Jämställdhetsstatistik
|
|
- Kurt Åström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten
2 Personalbefattningar Doktorander n=1149 Postdoktorer n=67 Bitr forskare n=161 Laboratorieforskare n=61 Forskarassistenter n=33 Forskare=94 Universitetsadjunkter n=66 Bitr universitetslektor (meriteringsanst.) n=3 Universitetslektorer n=102 Professorer tillsvidareanst n=171 Teknisk personal n= % 55 % 57 % 56 % 61 % 37 % 85 % 60 % 26 % 77 % 45 % 45 % 43 % 44 % 39 % 63 % 15 % 100 % 40 % 74 % 23 % Administrativ personal n= % 25 %
3 Laboratorieassistent n=18 Biomedicinsk analytiker n=79 Laboratorieingenjör n=52 Forskningsingenjör n=80 Försöksdjurstekniker n=24 Ekonomihandläggare/ekonomiadm n=18 Kommunikatör/informatör n=11 Personalsamordnare/personaladm n=13 kvinnor Teknisk/administrativa befattningar (>6 anställda) 89 % 11 % 95 % 5 % 98 % 2 % 69 % 31 % Forskningsadm n=36 Anslagsadm n=7 Ingenjör n=13 54 % 94 % 6 % 100 % 46 % 88 % 12 % Servicetekniker n=17 18 % 82 % IT-tekniker n=13 15 % 85 % Driftsassistent n=9 89 % 11 % Bibliotekarie n=12 58 % 42 % Ekonom n=16 44 % 56 % 83 % 17 % Ekonomiadm n=7 86 % 14 % 64 % 36 % 92 % 8 % Utbildningsadm n=25 88 % 12 %
4 Studenter och utvalda befattningar i % Studenter Doktorander Postdok Bitr forskare Forskare Univlek Professorer
5 Professorsbefattningar
6 Professorer, tillsvidareanst i % n= n= n= n= n= n= n= n= n=174 13,8 16,4 16,7 17, ,5 24, ,4 86,2 83,6 83,3 82, ,5 75, , n=171 26,3 73,7
7 nyanställda kvinnor nyanställda 90 Professorer tillsvidareanst i %
8 utlysta kvinnor utlysta bef kvinnor bef kallade Nyanställda tillsvidareanst professorer 2009 n=16 12 % 29 % 24 % 35 % 2010 n=14 14 % 36 % 21 % 29 % 2011 n=24 8 % 21 % 25 % 42 % 4 % 2012 n=18 6 % 72 % 11 % 11 % 2013 n=9 33 % 56 % 11 % 2014 n=7 14 % 43 % 14 % 14 % 14 %
9 Professorer, tillsvidareanst per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=53 Kliniska vetenskaper, Malmö n=44 Exp medicinsk vetenskap n=33 21 % 30 % 27 % 79 % 70 % 73 % Laboratoriemedicin, Lund n=24 8 % 92 % Translationell medicin n=8 38 % 63 % Hälsovetenskaper n=10 70 % 30 %
10 Professorsanställda Med förenad anst n=86 21 % 79 % Ej med förenad anst n=86 31 % 69 % Kallade n=4 100 % Seniorprofessorer n=33 15 % 85 % Adjungerade professorer n=25 20 % 80 % Gästprofessorer n=8
11 Adjungerade professorer per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=15 20 % 80 % Kliniska vetenskaper, Malmö n=7 29 % 71 % Laboratoriemedicin, Lund n=3 100 %
12 Gästprofessorer per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=5 60 % 40 % Kliniska vetenskaper, Malmö n=3 100 %
13 Professor, tillsvidareanst, möjlig pensionspunkt Född pension 2015 Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension
14 Universitetslektorer
15 Universitetslektorer i % n= n= n= n= n= n= n= n= n=102 54,4 51,2 47,4 53,3 57,8 62,7 66,3 64,9 62,7 45,6 48,8 52,6 46,7 42,2 37,3 33,7 35,1 37, n=102 59,8 40,2
16 Universitetslektorer per institution Hälsovetenskaper n=42 Kliniska vetenskaper, Lund n=18 Kliniska vetenskaper, Malmö n=16 Exp medicinsk vetenskap n=9 Laboratoriemedicin, Lund n=9 Translationell medicin n=3 83 % 33 % 44 % 44 % 33 % 33 % 17 % 67 % 56 % 56 % 67 % 67 % Övriga=5 80 % 20 %
17 utlysta kvinnor utlysta bef kvinnor bef Nyanställda univlektorer 2009 n=18 44 % 25 % 25 % 6 % 2010 n=16 25 % 19 % 6 % 2011 n=24 38 % 25 % 29 % 8 % 2012 n=20 40 % 35 % 20 % 5 % 2013 n=14 43 % 7 % 2014 n=11 45 % 55 % 2014 VR-anslag n=2
