Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Sverige

Transkript

1 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige 3 15

2 Sverige Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 15 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 752 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att syssel sättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av september 15 jämfört med innevarande kvartal? Innehåll Sveriges Arbetsmarknadsbarometer 1 Jämförelse utifrån företagsstorlek Regionala jämförelser Branschjämförelser Global Arbetsmarknadsbarometer 13 Internationella jämförelser Asien Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Internationella jämförelser EMEA Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 29 Om ManpowerGroup TM 29

3 Sverige Arbetsmarknadsbarometer Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Justerat resultat % % % % % % Jul-Sep Apr-Jun Jan-Mar Okt-Dec Jul-Sep De svenska arbetsgivarna rapporterar försiktiga sysselsättningsplaner under den kommande tremånadersperioden. Det är sju procent som förväntar sig en ökad sysselsättning och fem procent som förväntar sig att minska arbetsstyrkan, medan majoriteten (87 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Detta ger en sysselsättningstrend för Sverige på +2 procent. Vi har även tagit fram resultat utifrån företagsstorlek och kan konstatera att det är de medelstora företagen som rapporterar de starkaste sysselsättningsplanerna med +8 procent. Svagast efterfrågan står de allra minsta företagen för, där man med sysselsättningstrenden procent förväntar sig en stillastående arbetsmarknad. Även då data justerats för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +2 procent, vilket är en minskning med två procentenheter jämfört med förra kvartalet och med fyra procentenheter jämfört med för ett år sedan. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. I rapporten nedan kommer all data som kommenteras att vara säsongsjusterad om inget annat meddelas. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 1

4 Jämförelser utifrån företagsstorlek De intervjuade arbetsgivarna har delats in i fyra olika kategorier: mikroföretag med färre än medarbetare, småföretag med -49 medarbetare, mellanstora företag med medarbetare och storföretag med fl er än 25 medarbetare. Arbetsgivare i tre av de fyra kategorierna förväntar sig ökad sysselsättning under den kommande tremånadersperioden. De bästa förutsättningarna rapporteras från de mellanstora företagen där sysselsättningstrenden är +8 procent. Både storföretagen och små företagen rapporterar +7 procent medan de riktigt små förväntar sig en lågaktiv arbetsmarknad med sysselsättningstrenden procent. Jämfört med förra kvartalet har sysselsättningstrenden minskat med fyra procentenheter för såväl storföretagen som de allra minsta företagen. De andra rapporterar inga förändringar. En årsjämförelse visar starkare sysselsättningsplaner för både de mellanstora och stora företagen, som båda ökar med fyra procentenheter. Däremot minskar de minsta företagen sin prognos med fem procentenheter och småföretagen med fyra procentenheter. Organisationens storlek Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej Justerat resultat % % % % % % Mikro färre än Små Mellanstora Stora 25 eller fler Mikro färre än Små 49 Mellanstora Stora 25 eller fler Grafen visar justerad sysselsättningstrend 2 Manpower Arbetsmarknadsbarometer

5 Regionala jämförelser Arbetsgivarna i tre av de sex regionerna förväntar sig en ökad sysselsättning under det tredje kvartalet 15. Starkast sysselsättningstrend rapporteras fortsatt från arbetsgivarna i norra Sverige med +11 procent. Även Stockholms och Uppsala län och östra Götaland har lämnat positiva prognoser med +7 respektive +6 procent. I tre regioner är resultaten däremot negativa och störst pessimism visar arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län och Mellansverige med sysselsättningstrenden -9 res pektive -8 procent. Jämfört med föregående kvartal försvagas sysselsättningsplanerna i fyra av de sex regionerna. Mest minskar Mellansverige och Skånes län med 16 respektive 13 procentenheter medan Västsverige rapporterar en minskning med procentenheter. Samtidigt noteras en ökning med sju procentenheter i Stockholms och Uppsala län och för östra Götaland är ökningen fyra procentenheter. Vid en årsjämförelse kan svagare sysselsättningsplaner konstateras i fyra av de sex regionerna. Skåne står för den största minskningen med 16 procentenheter medan 15 procentenheters minskning kan konstateras för Mellansverige. Västra Götalands och Hallands län minskar med sex procentenheter. Två regioner ökar vid en årsjämförelse och mest ökar östra Götaland med sju procentenheter. Mellansverige -9-8 Norra Sverige Östra Götaland 6 9 Skånes län -4-1 Stockholms län och Uppsala län 7 8 Västra Götaland Manpower Arbetsmarknadsbarometer 3

