Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q1 12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower

2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q1/12 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 22 Om ManpowerGroup 22 5

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det första kvartalet 12 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 77 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av mars 12 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar försiktiga sysselsättningsplaner under det första kvartalet 12; 11 procent förväntar sig en ökad sysselsättning, sju procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (78 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +4 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna minskar med sju procentenheter jämfört med föregående kvartal och på årsbasis rapporterar arbetsgivarna ungefär samma nivå. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +8 procent, relativt stabilt jämfört med första kvartalet för ett år sedan men en minskning med två procentenheter jämfört med samma kvartal. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet

4 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i tre av fyra regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför årets första kvartal. De mest optimistiska jobbplanerna rapporteras från Skånes län med +14 procent. Även Västra Götalands och Hallands län har med sysselsättningstrenden +12 procent en fortsatt stark efterfrågan på arbetskraft. Arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län förväntar sig en försiktigt positiv arbetsmarknad och syssel sättnings - trenden är +4 procent. Östra Götaland däremot rapporterar negativa jobbplaner och sysselsättnings trenden är låga -6 procent. Jämfört med föregående kvartal stärks sysselsättningsplanerna i två regioner: med åtta procentenheter i Skåne och med fem procentenheter i västra Götaland. Östra Götaland rapporterar en kraftig minskning med 25 procent enheter och Stockholms och Uppsala län minskar med fyra procentenheter. På årsbasis rapporteras försvagade jobbplaner i både östra och västra Götaland (ned 12 respektive fem procent enheter) medan Skåne ökar med två procentenheter och Stockholmsregionen förblir stabil. I två regioner är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Mellansverige rapporterar starka +16 procent medan arbetsgivarna i norra Sverige tror på en mer osäker arbets marknad och sysselsättningstrenden är -1 procent. Syssel sättningsplanerna minskar i båda regionerna jämfört med föregående kvartal; med sju respektive tre procent enheter. Jämfört med samma kvartal förra året ökar Mellansverige med 18 procentenheter medan norra Sverige minskar med fyra procentenheter. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser i fyra av de sex regionerna inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbets givarna i Mellansverige och Skåne. Jämfört med före gående kvartal minskar sysselsättningstrenden i fyra regioner och jämfört med samma kvartal 11 minskar den i tre regioner och ökar i två. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

5 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellansverige optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är +16 procent. Det är en minskning med tre procentenheter på kvartalsbasis men en uppgång med 18 procent enheter jämfört med föregående år. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Norra Sverige Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna i norra Sverige en sjunkande sysselsättning och sysselsättningstrenden är -1 procent. Det är en nedgång med sju procentenheter på kvartalsbasis och med fyra procentenheter jämfört med förra året. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar den svagaste prognosen sedan andra kvartalet 9 och sysselsättnings trenden är låga -6 procent. Nedgången jämfört med föregående kvartal är 25 procentenheter och på årsbasis är nedgången 12 procentenheter. Utifrån ojusterade data rapporteras pessimistiska sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Trenden är betydligt svagare både jämfört med förra året och med förra kvartalet. Skånes län Skåne rapporterar de mest optimistiska jobbplanerna på fyra år och sysselsättningstrenden är +14 procent. Det är en ökning med åtta procentenheter mot föregående kvartal och med två procentenheter på årsbasis. Utifrån ojusterade data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en rejäl ökning av sysselsättningen under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har stärkts betydligt på kvartalsbasis och även på årsbasis kan en ökning konstateras

6 Stockholms och Uppsala län Arbetsgivarna förväntar sig en försiktigt positiv sysselsättning under det första kvartalet och sysselsättningstrenden är +4 procent. Det är en minskning med fyra procentenheter från förra kvartalet men ingen förändring på årsbasis. Baserat på ojusterade data lämnar arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en nedgång under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden har minskat rejält jämfört med föregående kvartal och är på samma nivå som kvartal 1 förra året. Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län förväntar sig en positiv arbetsmarknad och sysselsättningstrenden inför första kvartalet 12 är +12 procent. På kvartalsbasis ökar sysselsättningstrenden med fem procentenheter men på årsbasis har den minskat fem procentenheter. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna relativt låga sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden har gått upp något jämfört med föregående kvartal

