Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Q2 212 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige

2

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q2/12 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 22 Om ManpowerGroup 22 5

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 212 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 752 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 212 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar stabila sysselsättnings planer under det andra kvartalet 212; 13 procent förväntar sig en ökad sysselsättning, två procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (84 procent) förutser en oförändrad syssel sättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +11 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna ökar med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal och på årsbasis rapporterar arbetsgivarna en ökning med fem procent enheter. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +9 procent, relativt stabilt jämfört med första kvartalet och en ökning med tre procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet

5 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i tre av fyra regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför årets andra kvartal. De mest optimistiska jobbplanerna rapporteras från Stockholms och Uppsala län med +16 procent. Även östra Götaland har med sysselsättningstrenden + procent lämnat en relativt optimistisk prognos, liksom Skånes län med +7 procent. Däremot finns en påtaglig osäkerhet på arbetsmarknaden i Västra Götalands och Hallands län, vilket återspeglar den låga sysselsättningstrenden -2 procent. Jämfört med föregående kvartal stärks sysselsättningsplanerna i östra Götaland och i Stockholms och Uppsala län: med 17 respektive nio procentenheter. Dock minskar sysselsättningsplanerna med 13 procentenheter i Västra Götalands och Hallands län och med åtta procentenheter i Skåne. På årsbasis rapporteras starkare jobbplaner i tre av fyra regioner. Stockholms och Uppsala län ökar med 14 procent enheter och Skånes län ökar med nio procent enheter. Samtidigt minskar Västra Götalands och Hallands län med hela 19 procentenheter. I två regioner är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Baserat på ojusterad data har både Mellansverige och norra Sverige positiva sysselsättningsplaner. Mellan sverige rapporterar starka +17 procent och arbetsgivarna i norra Sverige +16 procent. Sysselsättningsplanerna ökar med 17 procentenheter i norra Sverige jämfört med föregående kvartal medan de är oförändrade i Mellansverige. Jämfört med samma kvartal förra året har Mellansverige ökat med 18 procentenheter och norra Sverige med sex procentenheter. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser i samtliga sex regioner inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbets - givarna i Stockholms och Uppsala län samt Mellansverige. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättnings trenden i fyra regioner och jämfört med samma kvartal 211 ökar den i fem regioner. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellansverige optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är +17 procent. Det är relativt oförändrat på kvartalsbasis men en uppgång med 18 procentenheter jämfört med föregående år. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Norra Sverige Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna i norra Sverige positiva sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är +16 procent. Det är en uppgång med 17 procentenheter på kvartalsbasis och med sex procentenheter jämfört med förra året. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland lämnar en relativt optimistisk prognos inför det andra kvartalet och sysselsättningstrenden är + procent. Det är en uppgång med 17 procentenheter jämfört med föregående kvartal är och på årsbasis är uppgången sex procentenheter. Utifrån ojusterad data rapporteras modesta sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Trenden är betydligt starkare jämfört med förra kvartalet och något starkare på årsbasis. Skånes län Med sysselsättningstrenden +7 procent inför den kommande tremånadersperioden förväntar sig Skånes arbets givare en positiv arbetsmarknad. Det är en minskning med åtta procentenheter på kvartalsbasis men en ökning med nio procentenheter jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterad data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en positiv sysselsättning under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har försvagats något på kvartalsbasis men stärkts betydligt på årsbasis

7 Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna rapporterar den mest optimistiska jobbprognosen på över fyra år och sysselsättningstrenden är +16 procent. Det är en ökning med nio procentenheter på kvartalsbasis och med 14 procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en uppgång under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden har ökat både jämfört med föregående kvartal och med kvartal 2 förra året. Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län förväntar sig en negativ utveckling av arbetsmarknaden och sysselsättningstrenden -2 procent är den svagaste på tre år. Sysselsättningstrenden minskar betydligt både på kvartals- och årsbasis; med 13 respektive 19 procentenheter. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna låga sysselsättningsplaner. Sysselsättningstrenden har gått ner något jämfört med föregående kvartal och är betydligt lägre jämfört med för ett år sedan