6 -9 (-8)% Mellansverige Arbetsgivarna förväntar sig en negativ arbetskraftsefterfrågan under det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är -8 procent, vilket är den lägsta noteringen hittills för regionen. Det är en rejäl minskning både på kvartals- och årsbasis: nedgången är 16 respektive 15 procentenheter (+11)% Norra Sverige Arbetskraftsefterfrågan är fortsatt hög och sysselsättningstrenden är +11 procent, vilket är en minskning med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet men en liten ökning med två procentenheter vid en årsjämförelse Manpower Arbetsmarknadsbarometer

7 +9 (+6)% Östra Götaland Med sysselsättningstrenden +6 procent förväntar sig arbetsgivarna en relativt aktiv arbetsmarknad under den kommande tremånadersperioden. Det är en ökning med fyra procentenheter mot förra kvartalet och med sju procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan (-1)% Skåne län Arbetsgivarna lämnar med den negativa sysselsättningstrenden -1 procent sin mest pessimistiska prognos på över två år. Det är en betydande minskning med 13 procent enheter på kvartalsbasis och med 16 procentenheter jämfört med tredje kvartalet Manpower Arbetsmarknadsbarometer 5

8 +8 (+7)% Stockholms län och Uppsala län Det kommer relativt positiva jobbsignaler inför det kommande kvartalet och sysselsättningstrenden är +7 procent. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med förra kvartalet och relativt oförändrat jämfört med för ett år sedan (-9)% Västra Götalands och Hallands län Den svagaste prognosen på sex år ger sysselsättningstrenden -9 procent. Det är en nedgång med procentenheter jämfört med förra kvartalet och med sex procentenheter jämfört med samma period förra året Manpower Arbetsmarknadsbarometer

9 Branschjämförelser Arbetsgivare i sju av de undersökta branscherna lämnar positiva sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet 15. De starkaste prognoserna rapporteras från fi nans-, fasighets- och uppdragsverksamhetssektorn med sysselsättningstrenden +14 procent. Även energibranschen lämnar med + procent en optimistisk prognos. Även hotell- och restaurangbranschen och tillverkningsindustrin har lämnat positiva jobbprognoser med sysselsättningstrenden +6 respektive +4 procent. Tre branscher drar dock ner sina sysselsättningsplaner till negativa nivåer och mest pessimistiska är arbetsgivarna i transportbranschen med -3 procent. Jämfört med föregående kvartal har arbetsgivarnas sysselsättningsplaner försvagats i sju av de branscherna. Mest minskar hotell- och restaurang- branschen som går ner hela 17 procentenheter, medan handeln minskar åtta procentenheter och de gröna näringarna (jordbruk, skogsbruk och fi ske) går ner sex procentenheter. Samtidigt stärks sysselsättningen i två branscher och den största ökningen står byggbranschen för med sju procentenheter. En årsjämförelse visar att sex av de tio undersökta branscherna rapporterar ökade sysselsättningsplaner. Mest noterbart är transportbranschen och energisektorn som ökat med respektive sex procent enheter. Byggbranschen har stärkts med fyra pro centenheter. Dock kan minskningar noteras för fyra branscher och mest minskar offentliga sektorn med 12 procentenheter. Även tillverkningsindustrin och gruvnäringen minskar, med sju respektive fem pro centenheter på årsbasis. Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel Manpower Arbetsmarknadsbarometer 7

10 +3 (+1)% Jordbruk, skogsbruk och fi ske Arbetsgivarna förväntar sig en lågaktiv arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är +1 procent. Det är en minskning med sex procentenheter jämfört med förra kvartalet men relativt stabilt jämfört med förra året (+3)% Byggverksamhet Byggarbetsgivarna lämnar en försiktigt positiv jobbprognos för de kommande tre månaderna och sysselsättningstrenden är +3 procent. Det är en uppgång med sju respektive fyra procentenheter vid en kvartals- respektive årsjämförelse Manpower Arbetsmarknadsbarometer