7 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i åtta av de undersökta branscherna förväntar sig en positiv arbetsmarknad under det första kvartalet 12. De mest optimistiska jobbplanerna står hotell- och restaurangbranschen, byggbranschen och energisektorn för med sysselsättningstrenderna +14, +13 samt +12 procent. Offentliga sektorn förväntar sig med +8 procent en relativt positiv arbetsmarknad, liksom både tillverkning och gruvindustrin med +7 procent. Samtidigt rapporterar transportbranschen en större osäkerhet och sysselsättningstrenden är låga -1 procent. Jämfört med föregående kvartal har sysselsättningsplanerna försvagats i fem av de tio branscherna. Mest minskar byggbranschen som går ner 11 procentenheter och både offentliga sektorn och transportbranschen minskar med procentenheter. Men samtidigt rapporteras starkare prognoser från fyra branscher, bland annat ökar parti- och detaljhandeln med sex procentenheter. På årsbasis har jobbplanerna försvagats i fem branscher. Fyra branscher ökar dock jämfört med föregående år. Byggbranschen ökar med sex procentenheter och energisektorn ökar med tre procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i sju av tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man i hotell- och restaurangbranschen och energisektorn. På kvartalsbasis försvagas prognosen i sju branscher och på årsbasis stärks den i fem av de tio branscherna. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

8 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske lämnar en försiktigt optimistisk prognos och sysselsättningstrenden är +6 procent. Sysselsättningen håller sig på en stabil nivå både jämfört med förra kvartalet och samma kvartal för ett år sedan. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna något positiva sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är marginellt starkare jämfört med förra kvartalet och på samma nivå som kvartal ett föregående år. Byggverksamhet Arbetsgivarna i byggbranschen rapporterar optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden är +13 procent inför det första kvartalet 12. Men trots detta är det en nedgång med 11 procentenheter jämfört med föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal föregående år är det däremot en ökning med sex procentenheter. De ojusterade resultaten visar att byggbranschen har relativt starka jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden minskar rejält på kvartalsbasis men ökar något jämfört med förra året El-, värme- och vattenförsörjning Med sysselsättningstrenden +12 procent ser arbetsgivarna fortsatt positivt på sysselsättningen i energisektorn. Det är på samma nivå som förra kvartalet och på årsbasis kan en ökning med tre procentenheter noteras. Ojusterad data visar att arbetsgivarna förväntar sig en relativt stark arbetsmarknad inför första kvartalet 12. Sysselsättningstrenden är stabil jämfört med förra kvartalet och något starkare jämfört med samma kvartal föregående år. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar fortsatt en viss försiktighet i jobbplanerna inför första kvartalet 12, med en sysselsättningstrend på +6 procent. Jämfört med föregående kvartal är det en minskning med tre procentenheter men jämfört med samma period föregående år är sysselsättningstrenden oförändrad. De ojusterade resultaten visar på försiktigt positiva jobbplaner inför det kommande kvartalet. Syssel sättningstrenden har minskat något på kvartals basis, medan den är oförändrad på årsbasis

9 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar relativt optimistiska jobbplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +7 procent, vilket är oförändrat på kvartalsbasis och en minskning med två procentenheter jämfört med föregående år. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna svaga jobbplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättnings trenden har gått ner något både jämfört med föregående kvartal och i jämförelse med föregående år. Utvinning av mineral Arbetsgivarna i mineralsektorn lämnar med +7 procent en ganska optimistisk prognos. Sysselsättningen ser ut att vara stabil både på kvartals- och årsbasis. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en försvagad arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är betydligt svagare på kvartalsbasis men något starkare jämfört med föregående år Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn en relativt optimistisk prognos och sysselsättningstrenden är +8 procent. Sysselsättnings trenden minskar både på kvartals- och årsbasis ner respektive två procentenheter. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna betydligt mindre optimistiska och jobbplanerna är svagare jämfört med föregående kvartal medan de är på ungefär samma nivå som kvartal ett förra året. Hotell och restaurang Arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt stabil sysselsättning och sysselsättningstrenden är +14 procent. Resultaten är i princip oförändrade både på kvartals- och årsbasis. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen starka sysselsättningsplaner inför det första kvartalet 12. Sysselsättningstrenden ökar rejält både jämfört med föregående kvartal och jämfört med samma period

