LINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING
|
|
|
- Emma Samuelsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING Verksamhets- och kompetensanalys ett kontinuerligt och föränderligt arbete Per-Olof Brehmer, prefekt IEI
2 2 Organisationsplan för Linköpings universitet
3 Fjorton mångdisciplinära institutioner Beteendevetenskap och lärande (IBL) Datavetenskap (IDA) Ekonomisk och industriell utveckling (IEI) Fysik, kemi och biologi (IFM) Klinisk och experimentell medicin (IKE) Kultur och kommunikation (IKK) Matematiska institutionen (MAI) Medicin och hälsa (IMH) Medicinsk teknik (IMT) Samhälls- och välfärdsstudier (ISV) Studier av samhällsutveckling och kultur (ISAK) Systemteknik (ISY) Teknik och naturvetenskap (ITN) Tema 3
4 450 anställda 500 mkr omsättning (2014) 278 mkr utb 72 mkr foanslag 120 mkr fobidrag 18 mkr fouppdrag Ekonomisk och industriell utveckling Utbildningsuppdrag (nedanstående har vi uppdrag rörande %) Civing (maskinteknik, industriell ekonomi, design och produktutveckling, energi,miljö,management) Högskoleing (maskin) Civilekonom Polkand Möbeldesign, mfl Affärrätt 12 masterprogram Fristående kurser och kurser på ca 20 andra utbildningar 4
5 Stegen 1. Institutionen 2. Större grupperingar (6 st ca 80 personer) Miljö/energi Industriell/System/IT mgnt Business adm Samhälle (PublicPolicy/Nationalekonomi/Juridik) Teknisk mekanik Teknisk systemteknik/produtv 3. Avdelnings/Ämnesnivån 20 st Genomförs vart 3år (2008/09, 2012, 2014/15)
6 Grunderna för vårt arbete med verksamhets och kompetensanalys Verksamhet Utbildningsuppdrag Antal kurser, Omfattning, HÅS/HÅP, grund och avancerad nivå Bidrag för forskning Finansiärerna, huvudsökande, omfattning Anslag för forskning Omfattning och utveckling Publicering och foresultat Utb på forskarnivån Samverkan och interaktion med industri/myndigheter/organisatione r inom ramen för Gu och Fo Administrativa uppdrag Personal Antal i olika kategorier Kompetensbehov Pensionsavgångar Kompetensutveckling Befordringar Lokaler Länkat till verksamhetsbehov Utrustning Maskiner, Programvara, etc
7 Verksamhetsgrenar - personalkostnadsfördelning 2015 budget 2014 prel GU anslag GU uppdrag FO anslag FO bidrag FO uppdrag Ledning % 20% 40% 60% 80% 100% 7
8 Exempel Teknisk systemteknik/produktutveckling är ett område med stor extern finansiering från forskningsfinansiärer och företag där behovet av ersättningsrekrytering av professor inom industriell design är viktigt. Produktutvecklingsmetodik, Fluida system, CAM och maskinkonstruktion är andra områden med tydlig profil. Svårt mixa kompetenser vilket kan utlättas med fler adjungerad anställningar. Kontakterna med flygindustri mm gör EU-projekt viktiga (länkningen finns via tidigare NFFP projekt ihop med Saab). Nationellt är området starkt (LiU har tydlig profil) men undervisningsuppdragen kan minska framöver. Inom området är också en ökad publicering i internationella tidskrifter viktig.