18 Universitetslektorer, möjlig pensionspunkt Född pension 2015 Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension
19 Tillsvidare- och visstidsanställda
20 Laboratorieforskare tillsvidare n=34 Laboratorieforskare visstid n=27 Bitr forskare tillsvidare n=60 Bitr forskare visstid n=101 Forskare tillsvidare n=67 Forskare visstid n=27 Univadj tillsvidare n=49 Univadj visstid n=18 Administrativ personal tillsvidare n=238 Administrativ personal visstid n=54 Teknisk personal tillsvidare n=225 kvinnor Tillsvidare- och visstidsanställda 53 % 47 % 59 % 41 % 57 % 43 % 57 % 43 % 36 % 64 % 41 % 59 % 86 % 14 % 83 % 17 % 76 % 24 % 72 % 28 % 78 % 22 % Teknisk personal visstid n=41 73 % 27 %
21 Övrig jämställdhetsstatistik
22 samtliga n= samtliga n=2745 Arbetsterapeut n=173 Audionom n=41 Biomedicin n=74 Logoped n=87 Läkare n=1240 Fysioterapeut n=232 Sjuksköterska n=446 Röntgensjuksköterska n=81 Biomedicin, master n=39 Folkhälsovet, master n=68 Idrottsvet, master n=16 Registrerade studenter på program, grund- och masternivå 63 % 37 % 66 % 34 % 86 % 14 % 63 % 37 % 65 % 35 % 98 % 2 % 69 % 31 % 81 % 19 % 72 % 28 % 67 % 33 % 74 % 26 % 63 % 38 % Medicinsk vet, master n=29 90 % 10 %
23 Disputerade 2006 n= n= n= n= n= n= n= n= % 56 % 63 % 57 % 68 % 63 % 51 % 61 % 40 % 44 % 37 % 43 % 32 % 38 % 49 % 39 % 2014 n= % 36 %
24 Docenter 2006 n= n=26 32 % 38 % 68 % 62 % 2008 n= n= n=42 43 % 46 % 49 % 54 % 51 % 57 % 2011 n=36 33 % 67 % 2012 n=43 65 % 35 % 2013 n=37 54 % 46 % 2014 n=33 45 % 55 %
25 Fakultetsstyrelse Fakultetsledning Prefekter Bitr prefekter Lärarförslagsnämnd 56 % 44 % Docenturnämnd 40 % 60 % Utbildningsnämnder 63 % 37 % Forskarutbildningsnämnd 38 % 63 % Nämnd jämställdhet- o likabehandl 75 % 25 % Pedagogisk akademi 54 % 46 %
26 Nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor Om fakultetens värdegrund
27
Jämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2014-01 Förord Det övergripande målet för Medicinska fakulteten vid Lunds universitet är att jämställdhet råder inom samtliga verksamhetsområden. En jämn könsfördelning
Läs merJämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2015
Ledningsgruppen för jämställdhet och lika villkor 2016-01-28 Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2015 Skicka senast 14 mars till: jol@pers.lu.se Gör en sammanfattande beskrivning av respektive insatsområde,
Läs merLönestatistik. Valt datum: 2008-08-31
ADMINISTRATIV CHEF Kvinnor 9 35 000 45 000 38 650 Män 5 35 000 47 300 39 540 Totalt 14 35 000 47 300 38 968 ADMINISTRATÖR (ALLA PREFIX) Kvinnor 196 19 000 33 250 25 942 Män 40 20 000 36 032 28 027 Totalt
Läs merHS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro-
Läs merOm tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga
SULF-Lund Om tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga Pehr Osbeck och Karin Warfvinge 23-3-31 Postadress: Besöksadress: Box 1575 Bredgatan 4 S221 1 Lund Lund Internpost:
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT 2012-02-01 ON/FN 2012-05-22 ON/FN (del), rev 2012-12-05 ON/FN rev Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden
Läs merHS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro-
Läs merIT-fakultetsnämnden. Föreskrifter inom fakultetsnämndens verksamhetsområde BESLUT. Delegationsordning för IT-fakulteten
IT-fakultetsnämnden BESLUT 2010-06-03 Dnr A10 2544/10 Delegationsordning för IT-fakulteten " Fakultetsnämnden ska inom sitt område ansvara för forskning, utbildning och samverkan med samhälle och näringsliv.
