Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge

Transkript

1 Region Blekinge Catharina Rosenquist Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge Affärs- och innovationsutvecklingsinsatser Hur har regionalt tillväxtansvarig aktör arbetat med affärs- och innovationsutvecklingsinsatser under ? Hur har behoven och efterfrågan sett ut i länet/regionen? Som ett sätt att förankra programmet Främja kvinnors företagande bland de företagsfrämjande regionala aktörerna har Region Blekinge skapat en sk rådgivande grupp som består av ALMI, Företagarna, länsstyrelsen och BTH Innovation. Gruppen har tillsammans gjort prioriteringar av projektidéer vid utlysningar, vilka sedan legat till grund för beslut som tagits av Region Blekinges politiker. Det har visat sig vara ett mycket uppskattat samarbete som har lett till ökad samsyn kring problem och möjligheter med affärsutvecklingsinsatser för kvinnor och till ökad kvalité på projekten. Erfarenheterna från tidigare programperioder då länsstyrelsen ansvarade för programmet har också tagits tillvara genom att länsstyrelsen medverkar i den rådgivande gruppen. Vi har haft två utlysningar hösten 2011 och en under våren Utlysningen under våren 2013 var en riktad utlysning baserad på de erfarenheter och de behov gruppen identifierat. Genom utlysningen ville vi nå branscher som är kvinnodominerade som hälsa, vård och omsorg samt besöksnäringen. Vi ville också stimulera till utveckling och kommersialisering av innovationer och insatser för att utveckla intäktsbasen (intäktsbasen är företag som får intäkter från kunder utanför Blekinge). För övrigt har Tillväxtverkets prioriteringar legat som grund för våra beslut. Vi har dessutom velat trycka på vikten av att projekten erbjuder affärsutvecklingsinsatser i framförallt befintliga företag och att de delvis finansieras genom en deltagaravgift. Blekinge är en liten region vilket har visat sig spela roll för rekryteringen av deltagare. Det har varit svårt trots stor hjälp av marknadsföring via medierna. Bara i några få fall har man nått upp till de målsättningar man hade från början även om mycket tid lagts på rekryteringen. Deltagaravgiften har varierat stort och i något fall har nog deltagaravgiften varit ett hinder. I de flesta fall har företagen dock angett att tiden varit det största hindret till att delta och att de har erbjudits många projekt på relativt kort tid.

2 En positiv effekt av att många projekt haft samma svårigheter är att flera projektledare har hjälps åt att rekrytera deltagare. De slutrapporterade projekten har fått genomgående mycket bra kritik från de som deltagit. Slutsatsen av det är att när vi väl når fram till företagen är de mycket nöjda med innehållet men vi behöver hitta nya sätt att nå fram. Se gärna filmen om Främja kvinnors företagande i Blekinge här: Regional mötesplats Hur har regionalt utvecklingsansvarig aktör arbetat med länets/regionens regionala mötesplats? Regional mötesplats Temat för vår regionala mötesplats var Lyft näringslivet! Främja företagare på lika villkor. Vårt regionråd Christina Mattisson inledde dagen med att konstatera att kvinnors företagande bidrar till Blekinges utveckling och attraktivitet och att det därför är viktigt att arbetet med att se till så att alla företagares affärsidéer tas tillvara oavsett om man är man eller kvinna. Jenny Claesson från Add Gender pratade om att män och kvinnor som är företagare framställs på olika sätt i media och hur det påverkar vår syn på företagare. Ett av hennes viktigaste budskap var att så länge det är slumpen som avgör vem som ska få tillgång till finansiering och rådgivning gynnar det männen. Mer struktur och styrning gynnar därför i större utsträckning kvinnorna och ökar förutsättningarna till en större bredd av branscher som får stöd. Utställningen Stötta manligt företagande som är skapad av Genusfotografen och Add Gender visades under dagen. Carin Persson från Tillväxtverket presenterade programmet Främja kvinnors företagande utifrån ett nationellt perspektiv och programansvarig i Blekinge Catharina Rosenquist och Pia Holgersson, Velopia som gjort en uppföljning av de regionala affärsutvecklingsinsatserna, presenterade en film som beskriver företagares erfarenheter genom att delta i projekten. Regionråd och landshövding Berit Andnor Bylund medverkar också i filmen. De beskriver vikten av att aktörerna i det företagsfrämjande systemet fortsätter att arbeta med att utveckla kvinnors företagande trots att programmet avslutas vid årsskiftet. Dagen avslutades med en workshop kring den nationella strategin och en paneldiskussion kring vad som krävs framöver av aktörer som erbjuder rådgivning och finansiering för att det ska råda lika villkor för alla företagare. I panelen medverkade 2

