Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Q4 212 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige

2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Innehåll Q4/12 Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 12 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa, Mellanöstern och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 22 Om ManpowerGroup 22

3 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det fjärde kvartalet 212 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 75 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av december 212 jämfört med innevarande kvartal? De svenska arbetsgivarna rapporterar mindre optimistiska sysselsättningsplaner under det fjärde kvartalet 212; sex procent förväntar sig en ökad sysselsättning, tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (9 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +3 procent. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. Sysselsättningsplanerna minskar med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal och på års - basis rapporterar arbetsgivarna en minskning med åtta procentenheter. Men då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +3 procent, en minskning med tre procentenheter jämfört med tredje kvartalet och med åtta procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Ojusterad sysselsättningstrend Justerad sysselsättningstrend % % % % % % Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet Första kvartalet Andra kvartalet Tredje kvartalet Fjärde kvartalet

4 Regionala jämförelser Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Säsongsjusterade uppgifter finns därför endast för fyra av de sex regionerna. Arbetsgivarna i två av fyra regioner Skåne och östra Götaland - rapporterar ökande sysselsättningsplaner inför årets fjärde kvartal och sysselsättningstrenden är +7 respektive +6 procent. De andra två regionerna rapporterar istället nedgångar; Stockholm och Uppsala län går ner till -1 procent och Västra Götalands och Hallands län rapporterar procent. Jämfört med föregående kvartal stärks sysselsättningsplanerna i Skåne med fem procentenheter medan Stockholms och Uppsala län backar med nio procentenheter. Övriga regioner där säsongsjustering är möjligt rapporterar relativt oförändrade jobbplaner på kvartalsbasis. I två regioner är säsongsjusterade uppgifter inte möjliga. Baserat på ojusterad data fortsätter norra Sverige att rapportera optimistiska jobbplaner och sysselsättningstrenden inför det fjärde kvartalet 212 är +12 procent, vilket är en nedgång med fem procentenheter på kvartalsbasis men en uppgång med sex procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Mellansverige ligger kvar på försiktigt positiva +2 procent precis som förra kvartalet men minskar med betydande 17 procentenheter jämfört med förra året. Utifrån ojusterad data noteras positiva sysselsättningsprognoser i fem av sex regioner inför det kommande kvartalet. Den starkaste rapporten kommer fortsatt från arbetsgivarna i norra Sverige. Jämfört med föregående kvartal minskar sysselsättningstrenden i tre regioner och jämfört med samma kvartal förra året minskar den i fyra regioner. Utifrån en årsjämförelse rapporteras svagare jobbplaner i tre av fyra regioner. Stockholms och Uppsala län går ner hela 13 procentenheter och arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar en nedgång med 11 procentenheter. Västra Götalands och Hallands län backar nio procentenheter medan Skånes län ökar med två procent enheter. Mellansverige Norra Sverige Östra Götaland Skånes län Stockholms och Uppsala län Västra Götalands och Hallands län Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. 5

5 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Mellansverige Baserat på ojusterade resultat rapporterar Mellansverige en försiktighet avseende sysselsättningen och sysselsättningstrenden stannar kvar på +2 procent. Det är en rejäl nedgång med 17 procentenheter jämfört med samma kvartal 211. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. Norra Sverige Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna i norra Sverige fortsatt positiva sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är +12 procent. Dock är det en neddragning med fem procentenheter mot förra kvartalet men en uppgång med sex procentenheter i en årsjämförelse. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland är fortsatt försiktigt optimistiska i sina sysselsättningsplaner även inför det fjärde kvartalet och sysselsättningstrenden är +6 procent. Det är oförändrat jämfört med föregående kvartal och en nedgång med 11 procentenheter på årsbasis. Utifrån ojusterad data rapporteras relativt optimistiska sysselsättningsplaner under det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är oförändrad jämfört med förra tremånadersperioden men har minskat betydligt jämfört med samma period förra året. Skånes län En uppgång på arbetsmarknaden förväntas av de skånska arbetsgivarna och sysselsättningstrenden är +7 procent inför den kommande tremånadersperioden. Det är en ökning med fem procentenheter på kvartalsbasis och med två procentenheter jämfört med för ett år sedan. Utifrån ojusterad data förväntar sig de skånska arbetsgivarna en relativt låg sysselsättningsnivå under det kommande kvartalet. Sysselsättningsplanerna har stärkts något på kvartalsbasis och förblir oförändrad jämfört med förra året

