Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q3 28 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower

2

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q3/8 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 17 Om Manpower 18 4

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 28 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 763 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 28 jämfört med innevarande kvartal? Av de svenska arbetsgivarna svarade 16 procent att de förväntar sig att öka antalet anställda under det tredje kvartalet 28, medan bara tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (79 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. en för Sverige är gynnsamma +13 procent, vilket är i nivå med föregående kvartal och en marginell minskning med tre procentenheter jämfört med samma kvartal 27. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer kan en fortsatt optimism konstateras, och sysselsättningstrenden ligger på +11 procent. en är två procentenheter högre jämfört med förra kvartalet, men tre procentenheter lägre jämfört med för ett år sedan. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Tredje kvartalet 24 Fjärde kvartalet 24 Första kvartalet 25 Andra kvartalet 25 Tredje kvartalet 25 Fjärde kvartalet 25 Första kvartalet 26 Andra kvartalet 26 Tredje kvartalet 26 Fjärde kvartalet 26 Första kvartalet 27 Andra kvartalet 27 Tredje kvartalet 27 Fjärde kvartalet 27 Första kvartalet 28 Andra kvartalet 28 Tredje kvartalet 28 Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Justering för säsongsvariationer

5 Regionala jämförelser Samtliga fem regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet, men variationen är stor mellan regionerna. Norra och mellersta Sverige är den starkaste regionen med +13 procent tätt följt av östra Götaland (+12 procent) och Stockholms och Uppsala län (+11 procent). I Skåne däremot är sysselsättningstrenden mer dämpad (+3 procent) och arbetsgivarna i västra Götaland är bara något mindre försiktiga med +5 procent. Resultaten på kvartalsbasis är stabila även om arbetsgivarna i Skåne rapporterar en minskning med fem procentenheter och västra Götaland med tre procentenheter. Norra och mellersta Sverige är den enda region som redovisar en ökad sysselsättningstrend (upp två procentenheter). På årsbasis är förändringarna mer påtagliga, särskilt i Skåne där sysselsättningsplanerna har minskat med femton procentenheter men även bland arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län (ned åtta procentenheter). I östra Götaland har däremot sysselsättningstrenden ökat med sex procentenheter. Mönstret avseende ojusterade data visar att de regionala skillnaderna är desamma. Den starkaste prognosen kommer från arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige (+2 procent) och den svagaste från arbetsgivarna i Skåne (+4 procent). Norra och mellersta Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms- och Uppsala län Västra Götalands län Norra och mellersta Sverige en för norra och mellersta Sverige hamnar på positiva +13 procent. Det är en marginell ökning jämfört med föregående kvartal (upp två procentenheter), men en minskning med tre procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterade data rapporterar arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige ännu mer optimistiska jobbplaner inför det kommande kvartalet (+2 procent). Jämfört med föregående kvartal är det en ökning med åtta procentenheter, men på årsbasis ligger det på samma nivå. Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar en sysselsättningstrend på starka +12 procent, vilket är förhållandevis stabilt jämfört med föregående kvartal. En uppgång med sex procentenheter jämfört med föregående år kan noteras. Utifrån ojusterade data är sysselsättningstrenden för östra Götaland optimistiska +15 procent, vilket är i nivå med föregående kvartal och sex procentenheter starkare på årsbasis

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Skånes län De skånska arbetsgivarna rapporterar en sysselsättningstrend på låga +3 procent. en är nedåtgående både på kvartalsbasis; fem procentenheter ner och på årsbasis kan en minskning med hela femton procentenheter konstateras. Utifrån ojusterade data rapporterar de skånska arbetsgivarna en sysselsättningstrend på +4 procent, vilket är en minskning med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal och med sexton procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Stockholms- och Uppsala län Arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län prognostiserar en sysselsättningstrend på optimistiska +11 procent, vilket är närmast oförändrade sysselsättningsplaner jämfört med förra kvartalet, men arbetsgivarna visar större försiktighet jämfört med för ett år sedan (ned åtta procentenheter). Baserat på ojusterade data rapporterar arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en stark sysselsättningstrend på +15 procent. Skillnaden från förra kvartalet är relativt liten. Det är en ökning med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet men på årsbasis är nedgången nio procentenheter Västra Götalands län en för Västra Götalands län ligger på låga +5 procent, vilket är relativt stabilt både avseende förra kvartalet (tre procentenheter ned) och samma kvartal 27 (två procentenheter upp). De ojusterade resultaten visar en relativt stark sysselsättningstrend på +8 procent för Västra Götalands län. Detta är en nedgång med sju procentenheter på kvartalsbasis, men däremot kan en ökning med två procentenheter noteras på årsbasis

