Jämställdhetsanalys av löner vid Konstfack 2015

Transkript

1 Jämställdhetsanalys av löner vid Konstfack 2015 (kartläggning, analys och handlingsplan) Inledning Arbetsgivare är skyldiga att vart tredje år genomföra en lönekartläggning och löneanalys av lika och likvärdiga arbeten. Arbetsgivare med fler än 25 anställda ska dessutom upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män (Diskrimineringslag 2008:567). Utgångspunkt för lagen är att endast könsdiskriminerande löneskillnader ska kartläggas, analyseras och åtgärdas. Eventuella lönejusteringar ska åtgärdas inom en treårsperiod och redovisas i handlingsplanen. Samverkan Enligt Diskrimineringslagen 2008:567 3 kap 12 ska arbetsgivaren förse en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden med kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka vid kartläggning, analys och upprättande av handlingsplan för jämställda löner. I lönekartläggningen har följande representanter ingått i arbetsgruppen: Iréne Westerlund (personalchef), Johanna Öberg Pearson (personalhandläggare), Liselott Winka (ST) samt Stina-Lena Hellgren (Saco-S). Arbetsgruppen har träffats vid 8 tillfällen under hösten Metod I lönekartläggningen har BESTA-vägen använts som bland annat är ett stöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män. Metoden utgår från BESTA (Befattningsgruppering för statistik) som används för att gruppera statliga anställningar efter arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad. Arbetsgruppen har även använt Diskrimineringsombudsmannens (DO) informationsmaterial Jämställdhetsanalys av löner steg för steg, Aktiva åtgärder i arbetslivet- handledning samt Analys Lönelots. I kartläggningen ingår alla som var anställda i juni Lönestatistik har hämtats ur lönesystemet Palasso per 29 juni et anställda var 230. Arbetsgruppen har stämt av uppenbara löneskillnader med berörda chefer under arbetets gång. När arbetsgruppen analyserat löner där någon i gruppen ingår har denna inte deltagit. Kartläggning och analys av lönebestämmelser I detta moment ingår att sammanställa alla delar av löner inklusive förmåner som arbetsgivaren betalar och tillämning av dessa. Följande lokala avtal som är kopplade till lön eller annan förmån har analyserats ur ett jämställdhetsperspektiv: Konstfacks lönepolicy ( )

2 Lokalt arbetstidsavtal för Lärare och TA-personal ( ) Överenskommelse om utökad flextidsmöjlighet för lokalvården ( ) Doktorandstegen ( ) Anlita gästlärare/föreläsare- arvodesnivåer ( ) Lokalt avtal om föräldralön vid Konstfack ( ) Ersättning för röntgenundersökning ( ) Friskvårdstimme (Rektorsbeslut ) Distansarbete i hemmet (RÖ 14, 2012) Bilaga 1 till rektorsbeslut RÖ 38, 2015 Gällande Friskvårdstimme har arbetsgruppen upptäckt att en revidering behöver göras, se handlingsplan. I övrigt anser arbetsgruppen att avtalen och besluten är könsneutrala. Kartläggning och analys av löneskillnader av lika arbeten BESTA-kodens 4 första siffror används för att kategorisera lika arbeten. Arbetsgruppen har analyserat om löneskillnader beror på sakliga skäl såsom erfarenhet, skicklighet, prestation, marknadsmässiga skäl eller några andra lönekriterier. Bilaga 1 visar en sammanställning av lönerna för samtliga arbeten. Analysen nedan visar löneskillnader för kvinnor och män som utför lika arbeten. Analys av lika arbeten 1732 Könsfördelning Lönespridning Procent Doktorander % 50% % Doktoranderna följer doktorandstegen och analyseras inte Procent Adjunkter och Gästlärare i nivå med adjunkter % 45% % Adjunkter och gästlärare i nivå med adjunkter tjänar 98 % av männens lön. Kartläggningen visar att tre kvinnor ligger lägst. Deras arbetsuppgifter skiljer sig från övriga i samma kategori, men deras löner bör ses över, se handlingsplan Procent Lektorer och Gästlärare i nivå med lektorer % 50% ,04 102% Forskare % 50% %