Läs merLÖNESTATISTIK PER TJÄNSTEBENÄMNING 2006-10-03
ADMINISTRATIV ASSISTENT Antal Min Max Medel 10 Perc 90 Perc Median ADMINISTRATIV CHEF Antal Min Max Medel 10 Perc 90 Perc Median 2 31 690 41 000 35 507 31 845 39 932 35 924 Man 3 5 31 500 41 000 34 999
Läs merBefattningar vid LiU inkl BESTA-koder
rupperingsnivå hef/ amråd -spec ompetenskategori Lärare 88621 Adjungerad universitetsadjunkt Lärare Hum 17 4 2 415 0 2 am 18 4 2 415 0 2 HU 20 4 2 415 0 2 T 19 4 2 415 0 2 88701 Adjungerad universitetslektor
Läs merLönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet (exkl chefer) Källa: Primula
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula 2016-08-08 1a. Universitetsadjunkter hela universitetet per fakultet 1b. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2a. Universitetslektorer
Läs merFör utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.
1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas
Läs merKompetensförsörjningsplan
Kompetensförsörjningsplan 2017 2018 Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet Farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet 901 87 Umeå Telefon 090-785 15 11 http://www.neuropharm.umu.se
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merNaturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden
1 (5) Beslut FN 2011-04-05 Bilaga till delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning
Läs merBokslut - Jämställdhetskommittén
1 Medicinska fakultetens kansli Bitr.utbildningschef Anna Arstam Bokslut - Jämställdhetskommittén 2006-2012 Medicinska fakultetens första Jämställdhetsgrupp bildades i maj 2006. Jämställdhetskommittén
Läs merNärvarande Lärarrepresentanter Gunilla Westergren-Thorsson professor, dekanus ordförande Lars Dahlin professor, prodekanus ordförande 35
Lunds universitet PROTOKOLL 1 av 8 2017-03-21 Närvarande Lärarrepresentanter Gunilla Westergren-Thorsson, dekanus ordförande Lars Dahlin, prodekanus ordförande 35 Anna Forsberg Martin Garwicz Erik Renström
Läs merArbetsordning för Medicinska fakulteten
Dnr STYR 2017/586 1 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive fördelning av beslutsbefogenheter, samt bestämmelser för vidarefördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd Fastställd av
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merArbetsordning för Medicinska fakulteten
Dnr STYR 2018/620 1 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive fördelning av beslutsbefogenheter, samt bestämmelser för vidarefördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd Fastställd av
Läs merHS 1. Lönestatistik tjänstekategori
A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro- och systemteknik (EES), H Skolan för teknik
Läs merGöteborgs universitet lönestatistik per 2013 11 10:e Nedre Övre 90:e MIN percentil kvartil Medel Median kvartil percentil MAX 00250 Adm Assistent 17
Göteborgs universitet lönestatistik per 2013 11 10:e Nedre Övre 90:e 00250 Adm Assistent 17 800 20 000 21 000 23 925 24 600 25 400 27 500 30 000 00255 Adm Chef 37 500 39 100 39 600 41 433 40 950 41 900
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga
Läs merLINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING
LINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING Verksamhets- och kompetensanalys ett kontinuerligt och föränderligt arbete Per-Olof Brehmer, prefekt IEI 2 Organisationsplan för Linköpings