6 Stockholms och Uppsala län Sysselsättningen förväntas gå ner rejält under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är låga -1 procent. Det är det svagaste resultatet sedan undersökningen startades. Jämfört med förra kvartalet är det en minskning med nio procentenheter och jämfört med samma kvartal för ett år sedan är minskningen 13 procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län försiktiga jobbplaner under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden har minskat både jämfört med föregående kvartal och jämfört med för ett år sedan. Västra Götalands och Hallands län Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län rapporterar en blandad prognos och sysselsättningstrenden är procent. Det är relativt oförändrat jämfört med förra kvartalet men en nedgång med nio procentenheter jämfört med fjärde kvartalet 211. Utifrån ojusterade resultat rapporterar arbetsgivarna rejält pessimistiska sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydlig svagare både jämfört med föregående kvartal och med för ett år sedan

7 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Branschjämförelser Arbetsgivare i åtta av de 1 undersökta branscherna förväntar sig en positiv arbetsmarknad under det fjärde kvartalet 212. De mest optimistiska jobbplanerna kommer från arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen och jordbruk, skogsbruk och fiske med sysselsättningstrenden +13 respektive +12 procent. Även energisektorn (+1 procent) och byggbranschen (+8 procent) rapporterar en fortsatt god sysselsättningsnivå. Finans- och fastighetssektorn och parti- och detaljhandeln är fortsatt positiva medan gruvnäringen backar till låga -4 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner förstärkts i fem av de tio branscherna. Både jordbruk, skogsbruk och fiske och hotell- och restaurangbranschen ökar med 15 procentenheter. Byggbranschen rapporterar en ökning med 12 procentenheter och energisektorns rapport är nio procentenheter starkare än förra kvartalet. Fem branscher minskar dock: parti- och detaljhandeln går ner med åtta procentenheter, offentliga sektorn sju procentenheter och tillverkningsindustrin backar sex procentenheter. På årsbasis har jobbplanerna försvagats i sju branscher. Stora minskningar med 22 respektive 18 procentenheter rapporteras från gruvindustrin och offentliga sektorn. Även byggbranschen minskar rejält och har gått ner 16 procentenheter jämfört med förra året. Transport- och kommunikationsbranschens prognos är åtta procentenheter lägre än förra året och tillverkningsindustrin minskar med sju procentenheter. Men tre branscher har stärkt sin prognos och den största ökningen står parti- och detaljhandeln med 11 procentenheter för, medan jordbruk, skogsbruk och fiske ökar med åtta procentenheter. Baserat på ojusterad data förväntar sig arbetsgivarna i åtta av tio branscher en positiv sysselsättningstrend under det kommande kvartalet. Starkast anställningsplaner har man i byggbranschen samt energisektorn. Prognosen försvagas i sex branscher på kvartalsbasis och i sju branscher vid en årsjämförelse. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel

8 Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar tydligt positiva sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +12 procent. Det är en ökning med hela 15 procentenheter mot förra kvartalet och med åtta procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna optimistiska sysselsättningsplaner för det kommande kvartalet. Sysselsättningstrenden är något starkare både jämfört med förra kvartalet och förra året. Byggverksamhet Arbetsgivarna i byggbranschen rapporterar relativt starka jobbplaner under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är +8 procent. Det är en ökning med 12 procentenheter jämfört med föregående kvartal men samtidigt 16 procentenheter lägre än samma kvartal för ett år sedan. De ojusterade resultaten visar att byggbranschens arbets marknad hämtar sig och går ett positivt kvartal till mötes. Sysselsättningsprognosen är betydligt starkare på kvartalsbasis men mycket svagare jämfört med förra året El-, värme- och vattenförsörjning Med sysselsättningstrenden +1 procent inför det fjärde kvartalet ger arbetsgivarna i energisektorn positiva jobbsignaler. Sysselsättningstrenden ökar med nio procentenheter på kvartalsbasis men minskar med två procentenheter mot förra året. Ojusterad data visar att arbetsgivarna har optimistiska jobbplaner inför fjärde kvartalet 212. Sysselsättningstrenden har ökat jämfört med förra kvartalet men är något svagare jämfört med samma kvartal föregående år. Finans, uppdrags och fastighetsverksamhet Finans- och fastighetsarbetsgivarna redovisar något återhållna jobbplaner inför det fjärde kvartalet 212, med en sysselsättningstrend på +6 procent. Jämfört med före gående kvartal är sysselsättningstrenden relativt oförändrad men jämfört med samma period föregående år har den gått ner med tre procentenheter. De ojusterade resultaten visar på relativt positiva jobbplaner inför det kommande kvartalet men sysselsättningstrenden har minskat både på kvartals- och årsbasis

