Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Q4 13 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige

2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q4/13 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 23 Om ManpowerGroup 23

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det fjärde kvartalet 13 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av december 13 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar försiktigt optimistiska sysselsättningsplaner under det fjärde kvartalet 13; sju procent förväntar sig en ökad sysselsättning, sex procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (84 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +1 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna är oförändrade jämfört med föregående kvartal och har försvagats med två procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +2 procent, vilket är tre procentenheter starkare än förra kvartalet och ungefär densamma som fjärde kvartalet förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet

4 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i tre av de fyra regionerna förväntar sig en något ökad sysselsättning under det fjärde kvartalet 13. Starkast sysselsättningstrend rapporteras från arbetsgivarna i östra Götaland med sysselsättningstrenden +3 procent. Även Skånes och Stockholms- och Uppsalaregionens arbetsgivare har lämnat en försiktigt positiv prognos och sysselsättningstrenden är +2 procent för båda regionerna. Däremot har Västra Götalands och Hallands län negativa jobbplaner och sysselsättningstrenden är -4 procent. Jämfört med föregående kvartal stärks sysselsättningsplanerna med optimistiska nio procentenheter i Stockholms och Uppsala län och med två procentenheter i Västra Götalands och Hallands län men regionen visar trots detta en fortsatt negativ sysselsättningstrend. Östra Götaland rapporterar en nedgång med sex procentenheter. På årsbasis kan minskningar konstateras i tre av de fyra regionerna. Östra Götaland minskar med sex procentenheter jämfört med föregående år och Västra Götalandsregionen drar ner sin prognos med tre procentenheter. Även Skåne drar ner, med två procentenheter. Samtidigt har sysselsättningsplanerna stärkts med tre procentenheter i Stockholms och Uppsala län jämfört med föregående år. I Mellansverige och norra Sverige är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Baserat på ojusterad data är arbetsgivarna i båda regionerna positiva i sina prognoser inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +9 procent i norra Sverige medan Mellansverige ligger på +5 procent. Mellansveriges rapport har stärkts med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet och med tre procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Även norra Sverige rapporterar en ökning på kvartalsbasis (upp åtta procentenheter) men jämfört med samma period förra året är norrlandsarbetsgivarnas prognos tre procentenheter lägre. Utifrån ojusterad data avseende samtliga regioner noteras positiva jobbplaner i fem av de sex regionerna inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i norra Sverige. Tre regioner ökar sin prognos på kvartalsbasis men samtidigt minskar den i de övriga tre. Jämfört med fjärde kvartalet 12 har jobbplanerna försvagats i fyra regioner. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

5 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat förväntar sig arbetsgivarna i Mellansverige en ökad sysselsättning under årets sista kvartal och sysselsättningstrenden är +5 procent. Det är en uppgång med fem procentenheter mot förra kvartalet och med tre procentenheter jämfört med samma kvartal 12. Norra Sverige Utifrån ojusterade resultat lämnar arbetsgivarna i norra Sverige en optimistisk sysselsättningsprognos och sysselsättningstrenden är +9 procent. Jobbprognosen går upp med åtta procentenheter jämfört med förra kvartalet men minskar med tre procentenheter jämfört med för ett år sedan Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland har försiktigt optimistiska sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 13 och sysselsättningstrenden är +3 procent. Det är en minskning med sex procentenheter både vid en kvartals- och årsjämförelse. Utifrån ojusterad data rapporteras försiktiga sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydligt svagare än den var inför den förra tremånadersperioden och minskar något även jämfört med samma period förra året. Skånes län De skånska arbetsgivarna tror på en begränsad sysselsättningstillväxt under de kommande tre månaderna och sysselsättningstrenden är +2 procent för andra kvartalet i rad. Det är en minskning med tre procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Utifrån ojusterad data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en nedtonad efterfrågan på arbetskraft under det kommande kvartalet och resultaten är i nivå med förra kvartalets prognos. Sysselsättningsplanerna är något svagare än förra året