7 Branschjämförelser Nio av de tio undersökta branscherna lämnar positiva sysselsättningsplaner. Den starkaste prognosen rapporterar arbetsgivarna inom energisektorn (el-, värme- och vattenförsörjning) med +2 procent, följda av arbetsgivarna inom transport och kommunikation med +15 procent samt offentliga sektorn med +13 procent. Som kontrast rapporterar sex branscher rejält dämpade jobbplaner på kvartalsbasis där exempelvis tillverkning går ner med elva procentenheter och jordbruk, skogsbruk och fiske lämnar den enda negativa prognosen (-4 procent). På årsbasis har jobbplanerna inom tillverkningsindustrin minskat mest (ned 21 procentenheter). Prognosen för jordbruk, skogsbruk och fiske har också minskat (ned 14 procentenheter) medan den offentliga sektorn har ökat med nio procent. Utifrån ojusterade data rapporterar arbetsgivarna i alla de tio branscherna positiva sysselsättningsplaner, där transport och kommunikation samt energisektorn toppar. Jämfört med föregående kvartal har tillverkningsindustrin minskat rejält. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel Jordbruk, skogsbruk och fiske en inom jordbruk, skogsbruk och fiske hamnar på negativa -4 procent inför det tredje kvartalet 28, vilket är den svagaste branschprognosen i Sverige. Branschen visar en marginell minskning med tre procentenheter på kvartalsbasis och sysselsättningstrenden på årsbasis är betydligt mindre optimistisk (ned 14 procentenheter). Utifrån ojusterade data är sysselsättningstrenden +2 procent, en minskning med fyra procentenheter på kvartalsbasis. På årsbasis kan en kraftig minskning med 14 procentenheter noteras. Byggverksamhet Arbetsgivarna inom byggbranschen är försiktigare nu än tidigare och rapporterar en dämpad sysselsättningstrend (+5 procent) inför det kommande kvartalet. Det är sju procentenheter lägre jämfört med förra kvartalet och fyra procentenheter lägre på årsbasis. De ojusterade resultaten för byggbranschen är starkare och sysselsättningstrenden är +12 procent en marginell minskning på både kvartals- och årsbasis

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige El-, värme- och vattenförsörjning Arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning lämnar med optimistiska +2 procent den starkaste sysselsättningstrenden på den svenska arbetsmarknaden. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal och på samma stabila nivå som motsvarande kvartal 27. Ojusterade data visar en sysselsättningstrend på +17 procent, vilket är i nivå med såväl förra kvartalet som samma kvartal 27. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet en för finans- och fastighetsbranschen är stabila + procent, vilket är en marginell minskning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och sju procentenheter svagare på årsbasis. Ojusterade data visar en sysselsättningstrend på + procent, vilket är en minskning med fem procentenheter från förra kvartalet och sex procentenheter svagare på årsbasis Tillverkning De senaste årens nedåtgående trend inom tillverkningsindustrin fortsätter och arbetsgivarna prognostiserar en dämpad sysselsättningstrend på +8 procent. På kvartalsbasis har sysselsättningstrenden minskat med 11 procentenheter och på årsbasis kan en riktigt rejäl minskning på 21 procentenheter konstateras. Ojusterade data visar på en fortsatt optimistisk sysselsättningstrend på +9 procent, men det är en betydande minskning både på kvartals- och årsbasis ned 17 respektive 23 procentenheter. Utvinning av mineral Arbetsgivarna inom utvinning av mineral rapporterar en sysselsättningstrend på +11 procent. På årsbasis är det en marginell ökning med två procentenheter och på kvartalsbasis ligger sysselsättningstrenden på i stort sett samma nivå. Ojusterade data för utvinning av mineral visar en sysselsättningstrend på +7 procent, vilket är exakt densamma som föregående kvartal och endast en procentenhet ner jämfört med samma period förra året