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i sex av de undersökta branscherna förväntar sig en positiv arbetsmarknad under det andra kvartalet 212. De mest optimistiska jobbplanerna kommer från offentliga sektorn med sysselsättningstrenden +22 procent. Även hotell- och restaurangbranschen med +16 procent och byggsektorn med +14 procent rapporterar starka jobbplaner. Finans- och fastighetssektorn och gruvindustrin är försiktigt positiva medan tillverkningsindustrin backar ner till -2 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner stärkts i fem av de tio branscherna. Mest ökar offentliga sektorn som går upp 13 procentenheter och finans- och fastighetssektorn ökar med fem procentenheter. Fyra branscher minskar på kvartalsbasis, bland annat energisektorn och tillverkningsindustrin som minskar med respektive nio procentenheter. På årsbasis har jobbplanerna stärkts i sju branscher. Störst även på årsbasis är ökningen för den offentliga sektorn som går upp med 12 procentenheter. Ökningar med nio respektive fem procentenheter rapporteras från finans- och fastighetssektorn och från byggbranschen. Tre branscher minskar dock jämfört med föregående år, mest noterbart är en minskning med 11 procentenheter för energisektorn. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i nio av tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man i offentliga sektorn och hotell- och restaurangbranschen. På kvartalsbasis stärks prognosen i nio branscher och på årsbasis stärks den i fem av de tio branscherna. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

9 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar sysselsättningstrenden procent. Sysselsättningen försvagas med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal men håller sig relativt stabil jämfört med samma period förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna försiktigt positiva sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är marginellt starkare jämfört med förra kvartalet och på samma nivå som kvartal 2 föregående år. Byggverksamhet Arbetsgivarna i byggbranschen rapporterar fortsatt optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är +14 procent inför det andra kvartalet 212. Det är en uppgång med två procentenheter jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal föregående år är det en ökning med fem procentenheter. De ojusterade resultaten visar att byggbranschen har relativt starka jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden håller sig på samma nivå på kvartalsbasis och ökar något jämfört med förra året El-, värme- och vattenförsörjning Med sysselsättningstrenden procent rapporterar arbets givarna i energisektorn sin svagaste prognos sedan första kvartalet 26. Det är en betydande minskning både på kvartals- och årsbasis: med respektive 11 procentenheter. Ojusterad data visar att arbetsgivarna förväntar sig en avmattad arbetsmarknad inför andra kvartalet 212. Sysselsättningstrenden har minskat både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal föregående år. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar optimistiska jobbplaner inför andra kvartalet 212, med en syssel sättningstrend på +12 procent. Jämfört med föregående kvartal är det en ökning med fem procentenheter men jämfört med samma period föregående år har sysselsättningstrenden gått upp med nio procentenheter. De ojusterade resultaten visar på positiva jobbplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden har ökat både på kvartalsbasis och på årsbasis

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar svaga jobbplaner inför den kommande tremånadersperioder och sysselsättningstrenden -2 procent är den lägsta på tre år. Det är en minskning med nio procentenheter på kvartalsbasis och med fyra procentenheter jämfört med föregående år. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna svaga jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättnings trenden är stabil jämfört med föregående kvartal men har minskat något mot samma kvartal förra året. Utvinning av mineral Arbetsgivarna i mineralsektorn lämnar med + procent en relativt optimistisk prognos. Sysselsättningstrenden ökar med fyra procentenheter mot föregående kvartal och med två procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en positiv arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är betydligt starkare på kvartalsbasis men något svagare jämfört med föregående år Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn det mest optimistiska sysselsättningsbehovet sedan undersökningen startade i Sverige 23. Sysselsättningstrenden är +22 procent, en ökning med 13 procentenheter på kvartalsbasis och med 12 procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna mycket optimistiska och jobbplanerna är betydligt starkare både jämfört med föregående kvartal och samma kvartal för ett år sedan. Hotell och restaurang Arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt stabil sysselsättningsefterfrågan och sysselsättningstrenden är +16 procent. Resultaten är fyra procentenheter högre än samma kvartal för ett år sedan. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen starka sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 212. Syssel sättningstrenden ökar både jämfört med föregående kvartal och jämfört med samma period

