Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Q 23 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige

2

3 Innehåll Q/3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 2 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 23 Om ManpowerGroup 23

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det första kvartalet 23 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av mars 23 jämfört med innevarande kvartal? 4 I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +6 procent, en ökning med tre procentenheter jämfört med fjärde kvartalet och en minskning med två procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % Ökning Minskning % 9 Andra kvartalet 29 Tredje kvartalet 29 Första kvartalet 29 De svenska arbetsgivarna rapporterar relativt dämpade sysselsättningsplaner under det första kvartalet 23; procent förväntar sig en ökad sysselsättning, åtta procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (2 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +2 procent. Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet

5 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i tre av fyra regioner rapporterar ökande sysselsättningsplaner inför första kvartalet 23. Starkast sysselsättningstrend rapporteras från arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län samt östra Götaland med + respektive + procent. Västra Götalands och Hallands län ligger på försiktigt optimistiska +5 procent medan Skånes län med -22 procent lämnar sin svagaste prognos sedan undersökningen startade 23. Jämfört med föregående kvartal stärks sysselsättningsplanerna i tre av de fyra regionerna. Störst ökning har Stockholms och Uppsala län med 3 procentenheter medan Västra Götalands län och östra Götaland ökar med fyra respektive tre procentenheter. Skåne minskar dock med hela 29 procentenheter. I Mellansverige och norra Sverige är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i båda regionerna en positiv sysselsättning under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är + procent för norra Sverige och +3 procent för Mellansverige. För norra Sveriges del är detta en minskning med fyra procentenheter jämfört med föregående kvartal men en ökning med nio procent enheter på årsbasis. Samtidigt är Mellansveriges resultat stabila i en kvartalsjämförelse men har minskat 3 procentenheter mot förra året. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser i fyra av sex regioner inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer från arbetsgivarna i norra Sverige och Stockholms och Uppsala län. Jämfört med föregående kvartal ökar sysselsättningstrenden i tre regioner både jämfört med förra kvartalet och med samma kvartal förra året. Utifrån en årsjämförelse rapporteras starkare jobbplaner från östra Götaland och Stockholms och Uppsala län ( respektive fem procentenheter) medan den rasat med 35 procentenheter i Skåne och med fem procent enheter för Västsveriges del. Mellansverige Norra Sverige 3 Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Norra Sverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellansverige en försiktigt positiv sysselsättningsprognos och sysselsättningstrenden är +3 procent. Det är i stort sett oförändrat jämfört med föregående kvartal men samtidigt en nedgång med 3 procentenheter jämfört med samma kvartal 22. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna i norra Sverige fortsatt positiva sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är + procent. Dock är det en neddragning med fyra procentenheter mot förra kvartalet men samtidigt en uppgång med nio procentenheter vid en årsjämförelse. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer Östra Götaland Skånes län Arbetsgivarna i östra Götaland har optimistiska syssel sättningsplaner inför det första kvartalet 23 och syssel sättningstrenden är + procent. Det är en ökning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal och med procentenheter på årsbasis. De skånska arbetsgivarna rapporterar sin svagaste prognos sedan undersökningen startade 23 och sysselsättningstrenden är -22 procent inför den kommande tremånadersperioden. Det är en betydande minskning både på kvartals- och årsbasis; ned 29 respektive 35 procentenheter. Utifrån ojusterad data rapporteras relativt starka sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något svagare jämfört med förra tremånadersperioden men betydligt starkare jämfört med samma period förra året Utifrån ojusterad data förväntar sig de skånska arbets givarna en mycket låg aktivitet vad gäller syssel sättningen under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har gåt ner rejält både jämfört med förra kvartalet och första kvartalet

7 Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna rapporterar optimistiska + procent under perioden januari till mars. Sysselsättningstrenden ökar med 3 procentenheter jämfört med förra kvartalet och med fem procentenheter jämfört med förra året. Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län lämnar med sysselsättningstrenden +5 procent positiva signaler inför årets första kvartal. Det är en uppgång med fyra procentenheter jämfört med förra kvartalet men en nedgång med fem procentenheter jämfört med för ett år sedan. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län positiva jobbplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är starkare både jämfört med föregående kvartal och med för ett år sedan. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna svagare sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är starkare än förra kvartalet men svagare jämfört med för ett år sedan

