Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower

Transkript

1 Q3 2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower

2

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q3/ Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Sydafrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 7 Om Manpower 8 4

4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 2 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 2 jämfört med innevarande kvartal? Av de svenska arbetsgivarna svarade procent att de förväntar sig att öka antalet anställda under det tredje kvartalet 2, procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (78 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Den ojusterade sysselsättningstrenden för Sverige ligger på + procent. Ökningen är fyra procentenheter jämfört med föregående kvartal men en minskning med 2 procentenheter jämfört med samma kvartal 28. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på -2 procent. Det innebär en marginell uppgång med tre procentenheter jämfört med förra kvartalet, men en rejäl nedgång med 2 procentenheter jämfört med för ett år sedan. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Tredje kvartalet 24 Fjärde kvartalet 24 Första kvartalet 25 Andra kvartalet 25 Tredje kvartalet 25 Fjärde kvartalet 25 Första kvartalet 2 Andra kvartalet 2 Tredje kvartalet 2 Fjärde kvartalet 2 Första kvartalet 27 Andra kvartalet 27 Tredje kvartalet 27 Fjärde kvartalet 27 Första kvartalet 28 Andra kvartalet 28 Tredje kvartalet 28 Fjärde kvartalet 28 Första kvartalet 2 Andra kvartalet 2 Tredje kvartalet 2 Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Justering för säsongsvariationer

5 Regionala jämförelser Två av fem regioner rapporterar positiva sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Östra Götaland är den starkaste regionen med +2 procent; en markant ökning av sysselsättningstrenden med 22 procentenheter på kvartalsbasis, följt av arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län som med +4 procent visar en försiktig optimism. De tre övriga regionerna har dämpade jobbplaner inför nästa kvartal där Skåne (-5 procent) redovisar en kraftig nedgång i sysselsättningstrenden med nio procentenheter. Trots att arbetsgivarna i Västra Götalands län redovisar en negativ jobbprognos (-8 procent) är det dock en uppgång i sysselsättningstrenden med procentenheter. Norra och mellersta Sverige står för den svagaste sysselsättningsprognosen (- procent), en nedgång med tre procentenheter. Sedan förra året har jobbprognoserna minskat i fyra av fem regioner; norra och mellersta Sverige backar i särklass mest (ned 24 procentenheter), följt av Västra Götalands län (ned 4 procentenheter). Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna i östra Götaland (+8 procent) och Stockholms och Uppsala län (+3 procent) redovisat positiva sysselsättningsplaner. De skånska arbetsgivarna rapporterar en rejält nedåtgående sysselsättningsprognos (-5 procent), vilket är en minskning med procentenheter på kvartalsbasis. På årsbasis har sysselsättningstrenden backat i fyra av de fem regionerna. Norra och mellersta Sverige - -4 Östra Götaland 2 8 Skånes län -5-5 Stockholms- och Uppsala län 3 4 Västra Götalands län Norra och mellersta Sverige en för norra och mellersta Sverige är - procent och därmed den svagaste sedan undersökningen infördes för sex år sedan. Det är en marginell minskning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal men rasar med hela 24 procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Baserat på ojusterad data lämnar arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige negativa jobbplaner inför årets tredje kvartal (-4 procent). Sysselsättningen är uppåtgående på kvartalsbasis (upp två procentenheter), medan en kraftig nedgång med 24 procentenheter på årsbasis kan noteras. Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar en mycket optimistisk sysselsättningstrend på +2 procent. Det är en uppgång med hela 22 procentenheter jämfört med föregående kvartal men marginellt med tre procentenheter på årsbasis. Utifrån ojusterad data är sysselsättningstrenden för östra Götaland starka +8 procent. Resultatet är 2 procentenheter högre än föregående kvartal men bara tre procentenheter högre än samma period förra året

