Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q2 211 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower

2

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q2/11 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 22 Om Manpower 22 5

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 211 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 751 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 211 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar en stabil sysselsättning under det andra kvartalet 211; åtta procent förväntar sig en ökad sysselsättning, två procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (84 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +6 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna är fortsatt stabila men på årsbasis rapporterar arbetsgivarna en nedgång med två procentenheter. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +4 procent, en minskning med fem procentenheter mot föregående kvartal och med två procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet

5 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i tre av fyra regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför årets andra kvartal och det är arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län som med sysselsättningstrenden +16 procent fortsatt har de starkaste jobbplanerna. Stockholm och Uppsala läns arbetsgivare förväntar sig en marginell minskning och rapporterar med sysselsättningstrenden +5 procent stabila jobbplaner. Skåne däremot har negativa jobbförväntningar och rapporterar låga -4 procent. På kvartalsbasis rapporterar arbetsgivarna i tre av de fyra regionerna sysselsättningsminskningar. Största minskningen hela 19 procentenheter ner står arbetsgivarna i Skåne för medan både östra Götaland och Stockholm och Uppsala minskar med två procentenheter. En årsjämförelse visar att Västra Götalands län ökar med tio procentenheter medan både Skåne och Stockholm och Uppsala backar med 13 respektive nio procentenheter. Östra Götaland rapporterar ingen förändring på årsbasis. I två regioner är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Mellansveriges arbetsgivare rapporterar negativa syssel sättningsplaner medan man i norra Sverige med sysselsättningstrenden + procent är mer optimistisk. Sysselsättningstrenden för norra Sverige har ökat med sju procentenheter jämfört med förra kvartalet. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser för fyra av de sex regionerna inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län samt norra Sverige. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningstrenden i fem av de sex regionerna. Årsjämförelse är endast möjlig för fyra regioner och av dem rapportera två en minskning. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Arbetsgivarna rapporterar en instabil sysselsättning även under det andra kvartalet 211 och sysselsättningstrenden är -1 procent, vilket är ungefär densamma som föregående kvartal. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Norra Sverige Utan att säsongsvariationer är möjliga indikerar sysselsättningstrenden + procent optimistiska jobbplaner i norra Sverige. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar försiktiga sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 211 och sysselsättningstrend är +2 procent. På kvartalsbasis är det en minskning med två procentenheter men oförändrat jämfört med samma period förra året. Utifrån ojusterade data rapporteras försiktigt positiva sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Trenden är stabil jämfört med föregående kvartal och oförändrad jämfört med samma period föregående år. Skånes län Med sysselsättningstrenden -4 procent rapporterar de skånska arbetsgivarna sin svagaste prognos sedan undersökningen startade 23. Detta innebär betydande minskningar på 19 respektive 13 procentenheter på kvartals- och årsbasis. Utifrån ojusterade data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en svag sysselsättning under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har försvagats både på kvartals- och årsbasis

7 Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt stabil syssel - sättning under det andra kvartalet och sysselsättningstrenden är +5 procent. Det är en liten minskning med två procentenheter från förra kvartalet och med nio procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Baserat på ojusterade data lämnar arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en försiktigt optimistisk jobbprognos under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden har ökat något jämfört med föregående kvartal men minskat rejält på årsbasis. Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län förväntar sig en fortsatt stark sysselsättning och sysselsättningstrenden inför kvartal är +16 procent. På kvartalsbasis är sysselsättningen i stort sett oförändrad medan den ökat tio procentenheter från förra året. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna optimistiska sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden förstärks både jämfört med föregående kvartal och med samma kvartal för ett år sedan