9 Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn optimistiska sysselsättningsplaner (+13 procent). Det innebär en betydande ökning med tolv procentenheter jämfört med föregående kvartal och med nio procentenheter jämfört med tredje kvartalet 27. Ojusterade data visar att en sysselsättningstrend på +16 procent kan konstateras. Detta innebär en väsentlig ökning på kvartalsbasis (upp tolv procentenheter) och även på årsbasis (upp tio procentenheter). Hotell och restaurang en rapporterad av arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen är +8 procent, vilket visar på en försiktig optimism. Trots en optimistisk jobbprognos är detta en nedgång jämfört med förra kvartalet (ned tre procentenheter). Jämfört med tredje kvartalet 27 är nedgången sju procentenheter. Arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen har dämpade sysselsättningsplaner utifrån ojusterade data och sysselsättningstrenden hamnar på +8 procent. Både jämfört med förra kvartalet och för ett år sedan kan en nedgång på åtta procentenheter konstateras Transport och kommunikation Liksom föregående kvartal rapporterar arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen en optimistisk jobbprognos (+15 procent). På kvartalsbasis har en marginell ökning skett med fyra procentenheter, däremot har en minskning med fem procentenheter skett på årsbasis. Utifrån ojusterade data hamnar sysselsättningstrenden på +17 procent, vilket är en stabil nivå jämfört med föregående kvartal men en minskning med fem procentenheter på årsbasis. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln rapporterar en optimistisk sysselsättningstrend på+ procent. Arbetsgivarna är något mindre positiva än förra kvartalet (ned fyra procentenheter). Även på årsbasis har en minskning skett (ned fem procentenheter). Även utifrån ojusterade data är arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln optimistiska avseende sysselsättningen och sysselsättningstrenden är + procent. På årsbasis är det dock en minskning med fem procentenheter och jämfört med föregående kvartal kan en betydande minskning konstateras: ned nio procentenheter