10 Transport och kommunikation Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar en negativ jobbprognos med en sysselsättnings trend på -1 procent. Syssel sättningstrenden minskar med procentenheter på kvartalsbasis och med två procentenheter jämfört med samma period föregående år. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna svaga jobbplaner och sysselsättningstrenden är betydligt svagare både på kvartals- och årsbasis. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna rapporterar blandade jobbplaner och sysselsättningstrenden är procent, en uppgång med sex procentenheter från föregående kvartal. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan är det en nedgång med fem procentenheter. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna negativa sysselsättningsplaner inför det första kvartalet 12. Sysselsättnings trenden är något starkare på kvartalsbasis men något svagare på årsbasis

11 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Nära 65 arbetsgivare i 41 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan januari och mars 12. Trots ekonomiska utmaningar och en orolig global arbetsmarknad rapporterar arbetsgivarna i 31 av de 41 länderna positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under det första kvartalet 12. Arbetsgivarna i Indien, Brasilien, Taiwan och Panama rapporterar de mest optimistiska sysselsättningstrenderna globalt. Grekland, Ungern och Italien lämnar de mest pessimistiska jobbplanerna. Jämfört med föregående kvartal minskar sysselsättningen i 3 länder och på årsbasis minskar den i 23 länder. Europas oroliga ekonomi fortsätter att påverka arbetsmarknaden negativt världen över, inklusive Kina som är Europas största exportmarknad. Men Kinas stora sysselsättningsnedgång på årsbasis är även en effekt av de inhemska försöken att lugna ner ekonomin. Samtidigt fortsätter USA:s jobbprognos att vara fortsatt stabil i nio av 13 undersökta branscher och från Japan rapporteras de starkaste jobbplanerna på fyra år. Asien fortsätter rapportera de mest positiva sysselsättnings planerna och de indiska arbetsgivarna rapporterar den största efterfrågan på arbetskraft i regionen, inte minst beroende på en fortsatt mycket stark IT-sektor. Prognoserna något svagare i sex av de åtta länderna jämfört med samma kvartal förra året, inklusive Kina som har en stor nedgång inför årets första kvartal. Japan rapporterar de svagaste jobbplanerna trots en liten ökning både på kvartals- och årsbasis. I Nord- och Sydamerika rapporterar arbetsgivarna positiva jobbplaner i samtliga undersökta länder. I sex av länderna är efterfrågan stabil eller ökande på kvartalsbasis. På årsbasis är bilden mer spretig då sysselsättningstrenden försvagas i fem länder men stärks i de andra fem. Brasilien rapporterar de starkaste jobbplanerna medan USA:s arbetsgivare förväntar sig en liten sysselsättningsökning under den kommande tremånadersperioden. I EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) är sysselsättningstrenden fortsatt blandad och positiv i 13 av 23 länder. Jämfört med föregående kvartal lämnar 18 av 21 länder minskade eller oförändrade jobbplaner och 12 länder minskar även på årsbasis. Turkiet, Israel, Tyskland, Norge och Sverige rapporterar de starkaste jobbprognoserna medan Grekland och Ungern står för de svagaste rapporterna. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Respondenter per region Nord- och Sydamerika 46% Asien 24% EMEA 3% Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det första kvartalet 12 har skett genom att nära 65 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 46 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 24 procent från från åtta asiatiska länder och 3 procent från 23 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). 12

