Brandkår. Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal 2013-11-28. Anders Pålhed
Förstudie Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal Nerikes Brandkår 2013-11-28 Anders Pålhed 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 5 3. Syfte... 5 3.1 Metod... 5 3.2 Avgränsning... 5 4. Bakgrundsfakta...
Läs merRevisionsrapport. Föreningsbidrag. Gällivare kommun. Mars 2010. Hans Forsström, certifierad kommunal revisor Rolf Särkimukka, revisionskonsult
Revisionsrapport Föreningsbidrag Gällivare kommun Mars 2010 Hans Forsström, certifierad kommunal revisor Rolf Särkimukka, revisionskonsult 2010-03-11 Hans Forsström Rolf Särkimukka Innehållsförteckning
Läs merSkattekontot och intäktsräntan
PM 1(23) Mats Andersson 010-574 80 84 Patrik Andreasson 010-573 51 14 Skattekontot och intäktsräntan 1 Bakgrund Skatteverket har under senare tid sett flera tecken på att skattekontot har börjat användas
Läs merITP 1, ITPK, ITPK PP och Livsarbetstidspension
Försäkringsvillkor for traditionell försäkring ITP 1, ITPK, ITPK PP och Livsarbetstidspension Gäller från och med 2016-01-01 för försäkringsavtal tecknade 2013-07-01 eller senare. 584.015 15 09 1 FÖRSÄKRINGSAVTALET
Läs merEgenkontroll avseende riskhantering
Revisionsrapport Egenkontroll avseende riskhantering fungerar egenkontrollen med verktyget RH-check på ett tillfredsställande sätt? Eva Ogensjö Cert. kommunal revisor Eva Andlert Cert. kommunal revisor
Läs merPensionspolicy för Västerviks kommun
Pensionspolicy för Västerviks kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-14, 283 att gälla från 1 januari 2016. Bakgrund I och med tillkomsten av KAP-KL samt AKAP-KL har det tillkommit en del områden
Läs merRevisionsrapport egenkontroll avseende riskhantering fungerar egenkontrollen med verktyget RH-check på ett tillfredsställande sätt?
BESLUTSUNDERLAG 1(2) Tomas Samuelsson 2014-03-06 LiÖ 2014-297 Landstingsstyrelsen Revisionsrapport egenkontroll avseende riskhantering fungerar egenkontrollen med verktyget RH-check på ett tillfredsställande
Läs merLönenytt nr 6 INNEHÅLL. 1 NYHETER... 2 1.1 Kontaktuppgifter till Nordea... 2
INFORMATION 1 (6) Lönenytt nr 6 INNEHÅLL 1 NYHETER... 2 1.1 Kontaktuppgifter till Nordea... 2 2 FÖRTYDLIGANDEN... 2 2.1 Utbetalning av bilersättning... 2 2.2 Kontrolluppgifter... 2 2.2.1 Rätta negativa
Läs mer11 Revisionsrapport Granskning av intern kontroll i regionens huvudboksprocess RS150315
11 Revisionsrapport Granskning av intern kontroll i regionens huvudboksprocess RS150315 Ärendet Revisorerna i Region Halland har gett PWC i uppdrag att granska den interna kontrollen i huvudboksprocessen.
Läs merUppföljande granskning av landstingets rutiner för utrangering av anläggningstillgångar - Fordon
Sa Uppföljande granskning av landstingets rutiner för utrangering av anläggningstillgångar - Fordon Rapport nr 05/2011 September 2011 Monika Norlin, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning...
Läs merRevisionsrapport 2011 Genomförd på uppdrag av Karlskrona Kommuns förtroendevalda revisorer. Karlskrona kommun. Granskning av Överförmyndarnämnden
Revisionsrapport 2011 Genomförd på uppdrag av s förtroendevalda revisorer Karlskrona kommun Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Sammanfattning...3 1. Inledning...4 1.1 Uppdrag...4 1.1. Syfte
Läs merGranskning av landstingets leverantörsregister
Granskning av landstingets leverantörsregister Rapport nr 07/2012 Oktober 2012 Eva M. R. Moe, revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Bakgrund... 4 3. Revisionsfrågor... 4 4. Avgränsningar...
