Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower. Manpower, Box 1125, Stockholm

Transkript

1 Q4 21 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower Manpower, Box 1125, Stockholm 21 Manpower Inc. All rights reserved.

2 Q4/1 Innehåll Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 21 Om Manpower 22 5

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer genomfördes för det fjärde kvartalet 21 genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av december 21 jämfört med innevarande kvartal? 4 De svenska arbetsgivarna rapporterar relativt blygsamma sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 21 åtta procent förväntar sig en ökad sysselsättning under det tredje kvartalet 21, tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (88 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +5 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna är något svagare jämfört med föregående kvartal och arbetsgivarna rapporterar en nedgång med fem procentenheter. Jämfört med fjärde kvartalet föregående år är det däremot en ökning med två procentenheter. Även justerade data ger en sysselsättningstrend på +5 procent, en minskning med tre procentenheter på kvartalsbasis och en ökning med två procentenheter på årsbasis. I rapporten nedan kommer all data som redovisas att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i tre regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför årets sista kvartal och det är arbetsgivarna i västra Götalands och Hallands län som med sysselsättningstrenden +14 procent har de starkaste jobbplanerna. Stockholms och Uppsala läns arbetsgivare förväntar sig med +7 procent en positiv sysselsättning medan östra Götaland har en lägre prognos på +3 procent. Skånes län rapporterar -3 procent, en negativ sysselsättningstrend. På kvartalsbasis rapporterar arbetsgivarna sysselsättningsminskningar i tre av de fyra regionerna. Största minskningen står arbetsgivarna i Skåne för, där sysselsättningstrenden minskat med hela 15 procentenheter. I såväl Stockholms och Uppsala län som i östra Götaland förväntar sig arbetsgivarna en liten minskning med tre procentenheter. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Sedan förra året har sysselsättningstrenden ökat markant i västra Götalands och Hallands län och ökningen är 11 procentenheter, medan den minskat med fem procentenheter i Stockholms och Uppsala län. Östra Götalands arbetsgivare rapporterar en ökning med två procentenheter medan Skånes sysselsättningstrend är relativt stabil på årsbasis. I två regioner är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. I norra Sverige har arbetsgivarna med sysselsättningstrenden +9 procent relativt optimistiska jobbplaner inför det fjärde kvartalet, medan de i Mellansverige förväntar sig ungefär samma nivå som föregående kvartal. Sysselsättningstrenden för norra Sverige har ökat med sju procentenheter sedan förra kvartalet. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser för fem av de sex regionerna inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i västra Götalands län samt norra Sverige. Jämfört med föregående kvartal minskar dock sysselsättningstrenden i fem regioner, främst i västra Götaland och Skåne. Årsjämförelse är endast möjlig för fyra regioner: två rapporterar en liten ökning medan Stockholms och Uppsala län minskar något Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

4 Mellansverige Norra Sverige Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna rapporterar en stabil sysselsättningstrend på +3 procent, vilket är relativt oförändrat jämfört med föregående kvartal. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Arbetsgivarna rapporterar relativt optimistiska jobbplaner för det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +9 procent. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Arbetsgivarna förväntar sig en positiv sysselsättning under det fjärde kvartalet och sysselsättningstrenden är +7 procent. Det är en minskning både på kvartalsoch årsbasis med tre respektive fem procentenheter. Baserat på ojusterade data lämnar arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en relativt positiv prognos inför det kommande kvartalet, men sysselsättningstrenden har trots detta minskat något både jämfört med föregående kvartal och med samma kvartal förra året. För andra kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna i västra Götalands län starka sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden inför fjärde kvartalet 21 är +14 procent. Det är de starkaste jobbplanerna som rapporterats sedan det sista kvartalet 23. Ökningen på årsbasis är hela 11 procentenheter. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna relativt optimistiska sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är dock betydligt svagare både jämfört med föregående kvartal och samma kvartal för ett år sedan Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar försiktigt positiva sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 21 och sysselsättningstrenden är +3 procent. Det är en minskning med tre procentenheter på kvartalsbasis och en ökning med två procentenheter jämfört med samma period förra året. Utifrån ojusterade data rapporteras försiktigt positiva sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Trenden är något svagare jämfört med föregående kvartal, men något starkare jämfört med samma period föregående år. Skånes län Med sysselsättningstrenden -3 procent förväntar sig de skånska arbetsgivarna en relativt instabil arbetsmarknad under fjärde kvartalet 21. Anställnings planerna är betydligt svagare jämfört med förra kvartalet (ned 15 procentenheter) medan den är i stort sett oförändrad på årsbasis. Utifrån ojusterade data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en rejäl nedgång i sysselsättningen under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna är betydligt svagare jämfört med förra kvartalet, men stabila på årsbasis

