Copyright 2018 Centret för livslångt lärande vid Åbo Akademi och Yrkeshögskolan Novia, All rights reserved.

Transkript

1 Copyright 2018 Centret för livslångt lärande vid Åbo Akademi och Yrkeshögskolan Novia, All rights reserved.

2 Torsdagens program kl 9.00 Välkomsthälsning Jani Karlsson från Martela Återkoppling från dagarna i september direktörerna har ordet kl I Egentliga Finland lyckas vi bättre eller gör vi? Liliane Kjellman presenterar och leder diskussionen kl Unga, bildning, delaktighet och välfärd, perspektiv från civilsamhället GeorgHenrikWrede från Folkhälsan kl Lunch (på egen bekostnad) kl Återkoppling till förmiddagens föreläsningar och diskussioner kl Vår vision kommunvist arbete Kaffe under eftermiddagen (på egen bekostnad) kl Introduktion till litteraturstudier kl Dagen avslutas

3 En välmående och samarbetande BILDNINGSKOMMUN

4 Vad har hänt i kommunen efter september? Och vilket var ditt löfte? Bildningsdirektörerna berättar Pargas, Raseborg, Åbo

5 I Egentliga Finland lyckas vi bättre eller gör vi? Liliane Kjellman, Åbo stad

6 Unga, bildning, delaktighet och välfärd, perspektiv från civilsamhället Georg Henrik Wrede, Samfundet Folkhälsan

7 Lunch kl

8 Diskussion och reflektion i grupper Kommungränsöverskridande grupper Vilka är våra arenor för delaktighet? Hur uppfattar ungdomar delaktighet? Samarbete tredje sektorn utbildning arenor Vad gör vi av den information och den data vi har att tillgå? Hur skapa förändring med hjälp av evidens?

9 Småbarnspedagogik Rektorer Annika Grankulla Catharina Grankulla Annika Grankulla Marianne Åbo Anette Åbo Elise Åbo Katri Raseborg Annika Pargas Karola Åbo Saga Pargas Christer Åbo Niklas Grankulla Pia Pargas Mia Raseborg Anita Pargas Petra Raseborg Charlotte F Raseborg Siw Kimitoön Britt-Marie Raseborg Kristina Grankulla Maria Grankulla Nicke Åbo Nina Åbo Johanna Åbo Örjan Pargas Hanna Åbo Bo Pargas Lotta Pargas Jaana Raseborg Jonas Pargas Sanna Raseborg Charlotte L Raseborg Jennie Raseborg Kultur, fritid, bibliotek Fria bildningen Direktörer Reino Raseborg Sixten Åbo Heidi Grankulla Sanna Raseborg Cecilia Pargas Liliane Åbo Heidi Raseborg Ben Kimitoön Maria Grankulla Dan Raseborg Maarit Raseborg Ulrika Pargas Mats Kimitoön Kim Kimitoön Elisabet Raseborg Tina Raseborg Annika Åbo

10 Vad har hänt i kommunen efter september? Och vilket var ditt löfte? Bildningsdirektörerna berättar Grankulla och Kimitoön

11 Jag lovar hur gick det? Sök upp ditt par från september. Påminn hen om vad du lovade och berätta hur det gått. Lyssnaren ger uppbyggande respons. Byt och upprepa föregående. TID: 5 min + 5 min

12 Strategi, vision, utvecklingsplan kommunvist arbete Struktur och tidtabell för arbetet Är vi nöjda? Vilka åtgärder och i vilken ordning ska dessa vidtas för att nå fram?

13 Inspiration

14

15

16 Vår vision kommunvist arbete Struktur och tidtabell för arbetet , dvs under Framtidsdalen Inlämnas idag till Är vi nöjda med visionen? Vilka åtgärder och i vilken ordning ska dessa vidtas för att nå fram?

17 Litteraturstudie 1. Välj ut en ledarskapsbok som kan stöda ert arbete och er process! 2. En diskussionsledare behövs och ni behöver komma överens om hur ni behandlar innehållet! 3. Med fördel att alla har tillgång till boken på samma gång (kostnadsfråga?) 4. Dokumentation/anteckning ar behövs för bokpratet. Hur har boken och studierna gett stöd för dig och er i gruppen? Bokprat i maj. Ladda upp material på

18 Nya perspektiv på organisation och ledarskap; Bolman och Deal

19 Ledarstegen; Bengt Savén

20 Mindset - Du blir vad du tänker Carol S.Dweck Att utmana sig själv ofta, gärna prova nytt och se misslyckanden som ett sätt att lära, är avgörande för både personligt och professionellt lärande. Dweck kallar det för att ha ett dynamiskt mindset, till skillnad från det statiska mindset som skapar bekräftelsebehov och rädsla att misslyckas. Läsaren får många tips och råd om hur man kan hjälpa sina barn, sina medarbetare eller sig själv att lära och utvecklas.