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i sju av de undersökta branscherna förväntar sig en positiv arbetsmarknad under det första kvartalet 23. De mest optimistiska jobbplanerna kommer från arbetsgivarna inom energisektorn med sysselsättningstrenden + procent. Positiva signaler kommer även från byggbranschen och jordbruk, skogsbruk och fiske med +9 respektive + procent. Offentliga sektorn rapporterar +6 procent och tillverkningsindustrin +5 procent. Samtidigt lämnar arbetsgivarna i tre branscher negativa prognoser där gruvnäringen skruvar ner jobbförväntningarna till -5 procent och hotell- och restaurangbranschen rasar ner till -4 procent och handel till -2 procent. På årsbasis har jobbplanerna försvagats i sex branscher. Stora minskningar med 2 respektive 2 procentenheter rapporteras från hotell och restaurang samt gruvnäringen. Byggbranschen går ner fem procentenheter men samtidigt har tre branscher ökat sin prognos jämfört med förra året, exempelvis har jordbruk, skogsbruk och fiske gått upp fyra procentenheter. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner försvagats i fem av de tio branscherna. Hotell- och restaurangbranschen står för den största minskningen, hela 7 procentenheter, medan parti- och detaljhandeln går ner med fem procentenheter. Men tre branscher stärker sina sysselsättningsplaner, bland annat tillverkningsindustrin som går upp fem procentenheter. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet 5 El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet 5 2 Utvinning av mineral -5-5 Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang -3 Transport och kommunikation 4-3 Parti- och detaljhandel 2 3 Tillverkning

9 Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +9 procent. Det är en minskning med tre procentenheter mot förra kvartalet och en ökning med fyra procent enheter jämfört med samma kvartal förra året. Byggarbetsmarknaden ser relativt ljus ut under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är + procent. Det är oförändrat jämfört med föregående kvartal men fem procentenheter lägre än samma kvartal för ett år sedan. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna optimistiska sysselsättningsplaner för det första kvartalet 23. Sysselsättningstrenden är något starkare både jämfört med förra kvartalet och förra året. De ojusterade resultaten visar försiktigt positiva jobbplaner men sysselsättningstrenden är svagare både vid en kvartals- och årsjämförelse El-, värme- och vattenförsörjning Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Arbetsgivarna lämnar positiva jobbsignaler inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är + procent. Prognosen är i stort sett oförändrad både jämfört med de senaste tre månaderna och samma period för ett år sedan. Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar med sysselsättningstrenden +3 procent fortsatt relativt restriktiva sysselsättningsplaner. Det är en nedgång både på kvartals- och årsbasis, med två respektive fyra procentenheter. Ojusterad data visar att arbetsgivarna har stabila jobbplaner inför första kvartalet 23. Sysselsättningstrenden har ökat något jämfört med förra kvartalet och är ungefär densamma som för ett år sedan. De ojusterade resultaten pekar på en oförändrad arbetsmarknad under det kommande kvartalet men sysselsättningstrenden har minskat både på kvartals- och årsbasis

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Utvinning av mineral Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin bedömer en viss uppgång i sysselsättningen under det första kvartalet 23 och sysselsättningstrenden är +5 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en uppgång med fem procentenheter och jämfört med för ett år sedan är den oförändrad. Arbetsgivarna i mineralsektorn lämnar ytterligare en svag jobbprognos och sysselsättningstrenden -5 procent är den lägsta sedan slutet av 29. Sysselsättningstrenden är ungefär densamma som föregående kvartal men har gått ner 2 procentenheter på årsbasis. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna låg sysselsättningsaktivitet under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare än föregående kvartal och oförändrad vid en årsjämförelse. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en fortsatt pessimistisk arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är svagare både vid en kvartals- och årsjämförelse Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Arbetsgivarna inom den offentliga sektorn lämnar positiva signaler och sysselsättningstrenden är +6 procent. Det är en ökning med fyra procentenheter på kvartalsbasis och oförändrat jämfört med det inledande kvartalet 22. Hotell- och restaurangarbetsgivarna rapporterar en kraftig nedgång i sysselsättningen och sysselsättningstrenden -4 procent är den lägsta på tre år. Nedgången är 7 procentenheter jämfört med föregående kvartal och hela 2 procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna optimistiska och jobbplanerna är något starkare jämfört med föregående kvartal. Jämfört med förra året är de i stort sett oförändrade Baserat på ojusterad data rapporterar hotell- och restaurangbranschen en mycket låg sysselsättningsnivå inför det första kvartalet 23 och nedgångarna är stora både på kvartals- och årsbasis