6 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Skånes län De skånska arbetsgivarna rapporterar regionens svagaste jobbprognos hittills (-5 procent). Prognosen är på rejält nedåtgående (ned nio procentenheter) både på kvartals- och årsbasis. Utifrån ojusterad data lämnar de skånska arbetsgivarna en sysselsättningstrend på -5 procent. På kvartalsbasis innebär detta en minskning med procentenheter och nio procentenheter på årsbasis. Stockholms- och Uppsala län Arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län prognostiserar en sysselsättningstrend på +4 procent. Det är den minst optimistiska jobbprognosen på sex år; en minskning med fyra procentenheter jämfört med förra kvartalet och med nio procentenheter jämfört med för ett år sedan. Baserat på ojusterad data lämnar arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län en sysselsättningsprognos på +3 procent; en ökning med en procentenhet jämfört med förra kvartalet och med 2 procentenheter jämfört med samma period förra året Västra Götalands län en för Västra Götalands län är pessimistiska -8 procent, men trots detta är det en betydligt starkare prognos än andra kvartalet (upp procentenheter). Däremot är det en kraftig minskning med 4 procentenheter jämfört med samma period året innan. De ojusterade resultaten visar en sysselsättningstrend på svaga - procent för Västra Götalands län. Det är visserligen en uppgång med fyra procentenheter på kvartalsbasis, men på årsbasis har jobbprognosen rasat med 4 procentenheter

7 Branschjämförelser Fyra av tio undersökta branscher lämnar positiva sysselsättningsplaner. Den starkaste sysselsättningstrenden inför tredje kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen med +2 procent; en mycket kraftig uppgång med 2 procentenheter. Även arbetsgivarna inom energisektorn rapporterar en stark jobbprognos (+ procent). Noterbart är den uppåtgående sysselsättningstrenden (upp procentenheter) inom tillverkningsindustrin. Sex av tio branscher redovisar starkare jobbplaner inför det kommande kvartalet. Transport- och kommunikationsbranschen har lämnat den svagaste prognosen (-7 procent), vilket trots allt är en uppgång med procentenheter. Även byggindustrin rapporterar mycket dämpade prognoser (- procent), liksom detaljhandeln (- procent). Jämfört med samma period förra året har branschernas sysselsättningsplaner minskat i åtta av tio branscher. Transport- och kommunikationsbranschen har minskat mest (ned 32 procentenheter). Prognosen för detaljhandeln är också betydligt svagare i en årsjämförelse (ned 2 procentenheter). Däremot har prognosen för hotell- och restaurangbranschen ökat betydligt (upp 2 procentenheter). Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang - Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel Jordbruk, skogsbruk och fiske en inom jordbruk, skogsbruk och fiske hamnar på optimistiska + procent inför det tredje kvartalet 2, vilket är en uppgång med nio procentenheter på kvartalsbasis och åtta procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna en sysselsättningstrend på + procent; en ökning med sju procentenheter på kvartalsbasis och åtta procentenheter jämfört med samma period förra året. Byggverksamhet Den pessimistiska sysselsättningstrenden inför det kommande kvartalet (- procent), som arbetsgivarna inom byggbranschen redovisar, är den svagaste hittills. Nedgången är sex procentenheter på kvartalsbasis och hela 7 procentenheter för motsvarande kvartal förra året. De ojusterade resultaten för byggbranschen är -5 procent. En marginell minskning med två procentenheter jämfört med föregående kvartal, men en kraftig minskning med 7 procentenheter på årsbasis