9 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Tillverkning Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin rapporterar sysselsättningstrenden procent, viket är den svagaste prognosen sedan första kvartalet 21. Jämfört med förra kvartalet är det en nedgång med sex procentenheter och jämfört med för ett år sedan är nedgången sju procentenheter. Utifrån ojusterad data rapporterar arbetsgivarna osäkra jobbplaner inför det kommande kvartalet. Sysselsättnings trenden är betydligt svagare än föregående kvartal och den har gått ner även vid en årsjämförelse. Utvinning av mineral Arbetsgivarna i mineralsektorn lämnar med -4 procent sin mest pessimistiska prognos på över tre år. Sysselsättningstrenden är ungefär densamma som föregående kvartal men har gått ner hela 22 procentenheter på årsbasis. Baserat på ojusterad data pekar mineralsektorns rapport på en tydligt pessimistisk arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är betydligt svagare både i en kvartals- och årsjämförelse Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Arbetsgivarna inom den offentliga sektorn lämnar en svag prognos och sysselsättningstrenden är +1 procent, den lägsta på över tre år. Det är en minskning med sju procentenheter på kvartalsbasis och med 18 procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Utifrån ojusterad data är arbetsgivarna försiktigt positiva men jobbplanerna är svagare jämfört med föregående kvartal. Jämfört med förra året har de gått ned betydligt. Hotell och restaurang Hotell- och restaurangarbetsgivarna förväntar sig en fortsatt stabil sysselsättning och sysselsättningstrenden är +13 procent, en ökning med 15 procentenheter mot förra kvartalet och med två procentenheter jämfört med förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar hotell- och restaurangbranschen en relativt optimistisk sysselsättningsnivå inför det fjärde kvartalet 212 men samtidigt har sysselsättningstrenden gått ner jämfört med föregående kvartal men stärkts något mot samma kvartal för ett år sedan

10 Transport och kommunikation Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen fortsätter att ha en relativt låg efterfrågan på arbetskraft och sysselsättningstrenden är +2 procent. Det är en uppgång med fyra procentenheter jämfört med förra kvartalet men samtidigt åtta procentenheter svagare än samma period förra året. Baserat på ojusterad data rapporterar arbetsgivarna en uppgång i jobbplanerna och sysselsättningstrenden är starkare jämfört med förra kvartalet men något svagare jämfört med för ett år sedan. Parti- och detaljhandel Arbetsgivarnas efterfrågan på arbetskraft går ner med åtta procentenheter jämfört med förra kvartalet och sysselsättningstrenden är +5 procent. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan har sysselsättningstrenden gått ner med 11 procentenheter. Utifrån ojusterad data har arbetsgivarna försiktigt positiva sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet. Sysselsättningstrenden är betydligt svagare på kvartalsbasis men ökar rejält jämfört med förra året

