Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q1 8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower

2

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q1/8 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 17 Om Manpower 18 4

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det första kvartalet 8 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 875 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av mars 8 jämfört med innevarande kvartal? Av de svenska arbetsgivare som intervjuades svarade 12 procent att de förväntar sig att öka antalet anställda under det första kvartalet 8, sex procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (81 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. De svenska arbetsgivarna förväntar sig en minskad sysselsättningsnivå under det första kvartalet 8 jämfört med föregående kvartal (en nedgång med åtta procentenheter). en hamnar på +6 procent, vilket är en minskning med två procentenheter jämfört med samma kvartal året innan. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer bilr sysselsättningstrenden på + procent. Jämfört med förra kvartalet har sysselsättningstrenden minskat med sju procentenheter och på årsbasis med två procentenheter. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Justering för säsongsvariationer % % % % % % Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet

5 Regionala jämförelser Positiva sysselsättningsplaner rapporteras från samtliga fem regioner inför första kvartalet 8. Den starkaste prognosen kommer från arbetsgivarna i Skånes län (+12 procent) medan arbetsgivarna i Västra Götalands län med +1 procent lämnat den svagaste prognosen. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarna i enbart en av fem regioner (Norra och mellersta Sverige) rapporterat ökade sysselsättningsplaner. Det är endast Skånes län som förväntas öka sysselsättningen jämfört med samma kvartal förra året (upp åtta procentenheter). När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden starkast i Skånes län där sysselsättningstrenden ligger på starka +17 procent. Arbetsgivarna i Östra Götaland har med +4 procent lämnat den minst optimistiska prognosen även utifrån justerade data och minskningar kan konstateras för regionen både på kvartals- och årsbasis. Skånes län är den enda region som rapporterar en positiv sysselsättningstrend på årsbasis. Norra och mellersta Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholm- och Uppsala län Västra Götalands län Norra och mellersta Sverige Arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige rapporterar en relativt låg sysselsättningstrend inför det första kvartalet 8 (+8 procent). Jämfört med föregående kvartal är det en minskning med en procentenhet, men på årsbasis har ingen förändring skett. Efter justeringar för säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på stabila + procent. Det är en knapp ökning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och ligger kvar på en relativt stabil nivå på årsbasis (ned en procentenhet). Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar en sysselsättningstrend på 4 procent, vilket är en betydande minskning med 11 procentenheter jämfört med föregående kvartal och med hela 12 procentenheter på årsbasis. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på relativt låga +4 procent. Detta innebär en rejäl minskning med 15 procentenheter jämfört med föregående kvartal och med 13 procentenheter jämfört med föregående år

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Skånes län De skånska arbetsgivarna rapporterar en betydande minskning med 11 procentenheter jämfört med föregående kvartal och sysselsättningstrenden hamnar därmed på +12 procent, vilket trots det är den högsta i Sverige inför första kvartalet 8. Jämfört med samma kvartal 7 har sysselsättningstrenden för Skånes län ökat med åtta procentenheter. När säsongsvariationer tagits bort hamnar sysselsättningstrenden på optimistiska +17 procent, vilket är den starkaste som rapporterats i någon region i Sverige inför första kvartalet 8. Jämfört med föregående kvartal är detta en väsentlig minskning med 15 procentenheter, men på årsbasis innebär det en ökning med åtta procentenheter. Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län rapporterar en nedgång med fem procentenheter, men sysselsättningstrenden hamnar trots det på stabila + procent. På årsbasis rapporterar Stockholm och Uppsala dock en viss minskning avseende sysselsättningstrenden (ned tre procentenheter). När säsongsvariationer tagits bort blir sysselsättningstrenden optimistiska +16 procent, vilket är närmast oförändrade sysselsättningsplaner jämfört med förra kvartalet (upp en procentenhet), men visar en viss minskning jämfört med samma kvartal för ett år sedan (ned fyra procentenheter) Västra Götalands län På kvartalsbasis rapporterar arbetsgivarna i Västra Götalands län en minskad sysselsättningstrend (ned åtta procentenheter), vilket resulterar i en relativt låg sysselsättningstrend på +1 procent. Det är den svagaste prognos som rapporterats av alla regioner i Sverige inför första kvartalet 8. På årsbasis däremot är sysselsättningstrenden fortsatt relativt stabil (ned en procentenhet). Efter att resultaten säsongsjusterats blir sysselsättningstrenden något högre: +5 procent, vilket är en minskning med sju procentenheter jämfört med förra kvartalet. På årsbasis är minskningen två procentenheter