11 +9 (+)% El-, värme- och vattenförsörjning Energisektorns arbetsgivare lämnar med sysselsättningstrenden + procent fortsatt relativt optimistiska jobbplaner. Prognosen har stärkts med sex procentenheter mot förra årets tredje kvartal (+14)% Finans-, uppdrags- och fastighetsverksamhet Arbetsgivarna förväntar sig en fortsatt positiv utveckling och sysselsättningstrenden är +14 procent. Prognosen är ungefär densamma som förra kvartalet men tre procentenheter starkare än för ett år sedan Manpower Arbetsmarknadsbarometer 9

12 +7 (+4)% Tillverkning Arbetsgivarna förväntar sig en relativt positiv arbetsmarknad och sysselsättningstrenden är +4 procent. Det är en nedgång med tre procentenheter jämfört med förra kvartalet och med fem procentenheter jämfört med för ett år sedan (-1)% Utvinning av mineral Arbetskraftsefterfrågan ser fortsatt osäker ut och sysselsättningstrenden är -1 procent. Det är en ökning med två procentenheter jämfört med kvartal två 15 men en minskning med sju procentenheter jämfört med förra åretmfört med förra året Manpower Arbetsmarknadsbarometer

13 -3 (-2)% Offentlig sektor inklusive skola och sjukvård Arbetsgivarna rapporterar den lägsta prognosen sedan 3 och sysselsättningstrenden är -2 procent. Sysselsättningsplanerna är ungefär desamma som förra kvartalet men minskar med hela 12 procentenheter jämfört med samma period förra året (+6)% Restaurang och hotell Arbetsgivarna förväntar sig en försiktigt positiv arbetskraftsefterfrågan och sysselsättningstrenden är +6 procent. Det är dock en rejäl minskning med 17 procentenheter på kvartalsbasis och jämfört med förra året är minskningen två procentenheter Manpower Arbetsmarknadsbarometer 11

14 -6 (-3)% Transport och kommunikation En svag sysselsättningsnivå förväntas under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är -3 procent. Detta innebär en minskning med fyra procentenheter på kvartalsbasis men en ökning med procentenheter vid en årsjämförelse (+1)% Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna rapporterar en låg efterfrågan på arbetskraft och sysselsättningstrenden är +1 procent. Det är en nedgång med åtta procentenheter mot förra kvartalet och ungefär densamma som för ett år sedan Manpower Arbetsmarknadsbarometer

15 Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt 3:e kvartalet 15 Kvartalsförändring Q2 15 Q3 15 Årsförändring Q3 14 Q3 15 Sysselsättningstrenden för 3:e kvartalet 15 Nord- och Sydamerika Argentina Brasilien Kanada Colombia Costa Rica Guatemala Mexiko Panama Peru USA Asien Australien Kina Hong Kong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan EMEA Österrike Belgien Bulgarien Tjeckien Finland Frankrike Tyskland Grekland Ungern Irland Israel Italien Nederländerna Norge Polen Rumänien Slovakien Slovenien Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Turkiet Storbritannien % 5 (5) 1-1 (2) 1-3 (-4) 1-6 (-3) 1-9 (-4) 1-18 (-13) 1 15 (9) 1 13 (13) 1-2 (-2) 1-1 (-1) 1 (14) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 11 () 1 8 (8) 1 (16) 1 2 () 1 2 (2) 1 4 (6) 1 13 (13) 1 17 (16) 1 39 (37) 1 (23) 1 11 (12) 1 14 (13) 1 45 (42) 1 3 (1) 1 1 (2) 1 5 (4) 1 6 (5) 1 8 (7) 1-1 (-4) 1 3 (2) 1 5 (4) 1 5 (1) 1 2 (2) 1 1 (2) 1 19 (14) 1 2 (-1) 1-1 (-1) 1 () 1-6 (-2) 1 4 (5) 1 2 (-1) 1-2 (-1) 1-9 (2) 1-8 (-5) 1 (-1) 1-1 (-2) 1 () 1-2 () 1-1 (-1) 1 7 (8) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 12 (13) 1-5 (-5) 1-6 (-6) 1 - (-9) 1-4 (-4) 1 () 1 1 (1) 1-12 (-11) 1 6 (6) 1-15 (-15) 1-6 (-6) 1 2 (3) 1-1 (-1) 1 3 (3) 1 16 () 1 2 (1) 1 2 (2) 1 7 (4) 1 3 () 1 4 (4) (3) 1 4 (4) 1 () 1 () 1 11 (7) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1 6 (5) 1-7 (-5) 1-4 (-4) 1 (1) 1 3 (2) 1 4 (4) 1-1 (-2) 1 3 (3) 1 2 (1) 1 9 (4) 1 (-3) 1 () 1 14 (7) 1-6 (-2) 1-2 (-2) (8) 1-1 () 1 1 (1) 1 6 (8) 1-5 (-2) 1-5 (-5) 1 (-3) 1-4 (-2) 1-5 (-2) 1-2 (-2) 1 5 (5) (-1) 1 () 1-4 (-4) 1-1 (-1) 1-7 (-7) 1 8 (6) 1 2 () 1-1 (-1) 1 EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika. 1. Siffran inom parentes är sysselsättningstrenden som justeras för att ta bort betydelsen av säsongsvariationer. Observera att säsongsjusteringsdata inte är tillgängligt för alla länder. Det behövs minst 17 kvartal för att kunna säsongsjustera Taiwan Indien +42% +37% Japan Hong Kong USA Costa Rica Turkiet Kina Colombia Panama Singapore Israel Nya Zeeland Slovakien Finland Bulgarien Mexiko Kanada Guatemala Peru Slovenien Sydafrika Grekland Irland Rumänien Australien Storbritannien Argentina Tyskland Ungern Tjeckien Frankrike Norge Polen Belgien Nederländerna Sverige Schweiz Österrike Spanien +23% +16% +16% +14% +14% +13% +13% +13% +13% +12%* +12% +12%* +11%* +% +% +9% +8% +8% +8% +8% +7% +7% +7% +6% +6% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +2% +2% +2% +2% +1% +1% Brasilien Italien -3% -4% Indikerar ojusterad data. * Manpower Arbetsmarknadsbarometer 13

