Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q3 211 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower

2

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q3/11 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 22 Om ManpowerGroup 22 5

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 211 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 211 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar en uppgång i sysselsättningen under det tredje kvartalet 211; 15 procent förväntar sig en ökad sysselsättning, tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (81 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +12 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna ökar med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal och på årsbasis rapporterar arbetsgivarna en uppgång med två procent enheter. Men då data justerats för säsongsvariationer blir prognosen den högsta sedan sista kvartalet 28. Sysselsättnings trenden är +9 procent, en ökning med tre procentenheter mot föregående kvartal och med två procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet

5 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i samtliga fyra regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför årets tredje kvartal. Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands rapporterar med syssel sättnings trenden +19 de starkaste jobbplanerna. I övriga regioner rapporteras mindre ökningar och sysselsättningstrenden är +7 procent i Skåne, +6 procent i Stockholms och Uppsala län samt +5 procent i östra Götaland. Jämfört med föregående kvartal har jobbplanerna stärkts i alla fyra regioner. Mest ökar Skåne där sysselsättningstrenden ökar med procentenheter. Västra Götalands och Hallands län ökar med tre procentenheter från en redan hög nivå. En årsjämförelse visar dock att samtliga regioner minskar och det är Skåne och Stockholms och Uppsala län som backar mest; med fyra respektive tre procentenheter. I de två regioner där säsongsjusterade uppgifter inte är möjliga förväntar sig arbetsgivarna en positiv sysselsättnings utveckling under det kommande kvartalet. Norra Sverige rapporterar starka +16 procent medan arbetsgivarna i Mellansverige rapporterar +9 procent en ökning med tio procentenheter på kvartalsbasis. Arbetsgivarna i norra Sverige rapporterar en ökning med sex procentenheter. Båda regionerna ökar även på årsbasis och där uppvisar norra Sverige en rejäl ökning med hela 14 procentenheter. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser för samtliga sex regioner inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer fortsatt från arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningstrenden i alla de sex regionerna men jämfört med samma kvartal 2 är det endast norra och mellersta Sverige som ökar. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellan sverige relativt optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är +9 procent. Det är en ökning med tio procentenheter på kvartalsbasis och med fem procentenheter jämfört med föregående år. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Norra Sverige Utan att säsongsvariationer är möjliga indikerar sysselsättnings trenden +16 procent rejält optimistiska sysselsättningsplaner i norra Sverige. Prognosen är starkare både jämfört med förra kvartalet och samma kvartal för ett år sedan. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar relativt försiktiga sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 211 och sysselsättningstrend är +5 procent. Prognosen är relativt stabil både på års- och kvartalsbasis. Utifrån ojusterade data rapporteras positiva sysselsättnings planer under det kommande kvartalet. Trenden är stabil jämfört med förra året och ökar något jämfört med förra kvartalet. Skånes län Skåne rapporterar en uppgång på arbetsmarknaden inför det tredje kvartalet och sysselsättningstrenden är +7 procent. Det är en ökning med hela tio procentenheter mot föregående kvartal men på årsbasis är det en minskning med fyra procentenheter. Utifrån ojusterade data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en försiktigt optimistisk sysselsättning under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har stärkts på kvartalsbasis men minskar jämfört med kvartal tre förra året

7 Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt stabil sysselsättning under det tredje kvartalet och sysselsättningstrenden är +6 procent. Det är en liten ökning med två procentenheter från förra kvartalet men på årsbasis är det en minskning med tre procentenheter. Baserat på ojusterade data lämnar arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en fortsatt relativt optimistisk jobb prognos under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden har ökat något jämfört med föregående kvartal men minskat jämfört med samma kvartal förra året. Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län förväntar sig en fortsatt stark sysselsättning. Sysselsättningstrenden inför kvartal är höga +19 procent. Det är en ökning med tre procentenheter från förra kvartalet medan den i stort sett är oförändrad på årsbasis. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna riktigt optimistiska sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Trenden ökar något jämfört med förra kvartalet och ligger stabilt jämfört med förra året