9 Avd Kostnad/timme Inom GU (inkl OH) Inom FO (inkl OH) Avd Y Avd X Kompetensprofilen - matchning mot uppdragsprofil Avd x 70% GU med 13 av 15 kurser på G-nivå, Kursvärderingar 4,1+ 8 docent/professorer, 3 lektor, 2 doktorander Avd y 20% GU 8 av 9 kurser på G- nivå, Kursvärderingar 3,3 2 professor, 1 lektor, 1 adjunkt, 10 doktorander 9
10 Grundutbildning IEI HÅS (86% HÅP) 630 kurser 200 kand arb 500 avanc arb 161 Msek (innan nuvarande kostnadsfördelningsmode ll, dvs för jmf ca 230 Msek) HÅS (92% HÅP) 610 kurser 150 kand arb 550 avanc arb 270 Msek HÅS (90% HÅP) 600 kurser 250 kand arb 550 avanc arb 280 Msek Under perioden en årlig diff mellan kostnadsökning och anslagsuppräkning med ca 1-1,5%/år. Prognos en årlig diff som uppgår till ca 3%/år => Behov av större förändringar kommande år
11 Forskningsfinansiärer IEI 2008 Finansiärer (mkr) Vinnova 40 Energimynd 25 VR 11 Formas 7 FAS 6 SSF 7 81 Mkr 1% ökning/år ( ) Uppdragsforsk 18 Mkr 2012 Finansiärer (mkr) Vinnova 51 Energimynd 34 VR 7 Formas 9 FAS 3 SSF Mkr 7% ökning/år ( ) Uppdragsforsk 22 Mkr 2014 Finansiärer (mkr) Vinnova 48 Energimynd 36 VR 2 EU 6 Forte Mkr ca 1% ökning/år ( ) Uppdragsforsk 12 Mkr
12 Kompetensprofiler IEI univadj 93 univlekt Varav 21 docenter 30 professorer 70 anst dokt inddokt 65 tek/adm univadj 120 univlekt Varav 40 docenter Karriärtjänster: 10 postdok, 7 foass 37 professorer 120 anst dokt + 70 inddokt 62 tek/adm univadj 118 univlekt Varav 32 docenter Karriärtjänster: 7 postdok, 10 juniorlektorer, 2 bitr lektorer 14 bitr professorer 31 professorer 118 anst dokt + 50 inddokt 52 tek/adm
13 Övriga aspekter Pensionsavgångar Genomsnitt som slutar Befordringar Lektor => Bitr professor => Professor Omfattning adm uppdrag (programledning, etc) Andel av nyanst som inom 4 år har egna externa bidrag (vår interna målbild att 50% av junior lektor, bitr lektor,lektor skall nå detta). Andel disputerade som önskar bli kvar i akademin. Publiceringsanalys Behov av industriell/myndighetskompetens => adj adjunkter/lektorer/professorer Söktryck till utbildningarna
14 Underlag för rekrytering Carl Malmsten 1 Energisystem 2 1 Fackspråk Flumes FEK IndEkMark IndMiljöTek 2 1 Informatik 3 2 Tek Mek 4 3 Kvalitet 1 2 Logistik 2 1 Maskinkonst Mekanik 1 3 MekVärme 2 Ind prod Nek 2 1 Projekt, innovationer 5 3 PEK 4 2 Rätt o rättsf Statsvet 1 1 Fördelat per avdelning utifrån underlag årsskiftet 2010/11 avseende kommande fyra år lärarrekrytering och 30 doktorander lärarrekryteringar och 25 doktorander lärarrekryteringar och 23 doktorander lärarrekryteringar och 25 doktorander + 12 lärarrekryteringar på gång Totalt
15 Karriärväg vid LiU Doktorand Post doktor Junior universitetslektor Biträdande universitetslektor Universitetslektor Biträdande professor Professor Universitetsadjunkt Extern rekrytering Kompetensprövning för befordran till högre anställning 15
16
Linköpings universitet 2015
Linköpings universitet 2015 Förnyare från början Linköpings universitet (LiU) är ett av Sveriges större lärosäten och vi hör till dem som erbjuder flest utbildningsprogram med inriktning mot en profession,
Linköpings universitet 2019
Linköpings universitet 2019 Linköpings universitet, LiU, bedriver världsledande, gränsöverskridande forskning inom bland annat material, IT och hörsel. I samma anda erbjuder universitetet ett stort antal
Linköpings universitet 2016
Linköpings universitet 2016 Förnyare från början Linköpings universitet (LiU) är ett av Sveriges större lärosäten och vi hör till dem som erbjuder flest utbildningsprogram med inriktning mot en profession,
Ramar för utbildning på grundnivå och avancerad nivå
Ramar för utbildning på grundnivå och avancerad nivå Budget för 2015 och planeringsförutsättningar för 2016-2017 Anslag 2014 2015 2016 2017 Takbelopp 320 800 314 600 314 600 314 700 Kvalitetsbaserad resurs
Linköpings universitet 2018
Linköpings universitet 2018 Linköpings universitet, LiU, bedriver världsledande, gränsöverskridande forskning inom bland annat material, IT och hörsel. I samma anda erbjuder universitetet ett stort antal
Instruktion för institutionerna vid Linköpings universitet fr.o.m. 2012
LJS p 2. 0 (( -=r. 8 C 2011-11-07 BESLUT Dnr LiU-2011-01659 Instruktion för institutionerna vid fr.o.m. 2012 Universitetsstyrelsen har genom beslut den 13 september 2011 - "Organisation för " - lagt fast
Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT 2012-02-01 ON/FN 2012-05-22 ON/FN (del), rev 2012-12-05 ON/FN rev Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden
2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.