11 Transport och kommunikation Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar en svag jobbprognos med en sysselsättningstrend på +1 procent. Sysselsättningstrenden är relativt stabil både på kvartals- och årsbasis. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna låga jobbplaner och sysselsättningstrenden är något starkare jämfört med förra kvartalet och oförändrad jämfört med för ett år sedan. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna rapporterar fortsatt osäkra jobbplaner och sysselsättningstrenden är procent, en uppgång med två procentenheter från föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan är det en nedgång med tre procentenheter. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna försiktigt positiva sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 212. Sysselsättningstrenden är något starkare på kvartalsbasis och något svagare på årsbasis

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Över 65 arbetsgivare i 41 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan april och juni 212. Det är uppenbart att många av de ekonomiska problem som adresserades under första kvartalet är olösta och fortsätter att påverka arbetsgivarnas syssel sättningsefterfrågan, som fluktuerar trots att det finns vissa ljuspunkter på några håll globalt. Men trots stor osäkerhet på världens arbetsmarknader rapporterar arbetsgivarna i 32 av de 41 undersökta länderna att de förväntar sig ökad sysselsättning under det andra kvartalet 212. I 23 av länderna har sysselsättningstrenden stärkts jämfört med för tre månader sedan och i 37 länder är efterfrågan fortsatt stabil, vilket är ett positivt tecken. Dock minskar efterfrågan på arbetskraft i 24 länder. De globala resultaten uppvisar få överraskningar med både upp- och nedgångar i EMEA (Europa, Mellanöstern och Sydafrika) medan arbetsgivarna i Indien, Brasilien, Taiwan och Peru rapporterar de starkaste jobbplanerna. Grekland, Spanien och Tjeckien rapporterar de svagaste prognoserna globalt. Tjänstesektorn är fortsatt drivande bakom den stora efterfrågan i Brasilien och Indien medan den tappar kraft i resten av Asien. En nedgång på årsbasis kan noteras inom finanssektorn, framförallt i Europa, medan den har stärkts i USA både på kvartals- och årsbasis. Arbetsgivarna i de länderna i Nord-, Syd- och Centralamerika rapporterar positiva sysselsättningsplaner och det är endast Panama som minskar rejält jämfört med samma kvartal förra året. Brasilien rapporterar regionens starkaste jobbplaner medan den är svagast i USA, trots den högsta sysselsättningstrenden på fyra år. Bland de åtta asiatiska länder som ingår i undersökningen är det Indien som rapporterar den största efterfrågan på arbetskraft medan Hongkong ligger lägst. De japanska arbetsgivarna rapporterar sin starkaste prognos för det andra kvartalet landets högsäsong sedan 28. Den återhållsamma efterfrågan på arbetskraft är tydligast i EMEA där arbetsgivarna i 12 av de 23 undersökta länderna rapporterar relativt stabila sysselsättningsplaner jämfört med föregående kvartal. Nio länder förväntar sig en uppgång medan 13 länder tror på en nedgång. Starkast efterfrågan rapporteras från Turkiet, Israel, Rumänien samt Norge. De svagaste prognoserna kommer från arbetsgivarna i Grekland och Spanien. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Respondenter per region Nord- och Sydamerika 46% Asien 24% EMEA 3% Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det andra kvartalet 212 har skett genom att över 65 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 46 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 24 procent från åtta asiatiska länder och 3 procent från 23 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). 12

13 2:a kvartalet 211 Sysselsättningstrend 1:a kvartalet 212 2:a kvartalet 212 Förändring mellan 1:a kvartalet 212 och 2:a kvartalet 212 Förändring mellan 2:a kvartalet 211 och 212 Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Kanada Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien * EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13