5 Branschjämförelser Arbetsgivarna i samtliga tio branscher lämnar positiva sysselsättningsplaner inför fjärde kvartalet 21. Hotell- och restaurangbranschen är mest optimistisk med en sysselsättningstrend på +13 procent tillsammans med finans- och fastighetssektorn med +12 procent. Byggarbetsgivarna förväntar sig med sysselsättningstrenden +8 procent, en positiv arbetsmarknad. Även el-, värme- och vattenförsörjning samt offentliga sektorn rapporterar optimistiska jobbplaner med en sysselsättningstrend på +5 procent vardera. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna försvagats i sju av de tio branscherna. Den största minskningen står mineralbranschen för med 11 procentenheter och finans- och fastighetssektorn minskar med fem procentenheter. Endast en bransch tror på ökad sysselsättning. Det är jordbruk, skogsbruk och fiske som ökar med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal. På årsbasis har sysselsättningsplanerna istället ökat i sju av tio branscher. Den största ökningen står transport- och kommunikationsbranschen för med 14 procentenheter. I övrigt rapporteras ökningar från hotelloch restaurangbranschen (upp åtta procentenheter) och byggbranschen (upp sex procentenheter). Däremot minskar den offentliga sektorn något: ned tre procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i åtta branscher en positiv sysselsättning under fjärde kvartalet 21. Starkast anställningsplaner har finansoch fastighetssektorn. Jämfört med föregående kvartal minskar nio av tio branscher och särskilt tydligt märks detta inom hotell- och restaurangbranschen. På årsbasis rapporterar dock arbetsgivarna i sju branscher starkare sysselsättningsplaner. Jordbruk, skogsbruk och fiske Med en sysselsättningstrend på +3 procent förväntar sig arbetsgivarna en relativt låg sysselsättning under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden har ökat både på kvartals- och årsbasis med sju respektive fyra procentenheter. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna dämpade sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något svagare jämfört med förra kvartalet, men starkare jämfört med samma kvartal för ett år sedan Byggverksamhet Arbetsgivarna i byggbranschen rapporterar relativt optimistiska jobbplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden för fjärde kvartalet 21 är +8 procent. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna minskat med fyra procentenheter och jämfört med samma period föregående år har de stärkts med sex procentenheter. De ojusterade resultaten visar att byggbranschen har relativt modesta jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något svagare på kvartalsbasis, men starkare på årsbasis Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet 5 El-, värme- och vattenförsörjning 5 4 Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral -3 Offentlig sektor inkl. skola 5 och sjukvård 6 Hotell och restaurang 13 3 Transport och kommunikation 2 2 Parti- och detaljhandel El-, värme- och vattenförsörjning Arbetsgivarna är försiktigt optimistiska med sina jobbplaner inför det sista kvartalet 21 och rapporterar en sysselsättningstrend på +5 procent. Sysselsättningstrenden minskar med tre procentenheter jämfört med förra kvartalet och är fortsatt stabil jämfört med samma kvartal förra året. Ojusterad data visar att arbetsgivarna förväntar sig en relativt låg sysselsättningsaktivitet inför det fjärde kvartalet 21. Sysselsättningstrenden är svagare än förra kvartalet och i stort sett oförändrad jämfört med samma period föregående år. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar optimistiska jobbplaner inför det kommande kvartalet med en sysselsättningstrend på +12 procent. Jämfört med föregående kvartal är det en minskning med fem procentenheter medan det är en ökning med fyra procentenheter jämfört med samma period föregående år. De ojusterade resultaten visar en positiv sysselsättnings trend under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är svagare på kvartalsbasis och något starkare på årsbasis