1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas
ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Totaler
Resultat per institution 2014-06-30 UTBILDNING FORSKNING TOTALT Institution Statsbudg Uppdrag Indir kost Resultat Budget Statsbudg Bidrag Uppdrag Indir kostnresultat Budget Resultat Budget Budget- 11 54,
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro-
Dnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Andelen personal som har en utbildning på forskarnivå fortsätter att öka
UF 23 SM 1601 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2015 Higher Education. Employees in Higher Education 2015 I korta drag Andelen personal som har en utbildning på forskarnivå
LINKÖPINGS UNIVERSITET MEDARBETARUNDERSÖKNING 2015 HUVUDRAPPORT
LINKÖPINGS UNIVERSITET MEDARBETARUNDERSÖKNING 2015 HUVUDRAPPORT OM MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN 2015 Svarsfrekvens 77% Totalt antal svar 2788 Genomfördes som elektronisk webbenkät mellan 24 februari och 17
LINKÖPINGS UNIVERSITET DOKTORANDUNDERSÖKNINGEN 2017
LINKÖPINGS UNIVERSITET DOKTORANDUNDERSÖKNINGEN 2017 OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningsperiod: 22/02 15/3 2017 Metod: Webenkät (CAWI) Svarsprocent: 64% Antal svar: 672 Ansvarig Linköpins Universitet: Sophie
Ramar för program och fristående kurser m.m.
Sida 1 (7) Ramar för program och fristående kurser m.m. Budget för 2013 och planeringsförutsättningar för 20142015 Intäkter för grundutbildning 2013 2014 2015 Anslag takbelopp 323 000 314 322 309 691 Anslag
Allt fler kvinnor bland de nyanställda
STATISTISK ANALYS 1(8) Avdelning Datum/ löpunmmer 2013-09-10 / 7 Analysavdelningen Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en Handläggare av formerna för att löpande redovisa utvecklingen
NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN Resultat per institution och verksamhet (tkr)
Resultat per institution och verksamhet 2014-12-31 (tkr) Grundutbildning Forskning Totalt NatFak Statbudg Uppdrag Indir kost Resultat Budget Statsbudg Bidrag Uppdrag indr kost Resultat Budget Resultat
IT-fakultetsnämnden. Föreskrifter inom fakultetsnämndens verksamhetsområde BESLUT. Delegationsordning för IT-fakulteten
IT-fakultetsnämnden BESLUT 2010-06-03 Dnr A10 2544/10 Delegationsordning för IT-fakulteten " Fakultetsnämnden ska inom sitt område ansvara för forskning, utbildning och samverkan med samhälle och näringsliv.