12 1:a kvartalet 11 % Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Kanada 5 (13) 1 Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA 14 (16) 1 Sysselsättningstrend 4:e kvartalet 11 % 12 (13) 1 13 (13) 1 1:a kvartalet 12 % (18) 1 17 (18) 1 16 (14) 1-1 (-4) 1-4 (-4) (15) (18) 1 19 (17) 1 (16) 1 1 (-1) 1-2 (-2) 1 13 (14) 1 25 (21) 1 18 (16) 1 19 (15) 1 1 (-1) 1-6 (-6) 1 5 (7) 1 5 (9) 1 (2) 1 1 (1) 1 4 (8) 1 Förändring mellan 4:e kvartalet 11 och 1:a kvartalet 12-6 (2) (1) 1 Förändring mellan 1:a kvartalet 11 och (2) 1-1 (-2) 1 Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 21 (22) 1 38 (37) 1 () 1 41 (42) 1 2 (8) 1 16 (18) 1 27 (29) 1 32 (38) 1 16 (15) 1 25 () 1 21 (21) 1 34 (39) 1 8 () 1 23 (21) 1 31 (31) 1 37 (35) 1 13 (14) 1 17 (17) 1 14 (14) 1 41 (41) 1 5 (11) 1 16 (18) 1 16 (18) 1 23 (3) 1-3 (-1) 1-8 (-3) 1-7 (-7) 1 7 (2) 1-3 (1) 1-7 (-3) 1-15 (-13) 1-14 (-5) 1-8 (-8) 1-21 (-) 1-6 (-6) 1 (-1) 1 3 (3) 1 () 1-11 (-11) 1-9 (-8) 1 EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien -7 (-2) 1 4 (5) 1 6 (6) 1 4 (4) 1-2 (3) 1 3 (5) 1-8 (-3) 1-1 (1) 1 5 (5) 1-1 () (1) 1 4 (3) 1-1 (1)1-5 (-2) 1 ()1 7 (11) 1 12 (12) 1 6 () 1-6 (-2) 1-1 (-1) (-2) 1 2 (3) 1 1 (3) 1 5 (7) () 1-11 (-9) 1-8 (-7) 1 2 (1) 1 1 (3) 1 14 (12) 1-4 (-2) 1-2 (-1) 1-8 (-6) 1-6 (-5) 1-4 (-4) 1 2 (3) 1 1 (-1) 1-1 (-4) 1-4 (-4) 1 11 () 1-5 (-2) 1 6 (8) (3) 1 5 (9) 1 4 (8) 1-5 (-2) (2) 1 - (-) 1-1 (2) 1 () 1-8 (-4) 1-7 (-2) 1 4 (4) 1 2 (2) 1 () 1-2 (-2) 1-4 (-4) (2) 1 2 (1) 1-2 () 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 () 1 1 (1) 1-1 (-1) 1 * EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13

13 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis UPPGÅNG Kanada 2 % Indien 2 % Italien 2 % Nederländerna 2 % Slovenien 2 %* Turkiet 2 %* USA 2 % Belgien 1 % Japan 1 % Mexiko 1 % Guatemala %* Australien -1 % Costa Rica -1 % Peru -1 % Slovakien -1 % Storbritannien -1 % Frankrike -2 % Tyskland -2 % Irland -2 % Panama -2 %* Sverige -2 % Schweiz -2 % Österrike -3 % Kina -3 % Israel -3 % Nya Zeeland -3 % Argentina -4 % Norge -4 % Polen -4 %* Sydafrika -4 % Brasilien -5 %* Colombia -5 %* Tjeckien -5 %* Grekland -5 %* Rumänien -5 %* Spanien -5 % Taiwan -5 % Hongkong -7 % Bulgarien -9 %* Singapore -13 % Ungern -15 %* NEDGÅNG UPPGÅNG Rumänien 8 %* Colombia 7 %* Österrike 5 % Guatemala 4 %* Japan 3 % Panama 3 %* Kanada 2 % Tjeckien 1 %* Norge 1 % USA 1 % Belgien % Bulgarien %* Frankrike % Irland % Nederländerna % Nya Zeeland % Tyskland -1 % Indien -1 % Sverige -1 % Costa Rica -2 % Mexiko -2 % Polen -2 %* Slovenien -2 %* Storbritannien -2 % Brasilien -3 %* Grekland -3 %* Argentina -4 % Sydafrika -4 % Spanien -4 % Schweiz -4 % Turkiet -5 %* Hongkong -6 % Peru -6 % Australien -8 % Taiwan -8 % Italien - % Singapore -11 % Ungern -15 %* Kina - % NEDGÅNG 41 länder 39 länder * Indikerar ojusterad data. 14

14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det första kvartalet 12. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna. Sex av de tio länderna rapporterar ökande eller oförändrade jobbplaner på kvartalsbasis och på årsbasis ökar den i fem men minskar i lika många länder. Precis som förra kvartalet är det arbetsgivarna i Brasilien, Panama och Colombia som redovisar de starkaste sysselsättningstrenderna i regionen. Endast Indien lämnar en starkare rapport än Brasilien och landets optimistiska arbetsmarknad beror på mycket hög efter frågan inom service- och transportsektorerna där ungefär 5 procent av arbetsgivarna vill anställa. Samtidigt minskar den så starka tillverkningsindustrin både på kvartals- och årsbasis. I USA går leisure & hospitalitysektorn starkt och nästan var fjärde arbetsgivare uppger att de behöver anställa under årets första kvartal, i tillägg till de nära 35 personer man rekryterat under året som gått. Mexiko fortsätter att ha en stabil efterfrågan på arbetskraft, inte minst på grund av uppgångar i gruvindustrin samt tillverkningsindustrin och transportsektorn. I Kanada ökar sysselsättningen något med fokus på tillverkningsindustrin. Argentina Brasilien Kanada Colombia