6 Tillverkning Utvinning av mineral Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar försiktigt positiva jobbplaner med en sysselsättningstrend på +4 procent. Jämfört med föregående kvartal är jobbplanerna relativt stabila medan de ökat med tre procentenheter på årsbasis. Utifrån ojusterad data tror arbetsgivarna på en viss sysselsättningsminskning under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden minskar jämfört med föregående kvartal, men ökar något på årsbasis. Arbetsgivarna i mineralbranschen rapporterar en dämpad sysselsättning under årets sista kvartal och sysselsättningstrenden är 1 procent. På kvartalsbasis minskar sysselsättningstrenden med hela 11 procentenheter, men den är relativt stabil på årsbasis. Baserat på ojusterad data rapporteras låg sysselsättning och sysselsättningstrenden minskar rejält jämfört med föregående kvartal, men ligger trots detta på ungefär samma nivå som förra året. Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar en relativt låg jobbprognos med en sysselsättningstrend på +2 procentenheter. Sysselsättningstrenden minskar med två procentenheter på kvartalsbasis, men ökar med 14 procentenheter jämfört med samma period föregående år. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna en relativt låg sysselsättningstrend inför fjärde kvartalet 21. Prognosen är något svagare på kvartalsbasis, men mycket starkare på årsbasis. För andra kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna försiktiga jobbplaner. Sysselsättningstrenden är +2 procent, vilket är en ökning med två procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Utifrån ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna försiktiga sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 21. Sysselsättningstrenden har dock stärkts både på kvartals- och årsbasis Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbets givarna inom den offentliga sektorn relativt optimistiska sysselsättningsplaner (+5 procent). Sysselsättningstrenden är något svagare både på kvartals- och årsbasis och minskar med två respektive tre procentenheter. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna optimistiska avseende sysselsättningen, men jobbplanerna är trots detta något svagare både jämfört med föregående kvartal och samma period föregående år. Hotell och restaurang Med en sysselsättningstrend på +13 procent förväntar sig arbetsgivarna en positiv arbetsmarknad under fjärde kvartalet 21. Sysselsättningstrenden är oförändrad på kvartalsbasis och har gått upp med åtta procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen relativt dämpade sysselsättningsplaner under det fjärde kvartalet. Sysselsättningstrenden går ner rejält jämfört med föregående kvartal, men är samtidigt betydligt starkare jämfört med samma period föregående år

