Lärarfackligt. Värva nya medlemmar. tema sid 2-7

Transkript

1 Lärarfackligt NR 6 för dig som är ombud i Lärarförbundet AUGUSTI 2013 tema sid 2-7 Värva nya medlemmar Ny termin. Nya kollegor. Passa på att presentera dig själv och Lärarförbundet redan första dagen. Om du gör Lärarförbundet synligt på arbetsplatsen så drar det till sig medlemmar. Till din hjälp får du ett bra medlemserbjudande samt ett värvningspaket som bifogas i detta nummer av Lärarfackligt. SAMTALSTEKNIK MED MEDLEMMEN I FOKUS 7 SÖK STIPENDIER FÖR STUDIER UTOMLAND 8 NY Affisch att sätta upp!

2 Tema: Värva nya medlemmar Fått nya kollegor vid terminsstarten? Passa på att presentera dig själv och Lärarförbundet. Var där, var synlig, var tidig! Att Lärarförbundet kan behålla medlemmar och locka till sig nya är A och O. Det är vår storlek och bredd som ger oss styrka. Om du gör Lärarförbundet synligt på arbetsplatsen, så drar det till sig medlemmar. Men du behöver också aktivt värva medlemmar. Var där, var synlig, var tidig! Det gäller för dig att snabbt, helst första dagen, ta kontakt med lärare och studie- och yrkesvägledare som nyanställts, presentera dig och välkomna dem. I bästa fall kan du prata med dem redan i samband med anställningsintervjun eller till och med före den. Etablera god kontakt Att etablera en god kontakt är viktigare än att genast rada upp alla argument för att gå med i Lärarförbundet. Men det gäller förstås också att prata om Lärarförbundet på ett sådant sätt att de förstår att det är här alla lärare hör hemma. Försök att sätta dig in i din nya kollegas situation när du väljer argument. Vad kan intressera? Vilka speciella behov har just hon eller han? Var noga med att också följa upp kontakten då och då. Fråga om de har gått med än. På lararforbundet.se/blimedlem hittar du fler argument för medlemskap och information om allt man får för medlemsavgiften. Där finns också uppgifter om vad det kostar att vara medlem. Tänk också igenom vilka argument som övertygar dig själv. Om du inte äger argumenten kan du inte övertyga någon annan. Diskutera gärna med avdelningsstyrelsen om du tvekar inför något. 2 Lärarfackligt nr

3 Sätt upp affischen om Lärarmötet och Lärarkvällarna på din skola! På en och samma affisch har vi här samlat höstens utbud av Lärarkvällarna och Lärarmötet. Förutom att sätta upp den på skolans anslagstavla kan den även vara bra att spara som referens om någon kollega vill veta plats och tid för någon av aktivteterna. Lärarkvällarna kan alla gå på, såväl medlemmar som presumtiva medlemmar och är därför en bra introduktion till Lärarförbundets utbildningar. Det kan också vara en inkörsport till vårt övriga utbud, som till exempel Lärarmötet som bara är för medlemmar. Lärarfackligt nr