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i samtliga undersökta branscher förväntar sig en ökad sysselsättningsgrad under tredje kvartalet 211. De mest optimistiska jobbplanerna står energisektorn för med en sysselsättningstrend på starka +2 procent, följt av byggbranschen med +18 procent. Även arbetsgivarna inom gruvindustrin har klart positiva sysselsättningsplaner med +15 procent, liksom hotell- och restaurangarbetsgivarna som rapporterar +14 procent. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna förstärkts i nio av de tio branscherna. Mest ökar jordbruk, skogsbruk och fiske, med 14 procentenheter. Stora ökningar noteras även för byggindustrin och energisektorn, 12 respektive 11 procentenheter. Tillverkningsindustrin ökar med sex procentenheter och gruvindindustrin med åtta procentenheter. På årsbasis har jobbplanerna stärkts i åtta branscher. Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar en ökning med hela 18 procentenheter och energi sektorn ökar med 13 procentenheter. Gruvindustrin ökar med nio procentenheter och både byggbranschen och parti- och detaljhandeln går upp åtta procentenheter. Minskningar rapporteras från finans- och fastighetsbranschen som går ner 12 procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i samtliga tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man inom mineralsektorn och hotell- och restaurang. På kvartalsbasis stärks prognosen i samtliga branscher och på årsbasis stärks den i åtta av de tio branscherna. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

9 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske lämnar den starkaste rapporten sedan första kvartalet 24 och sysselsättningstrenden är +13 procent. Det är en ökning med 14 procentenheter på kvartalsbasis och med 18 procentenheter jämfört med kvartal tre förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna optimistiska sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydligt starkare både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal föregående år. Byggverksamhet Arbetsgivarna i byggbranschen rapporterar optimistiska jobbplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättnings trenden för kvartal är +18 procent, vilket är den starkaste rapporten på sju år. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna ökat med 12 procentenheter och jämfört med samma kvartal föregående år har den ökat med åtta procentenheter. De ojusterade resultaten visar att byggbranschen har starka jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden ökar rejält både på kvartals- och årsbasis El-, värme- och vattenförsörjning Med sysselsättningstrenden +2 procent lämnar arbetsgivarna den starkaste rapporten sedan första kvartalet 28. Betydande ökningar har skett både jämfört med jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal 2; med 11 respektive 13 procentenheter. Ojusterad data visar att arbetsgivarna förväntar sig en hög sysselsättningsaktivitet inför det första kvartalet 211. Sysselsättningstrenden är betydligt högre både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal föregående år. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar en viss försiktighet i jobbplanerna inför tredje kvartalet 211, med en sysselsättningstrend på +5 procent. Jämfört med föregående kvartal är det en ökning med två procentenheter men jämfört med samma period föregående år har sysselsättningstrenden gått ner med 12 procentenheter. De ojusterade resultaten visar på relativt försiktiga jobbplaner inför det kommande kvartalet. Syssel sättningstrenden har ökat något på kvartalsbasis, medan det på årsbasis skett en större minskning

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar relativt optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är +7 procent, vilket är en ökning med sex procent enheter på kvartalsbasis och med tre procentenheter jämfört med föregående år. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna modesta jobbplaner under det kommande kvartalet. Syssel sättningstrenden är stabil jämfört med föregående kvartal och något starkare i jämförelse med föregående år. Utvinning av mineral Arbetsgivarna i gruvindustrin lämnar med sina +15 procent den starkaste rapporten sedan sista kvartalet 27. På kvartalsbasis ökar sysselsättningstrenden med åtta procentenheter och på årsbasis med nio procentenheter. Baserat på ojusterad data pekar gruvindustrins rapport på en extremt stark arbetsmarknad. Sysselsättningstrenden ökar stort jämfört med föregående kvartal och med samma period föregående år Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn en optimistisk prognos och sysselsättningstrenden är + procent. Sysselsättningstrenden är stabil jämfört med förra kvartalet och har ökat med tre procentenheter jämfört med samma kvartal 2. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna fortsatt optimistiska avseende sysselsättningen och jobbplanerna är något starkare både jämfört med föregående kvartal och med samma period förra året. Hotell och restaurang Arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt positiv sysselsättning och sysselsättningstrenden är +14 procent. På kvartalsbasis är det i stort sett oförändrat medan det skett en minskning med fyra procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen mycket starka sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 211. Sysselsättnings trenden stiger rejält jämfört med föregående kvartal men är samtidigt betydligt svagare jämfört med samma period