11 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Över 65 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* mellan september och december 212. Arbetsgivarna i Finland deltar för första gången i undersökningen. Resultaten inför det fjärde kvartalet pekar på att osäkerheten på arbetsmarknaden globalt speciellt i Europa liksom signaler på viss avmattning i Indien, Kina och Brasilien, bidrar till generella nedgångar i jobbprognoserna. Sysselsättningstakten tycks tappa momentum både i en kvartals- och årsjämförelse men samtidigt fortsätter två tredjedelar av de undersökta länderna att rapportera positiva sysselsättningsplaner. Samtidigt finns få tecken på ökad sysselsättning då sysselsättningstrenden förblir relativt oförändrad i enbart 15 länder jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Noterbart inför årets sista kvartal är den nedgång som rapporteras från Indien, där efterfrågan på arbetskraft förvisso är fortsatt hög men sysselsättningstrenden har minskat betydligt både på kvartals- och årsbasis. Samtidigt har Europas arbetsmarknad, med undantag för några få ljuspunkter, växlat ner i spåren efter eurorkrisen och rädslan för ytterligare en lågkonjunktur tycks breda ut sig. I USA för väntar sig arbetsgivarna en syssel sättningsnivå i paritet med den vi sett det senaste året och samtliga amerikanska regioner och branscher har lämnat positiva rapporter. Globalt är det Taiwan, Indien och Panama som lämnat de starkaste jobbprognoserna. I Panama förbereder man sig för det kommande kanalprojektet samtidigt som handelsavtalet med USA träder i kraft, vilket gett positiva reaktioner inom bl a handeln och transport- och kommunikationssektorn. Svagast rapporter har lämnats av arbetsgivarna i Grekland, Italien, Finland, Spanien, Slovakien. Nederländerna, Tjeckien och Polen. I Nord- och Sydamerika rapporterar arbetsgivarna i samtliga tio undersökta länder positiva sysselsättningsplaner under den kommande tremånadersperioden. Mest opti mistisk är man i Panama och Brasilien medan den sva gaste prognosen kommer från Argentina. Mexiko rapporterar sin högsta sysselsättningstrend på fyra år och det är Mexico City som driver upp efterfrågan där ger arbetsgivarna sin mest optimistiska prognos sedan undersökningen startade där 22. Taiwan rapporterar den starkaste prognosen globalt men även här kan en nedåtgående trend konstateras, i takt med att landets exportmarknader viker. De kinesiska arbets givarna, liksom de indiska, rapporterar också svagare jobbsiffror trots att samtliga regioner och branscher fortsätter att visa en positiv sysselsättningstrend. Även från Australien kommer tecken på tillbakagång då arbetsgivarna rapporterar en svag prognos för sjätte kvartalet i rad, vilket gör att sysselsättningstrenden där nu är den lägsta på tre år. Finanskrisen i Europa fortsätter att påverka sysselsättningen i EMEA negativt. Men det finns trots allt vissa ljuspunkter: i Schweiz, Rumänien och Slovenien stärks sysselsättningstrenden jämfört med för ett år sedan och i Storbritannien ökar den också något trots tecken på en intensifierad lågkonjunktur. I övrigt ser det inte särskilt hoppfullt ut då samtliga nio negativa prognoser kommer från EMEA-regionen, där exempelvis Polen och Slovakien rapporterar sina första negativa siffror. *Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana finns. Nord- och Sydamerika 45% Asien 24% EMEA 31% Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det fjärde kvartalet 212 har skett genom att över 65 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 45 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nordoch Sydamerika, 24 procent från från åtta asiatiska länder och 31 procent från 24 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). 12

12 4:e kvartalet 211 Sysselsättningstrend 3:e kvartalet 212 4:e kvartalet 212 Förändring mellan 3:e kvartalet 212 och 4:e kvartalet 212 Förändring mellan 4:e kvartalet 211 och 212 Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Kanada Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan EMEA* Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Finland Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien * EMEA Europa, Mellanöstern och Sydafrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden efter säsongsjusteringar. 13

13 Förändring på kvartalsbasis Förändring på årsbasis UPPGÅNG Schweiz 5 % Panama 4 %* Rumänien 3 % Costa Rica 2 % Guatemala 2 % Ungern 2 %* Mexiko 2 % Norge 2 % Tjeckien 1 % Tyskland 1 % Storbritannien 1 % Belgien % Colombia % Frankrike % Nederländerna % Nya Zeeland % USA % Australien -1 % Grekland -1 % Irland -1 % Japan -1 % Spanien -1 % Kanada -2 % Peru -2 % Taiwan -2 % Österrike -3 % Hongkong -3 % Sverige -3 % Argentina -4 % Kina -5 % Italien -6 % Polen -6 % Singapor -6 % Slovenien -6 %* Turkiet -6 %* Brasilien -7 %* Israel -7 %* Slovakien -7 %* Sydafrika -7 % Bulgarien -8 %* Indien -18 % NEDGÅNG UPPGÅNG Peru 5 % Slovenien 5 %* Mexiko 4 % Rumänien 3 % Schweiz 3 % USA 3 % Storbritannien 2 % Guatemala 1 % Turkiet 1 %* Italien % Panama %* Costa Rica -1 % Tjeckien -1 % Ungern -1 %* Japan -1 % Österrike -2 % Belgien -2 % Frankrike -2 % Kanada -3 % Colombia -3 % Grekland -3 % Nederländerna -3 % Sydafrika -3 % Nya Zeeland -4 % Slovakien -4 %* Taiwan -4 % Australien -6 % Tyskland -6 % Israel -6 %* Norge -6 % Spanien -6 % Kina -7 % Irland -7 % Bulgarien -8 %* Sverige -8 % Polen -9 % Hongkong -1 % Singapor -12 % Indien -13 % Argentina -14 % Brasilien -14 %* NEDGÅNG 41 länder 41 länder * Indikerar ojusterad data. 14