Läs merRevisionsrapport. Granskning av mervärdesskatt. Tierp kommun. Maj 2010. Åsa Sandgren
Revisionsrapport Granskning av mervärdesskatt Tierp kommun Maj 2010 Åsa Sandgren Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...3 2. Uppdrag...5 2.1. Metod och avgränsning...6 3. Kort information om momskompensation
Läs merArvika kommun. Granskning av kontroll och hantering av konstföremål. KPMG AB 16 februari 2010 Antal sidor:9
Granskning av kontroll och hantering av konstföremål KPMG AB 16 februari 2010 Antal sidor:9 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Inledning 2 3. Syfte 2 4. Metod och avgränsning 2 5. Ansvar inom kommunen 3 6.
Läs merUpplands Väsby kommun
Revisionsrapport nr 9/2015 Upplands Väsby kommun Granskning av avgångsvederlag Innehåll 1 Sammanfattning och svar på revisionsfrågor samt rekommendationer... 2 2 Inledning... 3 2.1 Bakgrund... 3 2.2 Syfte
Läs merGranskning av likställighetsprincipen avseende föreningsstöd och evenemangsbidrag
Revisionsrapport Granskning av likställighetsprincipen avseende föreningsstöd och evenemangsbidrag Katrineholms kommun Februari 2010 Christina Norrgård Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning och
Läs merKonjunkturstatistik, löner för landsting 2002 AM0109
ES/LA 2014-01-31 1(12) Konjunkturstatistik, löner för landsting 2002 AM0109 I denna beskrivning redovisas först allmänna uppgifter om undersökningen samt dess syfte och historik. Därefter redovisas undersökningens
Läs merÖverförmyndarens handläggningsrutiner Hallsbergs kommun
Revisionsrapport Överförmyndarens handläggningsrutiner Hallsbergs kommun Mars 2009 Thomas Lidgren Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...1 2. Inledning...2 2.1 Revisionsfråga...2 2.2 Metod...2 3. Beskrivning
Läs merHandledning för inrapportering
Handledning för inrapportering KTP-planens avdelning 1 (KTP 1) inom KFO-Handels och KFO-FTF/Handels/Sacoförbund 1 Inledning Denna handledning för inrapportering riktar sig till er som arbetsgivare som
Läs merGranskning av skogsförvaltningen
Revisionsrapport Granskning av skogsförvaltningen Landstinget Halland 2008-12-17 Tomas Ekblad Leif Johansson Innehållsförteckning 1 Uppdrag...3 2 Syfte, metod och avgränsning...3 3 Policy och regelverk...3
Läs merGranskning av årsredovisning Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Halmstads kommun
Granskning av årsredovisning Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Halmstads kommun Revisionsrapport Mars 2012 Inger Andersson Kerstin Sikander Innehållsförteckning Inledning... 3 Bakgrund... 3 Metod...
Läs merVILLKOR FÖR DE FÖRTROENDEVALDAS UPPDRAG
1 VILLKOR FÖR DE FÖRTROENDEVALDAS UPPDRAG I KONCERNEN KARLSTADS KOMMUN 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 3 Tolkning av bestämmelserna...4 Årsarvode...4 Begränsat arvode...5 Sammanträdesarvode...9 Dagarvode... 12
Läs merGranskning av inköpsrutinen och köptrohet
www.pwc.se Revisionsrapport Malin Kronmar Carl-Magnus Stensson Granskning av inköpsrutinen och köptrohet Mönsterås kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2. Revisionsfråga...
Läs merRapportering till FORA 2016
Användarmeddelande 20151221 Rapportering till FORA 2016 Bäste kund! I januari varje år ska företag knutna till Fora rapportera löneuppgifter för sina anställda till Fora. Uppgifterna ska rapporteras på
Läs merRevisionsrapport. Stadsrevisionen Örebro kommun. Samordning och redovisning av EUprojekt. Liz Hultgren. 28 november 2011
Revisionsrapport Samordning och Liz Hultgren Stadsrevisionen Örebro kommun 2011-12-13 Liz Hultgren Projektledare Kurt Westerback Kundansvarig Örebro kommun 1 av 12 Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning
Läs merSemesteromställning Personec P
2016-04-20 1 (6) Semesteromställning Semesterår enligt semesterlagen 1 april - 31 mars 2016-04-20 2 (6) Innehållsförteckning 1 Allmänt... 3 2 Att tänka på inför sista löneberäkningen för april-lönen...