11 Transport och kommunikation Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar en positiv jobbprognos med en sysselsättnings trend på +8 procent. Sysselsättningstrenden ökar med fem procentenheter på kvartalsbasis och med sex procentenheter jämfört med samma period föregående år. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är starkare både på kvartals- och årsbasis. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna rapporterar de mest optimistiska jobbplanerna sedan kvartal Sysselsättnings trenden +9 procent är fem procentenheter högre än föregående kvartal och ökar med åtta procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna försiktiga sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 211. Sysselsättningstrenden är något starkare både på kvartals- och årsbasis

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Drygt 63 arbetsgivare i 39 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan juli och september 211. Alla medverkande har svarat på följande fråga: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 211 jämfört med innevarande kvartal? Arbetsgivarna i 35 av de 39 länderna i Manpowers undersökning lämnar positiva sysselsättningsprognoser i varierande grad inför det tredje kvartalet 211. Arbetsgivarna i Indien, Brasilien, Taiwan och Turkiet rapporterar de mest optimistiska sysselsättningstrenderna för det tredje kvartalet medan Grekland, Spanien, Italien och Irland och lämnar de mest pessimistiska och de enda negativa jobbplanerna. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningen i 2 av de 39 länderna. I de 36 länder där årsvis jämförelse är möjlig förväntas sysselsättningen öka i 24. Asien rapporterar de mest positiva sysselsättningsplanerna och de indiska arbetsgivarna fortsätter att ha den största efterfrågan på arbetskraft globalt. Sysselsättningstrenden är positiv i samtliga åtta under sökta asiatiska länder. Samtidigt är prognoserna något svagare i fem av de åtta länderna jämfört med föregående kvartal. I Nord- och Sydamerika rapporterar arbetsgivarna positiva jobbplaner i samtliga undersökta länder. I åtta av länderna är efterfrågan stabil eller ökande på årsbasis. Den försiktiga arbetsmarknaden i USA håller i sig på kvartals basis men har stärkts något på årsbasis. I EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) är sysselsättnings trenden positiv i 17 av 21 länder. Jämfört med föregående kvartal ökar 13 av 21 länder och lika många ökar även på årsbasis. Precis som förra kvartalet rapporterar Turkiet och Rumänien de starkaste jobbprognoserna medan Grekland och Spanien står för de svagaste rapporterna. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Respondenter per region Nord- och Sydamerika 47% Asien 24% Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 211 har skett genom att drygt 63 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 47 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 24 procent från åtta asiatiska länder och 29 procent från 21 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). EMEA 29% 12