11 Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen fortsätter att ha en relativt låg efterfrågan på arbetskraft och sysselsättningstrenden är +4 procent. Det är en uppgång med två procentenheter jämfört med förra kvartalet och med tre procentenheter jämfört med samma period förra året. Arbetsgivarnas efterfrågan på arbetskraft går ner ytterligare och sysselsättningstrenden är -2 procent. Jämfört med förra kvartalet är det en nedgång med fem procentenheter och jämfört med samma kvartal för ett år sedan är den oförändrad. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna en nedgång i jobbplanerna och sysselsättningstrenden är svagare jämfört med förra kvartalet men något starkare jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna låga syssel sättningsplaner inför det första kvartalet 23. Syssel sättningstrenden är svagare på kvartalsbasis men oförändrad på årsbasis

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Över 65 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan januari och mars 23. Resultaten inför det första kvartalet pekar på att merparten av arbetsgivarna globalt förväntar sig en positiv efterfrågan på arbetskraft, men i varierande grad. Men samtidigt gör den finansiella osäkerheten internationellt att många företag tvekar att investera och det inkluderar kompetensinvesteringar. Arbetsgivarna i en majoritet av de 42 länder som ingår i undersökningen rapporterar svagare sysselsättningsprognoser jämfört med samma tid förra året: från så många som 29 av länderna kommer svagare prognoser. Prognoserna går ner i 2 av de undersökta länderna även jämfört med förra kvartalet och en årsjämförelse visar att sysselsättningstrenden ökar eller är oförändrad i endast 3 länder. Globalt är det Taiwan, Indien, Brasilien och Mexiko som lämnat de starkaste jobbprognoserna. Svagast rapporter har lämnats av arbetsgivarna i Grekland, Italien, Spanien, Slovakien, Slovenien och Nederländerna. De holländska arbetsgivarna lämnar sin svagaste prognos sedan undersökningen startade där för snart år sedan. Resultaten pekar alltså på att arbetsgivarna på många håll i världen väljer att ringa in det nya året med en försvagad arbetskraftsefterfrågan i takt med att osäkerheten ökar på den globala arbetsmarknaden. Den svaga efterfrågan är särskilt tydlig i EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika) där 3 av 24 länder lämnat en negativ sysselsättningsprognos, att jämföra med åtta länder för ett kvartal sedan. Samtidigt finns ljuspunkter: den tyska arbetsmarknaden ser relativt stabil ut och sysselsättningsprognosen är i stort sett densamma som förra kvartalet. Storbritannien tycks börja återhämta sig från lågkonjunkturen och levererar den starkaste prognosen på fyra år. Vissa osäkerhetstendenser kommer även från Kina, där arbetsgivarna rapporterar sin svagaste sysselsättningsprognos på tre år. Från Indien kommer liknande tecken arbetsgivarna rapporterar positiva jobbplaner men de är betydligt svagare än för ett år sedan. I USA är trenden på svagt uppåtgående och arbetsgivarna indikerar samma stabila nivå som under det senaste halvåret. Arbetsgivarna i samtliga undersökta länder i Nord- och Sydamerika lämnar positiva rapporter inför årets första kvartal. Starkast går Brasilien och Mexiko medan den svagaste prognosen kommer från Argentina, även om den argentinska sysselsättningstrenden stärks något jämfört med förra kvartalet och har varit positiv den senaste sexmånadersperioden. Alla åtta undersökta länder i Asien har fortsatt positiva sysselsättningsplaner. I merparten av länderna är trenden oförändrad jämfört med förra kvartalet men fem av länderna lämnar betydligt svagare prognoser jämfört med för ett år sedan. Från EMEA rapporteras en positiv arbetskraftsefterfrågan i av de 24 länderna, och i 3 av länderna är sysselsättningstrenden högre eller densamma som förra kvartalet. En årsjämförelse visar dock att sysselsättningsplanerna går ner i 75 procent av länderna. De starkaste rapporterna kommer från Israel, Turkiet och Rumänien och de svagaste från Grekland, Italien och Spanien. EMEA-länder med negativ sysselsättningstrend, det vill säga fler uppsägningar än anställningar, har dessvärre ökat från åtta till 3 på bara ett kvartal. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Asien 23% Respondenter per region Nord- och Sydamerika 46% EMEA 3% 2 Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknads barometer inför det första kvartalet 23 har skett genom att över 65 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 46 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 23 procent från åtta asiatiska länder och 3 procent från 24 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika).

