Medlemsmodellen. Utvärdera Aktivera Hantera Introducera Rekrytera Attrahera Analysera Reflektera

Transkript

1 Medlemsmodellen Utvärdera Aktivera Hantera Introducera Rekrytera Attrahera Analysera Reflektera

2 1. Reflektera Varför medlemsrekrytera? Organisationens uppdrag? Vilka aktiviteter bidrar till uppdraget? Resurser?

3 Frågor: Varför ska vi rekrytera fler medlemmar? Hur gör vi för att alla ska uppfatta medlemsrekrytering som en viktig fråga? Känner alla till vårt grundläggande uppdrag? Om inte hur kan det förankras hos fler på ett naturligt och effektivt sätt? Gör vi rätt saker eller bara bra saker rätt? Vem bestämmer vilka aktiviteter som görs och hur kopplas detta till vårt övergripande uppdrag? Har vi rätt resurser för att genomföra uppdraget? Hur hittar vi våra resurser? Behöver vi leta på nya ställen? Hur säkerställer vi att vi har rätt resurser för framtida utmaningar Vilken är den största risken för vår organisation: för mycket detaljfokus eller att vi agerar först och tänker sedan

4 Medlemmar Ha legitimitet Sprida vårt budskap Påverka och förändra Spegla väljarkåren Utveckla verksamheten Uppnå större mångfald Klara av generationsväxlingar Få tillgång till kunskap, idèer och erfarenheter Uppdraget Stadgar, mer, är vi överens, ska vi vara överens? Vad gör vi i dagliga arbetet, bidrar det? Resurser, eldsjälar, övriga

5 2. Analysera Vad tog dom vägen? Vem är den potentiella medlemmen? På vilka arenor kan vi möta nya medlemmar? Missa inte mångfalden Medlemsfrågorna som en del av organisationen

6 Frågor: Hur analyserar vi vilka som är potentiella medlemmar och hur når vi dom? Vad händer med dom som inte identifierar sig i mallen? Var, när och hur avgörs det vem som passar in? Hur ska medlemsarbetet bli en del av löpande verksamheten? Hur bevakar vi vad som händer i omvärlden?

7 3. Attrahera Vad efterfrågar medlemmen? Förpacka budskapet Våga nischa oss? Effektivaste kanalerna Fördomsfällan Members only?

8 Frågor: Vet vi vem som efterfrågar vad bland våra medlemmar? Vilka metoder använder vi av oss för att ta reda på detta? Hur förpackar vi budskapet så att det attraherar rätt personer? Vilka kanaler använder vi? Hur säkerställer vi att vi når ut till dom vi vill? Öppen eller sluten verksamhet? Vilket använder vi? Är det ett medvetet val eller blir det som det blir? Vilken form passar bäst i vilket sammanhang? Vilka unika samarbeten skulle vi kunna genomföra tillsammans med en utomstående aktör för att väcka uppmärksamhet och attrahera nya målgrupper?

9 4. Rekrytera Hjälp människor välja er Alla kan hjälpa till på sitt sätt Alla ska se och ta chansen Rekryteringsmotstånd Mötet med andra

10 Från verkligheten Maria är nyinflyttad och besöker en mässa där föreningar visar upp sig. Hon blir speciellt intresserad av en förening. När hon besöker dess monter är det fem representanter från förening som trängs runt bordet men de är mest upptagna med att prata med varandra. När Maria börjar bläddra i en broschyr som ligger på bordet blir hon uppmärksammad och blir upplyst att broschyren kostar 20 kr. Tror ni Maria går med i föreningen?

11 Frågor: Förstår alla varför vi behöver rekrytera fler medlemmar? Om inte, hur kan idèn om medlemsrekrytering förankras på ett sätt som skapar motivation? Har vi gjort upp internt om myten om säljartypen och andra fördomar om rekrytering? Ser alla i organisationen det som en naturlig del av sitt uppdrag att rekrytera fler medlemmar? Vet alla hur de kan ta tillvara på rekryteringsmöjligheterna i vardagen? Om inte, vad behöver göras? Hur kan vi få syn på och komma förbi det rekryteringsmotstånd som finns på individ-, grupp- och organisationsnivå? Hur skapar vi en rekryterande och välkomnande organisationskultur? Kurser i samtalsteknik? Vilka ska genomföra rekryteringen och hur belönar vi dom?

12 5. Introducera Alla vill känna sig välkomna Medlemsnytta eller nytta med medlemskapet Behöver inte göra mer bara skryta mer

13 6. Hantera Att se kritik som kunskapskälla Förhindra utträde till varje pris? Nätverk av tidigare medlemmar Ska var lätt att stanna kvar Att gå ur ska vara lätt men ett upplyst val

14 7. Aktivera Den andra rekryteringen Förstå psykologin Berätta att fler behövs Passiva medlemmar guldgruva Personliga möten Våga fråga igen Sänk tröskeln naturlig väg in

15 8. Utvärdera Utvärdera kreativt Lyft fram både fram och motgångar Fira framgång och låt flera vet om det Gå vidare