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2012/723 ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion sahlgrenska.gu.se/internt/lararrekrytering Sahlgrenska akademins
Läs mer2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor en jämförelse
2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor - en jämförelse Inledning SUHF:s kansli har av SUHF:s arbetsgivargrupp getts i uppdrag att ta fram ett underlag gällande läraranställningar
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merSlutrapport kompetensförsörjning
Slutrapport kompetensförsörjning Diskussionsunderlaget Kompetensförsörjning Medicinska fakulteten, Lunds universitet presenterades för EAB måndagen den 7 november 2016 (se nedan). De olika punkter som
Läs merArbetsordning för Medicinska fakulteten
Dnr STYR 2014/321 1 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive fördelning av beslutsbefogenheter Fastställd av MFS 2015-11-13 Dnr STYR 2014/321 2 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive
Läs mer2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merTjänstestrategi för lärare och forskare MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET
Tjänstestrategi för lärare och forskare MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET 2014-2017 Förord. Föreliggande Tjänstestrategi vid Medicinska fakulteten har sin utgångspunkt i fakultetens strategiska
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Läs merLUNDS UNIVERSITET LEDAMÖTER 1 (2) Institutionen för laboratoriemedicin, Malmö Institutionsstyrelse 2009 Sammanträde
LUNDS UNIVERSITET LEDAMÖTER 1 (2) Institutionen för laboratoriemedicin, Malmö Institutionsstyrelse 2009 Sammanträde 2009-12-10 Företrädare för lärare/forskare Ordinarie ledamöter Kristian Riesbeck, professor/prefekt,
Läs merNärvarande Lärarrepresentanter Gunilla Westergren-Thorsson professor, dekanus ordförande. Karin Jirström professor justeringsperson
Lunds universitet PROTOKOLL 1 av 8 2017-12-13 Närvarande Lärarrepresentanter Gunilla Westergren-Thorsson professor, dekanus ordförande Lars Dahlin professor, prodekanus Anna Forsberg professor Martin Garwicz
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Vicerektor 2015-10-23 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund
Läs merArbetsordning för Medicinska fakulteten
Dnr STYR 2014/321 1 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive fördelning av beslutsbefogenheter Fastställd av MFS 2014-04-22 Dnr STYR 2014/321 2 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under
HANDLINGSPLAN Dnr S 2013/309 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2014-2015 Fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse 2013-11-14.
Läs merJämställdhetsplan för Medicinska fakulteten
Jämställdhetsplan för Medicinska fakulteten 2 0 0 7 2 0 1 1 Jämställdhetsplan för Medicinska fakulteten 2007 2011 Högskolelagen (SFS 1992:1434,1 kap 5 ) säger att i högskolans verksamhet skall jämställdhet
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merLönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula 2019-05-15 1. Lärare och forskare per befattningskategori hela UU 2a. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2b. Universitetsadjunkter
Läs merJämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2018
Nytt! Med anledning av diskrimineringslagens krav på systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD) fr o m 2017, ska fakulteter/motsvarande redovisa sitt SFAD-arbete i ett Lika villkorsbokslut.