21 Fredagens program Kl 9.00 kl kl kl Välkomsthälsning Johan Westerlund från Martela Dagen inleds med en återkoppling Hur skapa en innovativ kultur i en traditionell organisation? Heidi Backman, bildningsdirektör i Grankulla Diskussion och reflektion kring förmiddagens föreläsning Lunch (på egen bekostnad) Framtiden för den jämlika grundskolan Kommunvis samling Konkreta steg framåt bildningsdirektörerna berättar Kommuntorget på Hanaholmen hitta er vänkommun Dagen avslutas

22 Inspiration från Grankulla Hur skapa en innovativ kultur i en traditionell organisation? Bildningsdirektör Heidi Backman från Grankulla stad

23 Lunch kl

24 Framtiden för den jämlika skolan Åtgärder och mål från grundskoleforumet Prioriterade mål 1. Ledarskap och kompetensutveckling 2. Långsiktig utveckling, finansiering och stöd för LP-implementering 3. Stöd för lärande, individuella lärstigar och mer flexibel undervisning i grundskolan 4. Skolan främjar välbefinnandet

25 Åtgärder och mål på 4 nivåer Copyright 2018 Centret för livslångt lärande vid Åbo Akademi och yrkeshögskolan Novia, All rights reserved.

26 VAD INNEBÄR DEN JÄMLIKA GRUNDSKOLAN I ETT FINLANDSSVENSKT PERSPEKTIV?

27

28

29

30 Besök av en kritisk vän Under våren mars/april besöker processledarna samtliga kommuner. Under träffen önskar processledarna: Träffa ledningsgruppen Samtala med bildningsdirektören Ta del av gruppens pågående arbete inom Framtidsdalen Lyssna in era behov och tankar inför de fortsatta arbetet under 2019 Av besöket kan ni förvänta er ett samtal som leder er framåt i ert utvecklingsarbetet

31 Kommuntorget Under dagarna i Hanaholmen skall ni få möjlighet att skapa kontakt. Frågor att ta ställning till innan: Vad vill ni samarbeta kring? Vad kan ni erbjuda? Vad vill ni lära er mera om? Kort diskussion i kommunvisa grupper Sammanfatta dagarna

32 HANAHOLMEN 5-6 februari 2019

33 Tema: digitalisering och ledarskap Plock ur programmet Arash Gilan Det digitala ledarskapet - vad betyder det? Teemu Roos What is AI? Arto O. Salonen

34 En bra ledare är ärlig och mänsklig Kommuntorgets blogg, Kristina Wikberg Ledarskap tål att diskuteras. Den här hösten känns det som om ledarskap har ventilerats mer än förr. Kurstorget har gått in för en gedigen svenskspråkig ledarskapsutbildning i likhet med många andra organisationer. Men även samhällsdebatten överlag känns lite annorlunda. Vi verkar ha nått en mognare inställning till ledarskap. Nu talar till och med partiledare öppet om depression, ensamhet och om att orka. Jag hade möjligheten att häromdagen delta i Ledarskapsakademins seminarium med professorn i ledarskap, Alf Rehn, som inspiratör. Ledarskapsakademin är ett nätverk för unga ledare i början av sin karriär och lite äldre ambassadörer, som jag, som redan har varit med ett tag.

35 Nu talar till och med partiledare öppet om depression, ensamhet och om att orka. Det som diskuterades var mänskligt ledarskap. En ledare är som bäst då hen hittar sin egen väg. En bra ledare är ärlig gentemot sig själv. Det går inte att kopiera andras ledarskap. Hur intressant bestsellern om Steven Jobs eller Matti Alahuhta än är, måste var och en skapa sin egen väg att leda. Exemplen på bra ledare handlar ofta om vita medelålders män som leder stora börsbolag och som skapat en förmögenhet. Goda exempel på ledarskap finns också annanstans, vi borde bara lära oss att upptäcka dem. Ta en titt på läraren som får dina barn att lära sig nytt eller på daghemmets snälla städare som erbjuder en varm famn.

36 Ett framgångsrikt ledarskap kan också handla om hur vi organiserar vårt arbete. I en aktuell studie har Google undersökt vilka nyckelfaktorer som behövs för att skapa framgångsrika team. Resultatet av undersökningen är intressant, men egentligen inte förvånande. Ett vinnande team känns igen på att alla bidrar och ingen dominerar. I teamet finns en trygghet, en tillit, som inger respekt och som gör att alla medlemmar känner sig starka och trygga. Stort TACK för ert engagemang under dessa dagar! God adventstid till er alla!