Arbetsmiljöuppföljning IFO-FH enhet: Ungdomsmottagningen

Transkript

1 Arbetsmiljöuppföljig 2013 IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige

2 Iehållsförteckig 1 Uppföljig vår Arbetsskad, otillåte påverka och tillbud Sjukfråvaro Lågtidsfriska Arbetsmiljörod (psykosocial) Arbetsmiljöroder (fysiska) Bradskydd (SBA) Uppföljig höst Arbetsskad, otillåte påverka och tillbud Sjukfråvaro Lågtidsfriska Arbetsmiljöroder (psyksoicala) Arbetsmiljöroder (fysiska) Bradskyddsroder Hot- och våldplaer Utvärderig av arbetsmiljöuppföljig vår och höst IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

3 1 Uppföljig vår 1.1 Arbetsskad, otillåte påverka och tillbud Ehet: Skada Tillbud Otillåte påverka Kvi Kvi Kvi Kvi Kvi Kvi Totalt Skada uta fråvar o Skada med fråvar o Aalys och priiterade åtgärder maa arbetsskad och tillbud Åtgärder som behöver lyftas i gaisatioe 1.2 Sjukfråvaro Ehet: Sjukfråvaro kv (%) Sjukfråvaro kv (%) Ugdomsmottagige Kvi Kvi Total sjukfråvaro 2,54 4,69 4,38 0 Varav sjuk dag ,54 4,69 1,29 0 Aalys och priiterade åtgärder maa sjukfråvaro Sjukfråvaro 2013 för kvi ber på e lägre sjukskrivig pga ryggproblem. Medarbetare deltidssjukskrive u i heltidsarbete ige seda Åtgärder att lyfta i gaisatioe 1.3 Lågtidsfriska Ehet: Lågtidsfriska kv (%) Lågtidsfriska kv (%) Ugdomsmottagige Kvi Kvi Friskärvaro i % av totalt atal persoer 37,50 -- Aalys och priiterade åtgärder maa friskärvaro Åtgärder att lyfta i gaisatioe 1.4 Arbetsmiljörod (psykosocial) Medarbetarekäte Ugdomsmottagige IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

4 Ugdomsmottagige HME Medarbetarskap Ledarskap, ärmaste chef Arbetsmiljö hälsa Aalys och priiterade åtgärder maa de psykosociala arbetsmiljörode Psyksocial arbetsmiljörod 15/ Ugdomsmottagige Närvarade: Aa Widell, Bey Ek-Williamsso, Jeie Elisso, Teresa Allwood, Pia Aasma, Liéa Hedemyr, Hilde Bergma, Åsa-Elise Svesso/ehetschef. Fråvarade: Ida Johasso Fråg arbetsgruppe samtalade krig: Särskilda hädelser som påverkat arbetsklimatet? Teamhadledige har varit bra och gruppe har fått e samsy hur vi haterar svåra situatioer. Hur uppfattar du vår förmåga att gemesamt lösa problem och fatta beslut? Lösa problem Gruppe har st förmåga att gemesamt lösa svåra problem och situatioer är det gäller verksamhete och ugdomara. När det är olika åsikter krig verksamhete är det lätt att vara öppe mot varadra. Lösa problem iom gruppe Svårare att lösa problem/koflikter iom gruppe. Diskussio om hur ma ka lösa detta. Viktigt att tillåta och respektera olikheter och olika åsikter. Ifmella samtal skapar gruppe och ska ite ses som skvaller. Större koflikter ska tas upp med ehetschefe. Om e ugdom är missöjd med ågo behadlare så är det bäst att de som får ifmatio om detta frå de uge, pratar direkt med aktuell behadlare. Möjligt att att hjälp av chefe. Viktigt att ge de uge e bra respos på kritike me att ädå ite gå i i e diskussio om vad som utspelat sig. Vid missöje (frå ugdom, medarbetare, samverkasparters m.fl. riktat mot e medarbetare vid upprepade gåger ska problemet lyftas till ehetschefe. Gruppe eas om att det fis olika sätt att hatera koflikter mella eskilda medarbetare i persoalgruppe: Tala direkt med de det gäller Prata av sig hos aa medarbetare- ska ses om stöd, vägledig och det är viktigt att det ite blir skvaller och skitsack Väda sig direkt till ehetschefe IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