Läs merMÅNADSRAPPORT. Driftnämnden Ambulans, diagnostik och hälsa Hälsa och funktionsstöd Februari 2015 2015-03-24 HÄLSO OCH SJUKVÅRDSUPPDRAG
MÅNADSRAPPORT Driftnämnden Ambulans, diagnostik och hälsa Hälsa och funktionsstöd Februari 2015 HÄLSO OCH SJUKVÅRDSUPPDRAG Sammanfattning och analys Efter februari redovisar förvaltningen ett plus på 1,7
Läs merLönestatistik Jordbrukssektionen inom Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet
Frågor besvaras av Aon Hewitt AB Box 12820, SE-112 97 STOCKHOLM, tel. 08/505 559 50 Lönestatistik Jordbrukssektionen inom Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Redovisningsperiod 1 september - 30 september
Läs merFinspångs kommun Revisorerna. Revisionsrapport Granskning av kommunstyrelsens uppsikt över nämnder och kommunala företag
Finspångs kommun Revisorerna Revisionsrapport Granskning av kommunstyrelsens uppsikt över nämnder och kommunala företag Innehållsförteckning Sammanfattning...3 1 Inledning...4 1.1 Uppdrag...4 1.2 Metod...5
Läs merDirektionen beslutade den 2013-11-04 60 att det skulle upprättas en policy med riktlinjer för representation inom Räddningstjänsten Jämtland.
TJÄNSTEMANNAFÖRSLAG Datum: Dnr: 740.2013.01728 Lars Nyman 063-14 47 04 lars.nyman@ostersund.se Direktionen för Räddningstjänsten Jämtland Policy och riktlinjer för Representation. Direktionen beslutade
Läs merMånadsuppgifter snabbt och enkelt (SOU 2011:40)
REMISSYTTRANDE 1(8) Datum Diarienummer 2011-11-03 2011-115 Finansdepartementet 103 33 STOCKHOLM Månadsuppgifter snabbt och enkelt (SOU 2011:40) (diarienummer Fi2011/2588/S3) Sammanfattning Inspektionen
Läs merRevisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna Härjedalens Kommun 3 September 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning Uppdrag
Läs merHallstahammars kommun
Revisorerna REVISIONSRAPPORT Granskning av Kvalitet och effektivitet inom kommunens hemtjänst Hallstahammars kommun Utarbetad av PwC på uppdrag av kommunens revisorer och antagen vid revisorernas sammanträde
Läs merLathund för Egenrapportör
2013-10-23 Version 5.40 Lathund för Egenrapportör Har du frågor? Ring: Malin Jonsson 063-165436 Violeth Lindström 063-165321 Jenny Smedman 060-148553 Helene Karlsson 063-165322 Katarina Bouvin 060-148871
Läs merRevisionsrapport; Granskning av nämndernas upphandlingsverksamhet
Bilaga KS 2012/27/1 2012-02-07 Kommunstyrelsens förvaltning Kerstin Olla Stahre Kommunstyrelsen SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Ink. 08 Revisionsrapport; Granskning av nämndernas upphandlingsverksamhet
Läs merRevisionsrapport. Anställdas bisysslor. Gotlands kommun 2010-01-28. Ramona Numelin Jonas Eriksson
Revisionsrapport Anställdas bisysslor Gotlands kommun 2010-01-28 Ramona Numelin Jonas Eriksson Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...1 2 Inledning och revisionsfråga...1 3 Avgränsning och metod...2 4
Läs merAnvisningar för årsräkning/sluträkning
Sida 1(7) Anvisningar för årsräkning/sluträkning Anvisning faställd: 2014-12-01 Dokumentansvarig: Kerstin Lindén Sida 2(7) Inledning Enligt föräldrabalken är ställföreträdare, d.v.s. gode män, förvaltare
Läs merStickprovsundersökning vecka 46/2012 99,9 procent av all arbetslöshetsersättning betalas ut rätt
2013-10-07 Stickprovsundersökning vecka 46/2012 99,9 procent av all arbetslöshetsersättning betalas ut rätt Sedan början av 2000-talet är en elektronisk frågerutin etablerad mellan a-kassorna, Försäkringskassan,