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 1 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2014/137 Inledning Fastställt av Högskolestyrelsen
NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN Resultat per institution och verksamhet (tkr) Budget enligt EOS
Resultat per institution och verksamhet -12-31 (tkr) Budget enligt EOS GRUNDUTBILDNING FORSKNING Statbudg Uppdrag Indir kost Resultat Budget Statsbudg Bidrag Uppdrag Indr kost Resultat Budget Resultat
Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
UPPDRAGSUTBILDNING VID LIU. LiU Uppdragsutbildning, institutioner och fakulteter i samverkan Agneta Söderholm Linda Uhrbom
UPPDRAGSUTBILDNING VID LIU LiU Uppdragsutbildning, institutioner och fakulteter i samverkan Agneta Söderholm Linda Uhrbom Grundläggande programmering (ISV/IDA) Validering för barnskötare till förskolelärare
Studentfacklig utbildningsdag
Studentfacklig utbildningsdag 22 oktober 2014 Anders Fällström Hur fungerar ett universitet Organisation Ekonomi Utbildningsstrategier 2010-2014 2014- Pågående arbetsgrupper Kvalitetsarbete Pedagogisk
Jämställdhetsstatistik
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2015-01 Personalbefattningar Doktorander n=1149 Postdoktorer n=67 Bitr forskare n=161 Laboratorieforskare n=61 Forskarassistenter n=33 Forskare=94 Universitetsadjunkter
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle
1 Marianne Wiktorin Dnr 2011/771 Bil 35 Rektors kansli 2011-05-30 Fastställd av Högskolestyrelsen 2011-06-10 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle 1 INLEDNING Vid varje högskola ska högskolestyrelsen
2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor en jämförelse
2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor - en jämförelse Inledning SUHF:s kansli har av SUHF:s arbetsgivargrupp getts i uppdrag att ta fram ett underlag gällande läraranställningar
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Jämställdhetsanalys av löner vid Konstfack 2015
Jämställdhetsanalys av löner vid Konstfack 2015 (kartläggning, analys och handlingsplan) Inledning Arbetsgivare är skyldiga att vart tredje år genomföra en lönekartläggning och löneanalys av lika och likvärdiga
Att utvärdera utbildningar på forskarnivå 2014-10-01
Att utvärdera utbildningar på forskarnivå Syfte Utvärderingssystemet ska bidra till att säkerställa att all högre utbildning i Sverige håller hög kvalitet. Utvärderingssystemet ska bidra till utveckling
STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Rektorer enligt sändlista
Rektorer enligt sändlista Utvärderingsavdelningen Aija Sadurskis BESLUT 2003-12-16 Reg.nr 641-2642-03 Uppföljning av rätt att ge specialistsjuksköterskeexamen Regeringen införde den 1 mars 2001 en ny yrkesexamen,
Forskningsbokslut 2014
HAND- & PLASTIKKIRURGISK KLINIK Forskningsbokslut 2014 Enhetschef/FoU-ansvarig: Mikael Wiberg Mail: mikael.pj.wiberg@umu.se Tfn: 070-576 06 52 Verksamhetschef: Per Wahlström Mail: per.wahlstrom@vll.se
Umeå universitets ansökan om tillstånd att utfärda ämneslärarexamen med inriktning mot arbete i gymnasieskolan i undervisningsämnet naturkunskap
BESLUT 1(2) Avdelning Utvärderingsavdelningen Handläggare Heléne Fröborg 08-563 085 27 helene.froborg@uka.se Umeå universitet Rektor Umeå universitets ansökan om tillstånd att utfärda ämneslärarexamen
Utvärdering av termin 6 Ämneslärarprogrammet Eva Tjernström
Utvärdering av termin 6 Ämneslärarprogrammet Eva Tjernström Ämneslärarprogrammet, inriktning 7 9 och Gy Uk 5, UK 6, Biologi (61 90 hp), engelska (61 90 hp), Filosofi (61 90 hp), Matematik (61 90 hp), Samhällskunskap
Forskningsmeritering en orsak till tidsbegränsade anställningar
STATISTISK ANALYS 1(10) Avdelning / löpunmmer 2014-10-14 / 8 Analysavdelningen Handläggare Per Gillström 08-563 085 16 per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en av formerna
Närvarande: Fredrik Jeppsson proprefekt, ordförande Annika Lindh-Falk studierektor, AT
Sammanträdesdatum 2018-04-13 Minnesanteckningar 1(1) ISV Grundutbildningsrådet, GUR Mötesdatum: 13/04-2018 Lokal: K6A Närvarande: Fredrik Jeppsson proprefekt, ordförande Annika Lindh-Falk studierektor,
Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro-
Anställningsordning för Högskolan Kristianstad
Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2015-06-11 Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2013-06-19 Dnr 2012-141-82 Anställningsordning för Högskolan Kristianstad Sida 2 av 22 Innehåll Rekryteringspolicy...