7 Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Över 62 arbetsgivare i 36 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan oktober och december 21. Alla medverkande har svarat på följande fråga: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras under de tre kommande månaderna fram till slutet av december 21 jämfört med innevarande kvartal? Arbetsgivarna i 28 av de 36 länderna i Manpowers undersökning lämnar positiva sysselsättningsprognoser inför det fjärde kvartalet 21. Kina, Taiwan, Indien och Brasilien rapporterar de mest optimistiska sysselsättningstrenderna för det fjärde kvartalet medan Grekland, Italien och Tjeckien lämnar de mest pessimistiska. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningen i 14 av de 36 länderna och jämfört med samma kvartal förra året har en ökning skett i 32 av de 36 länderna. Prognoserna i Asien och i Nord- och Sydamerika är fortsatt positiva. Sysselsättningstrenden har minskat något i USA och Indien jämfört med förra kvartalet, men samtidigt har jobbplanerna ökat något på årsbasis i samtliga 17 länder (i de två regionerna där årsmätning är möjlig). Arbetsgivarna i Kina och Taiwan lämnar sina starkaste prognoser sedan undersökningen startade i dessa länder. I EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) minskar sysselsättningstrenden i 11 av de 18 länderna jämfört med föregående kvartal. En årsjämförelse visar dock ökningar i 15 länder. Jobbplanerna är starkast i Schweiz, Norge och Polen och de schweiziska arbetsgivarna lämnar sin starkaste prognos sedan undersökningen startade där Q3 25. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådan finns. Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Kanada Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA Asien Australien Kina Hongkong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan Sysselsättningstrend Förändring mellan Förändring 3:e kvartalet 21 och mellan 4:e kvartalet 4:e kvartalet 29 3:e kvartalet 21 4:e kvartalet 21 4:e kvartalet och (5) 1 16 (11) 1 14 (15) 1-2 (4) 1 1 (1) (4) 1 18 (22) 1 23 (21) 1 5 (-1) 1 17 (17) (4) 1 17 (16) 1 16 (17) 1-1 (1) 1 12 (13) (11) 1 24 (25) 1 23 (29) 1-1 (4) 1 14 (18) 1-2 (-1) 1 1 (6) 1 4 (5) 1-6 (-1) 1 6 (6) 1 4:e kvartalet 29 9 (8) 1 11 (8) 1 4 (4) 1 34 (3) 1-4 (-2) 1 1 (2) 1 14 (15) 1 17 (17) 1 Sysselsättningstrend 3:e kvartalet (24) 1 27 (31) 1 16 (15) 1 42 (41) 1 3 (6) 1 15 (17) 1 23 (23) 1 39 (36) 1 4:e kvartalet 21 2 (19) 1 51 (47) 1 17 (17) 1 42 (38) 1 4 (6) 1 15 (16) 1 22 (23) 1 4 (4) 1 Förändring mellan 3:e kvartalet 21 och 4:e kvartalet 21-1 (-5) 1 24 (16) 1 1 (2) 1 (-3) 1 1 () 1 (-1) 1-1 () 1 1 (4) 1 Förändring mellan 4:e kvartalet 29 och (11) 1 4 (39) 1 13 (13) 1 8 (8) 1 8 (8) 1 14 (14) 1 8 (8) 1 23 (23) 1 Respondenter per region Nord- och Sydamerika 48 EMEA 26 Asien 26 Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det fjärde kvartalet 21 har skett genom att nära 62 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 48 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 26 procent från 18 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) och 26 procent från åtta asiatiska länder. EMEA* Österrike Belgien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Storbritannien Sysselsättningstrend Förändring mellan Förändring 3:e kvartalet 21 och mellan 4:e kvartalet 4:e kvartalet 29 3:e kvartalet 21 4:e kvartalet 21 4:e kvartalet och 21-3 (-3) 1 2 (2) (6) 1 4 (4) (5) 1 6 (6) (-1) 1 2 (2) (8) 1 4 (4) 1 2 (-1) 1-1 (-1) 1 4 (3) 1 1 (8) 1 1 () 1 7 (7) 1-3 (-3) 1-3 (-1) 1 1 (1) 1 8 (8) (-8) 1-3 (-6) 1-3 (-1) 1 (5) 1 7 (7) 1-5 (-5) 1-8 (-9) 1-8 (-9) 1 () 1-3 (-4) 1 2 (1) 1 3 (3) 1 2 (1) 1-1 (-2) 1 () 1 1 (3) 1 11 (6) 1 9 (11) 1-2 (5) 1 8 (8) (-8) 1-3 (-6) 1-4 (-1) 1-1 (5) 1 7 (7) 1 3 (3) 1 1 (8) 1 5 (5) 1-5 (-3) 1 2 (2) 1-3 (1) 1-3 (-1) 1 9 (15) 1 12 (16) 1 12 (14) 1 (-1) 1 2 (1) 1 2 (1) 1 () 1 2 (2) 1 **EMEA Europe, Europa Middle och Sydafrika. East and Africa. 1. Siffrorna Number inom parentheses parentes is anger the Net sysselsättningstrenden Employment Outlook when efter adjusted säsongsjusteringar. to remove the impact of seasonal variations in hiring activity. Please note that this data is not available for all countries as a minimum of 17 quarters worth of data is required