14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Nära 3 intervjuer har genomförts i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det fjärde kvartalet 212. Arbetsgivarna i samtliga tio länder i regionen rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna. Sex av de tio länderna rapporterar ökande eller oförändrade jobbplaner både på kvartals- och årsbasis. Starkast sysselsättningsplaner har man i Panama, Brasilien och Peru medan de svagaste kommer från Argentina. Förväntningar på en stabil sysselsättningstakt inom handeln och transport- och kommunikationssektorn bidrar till Panamas starka rapport, liksom det faktum att man under hösten ingår handelsavtal med USA, Taiwan och ett flertal europeiska länder. Prognoserna från USA och Mexiko fortsätter att ligga under genomsnittet historiskt sett men samtidigt är jobbplanerna inför årets sista kvartal de starkaste på fyra år. I USA beror detta till stor del på uppgångar i parti- och detaljhandeln, leisure & hospitality samt tjänstesektorn i stort. För andra kvartalet i rad rapporterar arbetsgivarna i samtliga 5 stater sysselsättningsökningar. Även Mexiko rapporterar sin starkaste jobbprognos sedan undersökningen startade 22 och det är främst gruvindustrin och transport- och kommunikationssektorn som driver upp efterfrågan. För fjärde kvartalet i rad är det finans- och fastighetsbranschen i Peru som i första hand bidrar till landets starka sysselsättningsplaner. Samtidigt viker den brasilianska arbetsmarknaden för andra kvartalet i rad och är nu den lägsta på tre år. Den brasilianska regeringen tar nu fram sitt andra stimulanspaket, med fokus på infrastrukturella projekt, för att förhindra ytterligare neddragningar på arbetsmarknaden. I Argentina drar arbetsgivarna ner prognosen för sjätte kvartalet i rad och till och med de vanligtvis så optimistiska arbetsgivarna inom landets gruvnäring har lämnat en negativ prognos; den första på tre år. Även Kanadas jobbprognos försvagas för tredje kvartalet i rad men sysselsättningstrenden är fortsatt relativt hög, inte minst på grund av uppgångar i gruvindustrin och offentliga sektorn. Argentina Brasilien Kanada Colombia 15

15 Costa Rica Guatemala Mexiko Peru USA Panama 16

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser Asien Nära 16 intervjuer har genomförts i Australien, Kina, Hongkong, Indien, Japan, Nya Zeeland, Singapore och Taiwan för att mäta förväntad sysselsättningstrend mellan september och december 212. Anställningsplanerna forsätter att vara positiva i samtliga åtta undersökta länder och Taiwan, Indien och Nya Zeeland rapporterar de starkaste jobbplanerna medan Australien lämnar regionens svagaste prognos. Samtidigt är sysselsättningsplanerna generellt svagare och samtliga länder förväntar sig en minskad eller oförändrad efterfrågan på arbetskraft både på kvartals- och årsbasis. Taiwans optimistiska prognos beror till stor del på en upp gång i tjänstesektorn, bland annat förväntar sig nästan varannan arbetsgivare i turistbranschen ökad syssel sättning under årets sista kvartal. Indiens sysselsättningstrend försvagas rejält inför det fjärde kvartalet och det är nedgångar i samtliga undersökta branscher och regioner både i en kvartals- och årsjämförelse. Sysselsättningstrenden är därmed den lägsta på tre år och även om det inte finns några indikationer på omfattande personalreducering är detta tecken på en allmän avmattning, inte minst för landets stora IT-sektor. 4 procent färre arbetsgivare i Indien planerar sysselsättningsökningar under det fjärde kvartalet jämfört med det förra, ungefär hälften kommer att behålla samma nivå men endast en procent kommer att dra ner på personalstyrkan. För Kinas del sjunker sysselsättningsprognosen till den lägsta nivån på nära tre år. Positiva jobbplaner rapporteras från samtliga regioner och branscher men det är samtidigt neddragningar överallt både på kvartals- och årsbasis. Sysselsättningen tycks dock vara fortsatt stabil i stora delar av tjänstesektorn och transportbranschen. Bland regionerna rapporterar Beijing den svagaste prognosen medan Chengdu ökar trots både vikande efterfrågan från utlandet och den pågående förflyttningen av företag från de kostsamma kustområdena till Kinas inland och västra regioner. Japan fortsätter att rapportera optimistiska sysselsättningsplaner, trots vissa nedgångar i landets viktiga tillverkningsindustri, både jämfört med föregående kvartal och samma kvartal förra året. Från Australien kommer en vikande sysselsättningsprognos för sjätte kvartalet i rad. Australien Hongkong Indien Japan 17