På tal om lika villkor vid Linköpings universitet 2017
På tal om lika villkor vid Linköpings universitet 2017 1 PRODUKTION: Kommunikations- och marknadsavdelningen, Linköpings universitet. Foto: David Einar, Peter Holgersson, Peter Karlsson. Tryck: LiU-tryck,
På tal om lika villkor vid Linköpings universitet 2017
liu.se/likavillkor Linköpings universitet 581 83 Linköping Tel 013-28 10 00 På tal om lika villkor vid Linköpings universitet 2017 64 1 Innehåll Inledning...4 Sammanfattning...6 1. Statistikinhämtning...9
Mall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV
Mall för ansökan (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Detta avsnitt är en anvisning till sökande för anställning som professor, lektor, postdoktor och adjunkt. Bilagan gäller även
FORSKNINGSFINANSIERING VID GU OCH ANDRA LÄROSÄTEN I SVERIGE
FORSKNINGSFINANSIERING VID GU OCH ANDRA LÄROSÄTEN I SVERIGE GUVR Göteborgs universitets vetenskapliga råd September 22. Sid 1. Sammanfattning Forskningsbidragens storlek skiljer sig avsevärt mellan landets
Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27
Dnr: LNU 2012/359 Anställningsordning för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27 Innehåll för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet 1 1 GRUNDLÄGGANDE
Lokalt arbetstidsavtal för lärare
Lokalt arbetstidsavtal för lärare Allmänna utgångspunkter för avtalet De centrala parternas beskrivning av de lokala parternas uppgift är att de lokala parterna skall utnyttja tillgängliga resurser på
KK höstlansering 2015. Grants and Innovation Office
KK höstlansering 2015 Grants and Innovation Office Uppdrag: Stärk Sveriges konkurrenskraft KK-stiftelsens medel syftar till att bygga ihop forskningsuppbyggnad och kompetensutvecklingsprogram för att sträva
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori
A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro- och systemteknik (EES), H Skolan för teknik
Ramar för forskning och forskarutbildning (inkl kompetensutveckling)
Ramar för forskning och forskarutbildning (inkl kompetensutveckling) Budget för 2015 och planeringsförutsättningar för 2016-2017 Intäkter 2014 2015 2016 2017 Fakultetsanslag 167 172 155 000 155 000 155
Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden
1 (5) Beslut FN 2011-04-05 Bilaga till delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning
Jämförelse mellan åldersstrukturen bland högskolans personal och bland sökande till Vetenskapsrådet
Datum 13 maj 214 Handläggare Stina Gerdes Barriere Jämförelse mellan åldersstrukturen bland högskolans personal och bland sökande till Vetenskapsrådet Inledning Vetenskapsrådet ska enligt sin instruktion
UFV 2012/318. Nyckeltal och jämförelser
UFV 212/318 Nyckeltal och jämförelser Underlag inför beslut om s verksamhetsplan 213 UPPSALA UNIVERSITET Nyckeltal och jämförelser UFV212/318 Innehåll Inledning...3 Ekonomi...3 Totala intäkter, flera lärosäten,
1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
2.2 Examina Högskoleexamina med år, ämne, plats. Kopia av bevis endast avseende högsta examen bifogas. Docentkompetens. Kopia av bevis bifogas.