8 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige El-, värme- och vattenförsörjning Arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning lämnar den näst starkaste prognosen av de undersökta branscherna (+ procent). Det är en tydlig ökning med sju procentenheter på kvartalsbasis, men en tillbakagång (ned åtta procentenheter) jämfört med motsvarande kvartal år 28. Ojusterad data visar en sysselsättningstrend på + procent. Det är något starkare jobbplaner jämfört med föregående kvartal (upp två procentenheter), men en nedgång (ned åtta procentenheter) jämfört med samma kvartal förra året. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Inom finans- och fastighetsbranschen redovisar arbetsgivarna med sysselsättningstrenden +4 procent en marginell uppgång i sysselsättningen (upp tre procentenheter), medan det på årsbasis är en nedgång (ned fem procentenheter). De ojusterade resultaten för branschen visar en sysselsättningstrend på +5 procent, vilket är en marginell uppgång med två procentenheter på kvartalsbasis, men en tillbakagång med fem procentenheter på årsbasis Tillverkning Inför det kommande kvartalet lämnar arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin dämpade sysselsättningsplaner och redovisar en sysselsättningstrend på -2 procent. Det är trots allt en rejäl ökning med procentenheter jämfört med förra kvartalet, men det har skett en rejäl minskning med 4 procentenheter jämfört med för ett år sedan. Ojusterad data visar på en sysselsättningstrend på -5 procent. Jämfört med föregående kvartal är det en ökning med fem procentenheter medan jobbprognosen är hela 4 procentenheter svagare på årsbasis. Utvinning av mineral Arbetsgivarna inom utvinning av mineral rapporterar en pessimistisk sysselsättningstrend på - procent. På kvartalsbasis innebär det en nedgång med två procentenheter och på årsbasis har även där en kraftig minskning i sysselsättningen skett: ned 2 procentenheter. Baserat på ojusterad data visar branschen för utvinning av mineral en sysselsättningstrend på -5 procent. Det är en marginell minskning med två procentenheter inför tredje kvartalet och en betydande nedgång med 2 procentenheter jämfört med samma period

9 Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Inför det kommande kvartalet rapporterar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn oförändrade sysselsättningsplaner (+ procent). Det innebär en två procentenheter svagare prognos jämfört med föregående kvartal och en rejäl minskning med procentenheter jämfört med tredje kvartalet förra året. Utifrån ojusterad data kan en sysselsättningstrend på + procent konstateras. På kvartalsbasis innebär det en ökning med fem procentenheter, medan det på årsbasis är en minskning med hela procentenheter. Hotell och restaurang en rapporterad av arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen är mycket optimistisk (+2 procent). Jobbprognosen är en rejäl uppgång både på kvartalsbasis och årsbasis inför tredje kvartalet; 2 procentenheter respektive 2 procentenheter. Även utifrån ojusterad data har arbetsgivarna inom branschen optimistiska sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden hamnar på mycket starka +2 procent. Uppgången är kraftig jämfört med förra kvartalet (upp 3 procentenheter) och på årsbasis (upp 2 procentenheter) Transport och kommunikation Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen lämnar den mest pessimistiska jobbprognos av de undersökta branscherna (-7 procent). På kvartalsbasis har visserligen en ordentlig ökning skett med procentenheter, men jämfört med samma period förra året är jobbprognosen rejält lägre (ned 32 procentenheter). Baserat på ojusterad data hamnar branschens sysselsättningstrend på dystra -5 procent. Det innebär visserligen en starkare prognos (upp åtta procentenheter) jämfört med föregående kvartal fast jämfört med samma period året innan är raset 32 procentenheter. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln rapporterar branschens lägsta sysselsättningstrend (- procent) på sex år. Det är en minskning med två procentenheter jämfört med föregående kvartal och en minskning med hela 2 procentenheter jämfört med samma period året innan. Även utifrån ojusterad data är arbetsgivarna pessimistiska avseende sysselsättningen och sysselsättningstrenden är - procent. På kvartalsbasis är jobbprognoserna dämpade (ned fem procentenheter) och nedgången är ännu kraftigare på årsbasis (ned 2 procentenheter)