5 Viktigt att arbetsplatse är e trygg arbetsplats där ma blir respektfullt bemött av sia arbetskamrater. I möte viktigt att ite trycka er eller vara respektlös. Om ma bemött arbetskamrat på egativt sätt viktigt att: Ise sia brister Be om ursäkt Förklara vad som häde Förmåga att fatta beslut Gruppe är gaska bra på att fatta beslut me sämre att verkställa beslut. Blir lätt stopp i processe. Iblad hadlar det om behov av bättre delegerig frå chefe Iblad är det yttre hider som stoppar upp processe Behövs hitta ett verksställighetssystem som är bättre Käer du att du ka vara öppe med vem du är? Hela arbetsgruppe var överes om att detta ite var ågo svårighet. Ma vågar visa vad ma tycker och står för i olika fråg på alla ivåer Priiterade åtgärder Att arbeta med olika värderigsövigar, värded, koituerlig uppföljig av olika fråg utfrå medarbatrekäte. APT # Dessa pukter har fått lägre värde i medarbetarekäte och vi diskuterar hur det ka bli bättre Chefe är bra på att motivera och egagera (3,1) Ige i gruppe hade ågo kritik att komma med Chefe är bra på att kommuicera verksamhetes uppdrag och mål (3,7) Ega mål är tydliga meda mål och uppdrag satta av hälso och sjukvårdsämd och stadsdelsäm är otydligare. Väldigt övergripade. Chefe är e god förebild, lever som vi lär (3,7) Ige medarbetare förstod fråga. Jag vet vilka kriterier som gäller är mi lö bestäms (3,4) Kriteriera kutatill de specifika verksamhete behöver bli tydligare. Jag har tydliga id. Mål för vad jag förvätas åstadkomma (3,1) Medarbetara käer till st del att ma vet vad ma förvätas göra geom kuskap om Iriktigsdokumet, avtal och målarbetet. I vår grupp är vi bra på att geomföra det som bestäms (3,4) Detta har blivt bättre. Me kude bli bättre om vi satte datum för är åtgärdera ska IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

6 vara geomförda. I vår grupp följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt (3,4) Bra att måle förls upp mist två gåger på år i sabad med plaerigsdagar och metodutveckligstidrer. I vår grupp geomförs ödvädiga förädrigar (3,9) Diskuterades ej. Åtgärder som behöver lyftas i gaisatioe 1.5 Arbetsmiljöroder (fysiska) Aalys och priiterade åtgärder med aledig av arbetsmiljörodera Fysisk arbetsmiljörod på APT har ej gjts me geomgåg av de fysiska miljö gjde i sambad med iköp av ya möbler. Höj- och säkbara skrivbd köptes til 5 medarbetare, y belysig på kotsrumme, arbetsplatsbelysig, matt. Återkommade problem med de fysiska miljö är bristade värme i rumme. Uder året har felamäla gjts vid ett flertal tillfälle till hyresvärde. Felamäla ligger som öppet ärede hos fastighetsägare. Amäla gjd 9/1, 11/2, 15/4. Åtgärder att lyfta i gaisatioe 1.6 Bradskydd (SBA) Föreskrifter för lokalt systematiskt bradskyddsarbete (SBA) Geomgåg av bradskyddsplae Bradskyddspla UM Gamlestade Förebyggade Iga ljus, värmeljus Ta ut mobilladdare ur eluttag är ej aväds Blikade lysrör, byt lysrör alterativt kotakta vaktmästare Timer på kaffebryggare, tekokare kotroll av övriga elapparater Elljusstakar- dra ut sladd eller släck med strömbrytare på sladd. Aldrig geom att skruva på ljus. Geomgåg av utrymigspla, släckare, bradfiltar, larmkappar Bradasvarig/västbärare IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