6 Stockholms och Uppsala län Med sysselsättningstrenden +2 procent förväntar sig arbetsgivarna en försiktigt positiv arbetsmarknad. Dock kan en ökning konstateras både på kvartals- och årsbasis; uppgången är nio respektive tre procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län lätt optimistiska jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydligt starkare jämfört med föregående kvartal och har ökat något även jämfört med för ett år sedan. Västra Götalands och Hallands län Västsveriges arbetsgivare förväntar sig fortsatt låg aktivitet på arbetsmarknaden och sysselsättningstrenden är -4 procent. Det är en uppgång med två procentenheter jämfört med föregående kvartal men samtidigt en nedgång med fyra procentenheter jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna rejält negativa sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydligt svagare jämfört med förra kvartalet och något svagare än jämfört med för ett år sedan

7 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i sju av de undersökta branscherna lämnar positiva sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 13. Störst är optimismen inom parti- och detaljhandeln med sysselsättningstrenden +8 procent och inom energisektorn med +7 procent. Även tillverkningsindustrin och byggbranschen förväntar sig med sysselsättningstrenden +4 procent vardera ett positivt sista kvartal. Samtidigt lämnar tre branscher negativa sysselsättningsplaner och störst problem har gruvnäringen med -6 procent och hotell- och restaurangbranschen med -4 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner stärkts i sex av de tio branscherna. Energisektorns arbetsgivare står för den största ökningen: 11 procentenheter. Hotell- och restaurangbranschen ökar med sju procentenheter (från en låg nivå) och tillverkningsindustrin har ökat med fem procentenheter. Två branscher drar ner sin prognos jämfört med förra kvartalet, bland annat försvagas skogsbruk, jordbruk och fiske med sex procentenheter. Jämfört med fjärde kvartalet förra året har jobbplanerna försvagats i sju branscher. Mest minskar återigen hotelloch restaurangbranschen (ned hela 17 procentenheter) och jord- och skogsbrukssektorn minskar med 14 procentenheter. Finans- och fastighetsbranschen minskar med sex procentenheter på årsbasis och byggbranschen går ner fyra procentenheter. I tre branscher noteras dock ökningar: parti- och detaljhandeln stärks med fem procentenheter och tillverkningsindustrin med fyra procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i fem av tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man inom parti- och detaljhandeln. Prognosen har stärkts i fem branscher på kvartalsbasis men försvagats i åtta branscher vid en årsjämförelse. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

8 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna rapporterar nedtonade sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är -2 procent. Det är en nedgång med sex procentenheter jämfört med förra kvartalet och med 14 procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna pessimistiska sysselsättningsplaner för det fjärde kvartalet 13. Sysselsättningstrenden är betydligt svagare både jämfört med förra kvartalet och med förra året. Byggverksamhet Sysselsättningsprognosen för den kommande tremånadersperioden är försiktigt positiv och sysselsättningstrenden är +4 procent. Det är oförändrat jämfört med föregående kvartal och fyra procentenheter lägre än samma kvartal för ett år sedan. De ojusterade resultaten visar relativt optimistiska jobbplaner under perioden oktober-december. Sysselsättningstrenden är något starkare jämfört med förra kvartalet och något svagare vid en årsjämförelse El-, värme- och vattenförsörjning Arbetsgivarna lämnar positiva signaler inför årets sista kvartal och sysselsättningstrenden är +7 procent. Det är en ökning med 11 procentenheter jämfört med förra kvartalet men har samtidigt minskat med tre procentenheter jämfört med och samma period för ett år sedan. Ojusterad data visar att arbetsgivarna har positiva jobbplaner inför fjärde kvartalet 13. Sysselsättningstrenden har ökat rejält jämfört med förra kvartalet men minskat något jämfört med för ett år sedan. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Med sysselsättningstrenden +1 procent tangerar arbetsgivarna den svagaste prognosen sedan undersökningen startade för år sedan. Sysselsättningstrenden är densamma som förra kvartalet och har minskat med sex procentenheter jämfört med förra året. De ojusterade resultaten pekar på en lågaktiv arbetsmarknad under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden har minskat både på kvartals- och årsbasis