13 Sysselsättningstrend Förändring mellan 4:e kvartalet 22 och :a kvartalet 23 Förändring mellan :a kvartalet 22 och 23 :a kvartalet 22 4:e kvartalet 22 :a kvartalet 23 % % % Argentina Brasilien 6 (4) 33 3 (4) (9) (5) -5 (-5) Kanada Colombia Costa Rica 6 (4) 24 9 () 9 () (6) 4 (4) 7 () 2 6 (3) 5 () 5 (2) 7 (6) (2) -3-3 (2) -4 () -3 (-4) 3 (2) (2) -2 (-) -2 (-2) -5 (-5) 4 (4) 5 (6) (22) 6 (3) - -7 (-9) -6-3 (-3) 5 (9) () 9 (2) () 4 (3) 3 (4) 9 () 6 (4) 7 () 4 (4) -2 () -2 () -6 (-6) -3 (-3) 2 (2) 2 (2) () -2 (-2) 23 (27) 6 () 5 () - () - (-) () Nord- och Sydamerika 7 (2) Guatemala 2 (7) 3 (2) Mexiko Panama 3 (4) 24 Peru USA 9 (6) Asien Australien Kina 7 (7) Indien 4 (4) 4 (45) Japan 5 () (27) 7 () Nya Zeeland Singapore 6 (6) 6 (6) 23 (32) 9 () 9 (9) 5 (6) () -4 (-2) -9 (-) - () -6 (-5) 34 (34) 26 (35) - () 3 (3) Österrike -2 (3) 4 (4) - (4) -5 () () Belgien Bulgarien 3 (4) () () - () -3 (-3) Tjeckien -4 (-) (-3) - (-4) - (-) -4 (-3) Finland -7 2 () 4-2 (-) -4 (-2) - (-3) - () - (-2) (2) 2 (2) Hong Kong Taiwan EMEA* Frankrike - (2) Tyskland Grekland 6 (7) Ungern Irland 6 (5) - (-3) -6 (-3) 5 (5) -6 (-) (-3) -7 (-7) - (-6) - () -3 (-3) Israel 3-3 Italien - (-7) (3) - (-9) - (-2) -2 (-) -7 (-) - (-2) -6 (-6) -4 (-4) - (-) 6 () 3 () (7) -2 () 5 (6) -6 (-) -3 (-) -4 (-) - (-2) -9 (-9) 6 (2) 3 () () - (-) 3 (7) - -9 (-) -3 (-) - (-3) (-) -5 (-3) -3 (-5) -9-9 () -5 (-5) () 3 (3) 5 (4) 2 (6) () - (3) -4 (-3) -2 (-2) () 22-2 () 2 4 (3) 4 (6) - (3) -2 6 (6) Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien (-) - (-6) 4 () *EMEA Middle East and och Africa. * EMEA Europe, Europa, Mellanöstern Sydafrika.. Number in parentheses is the Net Employment Outlook when adjusted to remove the impact of seasonal variations in hiring activity. Please note that this data. Siffrorna inom parentes anger efter säsongsjusteringar. is not available for all countries as asysselsättningstrenden minimum of 7 quarters worth of data is required. 3

14 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis UPPGÅNG UPPGÅNG Finland %* Ungern 2 %* Argentina 5% MexiKo 6% Sverige 3% Storbritannien 6% Storbritannien 3% Guatemala 4% Kanada 2% Taiwan 3% Grekland 2% USA 3% Guatemala 2% Grekland 2% MexiKo 2% Österrike % Irland % Japan % Taiwan % Schweiz % USA % Nya Zeeland % Australien % Sydafrika % Österrike % Kanada - % Belgien % Colombia -2 % Kina % Tyskland -2 % Colombia % Hongkong -2 % Tyskland % Norge -2 % Hongkong % Sverige -2 % Indien % Belgien -3 % Israel %* Kina -3 % Japan % Tjeckien -3 % Tjeckien - % Frankrike -3 % Norge - % Irland -3 % Polen - % Israel -3 %* Sydafrika - % Peru -3 % Frankrike -2 % Italien -4 % Ungern -2 %* Argentina -5 % Italien -2 % Costa Rica -5 % Nya Zeeland -2 % Rumänien -5 % Brasilien -3 %* Singapor -5 % Rumänien -3 % Spanien -5 % Spanien -3 % Australien -6 % Schweiz -3 % Panama -6 %* Costa Rica -4 % Bulgarien - %* Nederländerna -6 % Polen -9 % Slovakien -6 %* Slovakien -9 %* Panama - %* Slovenien -9 %* Singapor - % Nederländerna - % Bulgarien -9 %* Brasilien -2 %* Peru -9 % Turkiet -2 %* Turkiet - %* Indien - % Slovenien -2 %* NEDGÅNG 42 länder NEDGÅNG 4 länder** * Indikerar ojusterad data. ** Year-on-year unavailable for Finland which participated for the first time in Q4 22 4