7 Utses var 14 dag vid APT Vid brad Bradasvariga 2 st utses. Läggs i pla me gås igeom vid APT Väst tas med i på asvarigas rum som påmielse. Schema över hur persoale är ärvarade uder vecka ( frå mådagsmöte/alt ifo) bifogas väste. Medarbetaras asvar Se till att besökare på ega rummet kommer ut Sköta de uppgifter som ma får tilldelat sig av västbärare Själv läma lokale Samlas på återsamligsplats Västbäraras asvar Lokalisera brad Ser till att besökare i vätrum utrymmes Kotrollerar att toaletter utrymmes Bedömer om bradkår ska tillkallas eller om ma släcker själv Delegerar arbetsuppgifter till medarbetare : 1. tex. larma bradkår, 2. Iräkig av persoal på återsamligsplats 3. Se till att ige går i i lokale Läma lokale sist Iplastade och tydliga ifmatioslappar om hur ma agerar vid brad har tryckts upp och två bifogas bradasvarigvästara och övriga fis i samtliga rum. Seaste bradskyddsrodera Bradskyddsrod och bradövig ska geomföras i samverka med gra verksamhete Mii-Maria. Då VGR är asvarig för lokalera är det uder utredig hur asvaret förbradskyddet ser ut. Pågår plaerig för bradövig och bradskyddsrod. IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

8 Utrymigsövig Åtgärder att lyfta i gaisatioe är det gäller SBA IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

9 2 Uppföljig höst 2.1 Arbetsskad, otillåte påverka och tillbud Ehet: Skada Tillbud Otillåte påverka Kvi Kvi Kvi Kvi Kvi Kvi Totalt Skada uta fråvar o Skada med fråvar o Aalys och priiterade åtgärder maa av arbetsskad och tillbud Åtgärder att lyfta i gaisatioe 2.2 Sjukfråvaro Sjukfråvaro tom kv (%) Sjukfråvaro tom kv (%) Kvi Totalt Kvi Totalt Total sjukfråvaro Varav sjuk dag ,81 4,85 2,46 0,64 4,85 1,54 Aalys och priiterade åtgärder maa sjukfråvaro Åtgärder att lyfta i gaisatioe 2.3 Lågtidsfriska Ehet: Friskärvaro kv (%) Friskärvaro kv (%) Kvi Kvi Friskärvaro i % av totalt atal persoer 28,60 25,00 Aalys av priiterade åtgärder maa friskärvaro Åtgärder att lyfta i gaisatioe 2.4 Arbetsmiljöroder (psyksoicala) Aalys och priiterade åtgärder maa psykosociala arbetsmiljörodera Uder höstes APT har persoalgruppe arbetat med materialet "Häslofrämjade ledarskap och medarbetarskap" vid ett par tillfälle. IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

10 Träff 1 arbete med fråga "Hur mår vi på arbetsplatse idag?" Ett hälsoks fylldes i och diskuterades. Samtliga positioerade sig i övre högra höret på olika ivåer. Dvs mår bra och är frisk. Träff 2 arbete med med gruppövig utifrå frågeställigar krig arbetshälsa: a) Vad är viktigt på vår arbetsplats för att skapa e hållbar arbetshälsa? Välighet mot varadra- täka på hur ma uttrycker sig God kommuikatio Realistisk arbetsbelastig Ta gemesamt asvar för verksamhete och arbetsuppgifter Följa upp fattade beslut Tydligare uppdra: vad är BAS ivå? b) Hur stödjer varadra i olika skede i arbetslivet/livet? Hjälpa varadra vid hög arbetsbelastig pga sjukfråvaro Stöd och hjälp med avgräsigar frå ehetschefe c) Är det ågot vi behöver förbättra? Realistisk beömig av hur mycket ma ka utföra på si tjäst Kosekvesbeskrivig för att tydliggöra de arbetsbelastig som blir på medarbetara är adra vårdgivare ite fullföljer sitt uppdrag. Uder seare dele av höste överreskom gruppe att ta upp e del av arbestmiljöfråga i det eskilda medarbetarsamtalet med ehetschefe för gemsam diskussio i slutet av termie. Förljade fråg har lyfts fram till 23 oktober: Arbetsmiljöfråg frå medarbetarsamtale 2013 När det är koflikter mella ågra eller iom e grupp påverkar det hela persoalgruppe Viktigt att reda ut koflikter, missförståd och likade geast direkt med de det gäller Iblad bäst att bara förhålla sig Viktigt med teamhadledig Viktigt med hadledig äve för medicisk persoal gemesam eller ege Behövs bättre samverka kurat/psykolog och barmska/sjuksköterska Åtgärder att lyfta i gaisatioe 2.5 Arbetsmiljöroder (fysiska) Aalys och priiterade åtgärder maa arbetsmiljörodera Fysisk arbetsmiljörod UM Gamlestade Värme Temperature i vetilatio är ftfarade för låg. Justerades uder sommare me behöver höjas mer iför viter. IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