7 Branschjämförelser Utifrån ojusterade data rapporterar arbetsgivarna i alla de tio undersökta branscherna positiva sysselsättningsplaner inför första kvartalet 8. Den mest optimistiska sysselsättningstrenden rapporteras från arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning (+23 procent) medan jordbruk, skogsbruk och fiske med +1 procent lämnat den svagaste. Jämfört med föregående kvartal rapporterar endast fyra branscher ökade sysselsättningsplaner. Jämfört med förra året kan ökningar konstateras i fyra av de tio undersökta branscherna, medan de sex återstående branscherna rapporterar en minskning. När säsongsvariationerna är avlägsnade rapporterar samtliga undersökta branscher fortfarande positiva sysselsättningsplaner. Den starkaste prognosen återfinns inom el-, värmeoch vattenförsörjning med +24 procent. Parti- och detaljhandel rapporterar den svagaste prognosen med +3 procent. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel Jordbruk, skogsbruk och fiske Jämfört med förra kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske en ökning med sju procentenheter inför det första kvartalet 8. en, låga +1 procent, är den svagaste branschprognosen inför det första kvartalet 8. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden fortsatt låg (+4 procent) och är en av de lägsta rapporterade justerade branschprognoserna i Sverige inför det första kvartalet 8. Det justerade resultatet visar en ökning med åtta procentenheter på kvartalsbasis, men minskar med två procentenheter på årsbasis. Byggverksamhet Arbetsgivarna inom byggindustrin rapporterar ökade sysselsättningsplaner med åtta procentenheter och sysselsättningstrenden hamnar på starka +11 procent. På årsbasis har sysselsättningstrenden legat kvar på en relativt stabil nivå (upp en procentenhet). Efter justeringar för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden starka +16 procent, vilket är en kraftig ökning med 13 procentenheter jämfört med förra kvartalet, men två procentenheter lägre än samma kvartal förra året

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige El-, värme- och vattenförsörjning en rapporterad av arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning är starka +23 procent. Detta innebär att sysselsättningstrenden minskat med tre procentenheter på årsbasis, men ligger närmast på en oförändrad nivå jämfört med förra kvartalet (upp en procentenhet). Det är den mest optimistiska branschprognosen som rapporterats i Sverige inför det första kvartalet 8. När resultaten justerats för säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på mycket optimistiska +24 procent. Det är en knapp minskning med två procentenheter jämfört med föregående kvartal och tre procentenheter jämfört med motsvarande kvartal 7. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Jämfört med föregående kvartal rapporterar arbetsgivarna inom finans- och fastighetsbranschen en betydande minskning med nio procentenheter. en blir relativt låga +9 procent. På årsbasis innebär detta en minskning med fem procentenheter. Utifrån säsongsjusteringar är sysselsättningstrenden svagare +8 procent, vilket innebär minskningar på kvartals- respektive årsbasis med 15 respektive sex procentenheter Tillverkning en för tillverkningsindustrin är +15 procent. Det är en rejäl minskning med 11 procentenheter jämfört med föregående kvartal, men är dock en ökning med sex procentenheter på årsbasis. Efter att resultaten justerats utifrån säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på höga +23 procent. På kvartalsbasis är detta en minskning med sex procentenheter och på årsbasis har den justerade sysselsättningstrenden ökat med åtta procentenheter. Utvinning av mineral Arbetsgivarna inom utvinning av mineral rapporterar en sysselsättningstrend på låga +5 procent. Detta är den kraftigaste minskningen av branschprognoserna i Sverige på kvartalsbasis (ned 18 procentenheter). På årsbasis kan en ökning konstateras, då sysselsättningstrenden ökat med nio procentenheter. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer konstateras en minskning med procentenheter på kvartalsbasis och en ökning med nio procentenheter jämfört med samma kvartal 7. en hamnar därmed på stabila +15 procent