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merLönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula 2018-04-11 1. Lärare och forskare per befattningskategori hela UU 2a. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2b. Universitetsadjunkter
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merArbetsordning MEDICINSKA FAKULTETEN LUNDS UNIVERSITET
Arbetsordning MEDICINSKA FAKULTETEN LUNDS UNIVERSITET 2019-04-24 Dnr STYR 2019/747 1 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive fördelning av beslutsbefogenheter, samt bestämmelser för vidarefördelning
Läs merDiarienummer STYR 2014/973
Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merRAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi
RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi Institutionen för Marin ekologi har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg (MEK) vid Kristinebergs marina forskningsstation,
Läs merHälso- och vaccinationsprogram för studerande inom medicinska fakultetens
1 Umeå universitet Medicinska fakulteten Grundutbildningsnämnden Beslut 2009-03-17 Dnr 513-5373-07 Sid 1 (6) Hälso- och vaccinationsprogram för studerande inom medicinska fakultetens grundutbildningar
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Frånvarande ledamöter Andreas Hollmer Benoni Edin. Ledamot (studentkårens repr.) Ledamot. Ärende. Beslut/ Åtgärd
Samma nträdesdatu m 2017-02-27 Sid 1 (10) Närvarande Patrik Danielson Diana Berggren Pernilla Lundberg Birgitta Bernspång Jonas Claesson Åke Forsberg Christina Linden Erik Johansson Ledamot, ordförande
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg
Läs merKarriärvägar. Samtliga universitet. Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen
Karriärvägar 2015-11-16 2 Karriärvägar Samtliga universitet Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen 2015-11-16 3 Läraranställningar HL/HF (samtliga läraranställningar) HL/HF (professor och universitetslektor)
Läs merT Rapportperiod: Organisation: i Laboratoriemedicin, Lund
1 T1 2019 Status: Påbörjad Rapportperiod: 2019-04-30 Organisation: i314200 Laboratoriemedicin, Lund Chefens sammanfattning År: 2019 Period: April Kostnadsställe: i314200 Laboratoriemedicin, Lund Resultaträkning
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Gävle
1 Marianne Wiktorin Dnr 2011/771 Bil 35 Rektors kansli 2011-05-30 Fastställd av Högskolestyrelsen 2011-06-10 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle 1 INLEDNING Vid varje högskola ska högskolestyrelsen
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merLönekartläggning Umeå universitet 2013
Lönekartläggning Umeå universitet 2013 Dnr FS 1.3.5-563-14 Innehållsförteckning Sida nr 1. Förutsättningar 1 2. Arbetssätt 1 3. Analys av bestämmelser och praxis om lön och andra anställningsvillkor 2
Läs merDnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27
Dnr: LNU 2012/359 Anställningsordning för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27 Innehåll för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet 1 1 GRUNDLÄGGANDE
Läs merNärvarande styrelsemedlemmar Lärarrepresentanter Erik Renström professor, dekanus ordförande
Lunds universitet PROTOKOLL 1 av 8 2018-05-02 Fakultetsstyrelsen Närvarande styrelsemedlemmar Lärarrepresentanter Erik Renström, dekanus ordförande Kristina Åkesson, prodekanus Anna Forsberg Martin Garwicz
Läs merRekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806
Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (5) BESLUT 2012-02-01 ON/FN 2012-05-22 ON/FN (del), rev Bilaga till Delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Delegation av beslut i anställningsärenden
Läs merRiktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci
1(12) Dnr: MEDFARM 2013/1160 Områdeskansliet för medicin och farmaci Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress/Visiting address: S:t Olofsgatan 10 B www.medfarm.uu.se Riktlinjer och bedömningsgrunder för
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier)
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier) Jämställdhet Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala
Läs merHumanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03
Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin 2003-02-03 A 3 4/03 Humanistiska fakultetens institutioner Föreskrifter om utseende av prefekt, ställföreträdande prefekt och val av
Läs merStudentfacklig utbildningsdag
Studentfacklig utbildningsdag 22 oktober 2014 Anders Fällström Hur fungerar ett universitet Organisation Ekonomi Utbildningsstrategier 2010-2014 2014- Pågående arbetsgrupper Kvalitetsarbete Pedagogisk
Läs merLunds universitets anställningsordning (justerad )
BESLUT 1 2013-06-15 LS 2013/352 Universitetsstyrelsen Föreskrifter rörande anställning av lärare Lunds universitets anställningsordning (justerad 2013-06-15) Inledning Nuvarande och blivande lärare vid
Läs merEtt spännande yrkesliv. Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län
Ett spännande yrkesliv Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län Grattis till dig som har utbildat dig till sjuksköterska! specialistutbildning för sjuksköterskor
Läs merLönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter. Uppgifterna finns också på Läkarförbundet hemsida.
Nr 5/2012 2013-03-25 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Statlig lönestatistik september 2012 Lönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter.