3 I gruppen lektorer och gästlärare i nivå med lektorer tjänar kvinnor 102 % av männens löner. Det ingår ett lönetillägg för den kvinna som har högst lön. Inga osakliga löneskillnader har upptäckts. I gruppen forskare tjänar kvinnorna 87 % av männens löner. Löneskillnaden är av olika anledningar svår att analysera och bör ses över särskilt, se handlingsplan Procent Professor (inklusive kallad och adjungerad) % 38% % I gruppen professorer (inklusive kallad och adjungerad) tjänar kvinnor 98 % av männens lön. Kartläggning visar att 1 kvinna har lägre lön och bör ses över, se handlingsplan. Utbildningsadministratör, Handläggare, koordinator 2222 Könsfördelning Lönespridning Procent % 13% % Gruppen är kvinnodominerad och lönen för kvinnan som ligger lägst bör ses över, se handlingsplan Procent Handläggare, samordnare mfl 4:ans nivå ,5% 12,5% ,7% I gruppen handläggare m fl med BESTA 2242 finns en kvinna med lägre lön. Kvinnan är för närvarande tjänstledig och hennes lön ses därför inte över i samband med denna kartläggning. I övrigt finns inga osakliga löneskillnader Procent Chef, prefekt, bitr prefekt % 67% % I gruppen chefer med BESTA 2251 tjänar kvinnorna 104 % av männens lön. Löneskillnaden för de lägsta manliga lönerna beror på att en är biträdande prefekt och en är tillförordnad biträdande prefekt Procent Bibliotekarie % 33% % Gruppen bibliotekarie är kvinnodominerad och kvinnorna tjänar 95 % av mannens lön. Löneskillnaden är delvis osaklig och bör ses över, se handlingsplan Procent IT/Datatekniker % 50% ,16%

4 I gruppen IT/data-tekniker är löneskillnaden marginell. Därmed konstateras att det inte finns några osakliga löneskillnader Könsfördelning Lönespridning Procent Personalhandläggare/specialist % 33% % Gruppen personalhandläggare/specialist är kvinnodominerad och kvinnorna tjänar 94 % av mannens lön. Löneskillnaden är delvis osaklig och bör ses över, se handlingsplan Ekonomihandläggare/ Utbildningsadmin Procent % 20% % I gruppen 4832 finns ekonomihandläggare, ekonomiadministratörer samt en utbildningsadministratör vars BESTA-kod nyligen ändrats. Kvinnorna tjänar 125 % av mannens lön. Löneskillnaden bör ses över, se handlingsplan Procent Kommunikatör/webbredaktör % 50% % I gruppen tjänar kvinnorna 102% av männens lön. De båda lägsta lönerna i gruppen är delvis osakliga och bör ses över Procent Lokalvårdare % 33% ,89% I gruppen lokalvårdare finns inga osakliga löneskillnader. Kartläggning och analys av löneskillnader av likvärdiga arbeten Syftet med denna del av kartläggningen är att undersöka och analysera löneskillnader mellan kvinnodominerade arbeten och likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade. Ett arbete är kvinnodominerat om andelen kvinnor utgör mer 60 %. BESTA-koden kan inte användas för att direkt definiera vilka arbeten som anses som likvärdiga. Däremot går det använda BESTA-koden som en indikator för vilka arbeten som skulle kunna betraktas som likvärdiga eller inte. En arbetsvärdering måste göras för att kunna definiera likvärdig arbeten. Enligt diskrimineringslagen 2008:567 3 kap, 2 är ett arbete att betraktas som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer samt dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen av de krav arbetet ställer skall göras

