Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019

Transkript

1 Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1

2 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning 6 Riktade åtgärder förebyggande arbete 6 Åtgärder vid kränkande behandling 7 Dokumentation 8 Styrdokument 9 Definitioner och begrepp 9 2

3 Inledning Bestämmelser i Skollagen (2010:800) och Diskrimineringslagen (2008:576) ställer krav på att varje verksamhet som omfattas av lagen bedriver ett målinriktat arbete för att främja barns lika rättigheter och möjligheter och för att förebygga trakasserier och kränkande behandling. Detta arbete ska återspeglas i en plan mot diskriminering och kränkande behandling som årligen skall upprättas i verksamheten. I planen ska framgå hur arbetet för att främja likabehandling genomförs, hur arbetet med att förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling genomförs och rutiner för det åtgärdande arbetet. Enligt Skollagen (2010:800) 6 kap, 8 ska huvudmannen se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avser att påbörjas eller genomföras under det kommande året. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan. Skollagen (2010:800), Läroplan för Förskolan, Lpfö 98, reviderad 2016, samt material från Skolverkets hemsida har använts som stöd och underlag i utformandet av denna plan. Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade. Varje barn har rätt att bli respekterad som den person den är och har rätt att bli lika behandlad och skyddas mot alla former av våld och övergrepp. 3

4 Ansvarsfördelning Förskolechef Ansvarar för att: all personal, barn och vårdnadshavare har kunskap om att alla former av diskriminering och kränkande behandling inte skall förekomma på förskolan. förskolans verksamhet bedriver ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling. genomföra åtgärder för att förebygga och förhindra kränkande behandling. varje år upprätta en plan där rutiner för förskolans främjande, förebyggande och åtgärdande arbete mot diskriminering och kränkande behandling framgår. skapa rutiner för hur personal som får kännedom om att någon blivit utsatt för kränkande behandling skall agera. utreda de omständigheter som ligger till grund för en inkommen anmälan om kränkande behandling. anmäla till Barn och utbildningsförvaltningen i Falköpings kommun att en anmälan om kränkande behandling kommit till förskolechefens kännedom. vidta åtgärder som förhindrar fortsatta kränkningar i framtiden. All personal Ansvarar för att: aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. (Lpfö 98, Normer och värden 2.1, s.8) i det dagliga mötet med barn och vuxna i förskolan reflektera över sitt eget förhållningssätt för att bidra till en miljö där alla känner sig trygga och respekterade. omgående anmäla till förskolechef vid kännedom om någon är utsatt för kränkande behandling. (Enligt Skollagen 2010:800, 6 kap.10 ). aktivt delta i det främjande, förebyggande och åtgärdande arbetet i förskolan. vara uppdaterad och ha god kunskap om innehållet i förskolans plan mot kränkande behandling. 4

5 Utvärdering och revidering av planen Planen utvärderas under höstterminen genom samtal med barn och i personalgruppen. Analyser gjorda i dokumentationsverktyget Pluttra och i kommunens analysmallar är också underlag för utvärderingen. Planen är en del i det systematiska kvalitetsarbetet. Ansvariga för utvärderingsarbetet är förskolechef och arbetslag. Kartläggning och observationer sker i början av hösttermin och ett förebyggande område väljs ut. Planen fastslås därefter och läggs ut på hemsida och på Pluttra. Främjande arbete Utdrag ur Läroplan för förskolan, Lpfö 98, reviderad 2016 Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar, förmåga att ta hänsyn till och leva sig in i andra människors situation samt vilja att hjälpa andra, sin förmåga att upptäcka, reflektera över och ta ställning till olika etiska dilemman och livsfrågor i vardagen, förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning, och respekt för allt levande och omsorg om sin närmiljö. All personal på förskolan skall arbeta kontinuerligt och systematiskt för att motverka trakasserier, kränkande och diskriminerande handlingar och för att främja likabehandling. Främjande arbete syftar till att förstärka respekten för allas lika värde och genomsyrar verksamheten och arbetssättet. Det omfattar alla diskrimineringsgrunderna och riktas mot alla. Det bedrivs utan förekommen anledning och är en naturlig del i det vardagliga arbetet. 5

6 Vi gör detta genom att: bemöta varandra med respekt vara närvarande, lyhörda pedagoger som stödjer barnen i deras empatiska och sociala utveckling. vara uppmärksamma på att alla barn får lika stort inflytande och utrymme i verksamheten. erbjuda kost som är anpassad till alla barn, oavsett religion, allergi eller någon form av funktionsnedsättning alla barn oavsett ålder och kön ges möjlighet att påverka sin dag på förskolan samt ges möjlighet att uttrycka tankar, åsikter och idéer. skapa ett tillåtande klimat med vi-känsla som gör att barn, vårdnadshavare och pedagoger vågar påtala problem och upptäcka kränkningar. observera och dokumentera barnens samspel. samtala med barnen, samt ta deras ord och upplevelser på allvar. ha god uppsikt över de platser där barnen vistas. arbeta för ett gott samarbete med vårdnadshavare. Kartläggning Barnens trygghet och trivsel kartläggs genom att pedagogerna observerar barnen och dokumenterar i verktyget Pluttra. Analysen av dessa dokumentationer sammanfattas i kommunens analysmall normer och värden, en del av Falköpings kommuns SKA-arbete. Riktade åtgärder förebyggande arbete Förebyggande arbete syftar till att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Arbetet omfattar endast områden som i en kartläggning av verksamheten identifierats som riskfaktorer. Denna punkt kommer att kompletteras när förra läsårets analyser är sammanställda. 6