14 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis UPPGÅNG Ungern 11%* Peru 11% Slovenien 9 %* Brasilien 6 %* Italien 5 % Bulgarien 4 %* Kina 4 % Guatemala 4 % Israel 4 %* Singapore 4 % Turkiet 4%* Österrike 3 % Norge 2 % Storbritannien 2 % Colombia 1 %* Costa Rica 1 % Frankrike 1 % Grekland 1 % Indien 1 % Mexiko 1 %* Slovakien 1 %* Sverige 1 % USA 1 % Argentina % Australien % Tyskland % Irland % Japan % Rumänien % Schweiz % Belgien -1 % Kanada -1 % Nya Zeeland -1 % Polen -1 % Sydafrika -1 % Spanien -1 % Taiwan -1 % Nederländerna -2 % Tjeckien -3 % Hongkong -6 % Panama -8 %* NEDGÅNG UPPGÅNG Guatemala 7 % Peru 7 % Österrike 6 % Rumänien 6 % Norge 5 % Sverige 5 % Slovenien 4 %* Japan 2 % USA 2 % Colombia 1 %* Irland 1 % Italien 1 % Nya Zeeland 1 % Kanada % Storbritannien % Brasilien -1 %* Frankrike -1 % Tyskland -1 % Grekland -1 % Mexiko -1 % Schweiz -1 % Costa Rica -2 % Indien -2 % Nederländerna -3 % Spanien -4 % Sydafrika -5 % Ungern -6 %* Panama -6 %* Polen -6 % Bulgarien -7 %* Tjeckien -7 % Argentina -8 % Belgien -8 % Turkiet -8 %* Australien -9 % Taiwan -9 % Singapore - % Kina -11 % Hongkong -11 % NEDGÅNG 41 länder 39 länder** * Indikerar ojusterad data. ** Årsjämförelse inte möjlig för Israel och Slovakien då de medverkade för första gången Q

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det andra kvartalet 212. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna. Nio av de tio länderna rapporterar ökande eller oförändrade jobbplaner på kvartalsbasis och på årsbasis ökar den, eller är oförändrad, i sju länder. Det är arbetsgivarna i Brasilien, Peru och Colombia som redovisar de starkaste sysselsättningstrenderna i regionen. Den drivande kraften på Brasiliens arbetsmarknad är tjänstesektorn där sex av arbetsgivare rapporterar uppgångar i efterfrågan under den kommande tremånadersperioden. Arbetsgivarna börjar redan nu anställa inför VM i fotboll 214, ett arrangemang som beräknas rendera cirka 7 jobb. Men trots stark efterfrågan har Brasilien nått mindre än två tredjedelar av målet för 211 att skapa tre miljoner nya jobb. En möjlig förklaring kan vara att landets nuvarande kompetens har svårt att matcha företagens behov. I Nordamerika driver Kanadas gruvindustri upp efterfrågan på ingenjörer, elektriker och konstruktörer främst i delstaten Alberta, där oljebolagen för närvarande utvecklar det största oljefältet utanför Mellanöstern. Arbetsgivarna i USA lämnar en relativt försiktig prognos och även om efterfrågan är svagare än den var före den senaste lågkonjunkturen kan ökningar noteras i alla den 13 undersökta branscherna, vilket ger den starkaste sysselsättningstrenden på fyra år. Mexikos arbetsgivare rapporterar positiva sysselsättnings planer i samtliga undersökta branscher med små förändringar både på kvartals- och årsbasis. Perus starka prognos drivs av uppgångar i efterfrågan för landets finans- och fastighetssektor parallellt med ökningar inom parti- och detaljhandeln samt offentliga sektorn. Argentina Brasilien Kanada Colombia 15