9 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna förväntar sig en ökad aktivitet på arbetsmarknaden under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är +4 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en uppgång med fem procentenheter och jämfört med för ett år sedan är uppgången fyra procentenheter. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna försiktigt positiv sysselsättningsaktivitet under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare både jämfört med förra kvartalet och förra året. Utvinning av mineral För sjätte kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna en negativ jobbprognos och sysselsättningstrenden är nu -6 procent. Sysselsättningstrenden är oförändrad jämfört med föregående kvartal men har gått ner ytterligare tre procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en pessimistisk arbetsmarknad och sysselsättningstrenden minskar både vid en kvartals- och årsjämförelse Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Arbetsgivarna lämnar med sysselsättningstrenden +1 procent en svagt positiv prognos inför den kommande tremånadersperioden. Jobbplanerna stärks med två procentenheter jämfört med förra kvartalet men försvagas med samma siffra jämfört med förra året. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna negativa jobbplaner och sysselsättningstrenden är oförändrad vid en kvartalsjämförelse men minskar med två procentenheter jämfört med förra året. Hotell och restaurang Hotell- och restaurangarbetsgivarna rapporterar fortsatt svaga sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är -4 procent inför det kommande kvartalet. Dock är det en uppgång med sju procentenheter jämfört med förra kvartalet men en rejäl nedgång med hela 17 procentenheter jämfört med förra årets sista kvartal. Baserat på ojusterad data rapporterar hotell- och restaurangbranschen en mycket låg sysselsättningsnivå inför det fjärde kvartalet 13 och sysselsättningstrenden är försvagad både på kvartals- och årsbasis

10 Transport och kommunikation Arbetsgivarna rapporterar en försiktig arbetskraftsefterfrågan och sysselsättningstrenden är +1 procent. Det är en uppgång med fyra procentenheter jämfört med förra kvartalet och relativt oförändrat jämfört med förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är betydligt högre än förra kvartalet men ungefär densamma som fjärde kvartalet förra året. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna lämnar en relativt optimistisk jobbprognos och sysselsättningstrenden är +8 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en uppgång med två procentenheter och med fem procentenheter jämfört med förra året. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna optimistiska sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 13. Sysselsättningstrenden är oförändrad på kvartalsbasis och något starkare på årsbasis

11 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Nära 65 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* under den kommande tremånadersperioden. Baserat på arbetsgivarnas prognoser förväntar sig 29 av de 42 undersökta länderna en positiv sysselsättningsutveckling under det kommande kvartalet. Detta kan jämföras med förra kvartalet då 32 länder rapporterade en positiv prognos. Globalt är det Indien, Panama, Singapore och Brasilien som lämnat de starkaste rapporterna medan de svagaste kommer från Italien, Spanien och Finland. I likhet med såväl förra kvartalets prognoser som de som lämnades samma period förra året, finns få tecken på att stiltjen på den globala arbetsmarknaden kommer att förändras. Faktum är att sysselsättningstrenden har stärkts i så få som 14 av de 42 undersökta länderna jämfört med föregående kvartal. Samtidigt kommer svagare prognoser från 19 länder, medan nio länder tror på en oförändrad sysselsättningstakt. Vid en årsjämförelse kan konstateras att sysselsättningstrenden har stärkts i 16 länder men samtidigt försvagats i 25 länder. Sammanfattningsvis tyder detta på en stor försiktighet bland arbetsgivarna världen över och många tycks avvakta med att anställa på grund av det allmänt osäkra läget på marknaden. En ljuspunkt är Indien som lämnat den starkaste prognosen globalt inför den kommande tremånadersperioden. Indiens sysselsättning ser ut att återhämta sig efter fyra kvartal med mindre optimistiska prognoser. I övriga Asien räknar man med ökad arbetskraftsefterfrågan i samtliga åtta undersökta länder. Jämfört med förra kvartalet stärks sysselsättningstrenden i tre länder medan den försvagas i två. På årsbasis är det fem länder som ökar medan tre av de undersökta asiatiska länderna minskar sin förväntade sysselsättning. Regionens svagaste rapport kommer från Australien. I EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika) har arbetskraftsefterfrågan minskat något totalt sett jämfört med föregående kvartal. Av 24 undersökta länder lämnar 11 en positiv jobbprognos, att jämföra med 14 länder vid förra mättillfället. Tio länder lämnar en negativ prognos, precis som inför fjärde kvartalet förra året. Jämfört med för ett år sedan har sysselsättningstrenden stärkts i åtta av länderna, men försvagats i 15. De turkiska arbetsgivarna rapporterar regionens starkaste jobbplaner medan Italien lämnar den svagaste prognosen. I Storbritannien rapporterar arbetsgivarna ökad sysselsättning i merparten av de undersökta branscherna, både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal för ett år sedan. Arbetsmarknaden i Nord- och Sydamerika är fortsatt relativt optimistisk och samtliga tio undersökta länder lämnar positiva rapporter inför årets fjärde kvartal. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningstrenden i tre länder, minskar i fyra och är oförändrad i tre länder. På årsbasis ser trenden sammanfattningsvis något svagare ut: sju länder har lämnat en svagare prognos medan tre länder ökar. Regionens starkaste prognos inför årets sista kvartal kommer från Panama och den svagaste står Argentina för. USA lämnar sin mest optimistiska prognos sedan andra kvartalet 8, vilket betyder att sysselsättningstrenden stadigt förbättrats under en femårsperiod. De brasilianska arbetsgivarnas prognos fortsätter att vara positiv året ut trots en rejäl nedgång på årsbasis. Både Kanada och Mexiko rapporterar stabila sysselsättningsplaner. * Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Nord- och Sydamerika 46% Asien 23% EMEA 31% Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det fjärde kvartalet 13 har skett genom att över 65 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 46 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 23 procent från åtta asiatiska länder och 31 procent från 24 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). 12