13 Sysselsättningstrend Förändring mellan Förändring 2:a kvartalet 211 och mellan 3:e kvartalet 3:e kvartalet 2 2:a kvartalet 211 3:e kvartalet 211 3:e kvartalet och 211 % % % Nord- och Sydamerika Argentina 11 (14) 1 23 (21) 1 18 (21) 1-5 () 1 7 (7) 1 Brasilien Kanada 16 () 1 16 (13) 1 22 (16) 1 6 (3) 1 6 (6) 1 Colombia Costa Rica 18 (22) 1 16 (19) 1 18 (21) 1 2 (2) 1 (-1) 1 Guatemala Mexiko 17 (16) 1 16 (16) 1 16 (16) 1 () 1-1 () 1 Panama Peru 24 (25) 1 16 (19) 1 15 (16) 1-1 (-3) 1-9 (-9) 1 USA (6) 1 (8) 1 12 (8) 1 2 () 1 2 (2) 1 Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 21 (24) 1 27 (32) 1 16 (15) 1 42 (41) 1 3 (6) 1 15 (17) 1 23 (22) 1 39 (36) 1 23 (21) 1 29 (21) 1 19 (19) 1 49 (51) 1 21 (9) 1 18 (15) 1 3 (3) 1 45 (42) 1 17 (19) 1 19 (22) 1 21 (2) 1 47 (46) 1 5 (8) 1 17 (19) 1 29 (28) 1 39 (36) 1-6 (-2) 1 - (1) 1 2 (1) 1-2 (-5) 1-16 (-1) 1-1 (4) 1-1 (-2) 1-6 (-6) 1-4 (-5) 1-8 (-) 1 5 (5) 1 5 (5) 1 2 (2) 1 2 (2) 1 6 (6) 1 () 1 EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien 8 (6) 1 4 (4) 1 2 () 1 12 (12) 1 (8) 1 8 (9) 1 8 (8) 1-4 (-3) 1 2 (2) 1 4 (5) (3) 1 3 (3) 1 6 (5)1 3 (2) 1 2 (2)1 (8) 1 9 (8) 1 14 (12) 1 5 (4) 1 4 (4) (-7) 1-3 (-3) 1-1 (-4) 1 2 (-1) 1 2 (3) 1-8 (-9) 1-2 (-3) 1-4 (-5) 1-2 (-2) 1 4 (4) 1 3 (3) 1 3 (3) 1 4 (4) 1 1 (1) 1 1 (1) 1 11 (6) 1 3 (6) 1 12 (9) 1 9 (3) 1 1 (3) (11) 1 6 (3) 1-1 (3) 1-7 () 1-8 (-8) 1-3 (-6) 1-4 (-5) 1-7 (-) 1-3 (-5) 1-4 (-4) 1 (7) 1 6 (6) 1 12 (9) 1 6 (3) 1 2 (2) 1-3 () 1 3 (1) 1 4 (7) 1 1 (6) 1 7 (7) (1) 1 2 (2) 1 4 (3) 1 2 (1) 1 2 (2) 1 **EMEA Europe, Europa Middle och Sydafrika. East and Africa. 1. Number in parentheses is the Net Employment Outlook when adjusted to remove the impact of seasonal variations in hiring activity. Please note that this data 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. is not available for all countries as a minimum of 17 quarters worth of data is required. 13

14 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis Uppgång Rumänien 15 %* Österrike 8 % Schweiz 6 % Grekland 5 %* Guatemala 5 %* Tyskland 4 % Nya Zeeland 4 % Kanada 3 % Norge 3 % Sverige 3 % Costa Rica 2 % Frankrike 2 % Polen 2 %* Slovenien 2 %* Kina 1 % Colombia 1 %* Hongkong 1 % Nederländerna 1 % Turkiet 1 %* Storbritannien 1 % Argentina % Mexiko % Sydafrika % USA % Bulgarien -1 %* Tjekien -1 %* Irland -1 % Japan -1 % Australien -2 % Ungern -2 %* Italien -2 % Singapore -2 % Belgien -3 % Brasilien -3 %* Panama -3 %* Peru -3 % Indien -5 % Spanien -5 % Taiwan -6 % Nedgång Uppgång Rumänien 18 %* Argentina 7 % Schweiz 7 % Kanada 6 % Singapore 6 % Belgien 5 % Hongkong 5 % Indien 5 % Tyskland 4 % Italien 4 % Panama 3 %* Irland 3 % Norge 3 % Österrike 2 % Colombia 2 %* Tjekien 2 %* Frankrike 2 % Japan 2 % Nya Zeeland 2 % Sverige 2 % Storbritannien 2 % USA 2 % Guatemala 1 %* Nederländerna 1 % Grekland %* Mexiko % Taiwan % Costa Rica -1 % Ungern -2 %* Brasilien -3 %* Polen -4 %* Spanien -4 % Australien -5 % Sydafrika -8 % Peru -9 % Kina - % Nedgång 39 länder** 36 länder*** * Indikerar ojusterad data. ** Kvartalsjämförelser finns ej för Bulgarien, Slovenien och Turkiet eftersom de deltar för första gången under kvartal 1, 211 *** Det finns ej årsjämförelser för Panama, som deltog första gången under kvartal 2 2, och Bulgarien, Slovenien och Turkiet som deltar försförsta gången under kvartal