7 Åtgärder vid kränkande behandling All personal på förskolan har gemensamt ansvar att uppmärksamma och meddela kränkningar till förskolechef. I de fall då kränkningar rapporteras ska insatserna bestå av samtal med båda parter samt information med vårdnadshavarna både till den utsatte och den eller de som utsatt någon för kränkande behandling Agerande vid kränkning barn-barn Förskolechef och vårdnadshavare kontaktas. Pedagog samtalar med berörda barn i syfte att förhindra fortsatta kränkningar genom att uppmärksamma barnen på händelsen, att tydligt visa att kränkande beteende inte är acceptabelt och genom att använda sig av öppna frågor, exempel: - Vad var det som hände? - Hur tänkte du? - Hur tror du att den andra kände sig? - Kunde du gjort på något annat sätt? Agerande vid kränkning vuxen-barn När en vuxen, pedagog eller förälder/vårdnadshavare, kränker ett barn måste den som upptäcker detta agera utan dröjsmål. - Ta den vuxne åt sidan och samtala om händelsen. - Förskolechef informeras. - Vårdnadshavare kontaktas och informeras - Förskolechef ansvarar för att utreda, åtgärda, dokumentera och följa upp kränkningen. - Inkommen anmälan till förskolechef skickas till barn och utbildningsförvaltningen i Falköpings kommun. 7

8 Agerande vid kränkning vuxen-vuxen Misstanke om att kränkande behandling förekommer anmäls till förskolechef och/eller facklig företrädare eller annan person som anmälaren har förtroende för. Vid anmälan skall förskolechef göra en bedömning av anmälan snarast och träffa berörda parter för att göra en utredning och enas om en strategi för hanterande av situationen. - Facklig organisation underrättas. - Enskilda samtal med den/de som anses ha utfört den kränkande handlingen genomförs av förskolechef. Vid behov upprättas en åtgärdsplan. - Företagshälsovården, personalplanerare och personalavdelning kopplas in vid behov. - I vissa fall kan polis och arbetsmiljöverk kontaktas. Dokumentation Dokumentationen är ett viktigt stöd i arbetet med att följa upp åtgärderna och eventuellt förändra dem eller sätta in nya åtgärder. Det är även en rättssäkerhetsfråga eftersom den ger berörd personal, barn och vårdnadshavare möjlighet till insyn. Följande arbetsgång är avsedd att användas som underlag för dokumentation och uppföljning av händelser som kan relateras till planen mot diskriminering och kränkande behandling. 1. Vad har hänt? 2. Vem har anmält? 3. Vilka åtgärder har vidtagits med omedelbar verkan? 4. Vad kommer att ske ytterligare? Tidpunkt? 5. Berörda som har informerats i ärendet: Personer? Tidpunkt? På vilket sätt? 6. Tid för uppföljning. 7. Deltagare vid uppföljningen. 8. Dokumentation/arkivering. 9. Dokumenterat av. Datum. Inkommen anmälan till förskolechef dokumenteras och vidarebefordras därmed till registrator i Falköpings kommun samt till verksamhetschef för kännedom. 8

9 Styrdokument Utdrag ur Skollagen (2010:800) 6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling. Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling. 10 En pedagog som får kännedom om att ett barn anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till förskolechefen. En förskolechef som får kännedom om att ett barn anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden. Första stycket första och andra meningarna ska tillämpas på motsvarande sätt om ett barn anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier på sätt som avses i diskrimineringslagen (2008:567). Utdrag ur Diskrimineringslagen (2008:567) 1 Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Enligt 6 kap 10 skollagen och punkt B.1.1 i delegationsordningen ansvarar förskolechef för att skyndsamt utreda omständigheterna i fall av misstänkt kränkande behandling. Definitioner och begrepp I syfte att förtydliga de begrepp som används i denna plan följer här definitioner som de återges i Skolverkets allmänna råd Arbete mot diskriminering och kränkande behandling (2012). Både begrepp och definitioner kommer från diskrimineringslagen och skollagen. En person är skyddad mot diskriminering utifrån de i diskrimineringslagen angivna diskrimineringsgrunderna. De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. - Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan. För att det ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. - Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken 9

10 missgynnar ett barn av skäl som har samband med en viss diskrimineringsgrund, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte. - Likabehandling innebär att alla barn ska behandlas så att de har lika rättigheter och möjligheter oavsett någon diskrimineringsgrunderna. Det innebär dock inte alltid att alla barn ska behandlas lika, se indirekt diskriminering. - Trakasserier innebär ett handlande som kränker någons värdighet och som har samband med diskrimineringsgrunderna. - Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Sexuella trakasserier behöver inte ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. - Könsöverskridande identitet eller uttryck innebär att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. - Etnisk tillhörighet innebär nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. - Funktionshinder innebär varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. - Sexuell läggning innebär homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. - Kränkande behandling innebär ett uppträdande som utan att ha samband med någon diskrimineringsgrund kränker ett barns eller en elevs värdighet. - Med barn menas den som deltar i eller söker till förskolan eller annan pedagogisk verksamhet enligt 25 kapitlet skollagen. - Huvudman: Den som är huvudman för skollagsreglerad verksamhet, dvs. den ansvariga kommunala nämnden eller styrelsen för fristående verksamheter. I diskrimineringslagen används begreppet utbildningsanordnare men i den här skriften används begreppet huvudman oavsett vilken lagstiftning det rör sig om. Enligt 6 kap 10 skollagen och punkt B.1.1 i delegationsordingen ansvarar förskolechef för att skyndsamt utreda omständigheterna i fall av misstänkt kränkande behandling. 10