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i 9 av branscher förutspår en positiv sysselsättning under andra kvartalet 211. De mest optimistiska jobbplanerna står hotell- och restaurangarbetsgivarna för med en sysselsättningstrend på +11 procent, följt av offentliga sektorn med + procent. Även arbetsgivarna inom el-, värme- och vatten försörjning och mineralsektorn, med en sysselsättningstrend på +9 procent vardera, har klart positiva sysselsättningsplaner. Lägst prognos rapporterar jordbruk, skogsbruk och fiske med -2 procent. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna försvagats i fem av de tio branscherna. Tillverknings industrin minskar med nio procent enheter och både hotell- och restaurang branschen och jord- och skogsbruks sektorn minskar med sju procentenheter. Fyra branscher rapporterar en ökning och mest ökar mineralsektorn med 11 procent enheter. Även på årsbasis har sysselsättningsplanerna försvagats i fem branscher. Minskningar kan konstateras på 11 respektive tio procentenheter för transportsektorn och finans- och fastighetsbranschen. Både tillverkningsindustrin och jordbruk, skogsbruk och fiske minskar med nio procentenheter medan fyra branscher rapporterar sysselsättningsökningar. Den största ökningen med fem procentenheter står offentliga sektorn samt energibranschen för. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i samtliga tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man inom mineralsektorn. På kvartalsbasis stärks prognosen för sju av branscherna och på årsbasis försvagas den i sex av de tio branscherna. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

9 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna förväntar sig en relativt instabil arbetsmarknad under det andra kvartalet och sysselsättningstrenden är låga -2 procent. Det är en minskning både på kvartals- och årsbasis, med sju respektive nio procentenheter. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna försiktigt optimistiska sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare jämfört med förra kvartalet men betydligt svagare jämfört med samma kvartal föregående år. Byggverksamhet Arbetsgivarna i byggbranschen rapporterar något återhållna jobbplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden för kvartal är +5 procent. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna minskat med fyra procentenheter men förblir stabil jämfört med samma kvartal föregående år. De ojusterade resultaten visar att byggbranschen har stabila jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är i stort sett oförändrad både på kvartals- och årsbasis El-, värme- och vattenförsörjning Sysselsättningstrenden +9 procent pekar på att arbetsgivarna ser optimistiskt på sysselsättningen under det andra kvartalet. Jobbplanerna är stabila jämfört med förra kvartalet och fem procentenheter starkare än samma kvartal 2. Ojusterad data visar att arbetsgivarna förväntar sig en relativt hög sysselsättningsaktivitet inför det första kvartalet 211. Sysselsättningstrenden är stabil jämfört med förra kvartalet och har förbättrats något i jämförelse med samma kvartal föregående år. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar en försiktig het i jobbplanerna inför andra kvartalet 211, med en syssel sättnings trend på +3 procent. Jämfört med före gående kvartal är det en minskning med tre procentenheter och det är en minskning med tio procentenheter jämfört med samma period föregående år. De ojusterade resultaten är relativt låga inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden har minskat något på kvartalsbasis, medan det på årsbasis skett en större minskning

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar försvagade jobbplaner och sysselsättningstrenden är låga +1 procent, vilket är en minskning med nio procent enheter både på kvartalsbasis och jämfört med föregående år. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna relativt optimistiska jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden ökar något jämfört med föregående kvartal men minskar rejält i jämförelse med föregående år. Utvinning av mineral Arbetsgivarna i mineralsektorn förväntar sig med +9 procent en relativ god arbetsmarknad under den kommande tremånadersperioden. På kvartalsbasis ökar sysselsättningstrenden med 11 procentenheter och på årsbasis med tre procentenheter. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en aktiv arbetsmarknad. Sysselsättningstrenden ökar betydligt jämfört med föregående kvartal och något med samma period föregående år Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn med + procent sin starkaste prognos sedan tredje kvartalet 28. Sysselsättningstrenden är relativt stabil jämfört med förra kvartalet men har ökat jämfört med samma kvartal 2. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna optimistiska inför andra kvartalet 211 avseende sysselsättningen och jobbplanerna är oförändrade jämfört med föregående kvartal men ökar jämfört med samma period förra året. Hotell och restaurang Arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt positiv sysselsättning och sysselsättningstrenden är +11 procent. På kvartalsbasis är detta en minskning med sju procentenheter medan det är oförändrat på årsbasis. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen positiva sysselsättnings planer inför det andra kvartalet 211. Sysselsättningstrenden stiger något jämfört med föregående kvartal men är betydligt svagare jämfört med samma period