15 Costa Rica Guatemala Mexiko Peru USA Panama

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Nära 15 5 intervjuer har genomförts i Australien, Kina, Hongkong, Indien, Japan, Nya Zeeland, Singapore och Taiwan för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan januari och mars 12. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i regionen och Indien, Taiwan, Nya Zeeland och Singapore rapporterar de starkaste jobbplanerna. Faktum är att Indiens syssel sättningstrend är den högsta bland samtliga 41 undersökta länder inför årets första kvartal. Japan lämnar även denna gång de svagaste siffrorna men prognosen fortsätter att klättra stadigt och är nu den högsta på tre och ett halvt år. Arbetsgivarna i sex av de åtta länderna i regionen förväntar sig en minskad sysselsättning som inledning på 12 och mest märks det i Singapore som fortsätter att ha en hög efterfrågan men samtidigt är prognosen den lägsta på över två år. Jämfört med för ett år sedan minskar sysselsättningstrenden i sex av länderna. Störst är minskningen i Kina där samtliga branscher går ner både på kvartals- och årsbasis. Rapporten är den lägsta på två år, beroende dels på ansträngningar att kyla ner ekonomin, dels på den finansiella oron i Europa, Kinas största exportmarknad. Optimismen bland de indiska arbetsgivarna har att göra med en mycket stark servicesektor där både inhemska och multinationella bolag har stora rekryteringsbehov på IT-sidan, inte minst för att klara ökningar i e-handeln. Man räknar med att Indien kommer att ha ett talanggap på fem miljoner människor under det kommande året. Trots den förväntade nedgången i Kina och andra länder kommer svårigheten att hitta rätt kompetens att fortsatt vara en stor utmaning för arbetsgivarna. Australien Hongkong Indien Japan

17 Singapore Taiwan Kina Nya Zeeland Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser EMEA, Europa, Mellanöstern och Sydafrika Drygt 19 5 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 23 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det första kvartalet 12. Arbetsgivarna i 13 av de 23 länderna rapporterar positiva jobbplaner men trots detta går sysselsättningstrenden ner i 18 av länderna på kvartalsbasis, och i 12 av länderna jämfört med förra året. Regionens starkaste prognoser kommer från Turkiet, Israel, Tyskland, Norge och Sverige. Svagast går Grekland som rapporterar nedgångar sju kvartal i rad. Även Ungern rapporterar stora nedgångar. Negativa jobbplaner rapporteras även från Italien, Spanien, Tjeckien, Irland och Sydafrika, som för övrigt lämnat sin första negativa prognos sedan undersökningen startade där 6. Tyskland fortsätter att rapportera stor efterfrågan på arbets kraft. Landet har Europas lägsta arbetslöshetssiffror men samtidigt är det en utmaning för arbetsgivarna att hitta rätt kompetens. I Norge och Sverige förväntas en stabil arbetsmarknad, och i snitt förväntar sig åtta av tio arbetsgivare ungefär samma sysselsättningsgrad under inledningen av året. Den brittiska arbetsmarknaden är mer osäker, speciellt i finanssektorn som minskar för tredje kvartalet i rad. Med undantag för Turkiet och Slovenien förväntar sig de östeuropeiska länderna en dämpad arbetsmarknad och arbetsgivarna i sex av åtta länder tror på neddragningar i sysselsättningen under de kommande tre månaderna. Sysselsättningstrenden går ner i sex av åtta länder på kvartalsbasis, inklusive i Ungern där mer än var femte arbets givare indikerar att de kommer att dra ner på sysselsättningen under årets första kvartal. 18

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern

19 Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Schweiz

20 Slovenien Slovakien Spanien Sverige Storbritannien Sydafrika Turkiet

21 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i närmare 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under nästan 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 41 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 65 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 41 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 77 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under januari t o m mars 12 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 2 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 3 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 5 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 6 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. 7 Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal 1. 8 Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 8. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal 4. 9 Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 11 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal orter och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information fi nns på 22

22 Manpower, Box 1125, Stockholm 11 Manpower Inc. All rights reserved.