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det tredje kvartalet 211. Arbetsgivarna i samtliga länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner under de kommande tre månaderna. I åtta av de tio länder förväntas ökningar även på årsbasis. Arbetsgivarna i Brasilien, Argentina och Costa Rica redovisar de starkaste sysselsättningstrenderna i regionen. Den svagaste prognosen kommer från arbetsgivarna i USA, trots att man rapporterat positiva jobbplaner sju kvartal i rad. Undersökningen visar dock att arbetsgivarna i samtliga 13 branscher är fortsatt positiva eller ökande under den kommande tre månadersperioden. I Mexiko lämnar arbetsgivarna en stabil prognos och från Brasilien rapporteras en mycket stark finans- och fastighetssektor där sex av tio arbetsgivare tror på ökad efterfrågan de närmaste tre månaderna. Kanada lämnar postiva prognoser för femte kvartalet i rad. Argentina Argentina joined the survey in Q1 27. Kanada Brasilien Brazil joined the survey in Q4 29. Colombia Colombia joined the survey in Q

16 Costa Rica Costa Rica joined the survey in Q3 26. Mexiko USA Guatemala Guatemala joined the survey in Q2 28. Peru Peru joined the survey in Q Panama Panama joined the survey in Q

17 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Drygt 15 intervjuer har genomförts i Australien, Kina, Hongkong, Indien, Japan, Nya Zeeland, Singapore och Taiwan för att mäta förväntad sysselsättningstrend under kvartal Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i regionen och sysselsättningstrenden men trots detta har den minskat i fem av åtta undersökta länder jämfört med föregående kvartal. På årsbasis kan dock ökningar noteras för fem av länderna. Regionens starkaste sysselsättningsplaner fortsätter att komma från Indien, Taiwan och Singapore Kina medan Japan även denna gång rapporterar de svagaste siffrorna. Arbetsgivarna inom servicesektorn i majoriteten av de undersökta länderna rapporterar svagare sysselsättning under det kommande kvartalet. Samtidigt finns en stark jobboptimism i regionen. Exempelvis i Indien där parti- och detaljhandeln lämnar sin starkaste rapport sedan undersökningen startade där 25. I Taiwan är jobbplanerna inom finans- och fastighetssektorn också de högsta sedan 25. Australien Indien Hongkong Japan India joined the survey in Q

18 Singapore Taiwan Kina Taiwan joined the survey in Q2 25. Nya Zeeland China joined the survey in Q New Zealand joined the survey in Q

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser EMEA, Europa, Mellanöstern och Sydafrika Över 18 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 21 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det tredje kvartalet 211. Precis som tidigare fortsätter prognoserna att vara blandade: Arbetsgivarna i 17 länder rapporterar positiva jobbplaner i olika utsträckning för det kommande kvartalet och 13 länder stärker sysselsättningsplanerna både på kvartals- och årsbasis. Sysselsättningstrenden är som förra kvartalet starkast i Turkiet, Rumänien, Bulgarien och Polen. De svagaste rapporterna kommer från Spanien, Grekland och Italien. Tillverkningsindustrin ser ut att få ett uppsving i Europa och sysselsättningen väntas öka i 17 av de 21 undersökta länderna på årsbasis. Den tyska uppgången beror till stor del på starka jobbplaner i finans- och fastighetsbranschen som rapporterar de högsta siffrorna någonsin. Frankrike lämnar sin starkaste prognos på över tre år medan de starka rapporterna från Turkiet och Rumänien delvis kommer från en mycket stark byggindustri. Österrike Belgien Tjeckien Czech Republic joined the survey in Q Bulgarien Bulgaria joined the survey in Q Frankrike

20 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tyskland Ungern Hungary joined the survey in Q3 29. Italien Norge Grekland Greece joined the survey in Q2 28. Irland Nederländerna Polen Poland joined the survey in Q

21 Rumänien Romania joined the survey in Q2 28. Slovenien Slovenia joined the survey in Q Sverige Sydafrika South Africa joined the survey in Q Schweiz Spanien Storbritannien Turkiet Switzerland joined the survey in Q Turkey joined the survey in Q

22 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i över 45 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under 48 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 39 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med knappt 64 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 39 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under juli t.o.m september 211 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknads- barometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknads-barometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. 2 Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal orter och verksamheten är uppdelad på de fem varumärkena ManpowerGroup, Elan, Manpower, Manpower Professional och Right Management. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på 22

23

24 Manpower, Box 1125, Stockholm Manpower Inc. All rights reserved.