12 Sysselsättningstrend Förändring mellan 3:e Förändring kvartalet 13 och mellan 4:e kvartalet 4:e kvartalet 12 3:a kvartalet 13 4:e kvartalet 13 4:e kvartalet och 13 % % % Nord- och sydamerika Argentina 3 (6) 1 7 (9) 1 6 (9) 1-1 () 1 3 (3) 1 Brasilien 24 (28) 1 28 (23) 1 13 (19) 1-15 (-4) 1-11 (-9) 1 Kanada 9 (11) 1 15 () 1 8 () 1-7 () 1-1 (-1) 1 Colombia 19 (17) 1 16 (15) 1 15 (13) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 Costa Rica 18 (15) 1 5 (9) 1 13 () 1 8 (1) 1-5 (-5) 1 Guatemala 14 (14) 1 9 (11) 1 18 (18) 1 9 (7) 1 4 (4) 1 Mexiko 17 (18) 1 19 (18) 1 14 (15) 1-5 (-3) 1-3 (-3) 1 Panama Peru 23 (22) 1 23 (24) 1 17 (16) 1-6 (-8) 1-6 (-6) 1 USA 8 (11) 1 16 (12) 1 (13) 1-6 (1) 1 2 (2) 1 Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 9 (9) 1 16 (14) 1 12 (11) 1 18 (19) 1 7 (11) 1 19 (18) 1 19 (18) 1 34 (33) 1 5 (6) 1 12 (13) 1 14 (13) 1 26 (25) 1 14 (15) 1 21 (22) 1 15 (14) 1 4 (35) 1 3 (3) 1 14 (13) 1 15 (14) 1 4 (41) 1 12 (15) 1 18 (17) 1 21 () 1 37 (35) 1-2 (-3) 1 2 () 1 1 (1) 1 14 (16) 1-2 () 1-3 (-5) 1 6 (6) 1-3 () 1-6 (-6) 1-2 (-1) 1 3 (3) 1 22 (22) 1 5 (4) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1 3 (2) 1 EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Finland Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien 4 (4) 1 1 (1) 1 6 (3) 1-3 (-3) 1 1 (1) 1-1 (-1) 1-5 (-2) 1 2 (2) 1-3 (-3) 1-2 (-2) (-1) 1 2 (-1) 1 (-1) 1-2 () 1 () (1) 1 1 (-1) 1 () 1-1 (1) 1-2 (-1) 1 6 (5) 1 5 (4) 1 3 (2) 1-2 (-2) 1-3 (-3) 1-16 (-13) 1 3 (-3) 1-4 (-1) 1-7 (2) 1 12 (12) 1 (-1) 1 (-1) 1-3 (-4) 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1-7 (-7) 1-5 (-7) 1-4 (-4) 1 1 (3) 1 3 (3) (-8) 1-7 (-) 1-17 (-13) 1 - (-3) 1-6 (-5) 1-1 (-2) 1-2 (-3) 1-2 (-3) 1 () 1-1 (-1) 1 8 (7) 1 6 (4) 1 4 (3) 1-2 (-1) 1-4 (-4) 1-2 (-1) 1 7 (2) 1 3 (4) 1-4 (2) 1 5 (5) 1 13 (12) 1 (5) 1 () 1 - (-5) 1-13 (-12) (-1) 1-1 (1) 1 5 (5) 1 6 (4) 1 6 (6) 1-8 (-8) 1-2 (-5) 1-7 (-7) 1-5 (-2) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 1 (-1) 1 1 (2) 1 (3) 1-2 (-1) 1 5 (4) 1-1 (1) 1-2 (-3) 1-1 (-4) 1-7 (-7) (3) 1 6 (5) 1 7 (6) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 * EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13

