Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)

Transkript

1 Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller tjänsteutlysning Universitet Intl. postdoc Forskar ST läkare ( = doktorand ST ) I den 1/2 som förläggs till univ ska minst 80% vara forskning och upp till 20% undervisn. Bitr. universitetslektor it t i kombination med anställning som ST läkare ( utköp från univ) 50% fo meritering, 50% klinik Universitets ST läkare (postdoc) 25 50% forskn. Särsk. karriärtjänst Utlyses som sådan eller tid som köps av egna anslag Specialistlön efter fastställd tid och uppsatta krav Docentkompetent 9 år Specialist Universitetslektor, förenad anställning 13 tim klinik/vecka Professor, förenad anställning 13 tim klinik/vecka Docentkompetent 4 6 år Specialist Specialistlön efter fastställd tid och uppsatta krav Universitetsöverläkare 33% forskn. (i minst 3, max 6 år) Utlyses centralt för 3 år, kan söka 3 nya år Adjungerad lektor/prof. 20 ( 50) % forskn. Särsk. forskartjänst Utlyses som sådan eller tid som köps av egna anslag

2 Förslag (4) ALF-kommittén Arbetsgruppen för sammanhållen karriär som klinisk forskare Antagen genom beslut av ALF-kommittén Kommentarer till Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Arbetsgruppens förslag presenteras schematiskt i Bilaga 1: Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Utgångspunkten för förslaget är att det ska finnas tydliga karriärvägar för forskande läkare där forskning och klinik kan utövas parallellt i alla steg i karriären. Vi har identifierat behovet av två huvudsakliga spår ett där man tidigt övergår i universitetets tjänst och ett där landstinget fortsätter vara huvudarbetsgivare. För den första kategorin tror vi endast ett fåtal individer kommer att komma på fråga, men att dessa är nyckelindivider som identifierats som framtidens forskargruppsledare med tydliga ambitioner om en i huvudsak akademisk karriär. Den andra kategorin tror vi är aktuell för flertalet forskande läkare med ambitioner att upprätthålla en god forskningsaktivitet parallellt med hela sin kliniska karriär. Förslaget i Bilaga 1 återspeglar i många avseenden en ideal karriärväg i de fall man kan skapa en sådan från grunden, men arbetsgruppen har också konstaterat att det måste finnas flexibilitet i systemet där duktiga individer tas tillvara även om man inte helt passar in i mallen. Exempelvis kan det finnas personer som befinner sig på olika nivåer i sin kliniska och akademiska karriär, varför inte alla kan inordnas i ett system där man förutsätts vara på meriterings-/utbildningsnivå i båda systemen samtidigt osv. Här följer kommentarer till de olika kategorierna: 1. Forskar-AT-läkare Arbetsgruppens intryck är att denna anställningsform fungerat väl och producerat flera goda forskande kliniker. Vi förordar att denna kategori bevaras i nuvarande omfattning. I idealfallet är forskar-at-läkaren disputerad vid tillträde eller disputerar innan avslutad AT. 2. Bitr. universitetslektor i kombination med anställning som ST-läkare* Arbetsgruppen följer här helt förslaget från fakultetsnämndens arbetsgrupp (BRKM) i frågan, vilket numera är omsatt till rektorsbeslut (Bilaga 2 pt. b).