BESLUT 2011-03-14 Dnr SU 601-0358-11 Handläggare: Ann-Charlotte Östblom Personalspecialist Personalavdelningen Mall för ansökan om anställning som lärare vid Stockholms universitet. Gäller även ansökan
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden
1 (5) Beslut FN 2010-09-22 Bilaga till delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning
1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
Institutionsstyrelsen, Institutionen för medicin och hälsa
1(6) Tid: Lokal: Måndagen den 18 februari 2013 kl. 14.00-16.00 Ugglan, Hälsans hus Närvarande: Ledamöter: Birgitta Öberg Siw Alehagen Gun Johansson Dick Wågsäter Lars-Åke Levin Carina Berterö Theresa Holmgren
Anställningsordning för anställning som lärare, postdoktorer, doktorander, amanuenser och assistenter
Anställningsordning för anställning som lärare, postdoktorer, doktorander, amanuenser och assistenter Fastställd av högskolestyrelsen 2003-06-05, dnr 192-03-10 Reviderad av högskolestyrelsen 2003-12-11,
Filosofiska fakulteten
Filosofiska fakulteten Utbildning för programansvariga 2 april 2012 Henrik Ekberg FFK Grundutbildning fil fak står för en tredjedel av LiU:s grundutbildning: 35 % av antalet hst, 32 % av antalet hpr helårsstudent
Anställningsutskottet
1/2014 1 (8) Beslutsorgan Anställningsutskottet Anställningsutskottet Datum för mötet: 2014-01-14 Närvarande (beslutande): Lärarrepresentanter Sophia Hober, dekanus, ordförande Ana Rusu Kaj Lindecrantz
Fakulteten för veterinärmedicin and husdjursvetenskap. För djurens och människans bästa!
Fakulteten för veterinärmedicin and husdjursvetenskap För djurens och människans bästa! SLU in Sweden Main campuses at Umeå, Uppsala, Skara and Alnarp Four faculties Faculty of Forest Sciences Faculty
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012 fastställd 2012-01-16
Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012 fastställd 2012-01-16 Fakulteten leds av dekan Dieter K. Müller och han ingår i ledningsgruppen tillsammans med prodekan Ulrika Haake, vicedekan Magnus
ITinstitutionen bit för bit
ITinstitutionen bit för bit Institutionen för informations teknologi: världs ledande med en unik bredd och ett djupt vetenskapligt kunnande INSTITUTIONEN FÖR INFORMATIONS TEKNOLOGI unik bredd och unikt
Disciplinnämnden vid LiU 2018
19 04 30 1(9) Årsberättelse Disciplinnämnden vid LiU 2018 Under 2018 har disciplinnämnden vid LiU sammanträtt vid 12 tillfällen och totalt har 110 ärenden som berört 132 individer behandlats. Här följer
INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan 2007-2010
INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= och visioner Strategiplan 2007-2010 och visioner Strategiplan 2007-2010 1. Inledning Vår vision Verksamheten vid Institutionen för mat, hälsa och miljö, MHM,
Sammanställning utvärdering termin 5
Sammanställning utvärdering termin 5 Sofia Kvist Lindholm, tf Utbildningsledare UV med hjälp av programansvariga utbildningsledare Förskollärarprogrammet, Grundlärarprogrammet och Ämneslärarprogrammet
IKEs modell fo r fo rdelning av arbetsuppgifter, 2017
IKEs modell fo r fo rdelning av arbetsuppgifter, 2017 IKE har tagit fram och dess styrelse beslutat om ett dokument som reglerar institutionens principer för arbetsfördelning mellan lärarna. Linköpings
Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET
Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET ATT ANSTÄLLA VID LTH 3 Förord. Denna handbok ger en översiktlig beskrivning hur anställnings- och befordringsprocesserna för undervisande
Rymdteknik och utbildningar. Marta-Lena Antti Luleå tekniska universitet Uppsala 21 okt 2014
Rymdteknik och utbildningar Marta-Lena Antti Luleå tekniska universitet Uppsala 21 okt 2014 Utbildning är grunden för forskning Civilingenjörsprogram rymdteknik Luleå tekniska universitet Masterprogram
SIRIUS-FABRIKENS KOMPETENSFÖRSÖRJNING SKOLKONTAKTER KOMPETENSFÖRSÖRJNING
SIRIUS-FABRIKEN Skogsindustrins råd för industriell utveckling i samverkan, SIRIUS, har byggt en fabrik vars syfte är att ge ledningsgrupper inspiration till hur man kan jobba mer metodiskt med kompetensförsörjning.
Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Förslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor)
1 Institutionen för p sykologi Robert Holmberg Prefekt Förslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor) Institutionen
Högskolan i Halmstad. Det innovationsdrivande lärosätet
Högskolan i Halmstad Det innovationsdrivande lärosätet nytänkande föds i möten Ny kunskap för en bättre värld På Högskolan i Halmstad vill vi hitta nya sätt att göra världen bättre. Genom kunskap, nytänkande
Informationsmöte. 3 februari 2016
Informationsmöte 3 februari 2016 Samverkansfrågor (Mats Reinhold) Aktuella utbildningsfrågor (Ulrika Haake) Aktuella forskningsfrågor Övriga frågor - Viktiga datum - Årets resultat - Fakultetsnämndens
2006-06-29 (senast reviderad 2011-05-04)
1 Arbetsordning för undervisande och forskande personal vid Chalmers 1. Chalmers intentioner Chalmers är sedan 1994 en privat högskola, med Chalmers stiftelse som ägare. Verksamheten inom forskning och
Handlingsplan för kompetensutveckling av huvudhandledare och handledare inom vårdutbildningarna
Beslutat i ELG (Västerbottens läns landstings Exekutiva Lednings Grupp) 2015-10-05 Slutversion 151005 Handlingsplan för kompetensutveckling av huvudhandledare och handledare inom vårdutbildningarna I dag
Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare
Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende Parter: Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet Saco-rådet OFR-S lokala samverkansorgan SEKO, avdelning 5, universitetsklubben
Beställning av nya kurser inom Ämneslärarprogrammet
PROTOKOLL Delegationsbeslut SUVp del 2018-11 1(3) Styrelsen för utbildningsvetenskap Delegationsbeslut Närvarande: Jörgen Nissen Caroline Kelly Helena Köhler dekanus, ordförande koordinator, sekreterare
IMHIP 2010/10.3:5 MALL - ANSTÄLLNINGSPROFIL - FORSKARASSISTENT Anställningsprofil för forskarassistent i experimentell njurmedicin Ämnesområde: Experimentell njurmedicin Beskrivning av ämnesområdet: Ämnet
STOCKHOLMS UNIVERSITET. Jä mstä lldhetsplän vid Kriminologiskä institutionen fo r 2013.
STOCKHOLMS UNIVERSITET Jä mstä lldhetsplän vid Kriminologiskä institutionen fo r 2013. 1. Utvärdering av måluppfyllelsen i tidigare jämställdhetsplan I 2009 års jämställdhetsplan uppställdes ett stort
AMO-handbok. Innehåll 2016-02-02 1 (16)
AMO-handbok 15/16 1 (16) AMO-handbok Innehåll Inledning...2 Din roll som AMO...3 Kontakten med kåren...4 Rättigheter och åtaganden...5 Grundläggande arbete...6 Lagtext...8 Vad är skillnaden mellan en AMO
Ekonomi- och verksamhetsuppföljning
Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Skolan för bioteknologi (BIO) 171 17 Dec Jan Feb Helår tema genomströmning Nov Mars Tertial tema nybörjare Okt Tema jämställdhet April Indikatorrapport Sept Maj Halvår
Fakulteten för teknik. Strategi 2015 2020
Fakulteten för teknik Strategi 2015 2020 Attraktivt utbildningsutbud. Starka forskningsmiljöer. Samhörighetskänsla, ansvar och tydliga mål. Välkommen till Fakulteten för teknik! Fakulteten för teknik Strategi
Organisationsstruktur/arkivbildare 1977-2013. Högskolan Östersund 1977-19930630. Högskolan Sundsvall Härnösand 1977-19930630
Organisationsstruktur/arkivbildare 1977-2013 Högskolan Östersund 1977-19930630 Institutionen för administrativa och ekonomiska ämnen AE Informationsteknologi och systemvetenskap IT Socialvetenskap och
Kurskod Kursnamn Utb.omr Hp Inst. TE 15 IDA 9ENA21 Specialisering Engelska, Språk och litteratur (61 90 hp) HU 15 IKK