13 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis UPPGÅNG UPPGÅNG Indien 16 pts. Indien 22 pts. Guatemala 7 pts. Grekland 12 pts. Singapore 6 pts. Sydafrika 6 pts. Sydafrika 4 pts. Polen 5 pts. Irland 3 pts. Guatemala 4 pts. Sverige 3 pts. Japan 4 pts. Belgien 2 pts. Argentina 3 pts. Grekland 2 pts. Hong Kong 3 pts. Polen 2 pts. Irland 3 pts. Costa Rica 1 pt. Slovakien 3 pts.* Frankrike 1 pt. Storbritanien 3 pts. Hong Kong 1 pt. Singapore 2 pts. Storbritanien 1 pt. Taiwan 2 pts. USA 1 pt. USA 2 pts. Argentina pts. Finland 1 pt.* Kanada pts. Spanien 1 pt. Kina pts. Tjeckien pts. Tjeckien pts. Bulgarien -1 pt.* Japan pts. Kanada -1 pt. Nederländerna pts. Kina -1 pt. Panama pts.* Frankrike -1 pt. Slovakien pts.* Nederländerna -1 pt. Taiwan pts. Nya Zeeland -1 pt. Norge -1 pt. Sverige -1 pt. Österrike -2 pts. Belgien -2 pts. Colombia -2 pts. Panama -2 pts.* Tyskland -2 pts. Österrike -3 pts. Spanien -2 pts. Tyskland -3 pts. Australien -3 pts. Ungern -3 pts. Ungern -3 pts. Mexiko -3 pts. Italien -3 pts. Slovenien -3 pts.* Mexiko -3 pts. Turkiet -3 pts.* Brasilien -4 pts. Colombia -4 pts. Israel -4 pts.* Israel -4 pts.* Schweiz -4 pts. Norge -4 pts. Nya Zeeland -5 pts. Costa Rica -5 pts. Rumänien -5 pts. Italien -5 pts. Turkiet -6 pts.* Australien -6 pts. Slovenien -7 pts.* Peru -6 pts. Peru -8 pts. Schweiz -7 pts. Bulgarien - pts.* Brasilien -9 pts. Finland -11 pts.* Rumänien -12 pts. NEDGÅNG NEDGÅNG 42 länder 42 länder** * Indikerar ojusterad data. ** År för år ej tillgängligt för Finland som deltog för första gången i Q