Läs merHällefors kommun. Kommunstyrelsens uppsikt över de kommunala bolagen Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2014-01-23 Antal sidor: 11
Kommunstyrelsens uppsikt över de kommunala Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 11 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning och ansvarig nämnd 3 5. Revisionskriterier
Läs merÅstorps kommuns revisorer. Granskning av resurser för projektledning och bevakning av. Granskningsrapport Nr 2015-07
Nr 2015-07 s revisorer Granskning av resurser för projektledning och bevakning av projekt, BFAB och KvB. Granskningsrapport Nr 2015-07 Granskningsrapporten är beställd av revisionen i genom: Bengt Sebring
Läs merGranskning av bokslut och årsredovisning
Revisionsrapport* Granskning av bokslut och årsredovisning 2007 Motala kommun April 2008 Karin Jäderbrink Stefan Knutsson Matti Leskelä *connectedthinking Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...3 2 Bakgrund...3
Läs merSTADENS SÄKERHETSARBETE UPPFÖLJNING AV TIDIGARE GRANSKNING. Kommunstyrelsen har gett säkerhetsfrågorna hög prioritet
STADSREVISIONEN www.stockholm.se/revision Nr 1 Januari 2008 DNR 420-17/2008 Revisionsrapport STADENS SÄKERHETSARBETE UPPFÖLJNING AV TIDIGARE GRANSKNING Kommunstyrelsen har gett säkerhetsfrågorna hög prioritet
Läs merAvtalspension SAF-LO och Livsarbetstidspension
Försäkringsvillkor för fondförsäkring Avtalspension SAF-LO och Livsarbetstidspension Gäller från och med 2016-01-01 för försäkringsavtal tecknade 2014-01-01 eller senare. 1 FÖRSÄKRINGSAVTALET Premiebestämd
Läs merInnehållsförteckning. 3.2. Bygglov... 9. 4. Granskningsresultat... 12 4.1. Avstämning mot kontrollmål... 12
Innehållsförteckning 1. Sammanfattande bedömning och rekommendationer... 2 2. Inledning... 4 2.1. Bakgrund... 4 2.2. Syfte, revisionsfråga och kontrollmål... 4 2.3. Revisionsmetod och avgränsning... 4
Läs merGranskning av bisysslor. 25 september 2013
Granskning av bisysslor 25 september 2013 Syfte & revisionsfråga Syfte & Revisionsfråga En förstudie har genomförts som syftat till att ta reda på hur förvaltningarna arbetar med förekomsten av bisysslor,
Läs merRevisionsrapport: Förebyggande arbete mot mutor och jäv
Revisorerna 2014-11-19 1 (1) Styrelsen i Ånge Fastighets- & Industri AB Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport: Förebyggande arbete mot mutor och jäv KPMG har på uppdrag
Läs merRevisionsrapport Granskning av investeringsverksamheten.
Revisionsrapport Granskning av investeringsverksamheten. Östersunds Kommun 16 Maj 2013 Marianne Harr certifierad kommunal revisor Veronica Blank revisor Innehåll Sammanfattning... 1 Inledning... 2 Rutinbeskrivning...
Läs merVärmdö kommun. Stöd till personer med psykisk funktionsnedsättning Revisionsrapport. Audit KPMG AB 13 december 2011 Antal sidor: 10
ABCD Värmdö kommun Stöd till personer med psykisk funktionsnedsättning Revisionsrapport Audit KPMG AB 13 december 2011 Antal sidor: 10 Innehåll 1. Sammanfattning 2 2. Inledning 3 2.1 Bakgrund 3 2.2 Syfte
Läs merGode mannens och förvaltarens uppdrag
Gode mannens och förvaltarens uppdrag Ditt uppdrag som god man eller förvaltare Som god man eller förvaltare företräder du en person som behöver hjälp med att sköta sina ekonomiska, juridiska och personliga
Läs merUppföljning av tre tidigare granskningar
www.pwc.se Revisionsrapport Uppföljning av tre tidigare granskningar Remmi Gimborn Maj 2015 Region Värmland Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning... 1 1. Inledning... 2 1.1. Bakgrund... 2 1.1.1.
Läs mer