16 Manpower Arbetsmarknadsbarometer globalt Nära 59 arbetsgivare i 42 länder har intervjuats för att mäta förväntade sysselsättningstrender* under den kommande tremånadersperioden. Resultaten inför årets tredje kvartal är till största delen positiva. Arbetsgivarna i 4 av 42 länder förväntar sig en positiv sysselsättning under de kommande tre månaderna. Trots detta är prognosen något svagare globalt både på kvartals- och årsbasis: sysselsättningen förväntas öka i 11 länder men minska i 22 jämfört med förra kvartalet. En årsjämförelse visar att sysselsättningstrenden stärks i 15 länder men för svagas i 23. Den mest optimistiska sysselsättningstrenden rapporteras från Taiwan, Indien, Japan, Hongkong och USA. De svagaste, och enda negativa, kommer från Italien och Brasilien. Arbetsgivarna i nio av undersökta länder i Nordoch Sydamerika förväntar sig en positiv sysselsättningstrend under den kommande tremånadersperioden. Men precis som de globala resultaten är det en allmän nedgång både vid en kvartals- och årsjämförelse. Jämfört med förra kvartalet går sysselsättningstrenden upp i två av länderna, en nedgång noteras i sex länder medan två förblir oförändrade. Jämfört med förra året är sysselsättningstrenden svagare i nio länder och stärks enbart i USA. Arbetsgivarna i USA rapporterar regionens mest optimistiska sysselsättningsplaner medan Brasilien lämnar den svagaste prognosen. I EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika) rapporteras en positiv arbetskraftsefterfrågan från 23 av 24 undersökta länder. Jämfört med förra kvartalet ökar sysselsättningstrenden i sju länder medan den försvagas i tio länder. En årsjämförelse visar starkare prognos från 11 länder medan länder lämnar en svagare prognos. Återigen är det Turkiet som lämnar regionens starkaste jobbprognos, trots att sysselsättningsprognosen är den svagaste sedan undersökningen startade där 11. Italien har lämnat den svagaste jobbprognosen i både Europa och världen. * Resultaten är baserade på säsongsjusterad data i de fall sådana fi nns. Säsongjusterad data fi nns inte tillgänglig för Finland, Israel och Slovakien. Respondenter per region Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 15 har skett genom att nära 59 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen intervjuats. 4 procent av respondenterna kommer från tio länder i Nord- och Sydamerika, 26 procent från åtta asiatiska länder och 35 procent från 24 länder i EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika). Ungefär samma mönster kan noteras i de åtta undersökta åtta asiatiska länderna. Samtliga rapporterar positiva sysselsättningsplaner men de är generellt lägre än vad de varit det senaste kvartalet och även vid samma tid för ett år sedan. Två länder ökar och sex länder minskar sin prognos jämfört med förra kvartalet. Jämfört med förra året är det tre länder som ökar och fyra som minskar. Arbetsgivarna i Taiwan och Indien rapporterar regionens och världens starkaste sysselsättningsplaner medan den svagaste kommer från Australien. Asien 25% EMEA 26% Nord- och Sydamerika 49% 14 Manpower Arbetsmarknadsbarometer