10 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer internationellt Över 7 arbetsgivare i 34 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender mellan juli och september 2. I länder rapporterar arbetsgivarna positiva sysselsättningsprognoser inför årets tredje kvartal. Arbetsgivarna i samtliga 34 länder rapporterar en rejäl sysselsättningsminskning jämfört med samma period föregående år. Noterbart är att 7 länder har lämnat sina svagaste jobbprognoser sedan undersökningen infördes i dessa länder. Arbetsgivarna i Indien, Norge, Polen, Peru, Singapore och Taiwan rapporterar de mest optimistiska sysselsättningsplanerna inför tredje kvartalet medan arbetsgivarna i Irland, Spanien, Grekland, Rumänien, Italien, Japan och Storbritannien redovisar de mest pessimistiska. SysseIsättningsplanerna i Asien är mer optimistiska inför tredje kvartalet än föregående, där fyra av åtta länder lämnar starkare prognoser. I Europa, Mellanöstern och Sydafrika (EMEA) minskar sysselsättningstrenden i åtta av de sjutton länderna jämfört med för tre månader sedan. Arbetsgivarna i Norge, Irland, Tjeckien, Italien, Polen, Spanien och Sverige ökar däremot jobbprognoserna. I Nord- och Sydamerika lämnar arbetsgivarna i sju av åtta regioner negativa sysselsättningsplaner; endast Peru är försiktigt optimistiskt. Generellt sett varierar jobbprognoserna kraftigt. På årsbasis kan en nedgång i samtliga undersökta länder konstateras. Samtidigt finns det tecken på att arbetsmarknaden är på väg att stabiliseras; sysselsättningstrenden ökar i 2 länder på kvartalsbasis och fem länder ligger kvar på en oförändrad nivå. *Resultaten är baserade på säsongsjusterade data i de fall sådan finns. Nord- och Sydamerika Argentina Kanada Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Peru USA Förändring mellan Förändring 2:a kvartalet 2 och mellan 3:e kvartalet 3:e kvartalet 28 2:a kvartalet 2 3:e kvartalet 2 3:e kvartalet 2 28 och (2) () 5 (-3) - (-4) - (-5) (7) - (-5) (-3) (2) -2 (-2) (2) (-2) 2 (-2) () -4 (-4) Asien Australien Kina Hongkong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 2 (22) 2 (2) 27 (24) 47 (43) () 2 (4) 37 (37) 25 (2) 3:e kvartalet 28 2:a kvartalet 2 3:e kvartalet 2 (-) 3 (4) -3 (-3) (25) 2 (-5) - (-) -43 (-45) -5 (-) (2) 2 (3) (-3) 23 () - (-) - (-5) 5 (5) 2 (5) Förändring mellan 2:a kvartalet 2 och 3:e kvartalet 2 - (3) - (-) 3 () 4 (-) -2 (-) 3 (5) 48 (5) 7 (5) Förändring mellan 3:e kvartalet 28 och 2-2 (-2) - (-) -27 (-27) -24 (-24) -8 (-22) -8 (-) -32 (-32) -3 (-)

11 EMEA* Österrike Belgien Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Storbritannien Förändring mellan 2:a kvartalet 2 och Förändring mellan 3:e kvartalet 3:e kvartalet 28 2:a kvartalet 2 3:e kvartalet 2 3:e kvartalet 2 28 och 2 7 () 7 (7) 3 4 (2) (2) -2 - (-2) - (-) -5 (-4) - (-3) 3-8 (-8) -8 (-8) -2 4 (3) () -2 (-2) 2 () -3 (-4) -2 (-4) - (-2) -4 (-4) -7 (-7) -3 (-3) (-) 3 () 8 () () 2-4 (-5) -5 (-7) 4 (4) 2 () -7 (-) -3 (-) - () 5 () 7 (4) 2 () -5 (-4) 3 () 3 - (-) - (-) - (-) - (-) (-3) 3 () 3 () - (-) -3 (-5) 5 (2) -5 (-8) (-2) - (2) 4 (3) 4 (3) - () -5 (-5) -2 (-2) -4 (-4) 7 (5) - (-) -4 (-) 2 () - (-) * EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika.. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. Respondenter per region Nord- och Sydamerika 55 Asien 22 EMEA 23 Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 2 har skett genom att över 7 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 55 procent av respondenterna kommer från åtta länder i Nord- och Sydamerika, 23 procent kommer från 8 länder i EMEAregionen och 22 procent från åtta länder i Asien.