5 med beaktande av kriterier såsom kunskaper och färdigheter, ansvar och ansträngning. Vid bedömningen av arbetets natur skall särskilt arbetsförhållandena beaktas. Bilaga 2 visar en sammanställning av arbetsvärderingen för kvinnodominerade och ickekvinnodominerade arbeten. Tabellen nedan visar jämförelse och analys av löneskillnader av likvärdiga arbeten (summa viktade värderingspoäng) för kvinnodominerade respektive icke-kvinnodominerade arbeten. Kvinnodominerade arbeten jämförs även med arbeten som är icke-kvinnodominerade men rangordnats lägre. BESTA Bestanivå nivå 6 Totalt antal Andel Kv Andel M Summa viktade värderings Rangordning -poäng (kv+man) Kommentar förvaltningschef 1 100% 0% 4, ej likvärdig med annat professor 21 62% 38% 4, ej likvärdig med annat nivå chef, prefekt, biträdande prefekt 6 33% 67% 4, jmf 1762, sakliga skäl p g a arbetsledning bibliotekschef 1 0% 100% 4, jmf 4151, 4751,4851 sakliga skäl marknadsmässig samt ind lönesättning personalchef 1 100% 0% 4, jmf 4151, 4751,4851 sakliga skäl marknadsmässig samt ind lönesättning ekonomichef 1 0% 100% 4, jmf 4151, 4751,4851 sakliga skäl marknadsmässig samt ind lönesättning IT-chef 1 100% 0% 4, jmf 4651, 7551 ingen stor löneskillnad fastighetschef 1 0% 100% 4, jmf 4651, 7551 ingen stor löneskillnad nivå nätverksansvarig 1 0% 100% 3, ej likvärdig med annat handläggare, samordnare mfl 8 87,5% 12,5% 3, jmf med bibliotekarie 3 67% 33% 3, jmf med personalspec/personalhandläggare 3 67% 33% 3, jmf med redovisningsansvarig 1 0% 100% 3, jmf med ovan, sakliga skäl marknadsmässiga samt individuell nivå kommunikatör 1 100% 0% 3, ingen likvärdig inköpsansvarig 1 100% 0% 3, ingen likvärdig handläggare, administratör (utb, forsk) 6 100% 0% 3, ingen likvärdig arbetsmiljösamordnare 1 0% 100% jmf 1132, 4632, 4832 sakliga marknadsmässiga IT/data-tekniker 2 0% 100% jmf 1132, 4632, 4832 sakliga marknadsmässiga, jmf med bibliotikare men sakliga ekonomihandl-administratör, utbildadm 5 80% 20% jmf 1132, 4632, 4832 sakliga marknadsmässiga lönehandläggare 2 100% 0% 2, ingen likvärdig rektorssekreterare (ansv registratur) 1 100% 0% 2, ingen likvärdig, jmf 7512, bör ses över, se handlingsplan arbetsledare 1 100% 0% 2, ingen likvärdig nivå utbildningsadm/handl/ koordinator 9 89% 11% 2, jmf 6022 ingen skillnad, jmf 7512, bör ses över, se handlingplan tekniker 5 0% 100% 2, jmf 2222, ingen skillnad personaladm/ekoadm 3 100% 0% 2, ingen likvärdig, jmf 7512, ingen osaklig löneskillnad lokalvårdare (arbetsledare) 1 100% 0% 2, ingen likvärdig ekonomiadministratör 2 100% 0% 2, ingen likvärdig registrator 1 100% 0% ingen likvärdig nivå fastighetstekniker 1 0% 100% 2, jmf med kvinnodominerade ovan i samma el högre rangordning, ska ändras till BESTA nivå receptionist, tekniker 3 100% 0% 2, ingen likvärdig lokalvårdare 6 67% 33% 1, ingen likvärdig Handlingsplan för jämställda löner vid Konstfack Uppföljning från föregående lönekartläggning Den senaste lönekartläggning genomfördes Sedan dess har nya tjänster tillkommit och förändringar i BESTA-kodningar gjorts. Det är därför svårt att följa löneutvecklingen och eventuella löneskillnader. Lönekartläggningar kommer att göras regelbundet.

6 Lönebestämmelser och tillämpningen av dessa Friskvårdtimme: Beslutet om friskvårdstimme anger att man får ta ut 1 h friskvård i veckan under förutsättning att den anställde lägger motsvarande tid på sin fritid. Detta kan innebära att kvinnor inte har samma möjlighet att utnyttja denna förmån. Åtgärd: Revidering av beslutet om friskvårdstimme gällande formuleringen motsvarande tid på fritiden. Klart: Våren 2016 Ansvarig: Personalchef Löneskillnader mellan kvinnor och män i lika arbete Adjunkter och gästlärare i nivå med adjunkter (1742) Åtgärd: Justera lönen för 3 kvinnliga adjunkter. Forskare Åtgärd: I denna grupp är det stor lönespridning av olika anledningar bland annat utbildningsnivå, erfarenhet och arbetsinnehåll. Denna kategori bör undersökas vidare. Även arbetet forskningsassistent (1732) ska ingå i undersökningen. Klart: 2016 Ansvarig: Personalchef Utbildningsadministratör m fl. (2222) Åtgärd: Lönen för kvinnan med lägst lön justeras. Klart: 2016 Bibliotekarie Åtgärd: Justera kvinnornas löner. Personalhandläggare/specialist Åtgärd: Justera lönen för kvinnorna. Ekonomihandläggare/administratör (4832) Åtgärd: Justera lönen för mannen med lägst lön. Kommunikatör (4942) Åtgärd: Se över lönen för mannen respektive kvinnan med lägsta löner.

7 Löneskillnader för likvärdiga arbeten Rektorssekreterare (5332) och utbildningsadministratör (2222) Båda arbetena har jämförts med 7512 som rangordnats lägre. BESTA-koden kommer att ändras till 7522, men löneskillnaden går inte att förklara fullt ut. Åtgärd: Justering av lönen bör ske för rektorssekreteraren samt de utbildningsadministratörer som ligger lägst. Klart: 2016