9 Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Arbetsgivarna inom den offentliga sektorn rapporterar en sysselsättningstrend på +2 procent. Detta innebär en nedgång på såväl kvartalsbasis (åtta procentenheter) som årsbasis (fem procentenheter). När säsongsvariationerna är avlägsnade hamnar sysselsättningstrenden på relativt låga +6 procent, vilket är en minskning med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal och med sex procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Hotell och restaurang Arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen har fortsatt positiva sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är stabila +11 procent. Jämfört med förra kvartalet är detta en liten minskning med tre procentenheter, men jämfört med för ett år sedan kan en ökning med sju procentenheter konstateras. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden mer optimistisk med + procent. Det är en ökning med två procentenheter jämfört med föregående kvartals justerade resultat, och med sex procentenheter på årsbasis Transport och kommunikation Transport- och kommunikationsarbetsgivarna rapporterar sju procentenheter minskade sysselsättningsplaner inför första kvartalet 8 jämfört med samma kvartal året innan. en hamnar på +9 procent. Jämfört med föregående kvartal är det dock en ökning med två procentenheter. Efter säsongsjusteringar blir sysselsättningstrenden + procent. Jämfört med fjärde kvartalet 7 är sysselsättningsgraden relativt stabil (upp en procentenhet). På årsbasis har det dock skett en minskning med åtta procentenheter. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln är mindre optimistiska avseende sysselsättningen inför årets första kvartal. De rapporterar en nedgång med åtta procentenheter på kvartalsbasis och hamnar på +2 procent. På årsbasis är minskningen fyra procentenheter. Efter säsongsjusteringar blir sysselsättningstrenden svaga +3 procent, vilket är den lägsta rapporterade justerade branschprognosen inför årets första kvartal. Det är en minskning med åtta procentenheter jämfört med föregående kvartal och med fem procentenheter på årsbasis

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer internationellt Nära 52 arbetsgivare i 27 länder har intervjuats för att mäta förväntad sysselsättning mellan januari och mars 8. Arbetsgivarna har överlag positiva förväntningar på sysselsättningen inför årets första kvartal. Graden av optimism varierar bland de 27 undersökta länderna. Inga negativa sysselsättningstrender rapporteras inför det första kvartalet 8. Noterbart är att arbetsgivarna i Frankrike, Italien och Nederländerna rapporterar sina högsta sysselsättningsplaner sedan undersökningen infördes i respektive land. Arbetsgivare i 12 länder rapporterar en sysselsättningsökning jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma period förra året har en ökning skett i länder och en minskning i 16. De starkaste rapporterna globalt har lämnats av arbetsgivarna i Peru, Singapore, Indien, Argentina, Costa Rica, Hongkong och Sydafrika. Arbetsgivarna i Nord- och Sydamerika, med Peru, Argentina och Costa Rica i topp, fortsätter att rapportera starka sysselsättningstrender. I USA förväntar sig arbetsgivarna en fortsatt relativt stabil sysselsättning i nivå med fjärde kvartalet, men sysselsättningstrenden har minskat något på årsbasis. Sysselsättningsplanerna i Asien ligger på en fortsatt stabil nivå efter ett starkt fjärde kvartal och arbetsgivarna i Singapore och Indien har lämnat regionens mest optimistiska rapporter. I Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA) har sex av 13 länder rapporterat något lägre prognoser jämfört med förra kvartalet och sysselsättningsplanerna bedöms även i en majoritet av länderna att minska något på årsbasis. Tillsammans med de optimistiska prognoserna från arbetsgivarna i Nederländerna, Frankrike och Italien visar den Europeiska arbetsmarknaden på en tillförlitlig start på det nya året. *Resultaten är baserade på säsongsjusterade data i de fall sådan finns.