8 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Costa Rica Guatemala Nära 3 intervjuer har genomförts i Nord- och Sydamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det fjärde kvartalet 21. Resultaten tyder på positiva sysselsättningsplaner i regionen under de kommande tre månaderna, men samtidigt förväntas sysselsättningstrenden gå ner i fyra av de tio länderna. I samtliga nio länder där årsjämförelser är möjliga förväntas dock ökningar på årsbasis. Arbetsgivarna i Brasilien, Peru och Costa Rica redovisar de starkaste sysselsättningstrenderna i regionen. Den svagaste prognosen kommer från arbetsgivarna i USA där prognosen minskar något jämfört med förra kvartalet, men ökar något på årsbasis. De mexikanska arbetsgivarna har rapporterat ökningar sju kvartal i rad och inför det fjärde kvartalet redovisas årets starkaste jobbplaner. Även de kanadensiska arbetsgivarna lämnar sin starkaste prognos för året, till stor del beroende på att tillverkningsindustrin är starkare än på tio år. Bakgrunden till optimismen i Brasilien är framför allt den starka sysselsättningstrenden inom finans- och fastighetsbranschen där över hälften av arbetsgivarna uppger att de behöver anställa under det kommande kvartalet Costa Rica joined the survey in Q3 26. Mexiko Guatemala joined the survey in Q2 28. Peru Peru joined the survey in Q2 26. Argentina Brasilien USA Panama Argentina joined the survey in Q1 27. Brazil joined the survey in Q4 29. Panama joined the survey in Q2 21. Kanada Colombia Colombia joined the survey in Q

9 Internationella jämförelser Asien Singapore Taiwan Cirka 16 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan oktober och december 21. Anställningsplanerna är positiva i regionen inför de kommande tre månaderna och de starkaste rapporterna kommer från Kina och Taiwan. De båda länderna lämnar de mest optimistiska prognoserna sedan undersökningen startade där Q2 25. Bland övriga länder varierar resultaten och jämfört med förra kvartalet rapporterar arbetsgivarna i Australien en liten minskning liksom Indien och Nya Zeeland. Men samtliga länder i regionen indikerar ökad sysselsättning jämfört med samma kvartal förra året. Sysselsättningstrenden i Japan är fortsatt försiktigt optimistisk samtidigt som tillverkningsindustrin i landet ökar för sjätte kvartalet i rad. Efterfrågan på arbetskraft är fortsatt hög i Indien, till stor del beroende på kraftiga ökningar inom den offentliga sektorn Kina Taiwan joined the survey in Q2 25. Nya Zeeland Australien Hongkong China joined the survey in Q2 25. New Zealand joined the survey in Q Indien Japan India joined the survey in Q

10 Internationella jämförelser Europa och Sydafrika Cirka 16 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 18 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det fjärde kvartalet 21. Precis som inför det tredje kvartalet är prognoserna blandade. Arbetsgivare i 1 länder rapporterar positiva jobbplaner i olika utsträckning för det kommande kvartalet, men i 11 länder mattas sysselsättningen jämfört med förra kvartalet. En årsjämförelse visar dock att arbets givarna i 15 av de 18 länderna rapporterar starkare sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet jämfört med samma period förra året. Sysselsättningstrenden är starkast i Schweiz, Norge, Polen och Tyskland och svagast i Grekland, Italien och Tjeckien. Betydande ökningar har skett på många håll i regionen inom finans- och fastighetssektorn och på årsbasis har sysselsättningsprognosen stärkts i 15 av de 18 länderna främst i Schweiz, Tyskland och Norge. De schweiziska arbetsgivarna rapporterar sin mest optimistiska prognos sedan undersökningen startade där Q3 25. I Grekland däremot försvagas arbetsmarknaden ytterligare och de grekiska arbetsgivarna lämnar den svagaste prognosen sedan undersökningen inleddes där. Tyskland Ungern Grekland Greece joined the survey in Q2 28. Irland Österrike Belgien Hungary joined the survey in Q3 29. Italien Nederländerna Tjeckien Frankrike Norge Polen Net Employment Outlook Czech Republic joined the survey in Q2 28. Poland joined the survey in Q

11 Rumänien Spanien Storbritannien Romania joined the survey in Q Schweiz Sverige Sydafrika Switzerland joined the survey in Q3 25. South Africa joined the survey in Q Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 45 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 45 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 36 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 62 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 36 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under oktober t.o.m december 21 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 2 21

12 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 kontor i 82 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing, konsulting och omställning. I Sverige finns Manpower på 7 orter och har ca 11 medarbetare. Mer information finns på 22