Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019. Birgittaskolan Gymnasiet enhet 1

Transkript

1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 Birgittaskolan Gymnasiet enhet 1

2 Skollag (SFS 2010:800) 6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling 1 Detta kapitel har till ändamål att motverka kränkande behandling av barn och elever. 2 Bestämmelser om förbud m.m. mot diskriminering i samband med verksamhet enligt denna lag finns i diskrimineringslagen (2008:567) 3 I detta kapitel avses med - kränkande behandling: ett uppträdande som utan att vara diskriminering enligt diskrimineringslagen (2008:567) kränker ett barns eller en elevs värdighet. 7 Huvudmannen ska se till att det genomförs åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling. 8 Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses att påbörjas eller genomföras under det kommande året. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan. Diskrimineringslag (2008:567) 1 kap 4 I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, 2. indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet,

3 3. bristande tillgänglighet: att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till - de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, - varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt - andra omständigheter av betydelse, 4. trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, 5. sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet, 6. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1-5 och som lämnas åt någon som står i lydnadseller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Lag (2014:958).I denna lag avses med diskriminering: 5 I denna lag avses med 1. kön: att någon är kvinna eller man, 2. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön, 3. etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande, 4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå, 5. sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och 6. ålder: uppnådd levnadslängd. Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Lag (2014:958).

4 2 kap 5 Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010:800) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) får inte diskriminera något barn eller någon elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten. Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsanordnaren när de handlar inom ramen för anställningen eller uppdraget. Lag (2014:958). 7 Om en utbildningsanordnare får kännedom om att ett barn eller en elev, student eller studerande som deltar i eller söker till utbildningsanordnarens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier, är utbildningsanordnaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden. 3 kap 1 Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2016:828). 2 Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att 1. undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten, 2. analysera orsaker till upptäckta risker och hinder, 3. vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas, och 4. följa upp och utvärdera arbetet enligt 1-3. Lag (2016:828). 3 Arbetet med aktiva åtgärder ska genomföras fortlöpande. Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt. Lag (2016:828). 3 kap 16 Utbildningsanordnaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och 3. Lag (2016:828).

5 Barnkonventionen Förenta nationernas konvention om barnets rättigheter Fyra huvudprinciper Artikel 2 slå fast att alla barn har samma rättigheter och lika värde. Ingen får diskrimineras. Artikel 3 anger att det är barnets bästa som ska komma i främsta rummet vid alla åtgärder som rör barnet. Vad som är barnets bästa måste avgöras i varje enskilt fall. Artikel 6 säger att varje barn har rätt att överleva, leva och utvecklas. Artikel handlar inte bara om barnets fysiska hälsa utan också om den andliga, moraliska, psykiska och sociala utveckling. Artikel 12 handlar om barnets rätt att uttrycka sina åsikter och få dem beaktade i alla frågor som berör honom eller henne. När åsikterna beaktas ska hänsyn tas till barnets ålder och mognad. Inledning Birgittaskolan tar avstånd från alla former av diskriminering och kränkande behandling. Alla på skolan har rätt att bli behandlade som individer utifrån sina förutsättningar på lika villkor. Uppstår situationer av diskriminering och/eller kränkande behandling ska vi alltid agera. Alla som arbetar i skolan har ansvar att omsätta gällande lagar, förordningar och planer i praktiken. Regelverk Plan mot kränkande behandling (enligt 6 kap. 8 skollagen) Birgittaskolan 1 består av IM, NA, SA, VO. Målområde - Utbildning och barnomsorg Bildningsnämndens mål i Linköpings Kommun är: Alla elever i gymnasieskolan ska nå gymnasieexamen.

6 Alla elever i gymnasie- och gymnasiesärskolan ska utmanas i sitt lärande så att de når så långt som möjligt i sin utveckling. Skolan ska vara en mötesplats som minskar segregationen Skolan ska vara en trygg och trivsam miljö med arbetsro Planen är en del i uppfyllande av ovanstående målområde. Syfte Syftet med planen ska vara att främja barns och elevers lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder samt förebygga och förhindra trakasserier och annan kränkande behandling. Det handlar om elevernas mänskliga rättigheter, om att förverkliga FNs barnkonvention i skolan. Med lagen får barn och elever ett rättsskydd likvärdigt det skydd som finns för skolans anställda. Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en miljö fri från diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Det räcker inte med att arbeta utifrån ett individperspektiv och betrakta problemet som en fråga om enskilda individers attityder och värderingar. Likabehandlingsarbetet kräver helhetssyn. Det innebär bland annat en regelbunden granskning av verksamhetens organisation, arbetsklimat, arbetssätt och beslutseffekter med fokus på de olika diskrimineringsgrunderna. Definitioner Diskriminering innebär att ett barn eller en elev missgynnas, direkt eller indirekt, av skäl som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Eftersom diskriminering handlar om missgynnande förutsätter det någon form av makt hos den som utför diskrimineringen. I verksamheterna är det huvudmannen eller personalen som kan göra sig skyldig till diskriminering. Barn och elever kan inte diskriminera varandra i juridisk bemärkelse. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etniskt tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Om någon ur personalen utsätter ett barn eller en elev för trakasserier benämns det diskriminering. Kränkande behandling är ett uppträdande som, utan att vara diskriminering enligt diskrimineringslagen, kränker barns eller elevers värdighet.