11 Radiater för små, ka ite värma rumme med högt i tak. Behöver bytas. EC har lyft fråga till förvaltare ia sommare. Dags för ya påtryckigar. Dålig luft emellaåt. Vetilatioe dålig? Åsa kotaktar förvaltare om värmeprobleme. Kotakt tagits utredig pågår. Telefoer Telefo med ummer , alltså umret ugdomar bokar tid till bm/ssk har dålig räckvid. Åsa udersöker möjlighete till aa telefo. Ej åtgärdad äu. Fugerar äu så läge. Markisera Iställige av avkäare ite bra. Markise ofta ere trots att sole ite lyser och vise versa. Åsa felamäler på ätet och Aa står som kotaktperso. Åtgärdat. Mörkläggigsgardi Mörkläggigsgardi öskas på gyrummet så att ma ka se på ultraljudsskärme. Kolla i Wist var fis att köpa. ( Primetex ev. Iput)Ej åtgärdat äu. Småiköp Krågligt med småiköp då allt måste vara upphadlat. Hur göra? Hadla på ega pegar, redovisa till EC. Medarbetare är ifmerade om hadläggig och att huvuddele av köpe ska vara upphadlade. Trivsel Växter på diverse rum och gemesamma utrymme för att öka trivsel. Ivetera hur måga blomm som behövs. Bey ska ivetera behovet. Ny kost i gemesamma utrymme Åsa kollar med Mii-Maria om kotakt med Regioes kostasvarig. Ej utfört äu! Kapprum 1 Upphägigsadig för galgar Värdeskåpe -sakas ycklar Klädskåp istället? Ae-Marie arbetar med fråga Sophaterig Sterigslåda fukar ite. Ida och Teresa har uppdraget att fia på e bra lösig. Pappersåterviige på expeditio, vem tömmer? Ige lösig äu, me olika förslag fis Geomgåg av asvarsområde. Pappersåterviigslåd på alla rum. Åtgärdat Tvättmaski för städ IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

12 Var ska dea placeras? Ite så att dusche blir upptage. Åsa kollar med städledare Lotta vad som diskusterats.ej åtgärdat äu Medicisktekiska produkter Maskie på väg att lägga av. Dags att beställa y. Åsa kollar hur iköp och kostad. Påbörjat procedur med direktupphadlig Nycklar & lås Provtagigsstol behöver bytas sart till höj och säkbar. Ej åtgärdad Låsolja till tröga dörrar. Extra yckel till etré och persoalrum. Iköp hos yckelservice tvärs över gata.åtgärdat Matrummet Bättre trivsel med trevligare tavl, växter. Facklitteratur flyttas till hylla i köket. Låelista das. Aa asvarar för litteratur. Bey samlar i öskemål om blomm. Ej åtgärdat äu Asvar för köket fugerar i helt ok då Mii-Maria glömmer att sitt uppdrag. Dörre till köket ska vara stägd är vi fikar. Allmedveta om fråga och tar gemamt asvar Kaleder i Medidoc Viktigt att alla skriver är ma börjar och slutar för dage. Blåfärga ledigheter. Förbättrig skett. gemsamt asvar Åtgärder att lyfta i gaisatioe 2.6 Bradskyddsroder Föreskrifter för systematiskt bradskyddsarbete SBA Bradskyddsrod ej geomförd. Seaste bradskyddsrodera Utrymigsövig Åtgärder att lyfta i gaisatioe 2.7 Hot- och våldplaer Hadligspla för agerade vid hot och våld vid Ugdomsmottagige Gamlestade Hot- och våldstillbud har blivit e realitet för Ugdomsmottagige som persoal måste hatera och förebygga. Nedaståede rutier är framtaga och fastlagda på Ugdomsmottagige Gamlestade, i syfte att få e trygg och säker arbetsmiljö. Ehetschef asvarar för att hadligsplae vid hot eller våldsituatioer är väl käd för all persoal. All yaställd persoal ifmeras om plaes iehåll. Samtlig persoal skall gå igeom plae mist e gåg per år. Alla aställda asvarar för att plae följs. Hadligsplae utgår ifrå att persoal och arbetsledig har ett säkerhetsmedvetade. IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

