Enkät om situationen i socialtjänsten

Transkript

1 Enkät om situationen i socialtjänsten Enkätnamn Situationen I socialtjänsten hösten 2015 Respondenter Förtroendevalda, SSR- ordförande eller motsvarande, i 229 kommuner varav 144 har deltagit Enkätperiod november 2015

2 Fråga 1 Hur upplever du möjligheten att rekrytera socionomer till socialsekreterartjänster i din kommun? Mycket lätt Lätt 2 2% Varken lätt eller svårt 15 11% Svårt 63 47% Mycket svårt 53 40% Fråga 3 Har arbetsgivaren väckt frågan om undantag från krav på socionomutbildning vid tillsättande av socialsekreterartjänster inom socialtjänstens barn och ungdom och/eller 1:a linjens chefer? Ja 47 38% Nej 78 62% Fråga 4 Inom socialtjänstens verksamhet för barn och unga, hur ser en ut? Mycket hög Hög Varken hög eller låg Låg Mycket låg 86 68% 38 30% 2 2%

3 Fråga 5 Inom kommunens verksamhet för barn och unga, hur har en förändrats under det senaste kvartalet? är mycket högre nu är högre nu Ingen skillnad i är lägre nu Arbetsbelastning är mycket lägre nu 38 31% 56 46% 24 20% 3 2% Fråga 7 Hur har den ökade en inom socialtjänsten för barn och unga påverkat Akademikerförbundet SSR:s medlemmar? det går att välja flera svarsalternativ Brist på återhämtning/dygnsvila/veckovila 57 66% Ökad sjukfrånvaro 40 46% Ökad sjuknärvaro 35 40% Personal har sagt upp sig 65 75% Inget av ovanstående 1 1% Annat, nämligen: 17 20% Öppna svar- Annat, nämligen: (17) sämre löneutveckling för andra enheter ökad stress, kroppsliga symptom stress någon som vabbar har kommit med det sjuka barnet för att man måste "fixa" vissa saker... på gränsen till sjukskrivning personal som söker annat arbete inom utförarledet samt tidigare pensionsavgång än som eg var önskat mer arbete och mer stress, dock inte fysiskt synbart för arbetsgivaren än

4 trött och sliten personal bristande kvaliet frustration över kortsiktiga lösningar tjänsteledighet många unga/oerfarna vet ej att personalen inte hinner med sitt jobb vilket är stressande och frusterande vet ej hur ser ut rörande sjukfrånvaro/närvaro byter arbete eller familjeplanera inget känt ännu Fråga 8 Hur har arbetsgivaren valt att hantera situationen med den ökade en inom socialtjänsten för barn och unga? det går att välja flera svarsalternativ Anställt fler socialsekreterare Anställt studentmedarbetare (pluggjobb) Anställt mer administrativ personal Använt bemanningsföretag 51 57% 14 16% 14 16% 46 52% Beordrat övertid 15 17% Infört jour 2 2% Infört beredskap 2 2% Överutnyttjat flextidssystem 27 30% Förflyttat personal 23 26% Omorganiserat arbetet Inget av ovanstående 26 29% 2 2% Annat, nämligen: 17 19%

5 Öppna svar- Annat, nämligen: (17) Anställning pågår, tidigare bemanningsföretag Strukturell löneöversyn Omorganisation o anställning av socionomer pågår Försöker anställa fler!! Man är på väg att förflytta personal behandlingsassistenter Lite mindre BBIC :) Pågånde nyrekrytering Lönejusteringar Försök att rekrytera fler socialsekreterare utan framgång Omorganisering har skett för att tillgodose rättsäkerheten. Inga vidare direkta åtgärder har vidtagits. Försöker prioritera tunga ärenden och jobbar med att införa förenklad utredning för de andra, samt tar in privata konsulutet/tidigare medarbetare som gått i pension Prioritering är ett ord som används flitigt och det är främst medarbetaren som ska prioritera, sällan chefer tar det ansvaret Infört erfarenhetsbonus för att få folk att stanna kvar. Lägger ansvaret på handläggare att prioritera och sänka ambitionsnivån Givit lönetillägg 2000/mån Politiken har fattat beslut om fler tjänster, men i och med att det är ca vakanser upp till full bemanning så har beslutet har ännu ingen effekt. Fråga 9 Hur tycker du att arbetsgivaren hanterat situationen inom socialtjänsten för barn och unga? Mycket bra 2 2% Bra 19 21% Varken bra eller dåligt 30 33% Dåligt 26 29% Mycket dåligt 13 14%