11 *EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden när den justerats för säsongsvariationer. Notera: Resultaten är sysselsättningstrenden efter att säsongsbaserade variationer har tagits bort. Då data från minimum 13 kvartal krävs för att säsongsjustera data är det inte möjligt att säsongsjustera nytillkomna länder. Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det första kvartalet 8 har skett genom att intervjua nära 52 HR-chefer och vd.ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen. 43 procent av respondenterna kommer från sex länder i Nord- och Sydamerika, 33 procent från åtta länder i Asien och 24 procent kommer från 13 länder i EMEA-regionen. 11

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 23 intervjuer har genomförts i Argentina, Kanada, Costa Rica, Mexiko, Peru och USA för att mäta sysselsättningen under det första kvartalet 8. Arbetsgivarna i regionens sex länder rapporterar varierande positiva sysselsättningsnivåer. Fyra av de sex länderna rapporterar en något lägre prognos jämfört med föregående kvartal, men tre av sex länder ökar jämfört med första kvartalet 7. Arbetsgivarna i Peru, Argentina och Costa Rica är de mest optimistiska inför första kvartalet och de mexikanska arbetsgivarna fortsätter att rapportera en stark prognos på samma nivå som första kvartalet året innan. I USA förväntas sysselsättningen minska något på årsbasis, medan de kanadensiska arbetsgivarna förväntar sig att årets första kvartal bli det starkaste på sju år. Argentina Kanada Costa Rica Mexiko Peru USA 12

13 Internationella jämförelser Asien Över 17 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta sysselsättningen under januari och mars 8. Arbetsgivarna i de åtta undersökta länderna rapporterar positiva sysselsättningsplaner, om än försiktigare i flera av dessa länder under årets första kvartal. Sysselsättningsplanerna är starkast i Singapore och Indien medan arbetsgivarna i Taiwan och Kina rapporterar regionens svagaste prognoser. Nya Zeeland rapporterar en stark prognos även om den är den minst optimistiska sedan undersökningen startade där 4. Sex av de åtta länderna i regionen indikerar att sysselsättningstakten sjunker jämfört med samma tidpunkt förra året. Prognosen är starkare i fyra länder jämfört med fjärde kvartalet. Australien Hongkong Indien Japan Kina Nya Zeeland 13

14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Singapore Taiwan 14

15 Internationella jämförelser Europa och Sydafrika Över 12 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i de 13 EMEA-länderna för att mäta sysselsättningsplanerna inför det första kvartalet 8. Arbetsgivarna i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad, men åtta av de 13 länderna rapporterar mindre optimistiska prognoser jämfört med för ett år sedan. Arbetsgivarna i Norge, Nederländerna, Spanien, Tyskland, Sverige och Storbritannien rapporterar de starkaste sysselsättningsplanerna inför årets första kvartal. Noterbart är att Nederländerna, Frankrike och Italien rapporterar de starkaste prognoserna sedan undersökningen startade i dessa länder 3 och planerar att öka sysselsättningstakten både på kvartalsoch årsbasis. Som kontrast kan nämnas de irländska sysselsättningsplanerna som är de svagaste på fyra år. Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien 15

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Nederländerna Norge Schweiz Spanien Sverige Storbritannien Sydafrika 16

17 Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 45 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 45 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 27 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nästan 52 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 27 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningsteamet för alla länder är sammansatt av Manpowers Market Intelligence Team; the Organisation Research and Analysis Division of Right Management Consultants. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9 %. I Sverige omfattar undersökningen 875 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6 %. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under januari t.o.m mars 8 i jämförelse med det innevarande kvartalet? I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att det totala antalet anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar I Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Nederländerna, Norge, Nya Zeeland, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, Storbritannien, USA och Österrike justeras resultatet med hänsyn till säsongsbaserade svängningar, vilket i ett längre tidsperspektiv ger en ännu tydligare bild. Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Manpower planerar att införa dessa justeringar även i övriga länder i takt med att tillräckligt underlag samlats in. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 2 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. 3 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. 17

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige 5 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 6 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. 7 Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer första kvartalet. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 kontor i 73 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing, konsulting och omställning. I Sverige finns Manpower på 55 orter och har ca 12 medarbetare. Manpower Sverige omsatte 5,4 miljarder kr år 6. Mer information finns på 18

19 Manpower, Box 1125, Stockholm 7, Manpower Inc. All rights reserved.