13 Iför varje situatio skall e riskbedömig göras i syfte att förebygga och hatera hotoch våldssituatioer. Vid situatioer där du käer dig pressad/osäker skall du alltid diskutera detta med di arbetsledare. Arbetsmiljö och klimatet på arbetsplatse skall främja öppehet och tillåta e atmosfär där det är tillåtet att öppet diskutera o och rädsla. Persoale skall lyssa på varadra och ta uppkomme o på allvar. Hadligsplae är idelad i sex avsitt som hadlar om förebyggade isatser, akuta åtgärder i sambad med hot- och våldsituatioer, akuta åtgärder vid larm frå tjästerum, akuta åtgärder vid hot per telefo, åtgärder efter hot, våld eller tillbud samt åtgärder vid misstake om vape. Som bilaga fis e checklista som berörd chef fyller i. 1.Förebyggade isatser 1. På alla besöksrum sa fias larmutrustig. 2. All persoal skall ha käedom om larmrutier och om larmes fuktio. 3. Larmrutiera skall följas och larmet skall testas regelbudet, i sambad med miljörod 4. De som går sist för dage skall låsa arkivskåpet på expeditioe, se till att föster är stägda, lamp släckta och dörrar låsta, samt sätter på larmet. 5. Vi skall ta asvar för mottagige geom att kommuicera med varadra och ifmera om är vi går för dage, vem som låser, vad som hät etc. 6. All persoal har asvar för att tala med besökare som vistas i kride, vätrummet eller trapphuset och visa dem till rätta eller avvisa dem om de ite har ågot ärede. 7. Ta upp diskussioer om riskugdomar i persoalgruppe, diskutera bemötade och överväg alterativa behadligsfmer. Iför besök på mottagige 1. Riskbedömig görs iför varje situatio. 2. Medarbetare som vätar riskbesök skall meddela chef/kollega och vid behov ärvarar ågo av dessa uder besöket. 3. Ige bör esam utföra arbete på mottagige. Om detta i udatagsfall ädå sker skall ytterdörre vara låst så att obehöriga ite kommer i på mottagige. 4. Ytterdörre skall alltid vara låst uder luchtid. Om ågo persoal har bokat besök dea tid så måste dee ta asvar för att släppa i ugdom alterativt se till att ige obehörig kommer i uder luchtide. 5. Vid evetuellt hembesök bör ma alltid vara två persoal. Ia hembesöket skall arbetsplatse ifmeras 6. Eftersträva ett sakligt och väligt bemötade äve om Du blir provocerad. 7. Arbeta i par vid risk för hot. 8. Se till att möblerige i rummet är såda att Du lätt år flyktväg. 9. Föremål som ka avädas som tillhygge, t.ex. saxar eller kivar, skall aldrig ligga framme. 10. Om ågo kommer påverkad eller hotfull/våldsam, påkalla geast kollegeras uppmärksamhet. Ta aldrig i dea situatio esam. 2. Akuta åtgärder i sambad med hot- och våldssituatioer Utifrå de aktuella situatioe avgörs lämpligt förhålligssätt. De hotade 1. Försök behålla luget. 2. Lyssa aktivt och ta de aggressive på allvar. 3. Påkalla chefe och arbetskamrateras uppmärksamhet geom larmet. 4. Respektera reviret krig de aggressive. IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