3 2 (4) Sammanfattningsvis är denna tjänst tänkt som en meriteringsanställning inom universitetet som kombineras med ST-tjänstgöringen och därmed blir en 9-årig anställning med 50% klinik och 50% forskning (varav upp till 1/5 av den senare halvan även kan användas för pedagogisk meritering, dvs max 10% av heltid). Detta ger motsvarande 4,5 år heltid klinisk ST-tjänst vilket är kravet på disputerade för att uppnå specialistkompetens och samtidigt motsvarar det 4,5 års heltids vetenskaplig meriteringstjänst vilket är ungefär detsamma som heltidsforskande bitr. lektorer vid UmU som ligger på 4 år. I övrigt samma villkor som för övriga bitr. lektorer, dvs. man prövas innan anställningens utgång för befordran till universitetslektor, i fallet med forskande kliniker för universitetslektorat med förenad befattning. Till denna grupp förutspår vi att endast en handfull individer under loppet av några år kommer att rekryteras personer som identifierats som framtida forskargruppledare och som i idealfallet gjort, åtminstone kortare, internationell postdoc-vistelse. Dessa personer ska vara tydliga kandidater för framtida ordinarie lärartjänster. Under de 9 åren förutspår vi att dessa individer i normalfallet uppnår docentkompetens samt kommer att vara konkurrensmässigt mycket starka i ansökan av projektmedel för yngre forskare inom ALF-systemet (dock ej beroende av dessa för egen lön) och även andra externa medel. Vid Umeå universitet har hittills två anställningar av detta slag utlysts och är under beredning hösten Universitetslektor förenad anställning 4. Professor förenad anställning Villkor som tidigare. 5. Forskar-ST-läkare ( = doktorand-st ) * Denna kategori kan tänkas uppkomma på två sätt i ALF-systemet från 2013: a) Genom att handledare erhållit 3-åriga ALF-anslag (eller externa anslag, fakultetsfinansierat samfinansierat studiestöd etc.) och åtagit sig för en flerårsperiod att köpa ut ST-läkaren för forskarstudier ett antal månader per år. Kräver tydliga kontrakt med verksamhetschefen, ev. centralt utformade. b) Genom att särskilda forskar-st-tjänster utlyses (i första utlysningen 2012 kallat forskar-st ), där 50% garanterad tid forskarstudier ingår i tjänsten under 8 år (dvs. motsvarar 4 års heltidsstudier på forskarnivå) och finansieras genom centrala ALF-medel. Oavsett om forskar-st-läkare utsetts genom a eller b föreslås man ges samma villkor under den tid man innehar befattningen och förlängs den inte genom nya anslag återgår man till vanlig ST-läkartjänst. 6. Universitets-ST-läkare (postdoktoral befattning) * Omfattar disputerade ST-läkare med ambitioner att bedriva postdoktoral forskning med viss självständighet. Vi föreställer oss att de flesta i idealfallet uppnår docentkompetens ungefär vid tiden för avslutad ST. Denna anställning kan uppkomma på två olika sätt fr.o.m. 2013: a) Genom att ST-läkaren i fråga har medel för egen lön för forskning på minst 25% i minst 3 år, via centrala ALF-projektmedel, externa anslag (t.ex. genom de särskilda programmen hos MMW-stiftelsen, SSMF

4 3 (4) m.fl.) eller fakultetsmedel för egen lön (t.ex. genom repatringeringspaket, preklin-klin-pengar etc.). Centrala kontrakt såsom 5a. b) Genom att personen erhållit sådan tjänst som utlyses centralt i ALFsystemet, där 50% av tiden under 4 år eller 33% av tiden under 6 år ägnas åt forskning (motsvarar 2 års heltid postdoc). Oavsett om universitets-st-läkare utsetts genom a eller b föreslås man ges samma villkor under den tid man innehar befattningen och förlängs den inte genom nya anslag återgår man till vanlig ST-läkartjänst. Resonemanget är att individer med god forskning efter 3-4 år kommer att stå sig väl i konkurrens om ALF-medel och externa medel för att köpa sig förlängning. 7. Universitetsöverläkare Grundtanken är att anamma ett koncept från Linköping. Bakgrunden till diskussion om denna typ av tjänst är att hitta incitament för docentkompetenta överläkare med konkurrenskraftig forskning att söka en attraktiv tillfällig tjänst, med möjlighet till förlängning, där man har en viss tid forskning garanterad under några år. Vi föreslår 33% forskning. Universitetsöverläkare kan man bli på två sätt (förutsätter att man är docent): a) Genom att en överläkare med egna externa anslag eller med fakultetsmedel (t.ex. preklin-klin-pengar, repatrieringsmedel etc.) finansierar minst 33% av sin tjänst i minst 3 år för forskning. b) Genom central utlysning: Vi föreslår att i en första omgång med tillträde 1/ utlyses centralt 4 anställningar som universitetsöverläkare på 3 år. Efter ytterligare 3 år utlyses (om utfallet varit gott) ånyo 8 anställningar som universitetsöverläkare på 3 år, där de ursprungliga 4 har möjlighet att söka 3 nya år i konkurens med övriga. Man kan dock max vara universitetsöverläkare i 6 år. Forskningsdelen på 33% finansieras till hälften av centrala ALF-medel och till hälften av VLL:s FoU-medel. För kategorierna 5-7 ovan gäller, liksom för andra läkare med forskningstid via t.ex. klinik- eller central-alf, att forskningstiden skall ägnas åt forskning och inte undervisning, men att man på sin kliniska del givetvis är skyldig att delta i undervisning/handledning som övriga läkare inom universitetssjukvård. 8. Adjungerad lektor/professor Villkor som tidigare, men vi föreställer oss att behovet av adjungerade lektorer kommer att minska i och med införandet av universitetsöverläkare enligt punkten 7. *) En mycket viktig komponent för att göra ett karriärsystem för sammanhållen karriär som forskande kliniker attraktivt för läkare är att landstinget inför en generell regel för hur en ST-läkare som ägnat delar av sin tid åt forskning (oavsett om man gör det som bitr.lektor, forskar-st-läkare, universitets-stläkare, forsknings på stipendium, forskning genom annan universitetsanställning på deltid etc.) uppnår specialistläkarlön efter motsvarande tid (i normalfallet 5 år) som man skulle ha uppnått specialistkompetens om man inte ägnat tid åt forskning, förutsatt att man uppnått förväntad klinisk och vetenskaplig