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det första kvartalet 23. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna. Sex av de tio länderna rapporterar ökande eller oförändrade jobbplaner på kvartalsbasis men en årsjämförelse visar att sysselsättningstrenden är svagare i sju av länderna. Starkast sysselsättningsplaner har man i Brasilien, Mexiko, Colombia, Panama och Peru medan de svagaste kommer från Argentina. Dock har de argentinska arbetsgivarna lämnat en något starkare rapport än förra kvartalet, delvis på grund av ökningar i finans- och fastighetssektorn, tillverkningsindustrin samt handeln. Resultaten inför det första kvartalet 23 visar att USA:s prognos är bland de lägsta i regionen men samtidigt är det de starkaste siffrorna sedan den senaste lågkonjunkturen. Sysselsättningstrenden är fortfarande långt under nivåerna före lågkonjunkturen men merparten av branschernas efterfrågan på arbetskraft tycks ligga på en stabil nivå, och trenden är ökande jämfört med för ett år sedan. De starkaste rapporterna kommer från handeln där ett av fyra företag uppger att de kommer att behöva ytterligare arbetskraft under årets första kvartal. Argentina I Mexiko däremot är prognosen den starkaste på nästan fem år och inom tjänstesektorn är detta den starkaste sedan andra kvartalet 2. Loket i ekonomin är Mexico City med omgivningar huvudstadsregionen har lämnat sin starkaste prognos sedan undersökningen startade för tio år sedan. Det är sannolikt bara en tidsfråga innan de senaste arbetsmarknadsåtgärderna, bland annat förbudet mot deltidsanställningar, ger ytterligare sysselsättningseffekter. Arbetsgivarna i Brasilien förväntar sig en rejäl efter frågan på arbetskraft under den kommande tre månaders perioden men trots detta är prognosen en bit ifrån de som rapporterats de senaste tre åren. Sysselsättningstrenden har minskat tre kvartal i rad och är nu i paritet med de lägsta nivåerna som uppmätts sedan undersökningen startade i Brasilien i slutet av 29. Prognosen minskar i sju av åtta branscher och i samtliga fem regioner vid en årsjämförelse. En stark transport- och kommunikationsbransch lyfter Kanadas sysselsättningsprognos och sysselsättningstrenden ökar eller förblir oförändrad i nio av de kanadensiska regionerna jämfört med förra kvartalet. En omfattande utveckling av oljeindustrin i de västra delarna av landet bidrar till stor efterfrågan på arbetskraft där. Brasilien Argentina joined the survey in Q Brazil joined the survey in Q

16 Kanada Colombia Colombia joined the survey in Q4 2. Costa Rica Guatemala Costa Rica joined the survey in Q3 26. Guatemala joined the survey in Q2 2. Mexiko Peru Peru joined the survey in Q2 26. USA Panama Panama joined the survey in Q2 2.

