Handlingsplan mångfaldsarbete SCUF, 2016

Transkript

1 Handlingsplan mångfaldsarbete SCUF, 2016 Inledning För att alla ska känna sig välkomna ska Svenska Celiakiungdomsförbundet, SCUF, arbeta aktivt med mångfaldsfrågor. Detta innebär att: - Det i styrelsen finns ett mångfaldsombud. - Det på kansliet finns ett mångfaldsombud. - Mångfaldsarbetet ska tas upp som en särskild punkt vid förbundsstyrelsemöten. SCUF har en mångfaldspolicy som ligger till grund för detta dokument. Konkreta delmål, 2016 Arbeta för att göra samtliga SCUF aktiviteter, hemsida och kansliverksamhet mer inkluderande och tillgängliga. Se till att mångfaldspolicyn och SCUF:s mångfaldsarbete förmedlas, förstås samt förankras hos medlemmar, förtroendevalda och anställda. SCUF ska aktivt arbeta för att öka mångfalden i organisationen genom rekryteringen av medlemmar, förtroendevalda, engagerade och personal. Se över och arbeta för mer lättförståeliga och tillgängliga versioner av gällande styrdokument. Åtgärder 2016 Delmål 1 Inkludera SCUF ska aktivt arbeta för att samtliga av SCUF:s aktiviteter, hemsida och kansliverksamhet ska bli mer inkluderande och tillgängligt för alla. Detta sker genom att arbetet med hemsidan sker med mångfaldsarbetet i åtanke. Exempelvis ska SCUF arbeta med att förbättra hur bilder och text i multimodal kombination förmedlas och används på hemsidan samt se över 1

2 till vilken grad bilderna på hemsidan visar mångfald. Det är också viktigt att de aktiviteter som SCUF anordnar både nationellt och regionalt är öppna för alla och att det aktivt arbetas med ett mångfaldstänk både under planering och utförande av aktiviteten. Delmål 2 Förankra mångfaldsarbetet SCUF ska utifrån den framtagna mångfaldspolicyn och handlingsplanen för mångfaldsarbete 2016 arbeta aktivt med att förankra mångfaldsarbete hos organisationens medlemmar, förtroendevalda, engagerade och ansta llda. Detta genom att verksamhetsutvecklare sprider SCUF:s mångfaldpolicy samt handlingsplan för mångfald och hjälper de aktiva medlemmarna att komma igång med deras mångfaldsarbete. Delmål 3 Rekrytera utifrån ett mångfaldsperspektiv SCUF ska arbeta för att öka mångfalden i organisationen genom rekryteringen av både medlemmar, förtroendevalda, engagerade och personal. En del av detta arbete innebär att vi ma ste ställa oss fra gan hur stor va r fo rma ga att attrahera nya medlemmar, förtroendevalda, engagerade och anställda a r. Hur attraktiv a r organisationen? Var hittar vi medlemmarna, förtroendevalda, engagerade och anställda vi hittills inte lockat? Vid rekrytering av nya personer såsom kanslipersonal, lägerledare och volontärer ska SCUF arbeta efter de rekryteringsrutiner som finns. Där finns tips om hur en annons utformas, vart annonsering sker samt hur en anställningsintervju går till. Detta för att alla rekryteringar ska genomföras på liknande sätt oavsett vem som intervjuas. Delmål 4 Skapa tillgängliga dokument SCUF ska arbeta för mer lättilgängligt utformade dokument för att fler medlemmar ska kunna ta del av texterna. Att förstå språket i dokumenten är grundläggande för att som medlem kunna och våga vara med och utveckla förbundet. Att förenkla och anpassa dokumenten till målgruppen skapar en bredare förståelse och mindre utrymme för feltolkningar. Uppföljning I bilaga 1 finns konkreta åtgärder som SCUF har som ambition att genomföra under perioden SCUF:s handlingsplan för mångfald kommer att utvärderas en gång genom en utvärdering i slutet av 2016 för att hitta förbättringar och nya mål. Utvärderingen kommer att ledas av SCUF:s förbundsstyrelse som även utformar en ny handlingsplan att följa för

3 Bilaga 1 Att följa upp Nedan följer en uppställning åtgärder som ska vidtas utifrån de konkreta delmålen som beskrivits i handlingsplanen. VU= Verksamhetsutvecklare = Förbundsstyrelsen GS= Generalsekreterare = Medlemsföreningarna Inkludera: Ha andra helgdagar än de kristna i åtanke då läger, kurser etc. planeras. Använda utvärderingsguide där frågor kring mångfald finns med. Ha tillgänglighet i åtanke då aktiviteter planeras. Alla medlemmar har inte samma ekonomiska förutsättningar och SCUF ska därför arbeta för att hålla nere kostnaderna för aktiviteterna.,,, Se över de bilder som används på hemsidan för att se hur de speglar en mångfald inom organisationen. Se till att en ansvarig vid varje SCUF-aktivitet är inläst på SCUF:s handlingsplan för mångfald och mångfaldspolicy. 3

4 Förankring: Att alltid komma ihåg Ansvarig Utfall Kommentar / Utse ett mångfaldsombud på kansliet och i styrelsen. Revidera planen årligen i slutet av året inför kommande år. Åtgärder Ansvarig Utfall Kommentar / Presentera mångfaldspolicyn samt handlingsplanen för mångfald för medlemmar, förtroendevalda och anställda (nyhetsbrev, aktiviteter m.m ). Presentera mångfaldsarbetet vid medlemsföreningsträff i september., VU VU Rekrytering: Använd mall vid rekrytering av lägerledare, kanslipersonal. GS Nya aktiva medlemmar och anställda skall ta del av/vara medveten om SCUF:s mångfaldsarbete. GS Samarbeta med andra ungdomsorganisationer som arbetar med liknande frågor. 4

5 Utvärdera hur mångfaldsarbetet kan inkluderas i arbetet med Facebook, hemsida och nyhetsbrev Tillgängliga dokument: Utforma dokument så de är lättförståeliga för alla medlemmar. Skriva texter som minimerar utrymmet för feltolkningar i den mån det går. Se över språket i dokument så det är tydligt och enhetligt. Se över språket i stadgar så det är tydligt och enhetligt. Skapa en ordlista för språkbruket till relevanta aktiviteter, främst fokusera på ämnesspecifika ord. Samt dokument med riktlinjer för användning och förklaring för dessa. 5