17 Internationella jämförelser Asien Över 15 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättningsaktivitet under tredje kvartalet 15. Samtliga åtta undersökta länder lämnar positiva sysselsättningsprognoser, men samma mönster syns här som i övriga världen: endast två länder rapporterar ökningar vid en kvartalsjämförelse och tre jämfört med för ett år sedan. Regionens starkaste sysselsättningsplaner kommer från Taiwan, Indien och Japan medan Australien lämnar den svagaste rapporten. För andra kvartalet i rad lämnar Taiwan den starkaste rapporten av alla de 42 länder som ingår i undersökningen globalt. Efterfrågan på kompetens är särskilt hög inom tillverkningsindustrin och tjänstesektorn där varannan arbetsgivare indikerar att de behöver anställa under den kommande tremånadersperioden. Indien minskar sin jobbprognos för fjärde kvartalet i rad men förväntar sig trots detta en fortsatt hög aktivitet på arbetsmarknaden och fyra av tio arbetsgivare kommer att anställa under det kommande kvartalet. Samtliga branscher och regioner går starkt, men arbetsgivarna har fortsatt svårt att hitta rätt kompetens för olika typer av tekniska tjänster. De japanska arbetsgivarna förväntar sig en aktiv arbetsmarknad och var fjärde uppger att de behöver addera kompetens under den kommande tremånadersperioden. Sysselsättningstrenden är den starkaste sedan inledningen på 8 och följer en uppåtgående kurva sedan över ett år tillbaka. Merparten av branscherna har optimistiska sysselsättningsplaner och starkast rapport kommer från gruvindustrin. Samtidigt minskar den arbetsföra populationen med drygt en procent per år och den åldrande befolkningen är en utmaning för Japan. Kina bedöms vara mitt uppe i ett skifte mot en mer tjänstebaserad ekonomi och sysselsättningstrenden ser nu ut att öka långsamt igen. Samtliga branscher och regioner ökar jämfört med förra kvartalet och starkast sysselsättningsplaner rapporteras från transportsektorn som ökat tre kvartal i rad. Australiens pågående gruvkris får effekter även på andra branscher. Sysselsättningstrenden är positiv i alla branscher utom en, och detsamma gäller för regionerna, men minskningar har skett jämfört med föregående år. Den nedåtgående trenden är ännu tydligare i Nya Zeeland där sysselsättningstrenden är fortsatt positiv men minskar rejält både vid en kvartals- och årsjämförelse. Australien +4 (+6)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer 15

18 Kina (+13)% Hong Kong +17 (+16)% Indien (+37)% Indien har deltagit i undersökningen sedan Q3 5. Japan + (+23)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer

19 Nya Zeeland +11 (+12)% Singapore +14 (+13)% Taiwan +45 (+42)% Taiwan har deltagit i undersökningen sedan Q2 5. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 17