14 5. Skapa adrum föreslå aa plats, arbetsledares medverka etc. 6. Sträva efter att försöka luga er situatioe. 7. Håll dig till sakfråga. 8. Udvik e viar - förlarsituatio. Försök reda upp situatioe eller få de hotfulle persoe att läma mottagige. 9. Skydda kolleger och dig själv. Läma rummet där de hotfulle fis och sök stöd och hjälp hos kolleger 10. Våra lokaler är eskilt område varför obehöriga ka avvisas. 11. Sprig- ta dig därifrå 12. Ifmera omgåede di ärmaste chef Arbetskamrater Chef 1. Kolleger som hör ågot som ka verka hotfullt frå ett tjästerum, ska omedelbart göra sig ärede till rummet och förvissa sig om vad som häder. 2. Kolleger som hör ågot som ka verka hotfullt frå ett tjästerum skall omedelbart udersöka om hotet är reellt. Vid behov skall ma göra sig ärede i i rummet för att förvissa sig om vad som sker. Det är bättre att störa e gåg för mycket ä för litet. Om möjligt skall ma ia ma går i i rummet med ugdom uppmärksamma kolleger på o för hot och våld 3. Staa kvar i ärhete är i märker att e situatio ka bli hotfull. 4. Kotakta chef och ifmera om vad som häder/har hät. 5. Vid klart uttalade hot eller om e hotfull situatio ite upplöses sabbt skall i första had chef tillkalla polis, i adra had tillkallas polis av aa tillgäglig persoal. 6. Vid behov tillkalla polis geom att riga SOS alarmerig elle via växel , begär ledigscetral 1. Åtgärda eligt checklista 2. Ta ställig till polisamäla 3. Ta asvar för idividuella situatiosapassade åtgärder 4. Hädelse skall oga dokumeteras. Asvarig är ärmaste chefe och de/de berörda. 3. Akuta åtgärder vid larm frå tjästerum 1. All persoal skall reagera vid larm och skydsamt uppsöka de plats som larmet kommer ifrå 2. Uppmärksamma äve de besökare som vistas i aslutig till larmat rum. 3. De medarbetare som har besökare tar asvar för dessa. 4. Asvarig chef eller arbetsledare larmar av är fara är över. 4. Akuta åtgärder vid hot per telefo 1. Kotakta chef/arbetsledare och ifmera om vad som hät. 2. Chefe ifmerar berörd persoal omgåede. 5. Åtgärder efter hot, våld eller tillbud (se äve checklista) 1. Chefe skall samma dag gå igeom hädelse med medarbetare och bestämma tid för uppföljigssamtal. Dessutom skall områdeschefe ifmeras. 1. Chefe skall erbjuda de hotade lämpliga stödisatser t.ex. kotakt med företags-hälsovårde eller att de hotade får möjlighet att avbryta sitt arbete och vid behov får ressällskap till bostade. 2. Ahöriglista med am och telefoummer skall fias på all persoal. IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

15 3. Chefe ska sarast möjligt (helst samma dag) samla persoale för geomgåg av hädelse och fåga upp persoales reaktioer. 4. Chefe ska fatta beslut om de ftsatta hadläggige av äredet (hadläggarbyte, plats för kommade besök etc.). 1. Första uppföljigssamtalet med medarbetare skall ske iom e vecka efter hädelse och då skall det utröas om ytterligare stöd och behov av hjälp behövs. 2. Adra uppföljigssamtalet skall ske seast efter tre måader för att utröa om behov av stöd kvarstår. Arbetsskadeamäla/tillbudsamäla. Amäla till Arbetsmiljöverket skall göras vid allvarligare hädelser. Huvudregel är att polisamäla skall göras. 6. Åtgärder vid misstake om vape/kiv Får du uppgift om eller själv misstäker att e ugdom som är på väg till Ugdomsmottagige bär vape/kiv ska du 1. Aldrig ta emot klieter som misstäks bära vape/kiv. 2. Ifmera kolleger och chef om misstake att ugdome bär vape/kiv. Bestäm vem som avvisar ugdome och hur det ska gå till. 3. Uppmaa uppgiftslämare att kotakta polise och amäla misstake om t.ex. olaga vapeiehav eller brott mot kivlage. Nödvär Nödvärsreglera (Brottsbalke 42:1) iebär att var och e har rätt att med våld igripa mot brottsligt agrepp på perso eller egedom. Ma får freda sig själv, bistå aa perso och förhidra skadegörelse på egedom. Försvarares våld måste stå i rimlig proptio till det våld agripare aväder IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)

16 3 Utvärderig av arbetsmiljöuppföljig vår och höst IFO-FH ehet: Ugdomsmottagige, Arbetsmiljöuppföljig (16)