17 Singapore Taiwan Kina Nya Zeeland 18

18 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Internationella jämförelser EMEA, Europa, Mellanöstern och Sydafrika Över 2 intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det fjärde kvartalet 212. Arbetsgivarna i Finland medverkar för första gången i undersökningen. Arbetsgivarna i så få som 13 av de 24 länderna rapporterar positiva jobbplaner och i 13 av länderna är sysselsättningstrenden stabil på kvartalsbasis. Jämfört med för ett år sedan noteras dock nedgångar i 15 länder och från nio europeiska länder kommer negativa jobbplaner. Regionens starkaste prognoser kommer från Turkiet, Rumänien, Israel och Norge. De svagaste rapporterna lämnar Grekland och Italien. Men trots den pågående krisen i euroländerna ser den franska, tyska och brittiska arbetsmarknaden relativt god ut och sysselsättningen förväntas hålla sig stabil jämfört med för tre månader sedan. Resultaten inför det fjärde kvartalet tyder dock på ökande problem för tillverkningsindustrin i regionen och sysselsättningen går ner i 17 av de 24 undersökta länderna. Detta är tydligast i Polen där dubbelt så stor andel arbetsgivare inom tillverkningsindustrin förväntar sig minskad sysselsättning jämfört med förra kvartalet. Optimismen bland de turkiska arbetsgivarna kan i stor utsträckning tillskrivas en ökning inom läkemedelsindustrin under det fjärde kvartalet. I Norge driver olje- och gassektorn upp sysselsättningsplanerna och man har mycket stor efterfrågan på ingenjörer. Många norska arbetsgivare tvingas sedan en tid tillbaka söka både ingenjörer och vårdpersonal utomlands. Schweiz jobbplaner ökar både på kvartals- och årsbasis och för tredje kvartalet i rad är det parti- och detaljhandeln som delvis driver på efterfrågan på arbetskraft. Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien 19

19 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige Finland Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien 2

20 Nederländerna Norge Polen Rumänien Schweiz Slovenien Slovakien Spanien 21

21 Sverige Storbritannien Sydafrika Turkiet 22

22 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknads barometern har publicerats varje kvartal i närmare 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under nästan 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 65 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. I Sverige omfattar undersökningen 75 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under 1 oktober 31 december i jämförelse med det innevarande kvartalet? Sysselsättningstrend I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att syssel sättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada Storbritannien lanserar Arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och på Irland. 23 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 24 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras på Nya Zeeland. 25 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 26 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Nya Zeelands resultat justeras för säsongsvariationer kvartal Grekland, Polen, Rumänien, Tjeckien och Guatemala ingår från och med andra kvartalet 28. Från och med kvartal 2 justeras Kina och Taiwan för säsongsvariationer och från och med kvartal 3 justeras Schweiz och Indien. Colombia ingår från och med kvartal Ungern ingår från och med tredje kvartalet i undersökningen. Brasilien ingår för första gången från och med kvartal Panama ingår från och med kvartal 2 i Manpower Arbetsmarknadsbarometer. 211 Inför första kvartalet ingår Bulgarien, Slovenien och Turkiet i undersökningen. Säsongsjusteringar görs från och med kvartal 1 för Argentina och Sydafrika. Inför kvartal fyra har Israel och Slovakien tillkommit. 212 Inför fjärde kvartalet 212 ingår Finland i undersökningen. Om ManpowerGroup ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. ManpowerGroup Sverige har 11 medarbetare på ett 7-tal orter och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 1. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information fi nns på

23 Manpower, Box 1125, Stockholm Manpower Inc. All rights reserved.