Befolkningen ökar kraftigt

Transkript

1 Befolkningen ökar kraftigt

2 Demografins kostnader väntas öka snabbare än skatteunderlaget

3 Rekryteringsutmaningen nationellt - En halv miljon nya medarbetare under ! 2/3 ersättningsrekrytering - stora pensionsavgångar 1/3 nyrekrytering - ökad efterfrågan förskola/skola, omsorgen, hälso- och sjukvård - Baserat på demografiska utvecklingen

4 Rekryteringsutmaningen ökade antalet månadsanställda med 3 % ( anställda) socialsekreterare boendestödjare och behandlingsassistenter grundskollärare 240 barnskötare undersköterskor 700 läkare

5 Rekryteringsutmaningen - Två scenarier med minskat behov fram till 2023 tillsammans kan de minska behovet med 20 % ( personer): - Låt fler jobba mer: Om sysselsättningsgraden i alla våra yrkesgrupper ökar till: * 90 % - minskar behovet med * 95 % - minskar behovet med Förläng arbetslivet: Stanna kvar längre i arbetslivet - om pensionering förskjuts med: * 1 år minskar behovet med * 2 år minskar behovet med

6 Avtalens mål och inriktning Långa avtalsperioder eller tillsvidareavtal Lokal lönebildning med individuell och differentierad lön samt lönesättning genom dialog chef-medarbetare Löneavtal utan centralt angiven Medarbetaravtal, d v s grunder i avtalens innehåll lika oberoende av facklig tillhörighet Ökade möjligheter att anpassa anställningsvillkor lokalt Ökad användarvänlighet

7 Konstruktioner April 2016 April 2017 April 2018 April 2019 Kommunal 520/500 kr Märket/180 kr Märket/150 kr - Allmän Kommunal Verksamhet Läkarförbundet Lärarnas Samverkansråd Vårdförbundet Fysioterapeuterna - Akademiker- Alliansen (upps.bart) (upps.bart) (upps.bart) (upps.bart)

8 Löneutveckling kommuner Källa: SKL, partsgemensam statistik år

9 Lönespridning 2015 vs 2016 P90/P10 1,23 +0,01 1,32 +0,05 1,50 +0,09 1,39 +0,03 1,34 0,00 1,47 +0,01 Källa: SKL, partsgemensam statistik år

10 Övergripande utmaningar Att värna den svenska modellen Kompetensförsörjningen till välfärdssektorn En könssegregerad arbetsmarknad Fackförbundens uppdrag och facklig anslutningsgrad

11 Avtal 17 Förhandlingar på större delen av arbetsmarknaden ett nytt märke ska sättas Konkurrensutsatt sektor verkar normerande LO-samordning med en låglönesatsning på arbetstagare med en lön under kr - Dubbla märken? - Facken inom industrin 2,8 % - Teknikföretagen 1,5 % Flexpension

12 arbetsmarknadspolitik

13 Avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting 1. Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro - Hur kostnader för sjukfrånvaro kan inkluderas i styrning och uppföljning. - Sprida forskning om hur chefers förutsättningar kan förbättra. - Verka för en chefstäthet som gör arbetsmiljöansvaret möjligt. - Webbaserad utbildning om politikers arbetsmiljöansvar framtagen av SKL. 2. Stödpaket till lokal - Stöd för analys och åtgärder vid hög sjukfrånvaro. Förstudie pågår. AFA-finansiering. 3. Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet - Stöd och verktyg från Suntarbetsliv. Exempel: Arbetsmiljöutbildningen, organisatorisk och social arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsanpassning, stress, m.fl. områden.

14 Avsiktsförklaringen (forts) 4. Bättre användning av företagshälsovård - Stöd för upphandling av fhv, m.fl. insatser. 5. Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro - Översyn av FAS-avtalet. 6. Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen - Spridning goda exempel via Suntarbetsliv. 7. Nya vägar tillbaka från sjukskrivning - Tidiga omställningsåtgärder via KOM-KL. 8. Verksamhetsspecifika insatser - Skola, äldreomsorg, socialtjänst samt hälso- och sjukvård. Partsdialoger pågår.

15 Hur har parterna tagit sig an arbetet? Arbetsmiljörådet Uppdrag till expertgrupper, utsedda av parterna för att ta fram mer konkreta förslag Uppdrag till Suntarbetsliv Uppdrag SKL Ytterligare analys i AMR