3 förutom Region Blekinge, Almi, länsstyrelsen, Företagarna och en företagsrepresentant från Expandio Ledarskap. Totalt deltog ett femtiotal deltagare. Det var företagare, politiker och representanter för det företagsfrämjande systemet. Många företagare hade både deltagit i någon affärsutvecklingsinsats eller varit projektledare för något av projekten. Före mötet hade vi bjudit in den lokala pressen. Både lokaltidningarna och Sveriges Radio Blekinge uppmärksammade konferensen. Regional mötesplats På vår första mötesplats hade vi engagerat Kontigo AB som var den konsultbyrå som skrev Blekinges förstudie om den regionala intäktsbasen utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Även på detta möte jobbade vi med att göra deltagarna uppmärksamma på vanliga attityder och värderingar kring kvinnor som driver företag. Forumbyrån (en teatergrupp) var där vilket var ett uppskattat inslag. En företagare från regionen berättade som sina erfarenheter av att driva företag i syfte att lyfta fram ett bra exempel på ett företag med tillväxtambitioner i en kvinnodominerad bransch. Christina Franzén, Ledarskapsakademin föreläste med utgångspunkt från hennes forskning kring Genusmedvetet ledarskap från ickefråga till tillväxtfråga vilket satte fingret på det budskap vi ville nå ut med - att jämställdhet leder till tillväxt och lönsamhet både för en region och för ett företag. Christina visade på tre konkreta exempel från näringslivet på vilket sätt jämställdhet kan vara lönsamt för företag. Kvinnors företagande i det regionala tillväxtarbetet Hur kommer regionalt tillväxtansvarig aktör att arbeta för att kvinnors företagande ska vara en del av det regionala tillväxtarbetet? Hur säkerställs en hållbarhet i detta arbete? Hur kommer lärdomar från arbetet med kvinnors företagande att tas tillvara? Beskriv kort vilka möjligheter och utmaningar som finns i länet/regionen. Vi har drivit ett av Tillväxtverkets sju pilotprojekt för att jämställdhetsintegrera det företagsfrämjande systemet i samarbete med länsstyrelsen, Almi och Coompanion. Ett syfte med projektet var att höja kunskapsnivån i våra organisationer kring hur jämställdhet är kopplat till regional tillväxt. Vi har därmed spridit kunskaperna i organisationerna vilket ökar förutsättningarna för att kvinnors företagande får del av de regionala tillväxtmedel som Region Blekinge och länsstyrelsen ansvarar för. Vi har också jämställdhetsintegrerat vår ansökningsblankett och handledning, men ytterligare steg i 3

4 projektmedelsprocessen behöver ses över bl a uppföljning. Det finns flera utmaningar kopplat till detta. Ledningen behöver fortsätta att driva på förändringsarbetet det innebär att integrera inte bara jämställdhet utan mångfald och hållbarhet i projektmedelsprocessen. En annan utmaning är att arbetet inte får vara beroende av en eldsjäl. Alla projektrådgivare behöver tillräckliga kunskaper för att ställa rimliga krav vad gäller de horisontella kriterierna. Region Blekinge har fått verksamhetsbidrag från Tillväxtverket till ett resurscentra för kvinnor. Resurscentrat arbetar inom tre områden som på lång sikt kan bidra till att fler kvinnor i Blekinge får goda förutsättningar för att starta och driva företag. Första delen handlar om att ta fram en handlingsplan för hur fler elever ska få möjlighet att starta UF företag. Syftet är också att försöka ta reda på varför tjejer inte startar företag i samma utsträckning som killarna senare i livet. En andra del innebär att undersöka om inkubatorn behöver utvecklas eller kompletteras för att fler kvinnor ska kunna ta del av deras tjänster och en tredje del handlar om att ta fram två goda exempel på företag som vill arbeta för att öka lönsamheten i deras företag genom att implementera minst ett verktyg för ökad jämställdhet. Erfarenheter På vilket sätt har regionalt tillväxtansvarig aktör haft nytta av affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande? Vilka effekter kan regionalt tillväxtansvarig aktör se av de insatser som gjorts under ? Reflektioner och rekommendationer för framtiden? Genom att vi har haft finansiering från Tillväxtverket till ett antal projekt har vi haft möjligheten att vara proaktiva och på så sätt kunnat få aktörer i det ordinarie företagsfrämjande systemet intresserade av att söka och driva projekt inom programmet. Programmet har därmed bidragit till att påverka attityden och kunskapen kring kvinnors företagande hos dessa aktörer. I två fall har t ex kommunala näringslivskontor sökt och fått beviljat medel. Man har dessutom öppnat upp för att företagare från andra kommuner kunde få vara med, vilket är positivt för de deltagande företagen som fått ett utökat affärsnätverk. Vi har gjort en uppföljning av deltagarnas erfarenheter av att delta i projekten. Det har varit ca 250 deltagare och lite mer än hälften svarade på webbenkäten. Så här tyckte deltagarna: 77 procent upplever att projektet har påverkat deras personliga utveckling 67 procent uppfattar att projektet har påverkat utvecklingen av deras företag. 4

5 73 procent av de som ökat sin omsättning menar att projektet kan ha bidragit till ökningen. 20 företag som inte hade anställda före projektstart har nu anställt. Statistiken för kvinnors företagande i Blekinge visar en positiv trend de senaste åren där antalet företag som drivs av kvinnor ökat mellan med 32 procent och antalet sysselsatta med 36 procent (enl TVV:s statistik). Detta är mycket positivt för en region som Blekinge som fortfarande är dominerat av tillverkningsindustri och försvar. Fler företag som drivs av kvinnor kan också bidra till att möjliggöra fler och mer varierande arbetsmarknad för kvinnor vilket gör det lättare att rekrytera kompetens även till de mansdominerade sektorerna. Många män som flyttar till regionen har en medföljande kvinna som också vill ha ett attraktivt arbete. Inför framtiden anser vi att istället för separata program för kvinnor, som tenderar till att bli sidospår, skulle Tillväxtverket kunna skapa en stödjande struktur för hur de regionala tillväxtansvariga, länsstyrelserna och övriga aktörer i det regionala företagsfrämjande systemet kan arbeta med att se till så att alla företag oavsett kön får del av de ordinarie tillväxtmedlen (inkl företagsstöden). Stöd i form av processledning och kompetensutveckling i kombination med krav på uppföljning skulle kunna bidra till mer likvärdiga villkor för alla företagare oavsett kön, bransch och affärsidé. 5