12 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Närmare 3 intervjuer har genomförts i Argentina, Kanada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexiko, Peru och USA för att mäta sysselsättningstrenden under det tredje kvartalet 2. Inför tredje kvartalet 2 minskar jobbprognoserna i regionens samtliga åtta länder förutom Mexiko. USA ligger kvar på en oförändrad nivå. Även på årsbasis är jobbprognoserna nedåtgående; sju länder räknar med minskad sysselsättning. Arbetsgivarna i Peru lämnar regionens enda positiva sysselsättningstrend inför tredje kvartalet, som trots det positiva resultatet, rapporterar sin svagaste prognos sedan undersökningen infördes i landet. Arbetsgivarna i Argentina, Kanada och Mexiko lämnar de minst optimistiska jobbprognoserna på kvartalsbasis. Peru, Argentina, Colombia, Costa Rica och Guatemala lämnade sina svagaste prognoser sedan undersökningen infördes i respektive land. USA den svagaste sedan 82. Argentina Kanada Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko

13 Peru USA Internationella jämförelser Asien Närmare intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan juli och september 2. Arbetsgivarna i fem av regionens åtta länder rapporterar positiva sysselsättningsplaner på kvartalsbasis, där Singapore och Taiwan rejält ökar jobbprognoserna. Trenden är rejält nedåtgående sysselsättningsplaner i samtliga länder på årsbasis, där Kina, Indien och Japan redovisar sina svagaste prognoser sedan undersökningen infördes i dessa länder. I Indien bidrar den kraftiga nedgången inom den viktiga tillverkningsindustrin till att efterfrågan på arbetskraft minskar. Sysselsättningsplanerna på kvartalsbasis i Indien är trots de svaga jobbplanerna regionens mest optimistiska följt av Singapore, Taiwan, Kina och Australien. Jobbprognoserna ligger dock under tidigare nivåer historiskt sett i undersökningen. Australien Hongkong Indien Japan

14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Kina Nya Zeeland Singapore Taiwan Internationella jämförelser Europa och Sydafrika Nästan intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 8 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det tredje kvartalet 2. Enbart arbetsgivarna i Norge, Polen, Schweiz, Sydafrika och Tjeckien rapporterar positiva, men dock svaga sysselsättningsplaner. en ökar i sju av regionens 8 länder. Nedgången inom tillverkningsindustrin bidrar till att dra ned jobbprognoserna i Europa och Sydafrika och resulterar i att de tyska arbetsgivarna för första gången på tre år lämnat negativa sysselsättningsplaner. Norge och Polen redovisar de starkaste jobbprognoserna i regionen medan Irland och Spanien har lämnat de svagaste sysselsättningsplanerna. Noterbart är att Österrike, Schweiz, Frankrike, Grekland, Holland, Rumänien, Sydafrika och Storbritannien lämnat de svagaste jobbprognoserna sedan undersökningen infördes i respektive land. Jämfört med samma kvartal förra året förväntas sysselsättningen minska i regionens samtliga länder. Österrike Belgien

15 Tjeckien Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Italien Nederländerna

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Norge Polen Rumänien Schweiz Spanien Sverige Storbritannien Sydafrika

17 Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över 45 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 45 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 34 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 7 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 34 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under juli t.o.m september 2 i jämförelse med det innevarande kvartalet? I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att det totala antalet anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 2 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada. Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa. 7 Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 8 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 2 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 5 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. 7

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige 27 Argentina ingår från och med kvartal i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer första kvartalet. 28 Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien, och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan försäsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal 4. 2 Ungern ingår för första gången i undersökningen. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 4 kontor i 82 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing, konsulting och omställning. I Sverige finns Manpower på 7 orter och har ca medarbetare. Manpower Sverige omsatte 5,4 miljarder kr år 28. Mer information finns på 8

19 Manpower, Box 25, 8 Stockholm 2, Manpower Inc. All rights reserved.