14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i tio länder i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det fjärde kvartalet 13. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna, men sysselsättningstrenden har försvagats i fyra länder jämfört med förra kvartalet och stärkts endast i tre länder. Jämfört med förra året har sju länder lämnat svagare prognoser. Starkast rapporter kommer från Panama, Brasilien och Guatemala medan de svagaste precis som förra kvartalet kommer från Argentina, Kanada och Costa Rica. Från Panama kommer signaler om en aktiv arbetsmarknad med solida jobbprognoser från samtliga branscher. Trots att merparten av arbetet med den nya Panamakanalen är genomfört återstår en hel del innan projektet är slutfört. Detta i kombination med andra pågående bygg- och infrastrukturprojekt gör att Panama fortsätter att ha behov av arbetskraft inom en mängd olika områden. Brasiliens sysselsättningstrend fortsätter att vara starkare än merparten av de länder som ingår i Manpower Arbetsmarknadsbarometer och bäst går deras finans- och fastighetsbransch samt tjänstesektorerna. Men samtidigt finns tecken på en nedgång på arbetsmarknaden då sysselsättningstrenden försvagats både på kvartals- och årsbasis i både branscher och regioner. I USA fortsätter sysselsättningsplanerna att utvecklas och positiva prognoser kommer från samtliga branscher och regioner, vilket gör att sysselsättningstrenden inför årets sista kvartal är den starkaste sedan andra kvartalet 8. Starkast bland de amerikanska branscherna går parti- och detaljhandeln. I Mexiko går jobbplanerna ned något både vid en kvartals- och årsjämförelse men samtidigt förblir sysselsättningstrenden positiv i samtliga undersökta branscher och regioner. Den mexikanska tillverkningsindustrin går mycket bra och ungefär 25 procent av arbetsgivarna där uppger att de behöver anställa under årets sista kvartal. Bland de kanadensiska arbetsgivarna råder fortsatt optimism och samtliga branscher och regioner lämnar positiva rapporter, samtidigt som en årsjämförelse visar att sysselsättningstrenden går ner i olika omfattning i sex av tio branscher och i tre av fyra regioner. Byggarbetsgivarna lämnar den starkaste rapporten mer än var fjärde arbetsgivare uppger att de behöver anställa under årets sista månader. I Argentina däremot håller den höga inflationstakten ner bland annat sysselsättningen, och arbetsgivarna har modesta planer för jobbtillväxten under den kommande tremånadersperioden. Argentina Brasilien Adjusted - - Adjusted Argentina joined the survey in Q1 7. Brazil joined the survey in Q

15 Kanada Colombia Adjusted Costa Rica Adjusted Costa Rica joined the survey in Q3 6. Mexiko Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. USA Adjusted No bar indicates Net Employment of zero Adjusted Colombia joined the survey in Q4 8. Guatemala Adjusted Guatemala joined the survey in Q2 8. Peru Adjusted Peru joined the survey in Q2 6. Panama Panama joined the survey in Q2. 16

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Asien Över 15 intervjuer har genomförts i åtta länder i Asien för att mäta förväntad sysselsättningsaktivitet mellan oktober och december 13. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i samtliga åtta undersökta länder och i tre av länderna förväntas sysselsättningen öka medan den förväntas minska i två. Jämfört med förra året kan en ökning konstateras i fem länder men övriga tre minskar. Indien, Taiwan och Singapore rapporterar de starkaste jobbplanerna medan Australien lämnar sin svagaste prognos på över fyra år. Indiens prognos har återhämtat sig betydligt jämfört med föregående kvartal och i princip samtliga branscher och regioner lämnar starkare prognoser både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal för ett år sedan. Stor efterfrågan på arbetskraft signaleras från bland annat IT-branschen och byggsektorn. Noterbart är att den mindre industrialiserade norra delen av landet, med staterna Jharkand och Bihar i spetsen, ökar sin arbetskraftsefterfrågan i större utsträckning än de expansiva och industritäta södra delarna av landet. Många arbetsgivare uppger att de inte hittar rätt kompetens, framförallt avseende högutbildade ekonomer och ingenjörer med kompetens inom export och internationella affärer ett växande område för det indiska näringslivet. Taiwans arbetsgivare fortsätter att rapportera stor efterfrågan på arbetskraft inom samtliga branscher, med en positiv och ökande trend i merparten av branscherna jämfört med föregående år. Största ökningarna står finansoch fastighetsbranschen samt gruvnäringen för. Även från Japan kommer positiva jobbsignaler och samtliga branscher har ökat jämfört med sista kvartalet 12. I Kina fortsätter sysselsättningstrenden att vara positiv i samtliga regioner och branscher samtidigt som prognoserna går ner jämfört med förra årets fjärde kvartal. Den största minskningen kommer från gruvnäringen och transport- och kommunikationssektorn, vilket delvis kan bero på regeringens uttalade ambition att gå från myndighetsstyrda investeringar till en mer konsumentdriven ekonomi. De australiska arbetsgivarna rapporterar regionens svagaste prognos för sjätte kvartalet i rad. Merparten av osäkerheten beror på en skarpt nedåtgående kurva inom landets gruvindustri och de branscher som närmast berörs är transport- och byggsektorn, som också vänder nedåt. Australien Hongkong Adjusted - - Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. No bar indicates Net Employment of zero. 17