Kurskod Kursnamn Utb.omr Hp Inst Lärarprogrammet vid LiU 9BIA11 Specialisering Biologi, Evolution och Etologi (61 75 hp) NA 15 IFM 9BIA31 Specialisering Biologi, Examensarbete inom inriktning Biologi,
Jämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2014-01 Förord Det övergripande målet för Medicinska fakulteten vid Lunds universitet är att jämställdhet råder inom samtliga verksamhetsområden. En jämn könsfördelning
Verksamhetsplan 2015 2016 Naturvetenskapliga området
Verksamhetsplan för Naturvetenskapliga området 2015-2016 1 Verksamhetsplan 2015 2016 Naturvetenskapliga området Verksamhetsplan för Naturvetenskapliga området 2015-2016 3 Verksamhetsplan för Naturvetenskapliga
Regler vid rekrytering och befordran av lärare
HÖGSKOLAN I BORÅS REGLER Gemensamma Förvaltningen Personalavdelning 2012-11-22 Dnr 327-12-10 Terese Schoultz Gedda, Personalhandläggare Regler vid rekrytering och befordran av lärare Innehåll 1 Regler
Svensk forskning och utbildning inom gruvoch mineralområdet. Pär Weihed Verksamhetsledare CAMM (Centre of Advanced Mining and Metallurgy)
Svensk forskning och utbildning inom gruvoch mineralområdet Pär Weihed Verksamhetsledare CAMM (Centre of Advanced Mining and Metallurgy) Universitet och högskolor med grundutbildning inom gruv- och mineralområdet
Kungliga tekniska högskolan
Kungliga tekniska högskolan Kungl Tekniska Högskolan FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Dnr 930-1196-98 1998-12-21 Doss 151 Parter Arbetsgivarsidan Jaak Berendson KTH Sven Englund KTH Arbetstagarsidan Anders J Thor
Örebro universitet. Utvärderingsavdelningen BESLUT 2002-01-15 Reg.nr 641-3688-00
Örebro universitet Utvärderingsavdelningen BESLUT 2002-01-15 Reg.nr 641-3688-00 Ansökan om rätt att utfärda psykologexamen Örebro universitet ges rätt att utfärda psykologexamen. Ansökan Örebro universitet
Deltagare från Umeå, Sverige, i det nordiska projektet om utbildning för hållbar utveckling:
Deltagare från Umeå, Sverige, i det nordiska projektet om utbildning för hållbar utveckling: Annika Manni Universitetslektor i pedagogiskt arbete vid Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap, Umeå
BUDGET FÖR FORSKNING OCH UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ budgetåret 2015 samt planeringsförutsättningar för
2014-10-29 1(5) Bilagor 2 BUDGET FÖR FORSKNING OCH UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ budgetåret 2015 samt planeringsförutsättningar för 2016-2017 1 Förutsättningar 1.1 Bakgrund Universitetsstyrelsen (US) fattade
Rektor Högskolan i Trollhättan/Uddevalla Box 936 461 29 Trollhättan. Maud Quist BESLUT 2004-06-01 Reg.nr 641-4444-03
Rektor Högskolan i Trollhättan/Uddevalla Box 936 461 29 Trollhättan Maud Quist BESLUT 2004-06-01 Reg.nr 641-4444-03 Ansökan om rätt att utfärda magisterexamen med ämnesdjup i omvårdnad Högskolan i Trollhättan/Uddevalla
Regleringsbrev för budgetåret 2016 avseende Linköpings universitet
Regeringsbeslut III:10 Utbildningsdepartementet 2015-12-18 U2015/05005/UH U2015/05895/SAM (delvis) U2015/05959/UH Linköpings universitet 581 83 Linköping Regleringsbrev för budgetåret 2016 avseende Linköpings
Kemi vid Lunds universitet SOPHIE MANNER STUDIEREKTOR KILU
Kemi vid Lunds universitet SOPHIE MANNER STUDIEREKTOR KILU ÅTTA FAKULTETER Och mer än 30 världsledande forskningsområden Åtta fakulteter på tre campus Ekonomihögskolan Humanistiska och teologiska fakulteterna