11 Transport och kommunikation Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar en låg jobbprognos med en sysselsättningstrend på +1 procent. Syssel sättnings trenden ökar med två procent enheter på kvartals basis men minskar med hela 11 procentenheter jämfört med samma period föregående år. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna dämpade jobbplaner, trots en lite ökning på kvartalsbasis. Jämfört med förra året minskar sysselsättningstrenden rejält. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna rapporterar fortsatt försiktiga jobbplaner inför årets andra kvartal. Sysselsättningstrenden +3 procent är oförändrat jämfört med föregående kvartal men ökar med två procentenheter mot samma kvartal för ett år sedan. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna försiktigt optimistiska sysselsättningsplaner inför det andra kvartalet 211. Sysselsättningstrenden är något starkare både på kvartals- och årsbasis

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Nära 64 arbetsgivare i 39 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan april och juni 211. Alla medverkande har svarat på följande fråga: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras under de tre kommande månaderna fram till slutet av juni 211 jämfört med innevarande kvartal? Arbetsgivarna i 33 av de 39 länderna i Manpowers undersökning lämnar positiva sysselsättningsprognoser i varierande grad inför det andra kvartalet 211. Arbetsgivarna i Indien, Taiwan, Brasilien, Kina, Turkiet och Singapore rapporterar de mest optimistiska sysselsättningstrenderna för det andra kvartalet medan Grekland, Spanien, Irland och Italien lämnar de mest pessimistiska. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningen i 18 av de 39 länderna. I de 36 länder där årsvis jämförelse är möjlig förväntas sysselsättningen öka i 25. Asien och Nord- och Sydamerika rapporterar fortsatt positiva sysselsättningsplaner och efterfrågan har ökat något på årsbasis i samtliga sju av åtta asiatiska länder samt i sju av de tio amerikanska länderna. Den försiktiga sysselsättningstrenden i USA är oförändrad på kvartalsbasis men ökar något jämfört med förra året. Samtidigt rapporterar Indien sin starkaste prognos sedan undersökningen startade där 25. I EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) ökar sysselsättningstrenden i 11 av 21 länder jämfört med föregående kvartal. En ökning rapporteras från samtliga östeuropeiska länder som ingår i undersökningen. En årsjämförelse visar på ökningar i 11 länder. Jobbplanerna är starkast i Turkiet, Bulgarien, Belgien samt Polen med de grekiska arbetsgivarna rapporterar en fortsatt trög arbetsmarknad. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Respondenter per region Nord- och Sydamerika 47% Asien 25% Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det andra kvartalet 211 har skett genom att 64 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 47 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 25 procent från från åtta asiatiska länder och 28 procent från 21 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). EMEA 28% 12

13 2:a kvartalet 2 % Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Kanada 11 (8) 1 Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA 14 () 1 % 5 (13) 1 14 (16) 1 2:a kvartalet 211 % 18 (17) 1 2 (18) 1 23 (22) 1 3 (4) 1 5 (5) (13) (24) 1 22 (19) 1 16 (17) 1-6 (-2) 1-7 (-7) 1 16 (16) 1 25 (29) 1 25 (22) 1 16 (2) 1-9 (-2) 1-9 (-9) 1 4 (8) 1 (8) 1 6 () 1 2 (2) 1 8 (6) 1 Sysselsättningstrend 1:a kvartalet 211 Förändring mellan 1:a kvartalet 211 och 2:a kvartalet () () 1 Förändring mellan 2:a kvartalet 2 och (5) 1 2 (6) 1 Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 24 (22) 1 17 (22) 1 15 (15) 1 36 (38) 1 13 (2) 1 17 (14) 1 24 (19) 1 35 (34) 1 21 (21) 1 38 (38) 1 2 (2) 1 41 (43) 1 2 (8) 1 16 (17) 1 27 (29) 1 32 (39) 1 23 (21) 1 29 (36) 1 19 (19) 1 49 (51) 1 21 () 1 18 (15) 1 3 (25) 1 45 (45) 1 2 () 1-9 (-2) 1-1 (-1) 1 8 (8) 1 19 (2) 1 2 (-2) 1 3 (-4) 1 13 (6) 1-1 (-1) 1 12 (14) 1 4 (4) 1 13 (13) 1 8 (8) 1 1 (1) 1 6 (6) 1 (11) 1 EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien 4 (1) 1-7 (-3) 1 2 (-1) 1 3 (3) 1 4 (4) 1 12 (12) 1 8 (8) 1 9 (9) (1) 1-1 (1) 1 3 (3)1 4 (2) 1 2 (2)1 3 (2) 1 7 () 1 9 (8) 1 2 (-2) 1 6 (6) (-8) 1 - (-11) 1-2 (-1) 1 4 (6) (-2) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 5 (6) 1-9 (-) 1-4 (-3) 1-4 (-5) 1 (-2) 1 5 (5) 1 5 (3) 1 6 (3) 1 1 () 1-2 (-2) 1 5 (1) 1 5 (9) 1 4 () (-3) 1 3 (6) 1 6 (4) 1 3 (-1) (2) (5) 1 8 (6) 1 2 (-1) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 8 (9) 1 2 () 1 5 (4) 1-2 () (-5) 1-1 (-1) (5) 1-1 () 1-2 (-2) 1-2 (-2) 1 1 (1) 1 (2) 1 2 (2) 1 2 () 1 1 (1) 1 * EMEA Europa och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13