20 Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Över 23 intervjuer har genomförts i tio länder i Nord-, Syd- och Centralamerika för att mäta sysselsättningstrenden för det tredje kvartalet 15. Arbetsgivarna i alla tio länder utom Brasilien rapporterar positiva sysselsättningsplaner i varierande grad under de kommande tre månaderna. Sysselsättningstrenden tenderar dock att gå ner i regionen både vid en kvartalsoch årsjämförelse; endast Argentina och Costa Rica rapporterar en kvartalsökning och nio av de tio länderna minskar jämfört med tredje kvartalet förra året. USA:s arbetsgivare rapporterar regionens starkaste sysselsättningsplaner. Hotell- och restaurangbranschen och handeln rapporterar starkast arbetskraftsefterfrågan och mer än en fjärdedel av arbetsgivarna i byggbranschen, tjänstesektorn och transportbranschen rapporterar ökade sysselsättningsplaner. Mexikos arbetsgivare förväntar sig ett fortsatt gynnsamt sysselsättningsklimat, även om minskningar skett både vid en kvartals- och årsjämförelse. Sannolikt beror arbetsgivarnas relativa återhållsamhet på att man ännu inte sett effekterna av nyligen genomförda arbetsmarknadsreformer. Kanadas försiktigt optimistiska arbetsmarknad ser ut att hålla i sig både jämfört med föregående kvartal och kvartal Starkast prognos kommer från landets fi nans- och fastighetssektor samt transportbranschen. Från Centralamerika kommer genomgående positiva signaler. Costa Rica lämnar den starkaste rapporten, mycket tack vare en stark byggbransch och transportsektor. En fortsatt hög efterfrågan på arbetskraft kommer även från byggbranschen i Panama, liksom från tjänstesektorn där. Samtidigt går sysselsättningsprognosen ner i Guatemala och där står byggbranschen för den i särklass största nedgången. I Sydamerika råder en blandad efterfrågan på arbetskraft. Brasiliens sysselsättningsprognos har fallit 15 kvartal i rad och är nu den lägsta sedan undersökningen startade i landet 9. Arbetsgivarna i sex av åtta branscher och samtliga fem regioner rapporterar sina svagaste prognoser. I övriga Sydamerika ser det dock något mer optimistiskt ut. Argentinas sysselsättningstrend ökar något, delvis beroende på den starkaste rapporten från tillverkningsindustrin på två år. De colombianska arbetsgivarna i åtta av nio branscher lämnar positiva prognoser och störst efterfrågan kommer från byggbranschen, offentliga sektorn samt transportsektorn. Däremot ser det sämre ut för gruvnäringen som lämnat sin svagaste sysselsättningsprognos sedan Colombia gick med i undersökningen 13. Även Perus gruvindustri ser ut att få problem till följd av fallande mineralpriser. Perus arbetsgivare rapporterar minskningar i samtliga branscher och nästa alla regioner jämfört med för ett år sedan. Argentina +5 (+5)% Argentina har deltagit i undersökningen sedan Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer

21 Brasilien (-3)% Brasilien har deltagit i undersökningen sedan Q4 9. Kanada +15 (+9)% Colombia +13 (+13)% Colombia har deltagit i undersökningen sedan Q4 8. Costa Rica + (+14)% Costa Rica har deltagit i undersökningen sedan Q3 6. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 19

22 Guatemala +7 (+8)% Guatemala har deltagit i undersökningen sedan Q2 8. Mexiko +11 (+)% Panama +12 (+13)% Panama har deltagit i undersökningen sedan Q2. Peru +8 (+8)% Peru har deltagit i undersökningen sedan Q2 6. Manpower Arbetsmarknadsbarometer

23 USA (+16)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer 21

24 Internationella jämförelser EMEA Över intervjuer har genomförts med arbetsgivare i 24 EMEA-länder för att mäta sysselsättningsplanerna inför det tredje kvartalet 15. Positiva prognoser rapporteras från 23 av de 24 länderna. Sysselsättningstrenden går upp i sju länder vid en kvartalsjämförelse och ner i länder. En årsjämförelse visar att 11 länder ökar medan länder minskar sin jobbprognos. Sysselsättningstrenden inför det tredje kvartalet är starkast i Turkiet, Israel och Slovakien. Den svagaste och enda negativa kommer precis som förra kvartalet från arbetsgivarna i Italien. De turkiska arbetsgivarnas prognos fortsätter att vara hög även under den kommande perioden och mer än var fjärde arbetsgivare i samtliga regioner och branscher rapporterar en positiv sysselsättningstrend. Samtidigt har prognosen minskat något två kvartal i rad, vilket gör tredje kvartalet till det svagaste sedan Turkiet gick med i undersökningen 11. Arbetsgivarna i Storbritannien intervjuades i slutet av vårens valrörelse men var trots detta relativt optimistiska. Ungefär en av tio arbetsgivare kommer att behöva anställa under den kommande tremånadersperioden och samtliga branscher och regioner utom Skottland lämnar en positiv sysselsättningsprognos. I Tyskland förväntas en genomgående positiv arbetskraftsefterfrågan och störst är den i fi nans- och fastighetssektorn samt transportbranschen. Även tillverkningsindustrin går ett aktivt sysselsättningskvartal till mötes och ökar för andra kvartalet i rad. För Frankrikes del gör ökad efterfrågan från tillverkningsindustrin att sysselsättningstrenden ökar inför det tredje kvartalet. Ökad efterfrågan på utbildad arbetskraft till fl ygindustrin bidrar till ökningen. De nordiska länderna rapporterar positiva sysselsättningsplaner men det är små skillnader mot förra kvartalet både i Norge och Sverige; nästan nio av tio arbetsgivare förväntar sig en lågaktiv arbetsmarknad. Finland däremot tror på större aktivitet, inte minst i hotell- och restaurangbranschen, byggindustrin och handeln. Viss optimism rapporteras även från Belgien, Nederländerna och Schweiz men arbetsgivarna tror inte på några stora rörelser på arbetsmarknaden under den kommande tremånadersperioden. Spanien och Grekland fortsätter att rapportera ökade sysselsättningsplaner och fi nans- och fastighetssektorn går starkt i de båda länderna. Italiens prognos är starkare än förra kvartalet och samma kvartal för ett år sedan men arbetsgivarnas förväntningar är mycket låga och sysselsättningstrenden är negativ för 18:e kvartalet i rad. Österrike +3 (+1)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer