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer internationellt Nära 55 arbetsgivare i 32 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningsplaner mellan juli och september 28. Arbetsgivarna i samtliga länder förutom Spanien rapporterar positiva sysselsättningsprognoser inför årets tredje kvartal. Noterbart är att arbetsgivarna i Mexico rapporterar sin mest optimistiska sysselsättningsprognos sedan undersökningen infördes i landet. Majoriteten av arbetsgivarna i de undersökta länderna är dock mindre optimistiska inför det kommande kvartalet och jämfört med samma kvartal 27. Arbetsgivarna i Argentina, Nya Zeeland, Sydafrika och Spanien rapporterar de minst optimistiska sysselsättningsplanerna sedan undersökningen infördes. För första gången presenterar Indien och Schweiz säsongsjusterade data. Arbetsgivarna i Indien, Singapore, Peru, Polen, Costa Rica, Hongkong samt Rumänien rapporterar de mest optimistiska jobbprognoserna, medan arbetsgivarna i Spanien, Italien och Irland står för de svagaste prognoserna. Arbetsgivarna i 18 länder rapporterar en sysselsättningsminskning jämfört med föregående kvartal, sju rapporterar en ökning och sju indikerar inga förändringar i sysselsättningen. Jämfört med samma period förra året ser bilden ungefär likartad ut; en minskning i 22 länder och en ökning i endast fem länder. Arbetsgivarna i merparten av länderna i Nord- och Sydamerika fortsätter att lämna positiva sysselsättningsplaner men de har minskat både på kvartals- och årsbasis. Arbetsgivarna i Peru, Costa Rica och Argentina står för regionens starkaste prognoser och Mexico rapporterar sin starkaste sysselsättningsplan sedan undersökningen infördes i landet. USA däremot lämnar sin svagaste rapport på fem år. Sysselsättningsplanerna i Asien ligger på en fortsatt stabil nivå och arbetsgivarna i Indien, Singapore och Hongkong ligger i topp. I Europa, Mellanöstern och Sydafrika (EMEA) minskar sysselsättningstrenden i nio av länderna jämfört med för tre månader sedan, och 13 av länderna rapporterar nedgångar på årsbasis. De mest optimistiska sysselsättningsplanerna rapporteras från Polen och Rumänien. Noterbart är att sysselsättningstrenden för Frankrike, Tyskland, Italien, Nederländerna, Norge, Sverige, Schweiz samt Storbritannien håller sig på i stort sett samma nivåer, eller något högre, jämfört med föregående kvartal. *Resultaten är baserade på säsongsjusterade data i de fall sådan finns. Nord- och Sydamerika Argentina Kanada Costa Rica Guatemala Mexiko Peru USA Förändring mellan Förändring 2:a kvartalet 28 och mellan 3:e kvartalet 3:e kvartalet 27 2:a kvartalet 28 3:e kvartalet 28 3:e kvartalet och (18) 1 16 () 1 21 (11) 1 5 (1) 1-7 (-7) (2) 1 24 (2) 1 2 (21) 1-4 (1) 1 1 (1) (18) 1 17 (14) 1 16 (12) 1-1 (-2) 1-6 (-6) 1 Asien Australien Kina Hongkong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 3:e kvartalet 27 2:a kvartalet 28 3:e kvartalet (28) 1 31 (28) 1 2 (23) 1 18 (22) 1 13 (8) 1 12 (15) 1 23 (22) 1 3 (3) 1 27 (26) 1 39 (38) 1 36 (39) 1 47 (45) 1 16 (25) 1 39 (21) 1 9 (2) 1 24 (28) 1 24 (19) 1 12 (16) 1 51 (55) 1 62 (54) 1 37 (42) 1 14 (14) 1 26 (19) 1 25 (24) 1 Förändring mellan 2:a kvartalet 28 och 3:e kvartalet (-5) 1-1 (7) 1-3 (-4) 1 11 (6) 1-3 (-1) 1-12 (-3) 1-25 (-12) 1-1 (5) 1 Förändring mellan 3:e kvartalet 27 och 28-4 (-5) 1-6 (-7) 1 4 (4) 1 8 (7) 1-7 (-5) 1-12 (-12) 1-14 (-13) 1 11 () 1

11 EMEA* Österrike Belgien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Irland Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Storbritannien Förändring mellan 2:a kvartalet 28 och Förändring mellan 3:e kvartalet 3:e kvartalet 27 2:a kvartalet 28 3:e kvartalet 28 3:e kvartalet och (11) 1 8 (6) 1 13 (9) 1 6 (7) (6) 1 7 (5) (-3) 1 1 (-2) (-5) 1-1 (-1) 1 6 (5) 1 14 (13) 1 3 (4) 1 12 () (4) 1 11 () () 1-1 () (-1) 1-3 (-3) 1 11 () 1 6 (4) 1 6 (4) 1 3 (1) 1 3 (2) 1 3 (1) 1-3 (-2) 1 () 1-8 (-8) 1-3 (-3) 1 9 (9) 1 25 (21) 1 5 (8) 1 15 (14) (8) 1 16 (14) () 1 1 () (-1) 1-9 (-7) (11) 1 16 (14) 1 11 (13) 1 2 () 1 13 (9) 1 9 (5) 1 (-2) 1 13 (11) 1 3 (5) 1-2 (-2) 1 (2) 1-6 () 1-13 (-13) 1-3 (-3) 1-8 (-8) 1 15 (14) 1 6 (6) 1 7 (6) 1 1 () 1-8 (-8) 1 * EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 28 har skett genom att intervjua drygt 55 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen. 42 procent av respondenterna kommer från sju länder i Nord- och Sydamerika, 3 procent från åtta länder i Asien och 28 procent kommer från 17 länder i EMEA-regionen. 11