14 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis Uppgång Bulgarien 11 %.* Tjekien 9 %.* Belgien 8 %. Indien 8 %. Colombia 7 %.* Polen 7 %.* Rumänien 7 %.* Turkiet 7 %.* Taiwan 6 %. Grekland 5 %.* Argentina 4 %. Brasilien 4 %.* Slovenien 3 %.* Österrike 2 %. Frankrike 2 %. Ungern 2 %.* Japan 2 %. Panama 1 %.* Australien %. Kanada %. Mexiko %. Nederländerna %. Norge %. Sydafrika %. Storbritannien %. USA %. Hongkong -1 %. Irland -1 %. Schweiz -1 %. Kina -2 %. Costa Rica -2 %. Tyskland -2 %. Nya Zeeland -2 %. Peru -2 %. Spanien -2 %. Guatemala -3 %.* Italien -4 %. Singapore -4 %. Sverige -5 %. Nedgång Uppgång Kina 14 %. Indien 13 %. Rumänien 12 %.* Taiwan 11 %. Belgien 9 %. Tjekien 9 %.* Italien 9 %. Japan 8 %. Panama 7 %.* Tyskland 6 %. Ungern 6 %.* Mexiko 6 %. Singapore 6 %. Argentina 5 %. Kanada 5 %. Irland 5 %. Spanien 5 %. Hongkong 4 %. Nederländerna 4 %. Brasilien 2 %.* Frankrike 2 %. USA 2 %. Colombia 1 %.* Nya Zeeland 1 %. Storbritannien 1 %. Norge %. Australien -1 %. Polen -1 %.* Österrike -2 %. Sydafrika -2 %. Sverige -2 %. Schweiz -2 %. Guatemala -5 %.* Costa Rica -7 %. Peru -9 %. Grekland - %.* Nedgång 39 länder** 36 länder*** * Indikerar ojusterad data. ** Kvartalsjämförelser finns ej för Bulgarien, Slovenien och Turkiet eftersom de deltar för första gången under kvartal 1, 211 *** Det finns ej årsjämförelser för Panama, som deltog första gången under kvartal 2 2, och Bulgarien, Slovenien och Turkiet som deltar försförsta gången under kvartal

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i Argentina, Brasilien, Kanada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexiko, Panama, Peru samt USA för att mäta sysselsättningstrenden för det andra kvartalet 211. Resultaten pekar på positiva sysselsättningsplaner i regionen under de kommande tre månaderna och sysselsättningstrenden är fortsatt stabil eller ökar i sju av de tio länderna jämfört med föregående kvartal. I sju av de tio länder förväntas ökningar även på årsbasis. Arbetsgivarna i Brasilien, Argentina, Panama och Peru redovisar de starkaste sysselsättningstrenderna i regionen. Den svagaste prognosen kommer från arbetsgivarna i Guatemala och USA men arbets marknaden i USA ser trots detta försiktigt optimistisk ut inför den kommande tremånadersperioden och sysselsättnings trenden är oförändrad på kvartalsbasis. Mexiko lämnar en optimistisk prognos, till stor del beroende på en stark tillverkningsindustri. Även Kanada fortsätter rapportera starka siffror och prognosen är den högsta på fyra år. I Brasilien tror arbetsgivarna på en fortsatt stark arbetsmarknad, driven av byggindustrin där sex av tio arbetsgivare behöver anställa under det kommande kvartalet. Argentina Argentina joined the survey in Q1 27. Kanada Brasilien Brazil joined the survey in Q4 29. Colombia Colombia joined the survey in Q