7 Trakasserier och kränkande behandling kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. De kan vara synliga och handfasta likaväl som dolda och subtila. De kan utföras inte bara direkt i verksamheten utan även via exempelvis telefon och internet. Trakasserier och kränkande behandling kan t.ex. uttryckas genom nedsättande tilltal, ryktesspridning, förlöjliganden eller fysisk våld. Kränkningarna kan även handla om att frysa ut eller hota någon. Kränkande behandling kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. Mobbning är en form av kränkande behandling eller trakasserier som innebär en upprepad negativ handling när någon eller några medvetet och med avsikt tillfogar eller försöker tillfoga en annan skada eller obehag. (Källa: Skolverkets allmänna råd Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling ) Främjande arbete på Birgittaskolan 1 I samband med skolstart i år 1 ägnas första tiden åt att skapa en sammanhållning i klassen tillsammans med mentorer. Ansvarig: Mentor/Skolvärd/Kurator Vid läsårsstart går mentor alltid, oavsett årskurs, igenom de handlingsplaner, rutiner och policys som finns på skolan med sina elever. Ansvarig: Mentor Aktivitetsdagar i syfte att skapa gemensamma positiva och roliga upplevelser. Ansvarig: Elevkår, lärare Alla klasser har regelbundet mentorstid i syfte att stärka elevdemokratin på skolan. Mycket av värdegrundsarbetet och arbetet med arbetsmiljöfrågor sker här. Härifrån kan frågor lyftas vidare till ex elevskyddsombud, elevkår, skolledning Ansvarig: mentor Elevskyddsombud, träffas vid gemensamma stormöten och är en länk mellan dessa och mentorstiden, deltar vid skyddsrond Ansvarig: Skolvärd Elevkår som verkar för elevernas delaktighet och inflytande i skolan. Representanter från elevkåren träffas vid gemensamma stormöten och är en länk mellan dessa och mentorstiden. Elevkårsstyrelsen träffar rektor regelbundet. Ansvarig: Rektor, skolvärd, elevkårsordförande, lärare med uppdrag elevkår

8 Hälsosamtal hos skolsköterskan för alla elever i år 1. Vid samtalet tas frågor om mående och trivsel, i och utanför skolan, upp. Finns behov av insats på individnivå är skolsköterskan behjälplig i det. Återkoppling på gruppnivå sker till klassen och mentorerna. Finns behov av ytterligare arbete kring något område för hela gruppen/klassen görs ett upplägg för det. Ansvarig: Elevhälsan Utvärdering av förra årets plan I 2017/2018 års plan fanns följande konkreta mål. Birgittaskolan enhet 1 (IM, NA, SA, VO) Mål: Diskrimineringsgrunder i undervisningen Lärare belyser diskrimineringsgrunderna med utgångspunkt i sina ämnen. Ansvarig: Undervisande lärare Utvärdering: Värdet totalt i elevenkäten har under området bemötande/likabehandling ökat från 70 till 71,3. På frågan om mänskliga rättigheter och jämställdhet mellan könen ligger det totala värdet på 67,8 respektive 69,4. Mål: Skapa trivsel och främja sammanhållning Mentorer och undervisande lärare lyfte kontinuerligt upp värdeorden med elever i såväl undervisning som samtal. Ansvarig: Mentor, lärare, rektor, EHT Utvärdering: Värdegrundsorden, respekt, trygghet, samarbete, glädje och kunskap, är idag förankrade och levande på Birgittaskolan. De både syns i verksamheten, samt efterlevs av hela enheten. Mål: Skapa trivsel och främja sammanhållning. Faddrar från åk 3 tog hand om elever från åk 1under den första skolveckan. Ansvarig: Skolvärd, kurator, rektor Utvärdering: Under första skolveckan lades grunden till ett gott klimat på skolan hos de nya årskurs 1. Det skedde genom aktiviteter på skoltid som byggde på värdegrunden. Dessa aktiviteter genomfördes av faddrarna på eftermiddagarna tillsammans med lärare/skolpersonal. På förmiddagarna följdes ordinarie schema.

9 Mål: Medvetandegöra könsnormer och könsidentiteter samt sexuella läggningar Ansvarig: EHT, undervisande lärare, rektor Utvärdering: Lärare belyste detta i sin undervisning. Vidare användes ett gemensamt material, Machofabriken, som leddes, och fortfarande leds, av EHT. Under ht-17 var HBTQ+ tema för personalkonferenserna. Kartläggning ht-2018 Enkäter Elevskyddsombudsmöte Vad tycker ni ökar tryggheten på skolan? En heltidsanställd skolsköterska det finns en känsla av att skolsköterskan aldrig är där vid spontanbesök. Fler vuxna ute på rasterna som finns där utifall om. Förslag på aktiviteter som kan främja/förebygga kränkande behandling på skolan Samarbetsaktiviteter/klassaktiviteter lära känna varandra. Idag är många gruppindelningar (svenskarna). Ha fler schemabrytande aktiviteter så som första skolveckan efter sommarlovet. Den var rolig! Vad görs/kan göras redan idag som är främjande/förebyggande mot kränkande behandling? Det finns en kurator och skolvärd på skolan som finns bland eleverna. Att rektor kan synas mer i korridorerna på plan 4. En ESO-tavla med namn och foto som hänger på plan 4 så alla ser vem som är ESO i vilken klass. Observationer ESO har gjort följande observationer nov-18 Tunneln mot S:t Larsgatan många som står och röker, både vuxna och gymnasieelever trots att det inte är tillåtet. Bilar körs ibland upp mot lejonet som står där. Det känns olustigt.