5 4 (4) progression. Detta är redan infört för de centralt utlysta och tillträdda universitpets-st-läkarna och forskar-st-läkarna, och diskussion pågår f.n. beträffande övriga. Det viktiga syftet med detta är förstås att visa att man inte tappar i livstidslön om man väljer att satsa på forskning. Liknande system finns redan för forskar-atläkare där man får s.k. leg-lön efter samma tid som vanliga AT-läkare. Arbetsgruppen: Patrik Danielson, smk Jack Lysholm Ann-Christin Sundberg Richard Palmqvist Bilagor: 1. Förslag till sammanhållen karriär som klinisk forskare schematisk skiss 2. Regel för biträdande universitetslektorat i kombination med klinisk tjänstgöring, beslut fattat av rektor för Umeå universitet

6 Umeå universitet, Umeå Personalenheten Regel Dnr: UmU Ansvarig: Personalenheten, Giltighetstid: tillsvidare Sid 1 (2) Regel för biträdande universitetslektorat i kombination med klinisk tjänstgöring Syftet med meriteringsanställningar där vetenskaplig och klinisk meritering kombineras är att säkra god långsiktig kompetensförsörjning av framtida lärare och forskningsledare med klinisk förankring samt att disputerade sjuksköterskor och sjukgymnaster, arbetsterapeuter, läkare och tandläkare samt andra aktuella yrkesgrupper ska kunna meritera sig vetenskapligt. Målsättningen är en stärkt klinisk forskning och vetenskapligt meriterade lärare med klinisk förankring. I universitetets anställningsordning regleras biträdande universitetslektorat när det gäller rekryteringsprocess, behörighet, bedömningsgrunder och befordran. Dekan vid aktuell fakultet beslutar, efter medgivande av berörd sjukvårdshuvudman, att en anställning som biträdande universitetslektor ska vara kombinerad med tjänstgöring eller specialistutbildning vid en sjukvårdsenhet som är upplåten för medicinsk eller odontologisk utbildning och forskning. Vid kombinationsanställning är Umeå universitet huvudman för anställningen och, i förekommande fall (b nedan), köper berörd sjukvårdshuvudmantjänst av universitetet. En skriftlig överenskommelse om villkoren för anställningen mellan huvudarbetsgivaren universitetet, sjukvårdshuvudmannen och berörd person ska ingå i beslutsunderlaget. Där ska regleras parternas ansvar för lönekostnader och andra kostnader, resurser i form av lokaler och utrustning samt immateriella rättigheter och arbetsinnehåll (andel forskning, utbildning, klinisk tjänstgöring). Arbetsmiljö-, försäkrings- och pensionsvillkor regleras i enlighet med överenskommelser/avtal för kombinationsanställningar. a. Biträdande universitetslektor i kombination med klinisk tjänstgöring Målgruppen för befattningen är sjuksköterskor, sjukgymnaster, arbetsterapeuter, specialistutbildade läkare och tandläkare samt andra aktuella yrkesgrupper. Vid Umeå universitet kan ett biträdande universitetslektorat kombineras med anställning som specialistutbildad läkare eller tandläkare eller med annan anställning än som läkare upp till högst 13 timmar per vecka. Resterande arbetstid ska i huvudsak vara inriktad mot vetenskaplig meritering minst 80 procent av arbetstiden under fyra år. Biträdande universitetslektor ska ges möjlighet till pedagogisk meritering i sådan omfattning att kompetenskraven för anställning som universitetslektor kan uppnås inom fyra år. Dekan kan bevilja möjlighet till längre tid än 4 år. b. Biträdande universitetslektor i kombination med specialistutbildning Målgruppen för befattningen är ST-läkare och ST- tandläkare. Vid Umeå universitet kan ett biträdande universitetslektorat kombineras med specialisttjänstgöring som läkare eller tandläkare. Anställningen som biträdande universitetslektor är tillsvidare och specialistutbildning utgör 50 % av arbetstiden.

7 Umeå universitet, Umeå Personalenheten Regel Dnr: UmU Ansvarig: Personalenheten, Giltighetstid: tillsvidare Sid 2 (2) Resterande arbetstid ska i huvudsak vara inriktad mot vetenskaplig meritering minst 80 procent av arbetstiden. Biträdande universitetslektor ska ges möjlighet till pedagogisk meritering i sådan omfattning att kompetenskraven för anställning som universitetslektor kan uppnås. Tiden för kombination av specialisttjänstgöring och vetenskaplig meritering är nio år för läkare och 6 år för tandläkare. Dekan kan bevilja längre tid än detta.