16 Costa Rica Costa Rica joined the survey in Q3 26. Mexiko No bar indicates Net Employment Outlook of zero. USA No bar indicates Net Employment Outlook of zero Guatemala Guatemala joined the survey in Q2 28. Peru Peru joined the survey in Q Panama Panama joined the survey in Q

17 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Nära 16 intervjuer har genomförts i Australien, Kina, Hongkong, Indien, Japan, Nya Zeeland, Singapore och Taiwan för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan april och juni 211. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i regionen och syssel sättnings trenden har ökat i sju av åtta under sökta länder. Jämfört med för tre månader sedan minskar jobbplanerna i fyra av de åtta länderna. Regionens starkaste sysselsättningsplaner fortsätter att komma från Indien, Taiwan och Kina medan Japan, trots en ökning för sjunde kvartalet i rad, även denna gång rapporterar de svagaste siffrorna. Indiens arbetsgivare bedömer sysselsättningsökningar i samtliga branscher och sysselsättningstrenden är den högsta sedan undersökningen startade där 25. Även de taiwanesiska arbetsgivarna rapporterar sina starkaste jobbplaner sedan undersökningen infördes där 25. Precis som i Indien är en stor del av optimismen baserad på att tillverkningsindustrin går på högvarv. Även i Kina beror den stora sysselsättningsökningen på tillverkningsindustrins uppgång. Australien No bar indicates Net Employment Outlook of zero. Indien Hongkong No bar indicates Net Employment Outlook of zero. Japan India joined the survey in Q

18 Singapore Taiwan Kina No bar indicates Net Employment Outlook of zero Taiwan joined the survey in Q2 25. Nya Zeeland China joined the survey in Q New Zealand joined the survey in Q

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Europa och Sydafrika Över 18 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 21 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det andra kvartalet 211. Precis som inför det andra kvartalet fortsätter prognoserna att vara blandade: Arbetsgivarna i 15 länder rapporterar positiva jobbplaner i olika utsträckning för det kommande kvartalet och 11 länder stärker sysselsättningsplanerna både på kvartals- och årsbasis. Sysselsättningstrenden är starkast i Turkiet, Bulgarien, Belgien och Polen. De svagaste rapporterna kommer från Grekland, Spanien, Irland, Italien, Österrike samt Schweiz. De turkiska arbetsgivarnas optimistiska prognos beror till stor del på betydande ökningar inom byggsektorn och tillverkningsindustrin. I Belgien ökar sysselsättningen rejält både på kvartals- och årsbasis, mycket beroende på att finans-, fastighets- och konsultsektorn rapporterar sin starkaste prognos sedan undersökningen startade där. För Tysklands del handlar den positiva arbetsmarknaden om uppgångar inom transport samt finans- och fastighetssektorn. Den östeuropeiska arbetsmarknaden har ljusnat betänkligt jämfört med i början av året. Österrike Belgien No bar indicates Net Employment Outlook of zero. Tjeckien Czech Republic joined the survey in Q No bar indicates Net Employment Outlook of zero. Bulgarien Bulgaria joined the survey in Q Frankrike No bar indicates Net Employment Outlook of zero. 19

20 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tyskland Grekland Greece joined the survey in Q2 28. Ungern Hungary joined the survey in Q3 29. Italien No bar indicates Net Employment Outlook of zero. Norge Irland Nederländerna Polen Poland joined the survey in Q

21 Rumänien Romania joined the survey in Q2 28. Slovenien Slovenia joined the survey in Q Sverige No bar indicates Net Employment Outlook of zero. Sydafrika South Africa joined the survey in Q Schweiz Spanien No bar indicates Net Employment Outlook of zero. Storbritannien Turkiet No bar indicates Net Employment Outlook of zero Switzerland joined the survey in Q Turkey joined the survey in Q

22 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i över 45 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under 48 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 39 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med knappt 64 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 39 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under april t.o.m juni 211 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknads- barometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknads-barometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. 2 Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 kontor i 82 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing, konsulting och omställning. I Sverige finns Manpower på 7 orter och har ca 11 medarbetare. Mer information finns på 22

23

24 Manpower, Box 1125, Stockholm Manpower Inc. All rights reserved.