SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH

Transkript

1 I absoluta tal beviljades mäns företag miljarder kronor i företagsstöd under Kvinnors företag beviljades 116 miljoner kronor under samma period. Källa: Tillväxtverket, Hur kan företagsstöden bli mer jämställda? (Rapport 0151) 1

2 Män söker i snitt mer än dubbelt så högt belopp i företagstöd än kvinnor. I genomsnitt söker kvinnor kronor och män kronor. Källa: Tillväxtverket, Hur kan företagsstöden bli mer jämställda? (Rapport 0151) 2

3 Kvinnors företag beviljas i snitt kronor och mäns företag kronor i företagsstöd under Källa: Tillväxtverket, Hur kan företagsstöden bli mer jämställda? (Rapport 0151) 3

4 Personer i ledande ställning kommer sällan på seminarier med jämställdhetsfokus. Jämställdhetsintegreringsarbete kan aldrig nå framgång om inte ledningen tar aktiv ställning och deltar i arbetet. 4

5 De flesta som intervjuats anser att kvinnor och män har samma förutsättningar att ta del av företagsfrämjande och att det är kvinnors inställning som är det största hindret för ett ökat företagande. 5

6 Knappt hälften av de intervjuade följer upp sin verksamhet utifrån könsuppdelad statistik. Ett fåtal för även statistik över branscher. 6

7 Metoder och modeller för jämställdhetsintegrering finns, men används inte. Det behövs en aktör som kliver fram och tar det regionala ledarskapet för att jämställdhetsintegrera företagsfrämjandet. 7

8 Ett framgångsrikt jämställdhetsintegreringsarbete förutsätter alltid ledningens stöd. 8

9 Företagsfrämjare saknar i stor utsträckning resultat- och effektuppföljning av sin verksamhet när det gäller kundnöjdhet uppdelat på kvinnor och män. 9

10 Många intervjuade menar att de saknar ett tydligt mandat från politiker eller från organisationens ledning att arbeta aktivt med att jämställdhetsintegrera verksamheten. 10

11 Att främjandet betraktas som könsneutralt är ett hinder. Redan genusmedvetna aktörer vill ha mer kunskap medan de som behöver kunskap inte efterfrågar den. 11

12 Det är större skillnader mellan företagande i olika branscher än mellan företag som drivs av kvinnor och män. 12

13 Det finns alltid en risk att riktade satsningar på kvinnor som grupp återskapar föreställningar om kvinnligt och manligt. 13

14 Det handlar om att se satsningar på kvinnors företagande som en byggsten i länets omställning till nya branscher. 14

15 Förstudien visade att det finns kompetensglapp i rådgivningen till vissa av de kvinnodominerade branscherna. 15

16 Arbetsmarknaden i regionen är segregerad och det kan vara svårt att starta och att få stöd för företag i branscher där många kvinnor är verksamma. 16

17 Nio av tio företag som drivs av kvinnor och sju av tio företag som drivs av män verkar inom tjänstesektorn. 17

18 Breddaktörerna får 14 procent och spetsaktörerna får 86 procent av den offentliga finansieringen till företagsfrämjande. Spetsaktörerna har en låg andel kvinnor som kunder. 18

19 Sveriges BNP skulle stiga med 21 procent om arbetsmarknaden vore jämställd. 19

20 Sannolikheten för innovationer är nästintill dubbelt så hög i företag med jämn representation av män och kvinnor. 20