4 4 Lärarfackligt nr

5 Lärarfackligt nr

6 6 Lärarfackligt nr

7 Samtalsteknik med medlemmen i fokus I sin bok Medlemsmodellen presenterar samhällsentreprenören och personalvetaren Angeli Sjöström Hederberg en samtalsteknik för att effektivt rekrytera och behålla medlemmar. I det personliga mötet med andra finns den stora rekryteringspotentialen, säger hon. Tema: Värva nya medlemmar Angeli Sjöström Hederberg har tagit fram en samtalsteknik utformad för mötet med nya medlemmar. Vad är medlemsmodellen? Det är en modell för hur man kan jobba strategiskt med att rekrytera, aktivera och behålla medlemmar för föreningar och medlemsstyrda organisationer. Hur strategiskt arbetar medlemsburna organisationer med sådana här frågor nuförtiden? Tidigare arbetade många organisationer utan någon strategisk plan över huvudtaget. Nu har det hög prioritet. Vilket tycker du är det mest effektiva sättet att rekrytera, aktivera och behålla medlemmar. Det viktigaste är det personliga mötet. Det är det som skapar lojalitet och engagemang. Samtalstekniken som beskrivs i Medlemsmodellen har sex faser: Förberedelsefas Blicka inåt och föreställ dig vilka frågor du kan få. Vad har du för fördomar och kunskaper om gruppen du vänder dig till? Hur kan jag anpassa mina argument och språk för att passa gruppen? Kontaktfas Innan du kan börja rekrytera måste du skapa en relation. Ingen köper något från någon de inte tycker om. Ställ öppna frågor. Här är det viktigt med kroppsspråk och ögonkontakt. En vanlig fallgrop är att man går in i argumentation redan här, istället för senare i processen. Intervjufasen Här samlar du in ytterligare information om personens intressen, drivkrafter och behov. Det knepiga kan vara att den du pratar med gärna vill putta fram dig till argumentationsfasen. Men det är för tidigt. Du vill veta mer om personen innan du radar upp argument för medlemsskap. Försök i dessa lägen att hoppa tillbaka till intervjufasen. Du kan säga saker som: l Spännande fråga, jag ska svara på den strax, men först är jag nyfiken på l Jättebra fråga, men låt mig återkomma till den, jag skulle första vilja veta Detta gör du för att i nästa fas kunna matcha argumentationen med personen du har framför dig. Här är det självklart viktigt att verkligen återkomma till det personen tog upp, och inte ignorera frågan. Viktigt att känna till att det är i den här fasen som själva rekryteringen sker. Det är intervjufasen som säljer. Det är med hjälp av dina frågor som fantasin väcks om vad ett medlemskap kan innebära. Argumentationsfas När du har fått en bild av intressen, frågor och behov har du säkert fått en idé om vilka argument för medlemskap och engagemang som kan vara relevanta. Tänk på att de flesta människor stänger av efter 2-3 argument. Oavsett vilka argument du tar upp efter detta är de inte mottagliga. Då är det viktigt att de du väljer är matchade med personen framför dig. Om du bara skjuter från höften är sannolikheten att du träffar rätt ganska låg. Det är bra att välja ett hjärteargument och ett plånboksargument. Beslutsfas Det är viktigt att du och den potentiella medlemmen gemensamt kommer överens om hur ni avslutar eller går vidare. Skriver på direkt, får information hemskickad eller kanske är med på ett möte? Faran här att man inte vågar komma till avslut, inte vågar ställa frågan: Vill du skriva på eller Vill komma till mötet. Många kan också vara rädda att vara en krängare.. Tänk också på att ett nej nu inte behöver vara för evigt. Uppföljning Håll alltid vad du lovat i tidigare faser. Har du lovat att återkomma med något gör det! Att inte göra vad du lovat kan i värsta fall leda till att detta ses som symboliskt för hela den fackliga rörelsen. Blev inte personen medlem? Håll då i rekryteringen utan att tjata ihjäl personen ifråga. Det är nästan alltid lättare att rekrytera någon du redan har en relation till än att börja från scratch med någon ny. Få rabatt på Medlemsmodellen. Beställ boken på medlemsutveckling. se/boken innan 30/10 och uppge rabattkoden Lärare. Du betalar 190 kr istället för 240 kr. Fakta Angeli Sjöström Hederberg Är samhällsentreprenör, sociolog och författare till boken Medlemsmodellen. Hon har tio års erfarenhet av ideella uppdrag och anställningar inom idrottsrörelsen, studentlivet, facket och politiken. Sedan 2006 driver hon medlemsutveckling.se som utvecklar föreningars förmåga att rekrytera, behålla och aktivera medlemmar. Läs mer på medlemsutveckling.se Lärarfackligt nr

8 Fira Världslärardagen ihop med övriga världen Den 5 oktober varje år firas Världslärardagen. Lärarförbundet och lärarorganisationer runt om i världen uppmärksammar lärarna och deras viktiga roll. Var med och uppmärksamma Världslärardagen på din skola. I början av september kommer du som vanligt att kunna beställa affischer, flygblad och annat material att sprida. Aktuell information finns på lararforbundet.se/wtd. NOTERAT Sök stipendier för fackliga studier utomlands Vill du bredda och fördjupa ditt internationella perspektiv? Då kan du söka Lärarförbundets stipendier för fackliga studier utomlands. Ansök senast den 15 oktober. Är du förtroendevald inom Lärarförbundet kan du också söka stipendier för fackliga studier utomlands från TCO. Ansök senast den 1 oktober. Läs mer på lärarförbundet.se/stipendier. Från och med detta nummer är Lärarfackligts form anpassad till vår utvecklade visuella identitet. Almedalen Se Lärarförbundets två frukostseminarier från Almedalsveckan 2013 i efterhand på Lärarkanalen.se. Seminarierna var: Digitaliseringen i skolan krävs en nationell strategi? (bilden t v.) Vilka skolfrågor blir viktigast i valet 2014? Lärarförbundet var aktiva i Almedalen. Klippet från svd.se. Läs mer om vårt påverkansarbete i Almedalen på lararforbundet.se/almedalen! Almedalen Gustav Fridolin, Miljöpartiets språkrör, här tillsammans med Eva- Lis Sirén, var en av många politiker som skrev under sitt citat i Årets bok: Klokt om högre lärarlöner. Fråga våra experter om arbetstid eller arbetsbelastning på lararforbundet.se/arbetsbelastning som pågår fram till den 23 augusti. 9 Redaktion: Ansvarig utgivare: Form: Layout Mikael Johansson Johan Tufvesson Kristina Stutterheim Anna Bylund Mikael Johansson Johan Tufvesson Besöksadr: Segelbåtsvägen 15 Postadr: Box Stockholm Telefon: (växel) Webbplats: lararforbundet.se E-post: infored@lararforbundet.se Tryckeri: Lenanders, Kalmar 2013 Du vet väl att du kan få Lärarfackligt via e-post? Gå in på lararforbundet.se och anmäl dig. Där kan du också skriva ut tidigare exemplar av tidningen som PDF-fil eller utnyttja sökfunktionen för att hitta enskilda artiklar. Svanenmärkt trycksak Licensnummer