16 Costa Rica Guatemala Mexiko Peru USA Panama 16

17 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Nära 16 intervjuer har genomförts i Australien, Kina, Hongkong, Indien, Japan, Nya Zeeland, Singapore och Taiwan för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan april och juni 212. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i regionen och Indien, Taiwan, Kina och Singapore rapporterar de starkaste jobbplanerna. Indiens sysselsättningstrend är den högsta globalt för åttonde kvartalet i rad. Hongkongs arbetsgivare fortsätter att lämna positiva prognoser men är trots detta den svagaste i regionen. Av tradition är andra kvartalet högsäsong i Japan, vilket märks på syssel sättningstrenden som är den starkaste för det andra kvartalet sedan 28. Gruvindustrin går särskilt bra i Japan för närvarande. Arbetsgivarna i sex av de åtta länderna i regionen förväntar sig en minskad sysselsättning som inledning på 212 jämfört med samma period för ett år sedan, och mest märks det i Kina och Hongkong där samtliga undersökta branscher minskar. Jämfört med för ett år sedan minskar sysselsättningstrenden för tjänstesektorn i samtliga länder utom Indien och Taiwan. Men trots detta är sysselsättningstrenden högre eller oförändrad i samtliga länder utom Hongkong jämfört med förra kvartalet. I Indien uppger sex av tio arbetsgivare inom tjänstesektorn att de behöver anställa under den närmaste tremånadersperioden och det är IT-sektorn som driver utvecklingen. Arbetsgivarna verkar utnyttja det faktum att den globala inbromsningen erbjuder talanger till lägre kostnad. I Kina rapporterar myndigheterna att den minskande arbetskraften delvis beroende på ettbarn-policyn leder till ett ökat löneläge och förbättrade arbetsvillkor, allt för att attrahera rätt arbetskraft. För tillfället planerar inte arbetsgivarna att anställa i samma höga takt som de gjort tidigare och sysselsättningstrenden går ner i samtliga branscher och i alla regioner utom två. Australien Hongkong Indien Japan 17

18 Singapore Taiwan Kina Nya Zeeland Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser EMEA, Europa, Mellanöstern och Sydafrika Drygt 19 5 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 23 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det andra kvartalet 212. Arbetsgivarna i 21 av de 23 länderna rapporterar ökande eller oförändrade jobbplaner jämfört med förra kvartalet, men på årsbasis är det endast 12 länder som rapporterar detta. Den största efterfrågan rapporteras från Turkiet, Israel, Rumänien och Norge. Svagaste prognosen kommer från Grekland och Spanien. Även Tjeckien, Ungern, Irland, Italien och Sydafrika rapporterar negativa sysselsättningsplaner. Tyskland fortsätter att rapportera relativt stor efterfrågan på arbetskraft, inte minst avseende utbildade hantverkare. Arbetsgivarna gör allt större ansträngningar för att attrahera utbildad arbetskraft från andra delar av Europa. Det råder fortsatt brist på yrkesgrupper som t ex vårdpersonal, ingenjörer och mjukvaruutvecklare av olika slag. Trots den relativt optimistiska sysselsättningstrenden för finans- och servicesektorn inför förra kvartalet är den nu svagare än för ett år sedan, vilket sannolikt speglar de europeiska bankernas kostnadsbesparingsprogram. Detta syns tydligaste i Schweiz och Nederländerna den schweiziska prognosen för finanssektorn är den svagaste sedan undersökningen startade i landet. Den nederländska prognosen är nere på samma nivå som den var för två år sedan. Turkiets prognos går ner något jämfört med för ett år sedan, troligen beroende på att arbetsgivarna nu ser effekter av nedgångarna i USA och EU samt den arabiska våren. Norge rapporterar en fortsatt stark efterfrågan; en arbetslöshet på 2,8 procent i kombination med ökad efterfrågan inom byggsektorn och gruvindustrin gör att många arbetsgivare måste söka arbetskraft utomlands. I Grekland ser det dystert ut även på arbetsmarknaden och tiden lär utvisa om EU:s ansträngningar ger önskad effekt. 18

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern 19

20 Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Schweiz 2

21 Slovenien Slovakien Spanien Sverige Storbritannien Sydafrika Turkiet 21

22 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i närmare 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under nästan 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 41 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 65 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 41 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 752 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under april t.o.m juni 212 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. 2 Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal orter och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på 22

23

24 Manpower, Box 1125, Stockholm Manpower Inc. All rights reserved.