25 Belgien +1 (+2)% Bulgarien +16 (+)% Bulgarien har deltagit i undersökningen sedan Q1 11. Tjeckien +7 (+4)% Tjeckien har deltagit i undersökningen sedan Q2 8. Finland +11% Finland har deltagit i undersökningen sedan Q4 12. Manpower Arbetsmarknadsbarometer 23

26 Frankrike +5 (+4)% Tyskland +6 (+5)% Grekland +11 (+7)% Grekland har deltagit i undersökningen sedan Q2 8. Ungern +6 (+5)% Ungern har deltagit i undersökningen sedan Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer

27 Irland +8 (+7)% Israel +12% Italien Israel har deltagit i undersökningen sedan Q (-4)% Nederländerna +3 (+2)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer 25

28 Norge +5 (+4)% Polen +9 (+4)% Polen har deltagit i undersökningen sedan Q2 8. Rumänien +14 (+7)% Rumänien har deltagit i undersökningen sedan Q2 8. Slovakien +12% Slovakien har deltagit i undersökningen sedan Q Manpower Arbetsmarknadsbarometer

29 Slovenien +11 (+8)% Slovenien har deltagit i undersökningen sedan Q1 11. Sydafrika +6 (+8)% Sydafrika har deltagit i undersökningen sedan Q4 8. Spanien +5 (+1)% Sverige +2 (+2)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer 27

30 Schweiz +1 (+2)% Schweiz har deltagit i undersökningen sedan Q3 5. Turkiet +19 (+14)% Turkiet har deltagit i undersökningen sedan Q1 11. Storbitannien +8 (+6)% Manpower Arbetsmarknadsbarometer

31 Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer är en undersökning som mäter trenderna på arbets marknaden, det vill säga i vilken utsträckning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbets marknads barometern har publicerats varje kvartal i över 5 år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografi sk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Manpower Arbetsmarknadsbarometer är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De fl esta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Sysselsättningstrend I Manpower Arbetsmarknadsbarometer använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: andelen arbetsgivare i procent som tror att den totala andelen anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Det innebär att informationen presenteras utan de fl uktuationer hos sysselsättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Konsekvent: Under mer än 5 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 42 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 59. arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på väl beprövade analysmetoder för marknads undersökningar. Undersökningen i alla länder sköts av Manpowers interna undersökningsteam i samarbete med Infocorp Research LTD. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för res pektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 3,9%. Om ManpowerGroup TM ManpowerGroup är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder. Vi kallar det innovative workforce solutions. Manpower- Group Sverige har 12 medarbetare på ett 5-tal kontor och verksamheten är uppdelad på tre varumärken; Experis, Manpower och Right Management. manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt. aktiva cv och tusentals lediga tjänster. Mer information fi nns på I Sverige omfattar undersökningen 752 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6%. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag 1 juli 3 september 15? Manpower Arbetsmarknadsbarometer 29

32 Manpower, Box 1125, Stockholm 15, ManpowerGroup. All rights reserved.