17 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Nära 5 5 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättningsaktivitet mellan januari och mars 23. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i samtliga åtta undersökta länder och Taiwan, Indien och Nya Zeeland rapporterar fortsatt de starkaste jobbplanerna medan Australien lämnar regionens svagaste prognos för tredje kvartalet i rad. Sysselsättningsplanerna ser ut att förbli oförändrade jämfört med förra tremånadersperioden i en majoritet av de undersökta länderna. Men det finns indikationer på en ökad osäkerhet på arbetsmarknaderna i regionen och sysselsättningstrenden har gått ner i fem av de åtta regionerna jämfört med samma period förra året. Taiwans optimistiska prognos beror återigen till stor del på en uppgång i tjänstesektorn. I övriga Asien återhämtar sig finans- och fastighetssektorn sedan förra kvartalet och prognosen ökar eller är oförändrad i samtliga undersökta länder. Indiens sysselsättningstrend försvagades rejält inför det fjärde kvartalet 22 och ser ut att förbli relativt oförändrad under första kvartalet 23. Syssel sättnings trenden är betydligt svagare i samtliga indiska branscher jämfört med för ett år sedan, vilket tyder på en allmän nedgång på arbetsmarknaden. Australien Även på andra håll pekar undersökningen på viss osäker het i sysselsättningsaktiviteten. Kinas arbetsgivare fortsätter att rapportera nedgångar och prognosen är den lägsta på tre år. Två av fem kinesiska arbetsgivare uppger att de inte vet om de kommer att behöva mer arbetskraft under den kommande tremånadersperioden. Australiens arbetsmarknad är också osäker och där fortsätter den nedgång som inleddes under det tredje kvartalet 2. Australiens tidigare så starka resource sector tappar alltmer tempo på grund av sjunkande priser och minskad efterfrågan från den viktiga asiatiska marknaden. Olje- och gasindustrin fortsätter att växa, vilket innebär ökad efterfrågan på arbetskraft i samtliga utvecklingsfaser. Behovet av nyckelpersoner som t ex utbildad teknisk personal och ingenjörer kommer att öka i takt med att många projekt går från etableringsfas till produktion. Japans arbetsmarknad är fortsatt positiv, delvis beroende på en stor efterfrågan inom både gruvindustrin och tjänstesektorn. Även hälso- och sjukvårdssektorn har ett ökande behov av arbetskraft, inte minst sjuksköterskor och annan vårdpersonal. Hongkong

18 Indien Japan India joined the survey in Q3 25. Singapore Taiwan Taiwan joined the survey in Q2 25. Kina Nya Zeeland China joined the survey in Q New Zealand joined the survey in Q2 24.

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser EMEA, Europa, Mellanöstern och Sydafrika Över 2 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det första kvartalet 23. Arbetsgivarna i av de 24 länderna rapporterar positiva jobbplaner och i 3 av länderna är sysselsättningstrenden ökande eller stabil på kvartalsbasis. Jämfört med för ett år sedan noteras dock nedgångar i 75 procent av de undersökta länderna. Regionens starkaste prognoser kommer från Turkiet, Israel, Rumänien och de svagaste rapporterna lämnar Grekland, Italien och Spanien. Arbetsgivarna i Turkiet och Israel rapporterar regionens mest optimistiska jobbplaner. Optimismen bland de israeliska arbetsgivarna kan i viss utsträckning tillskrivas en ökning inom transport- och kommunikationsbranschen under det första kvartalet 23. I Turkiet är det energisektorn som rapporterar den starkaste sysselsättningstrenden. Men trots att båda dessa länder lämnar regionens starkaste prognoser har sysselsättningstrenden gått ner vid en årsjämförelse, och både Turkiet och Israel lämnar sina svagaste sysselsättningssiffror sedan undersökningen startade i respektive land. Men trots en allmän nedgång i regionen finns ljuspunkter. De brittiska arbetsgivarna lämnar sin starkaste rapport på över fyra år, delvis beroende på en ökad efterfrågan på arbetskraft inom finans- och fastighetssektorn jämfört med för ett år sedan. Från Tyskland kommer också positiva tecken och även där återhämtar sig finans- och fastighetssektorn, men även handeln och hotell- och restaurangbranschen förväntar sig ökad sysselsättning. Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Bulgaria joined the survey in Q Czech Republic joined the survey in Q2 2. 9

20 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Finland Frankrike Finland joined the survey in Q4 22. Tyskland Grekland Greece joined the survey in Q2 2. Ungern Irland Hungary joined the survey in Q3 29. Israel Italien Israel joined the survey in Q

21 Nederländerna Norge Polen Rumänien Poland joined the survey in Q2 2. Romania joined the survey in Q2 2. Schweiz Slovenien Switzerland joined the survey in Q3 25. Slovenia joined the survey in Q 2. Slovakien Spanien Slovakia joined the survey in Q

22 Sverige Storbritannien Sydafrika Turkiet South Africa joined the survey in Q Turkey joined the survey in Q 2.

23 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbets marknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i närmare 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 65 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under januari 3 mars 23 i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet syssel sättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada. 966 Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa. 976 Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 5 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal. 2 Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 2. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal 4. 2 Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 2 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. 22 Inför fjärde kvartalet 22 ingår Finland i undersökningen. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har medarbetare på ett 7-tal orter och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information finns på

24 Manpower, Box 25, Stockholm 22 Manpower Inc. All rights reserved.