17 Indien Japan Adjusted India joined the survey in Q Adjusted Singapore Taiwan Kina Adjusted Taiwan joined the survey in Q2 5. Nya Zeeland Adjusted Adjusted China joined the survey in Q Adjusted New Zealand joined the survey in Q

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika Över intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det fjärde kvartalet 13. Det är en blandad bild av den europeiska arbetsmarknaden som framträder. Arbetsgivarna i 11 av de 24 länderna rapporterar positiva jobbplaner medan lämnar en negativ prognos. Jämfört med föregående kvartal förbättras sysselsättningstrenden endast i åtta av länderna och försvagas i 13. Vid en årsjämförelse är den nedåtgående trenden ännu tydligare: sysselsättningstrenden försvagas i 15 länder och stärks endast i åtta. Starkast rapporter kommer från Turkiet, Israel och Storbritannien och de svagaste står Italien, Spanien och Finland för. Turkiets arbetsgivare fortsätter att stå för regionens starkaste rapport även om den återigen minskar både på kvartals- och årsbasis. Samtliga regioner och branscher lämnar positiva jobbprognoser inför fjärde kvartalet och starkast går den turkiska tillverkningsindustrin, parti- och detaljhandeln samt läkemedelsindustrin. I övriga regionen är sysselsättningsplanerna betydligt mer nedtonade. I Frankrike står arbetskraftsefterfrågan i princip stilla och arbetslösheten är den högsta sedan Sex av Österrike Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Bulgarien Bulgaria joined the survey in Q1 11. de tio undersökta branscherna lämnar negativa prognoser och trots en oväntad konsumtionsuppgång lämnar partioch detaljhandeln sin svagaste prognos på över fyra år. Ett lysande undantag är dock finanssektorn där sysselsättningsplanerna är de starkaste på två år. De tyska arbetsgivarna lämnar sin svagaste fjärdekvartalsrapport sedan 9 men samtidigt är den tyska arbetslösheten näst lägst i EU och lejonparten av arbetsgivarna uppger att de planerar att behålla arbetsstyrkan intakt under den kommande tremånadersperioden. Starkast jobbplaner kommer från finans- och businessektorn medan tillverkningsindustrin backar rejält. Schweiz rapporterar återigen negativa sysselsättningsplaner och arbetsgivarna tangerar sin svagaste sysselsättningstrend någonsin inför årets sista kvartal. De nederländska arbetsgivarna rapporterar en negativ prognos för sjätte kvartalet i rad, trots en mycket optimistisk rapport från byggbranschen. Storbritanniens arbetsgivare börjar nu reagera på den senaste tidens positiva marknadssignaler och sysselsättningsplanerna är fortsatt optimistiska inför årets sista månader. Finans- och businessektorn går bra, liksom de två regionerna East region och North West region som lämnar de starkaste rapporterna på nio respektive sex år. Belgien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Tjeckien Adjusted Czech Republic joined the survey in Q

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Finland Finland joined the survey in Q4 12. Tyskland Frankrike Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Grekland Adjusted Seasonally Adjusted Greece joined the survey in Q2 8. Ungern Adjusted Hungary joined the survey in Q3 9. Israel Israel joined the survey in Q Irland Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Italien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero.

20 Nederländerna Norge Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. - - Adjusted Polen Adjusted Poland joined the survey in Q2 8. Schweiz Adjusted Switzerland joined the survey in Q3 5. Slovakien Slovakia joined the survey in Q4 11. Rumänien Adjusted Romania joined the survey in Q2 8. Slovenien Slovenia joined the survey in Q1 11. Spanien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. 21

21 Sverige Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Sydafrika Adjusted South Africa joined the survey in Q4 6. Storbritannien Adjusted No bar indicates Net Employment of zero. Turkiet Turkey joined the survey in Q

22 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i över 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nästan 66. arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under 1 oktober-31 december 13 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 2 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 3 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 5 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 6 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. 7 Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal 1. 8 Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 8. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal 4. 9 Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 11 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. 12 Inför fjärde kvartalet 12 ingår Finland i undersökningen. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal kontor och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på

23 Manpower, Box 1125, Stockholm 13 Manpower Inc. All rights reserved.