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Över 23 intervjuer har genomförts i Argentina, Kanada, Costa Rica, Guatemala, Mexiko, Peru och USA för att mäta sysselsättningen under det tredje kvartalet 28. Arbetsgivarna i regionens sju länder rapporterar varierande positiva sysselsättningsnivåer men sysselsättningstrenden minskar i fyra av länderna både på kvartals- och årsbasis. Precis som föregående kvartal är det arbetsgivarna i Peru, Costa Rica och Argentina som är de mest optimistiska inför tredje kvartalet. Noterbart är att Argentina trots relativt starka sysselsättningsplaner har lämnat den svagaste prognosen sedan undersökningen infördes första kvartalet 27, medan Mexico har lämnat den mest optimistiska sedan undersökningen i landet infördes tredje kvartalet 22. De amerikanska arbetsgivarna fortsätter att dra ned på sina jobbprognoser både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal för ett år sedan. Prognosen är den svagaste sedan fjärde kvartalet 23. Arbetsgivarna i Kanada ökar däremot sin sysselsättningstrend något jämfort med föregående kvartal. Argentina Kanada Costa Rica Guatemala Mexiko Peru

13 USA Internationella jämförelser Asien Närmare 17 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättning mellan juli och september 28. Arbetsgivarna i fem av de åtta länderna rapporterar minskade sysselsättningsplaner på både kvartals- och årsbasis. Sysselsättningsplanerna är starkast i Indien och Singapore medan arbetsgivarna i Kina och Nya Zeeland fortsätter att rapportera regionens svagaste prognoser. Noterbart är att de nya zeeländska arbetsgivarna har lämnat sin svagaste prognos sedan undersökningen infördes andra kvartalet 24. I hela regionen förväntas en nedgång i tillverkningsbranschen och parti- och detaljhandeln, där arbetsgivarna i sju av de åtta länderna rapporterar en nedgång jämfört med för ett år sedan. Arbetsgivarna i finans- och fastighetsbranschen står för en betydande del av den optimistiska sysselsättningstrenden i Indien. Australien Hongkong Indien Japan

14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Kina Nya Zeeland Singapore Taiwan Internationella jämförelser Europa och Sydafrika Över 15 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 17 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det tredje kvartalet 28. Arbetsgivarna i regionen fortsätter att rapportera positiva sysselsättningsplaner i varierande grad. I nio av länderna förväntas sysselsättningen gå ner och i åtta länder förväntas den ligga på samma nivå eller högre jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal 27 har sysselsättningsplanerna dock minskat i 13 länder. Arbetsgivarna i Polen, Rumänien, Grekland, Sydafrika, och Norge har lämnat de starkaste sysselsättningsplanerna inför årets tredje kvartal. Samtidigt rapporterar arbetsgivarna i Spanien, Italien och Irland de svagaste prognoserna och den spanska sysselsättningstrenden är den lägsta sedan undersökningen infördes i landet. I Tyskland däremot ligger sysselsättningsplanerna på samma stabila nivå som föregående kvartal. Österrike Belgien

15 Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Irland Italien Nederländerna Norge

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Polen Rumänien Schweiz Spanien Sverige Storbritannien Sydafrika

17 Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 45 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 45 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 32 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nästan 55 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 32 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9. I Sverige omfattar undersökningen 763 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under juli t.o.m september 28 i jämförelse med det innevarande kvartalet? I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att det totala antalet anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar I Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Indien, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Nederländerna, Norge, Nya Zeeland, Schweiz, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, Storbritannien, USA, Österrike, Kina och Taiwan justeras resultatet med hänsyn till säsongsbaserade svängningar, vilket i ett längre tidsperspektiv ger en ännu tydligare bild. Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Manpower planerar att införa dessa justeringar även i övriga länder i takt med att tillräckligt underlag samlats in. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. 17

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer första kvartalet. 28 Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien, och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 5 kontor i 8 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing, konsulting och omställning. I Sverige finns Manpower på 7 orter och har ca 12 medarbetare. Manpower Sverige omsatte 6,5 miljarder kr år 27. Mer information finns på 18

19 Manpower, Box 1125, Stockholm 28, Manpower Inc. All rights reserved.