Läs merFORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015
Bilaga 4b. Institutionen för hälsovetenskaper FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Förord Institutionens forskningsstrategiska plan utgör institutionsstyrelsens direktiv till prefekten och ledningsgruppen
Läs merBilaga 7. Jämställdhetsarbete avseende professorer. Dnr STYR 2014/ Universitetsstyrelsen. Bakgrund
PM 2014-09-04 Bilaga 7 Dnr STYR 2014/682 1 Universitetsstyrelsen Vicerektor Jämställdhetsarbete avseende professorer Bakgrund Universitetsstyrelsen har gett Rektor i uppdrag att redovisa en tydlig handlingsplan
Läs merFakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam
Kallelse/Dagordning 2014-06-27 Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam Datum: 2014-06-27 Svar Ledamöter: Adjungerande: Svar lämnas till FHL fhl@lnu.se senast den 2 juli 2014 kl 18.00.
Läs merForskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning.
2010-03-31 Sid 1 (10) Allmänt om fakulteten SWOT-analys Styrkor Inom fakulteten finns många framgångsrika forskargrupper och flera starka forskningsmiljöer utöver dem som identifierats av universitetet.
Läs merJämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2014
Ledningsgruppen för jämställdhet och lika villkor 2015-01-23 Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2014 Skicka senast 12 mars till: Lena Lindell. Gör en sammanfattande beskrivning av respektive insatsområde,
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merUppsala universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr
Uppsala universitet Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth 2002-06-18 Reg.nr 641-1001-01 Ansökan om rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen Uppsala universitet ges rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen.
Läs merDnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare
Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNING (JUSTERAD 2012-02-16) 1 INNEHÅLL Inledning...3 Grundläggande bestämmelser om rekrytering...3 Allmänna principer
Läs merInstitutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi
Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen den 28 september, 2007 Åtgärdsplan 2007 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merForskande och undervisande personal
Universitetskanslersämbetet och SCB 9 UF 23 SM 1301 Forskande och undervisande personal I gruppen forskande och undervisande personal ingår anställningskategorierna, professorer, lektorer, adjunkter, meriteringsanställningar
Läs merAnvisningar och regler fo r universitetsbefattningar
1(5) Anvisningar och regler fo r Bakgrund och syfte För att ge möjligheter till fortsatt forskning för disputerade medarbetare i vården måste tidsutrymme skapas så att forskning kan bedrivas parallellt
Läs merAkademiska sjukhuset
Akademiska sjukhuset Tre uppdrag Forskning Klinisk forskning tillsammans med Uppsala universitet Utbildning Praktisk grund- och vidareutbildning för cirka 1 500 personer/år Vård - länssjukhus för 300
Läs merBESLUTS-PM: Revidering av Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet
PERSONALENHETEN BESLUTS-PM: Revidering av Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet Datum: 2018-02-09 Dnr: V 2018/161 Mottagare: Universitetsstyrelsen Handläggare: Ralph Heiefort / Kristina
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2018-01-31 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund Stockholms universitets
Läs meren interprofessionell kraftkälla för medarbetare som arbetar med VFU
en interprofessionell kraftkälla för medarbetare som arbetar med VFU Region Jönköpings län Inger Swahn Sammankallande, planeringsgruppen Novemberseminariet sedan 2015 övergripande VFU-ansvarig Omvårdnad,
Läs merFler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
Läs merAnvisningar och regler fo r universitetsbefattningar
1(5) Anvisningar och regler fo r universitetsbefattningar Bakgrund och syfte Syftet med regionfinansierade universitetsbefattningar för disputerade medarbetare med legitimerat vårdyrke och naturvetare/annan
Läs merInrättande av Centrum för primärvårdsforskning i Skåne. att i enlighet med samarbetsavtalet inrätta ett Centrum för primärvårdsforskning
PM 1 (3) 2007-03-27 Diarienummer: M:A 4 34/2005 Medicinska fakultetens kansli Projektledare Anne Messeter Inrättande av Centrum för primärvårdsforskning i Skåne Förslag Fakultetsstyrelsen föreslås besluta
Läs merAtt anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET
Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET ATT ANSTÄLLA VID LTH 3 Förord. Denna handbok ger en översiktlig beskrivning hur anställnings- och befordringsprocesserna för undervisande
Läs merArbetsordning för Medicinska fakulteten
Dnr 2012/603 1 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive fördelning av beslutsbefogenheter Fastställd av dekanus 2012-06-08 Dnr 2012/603 2 Arbetsordning för Medicinska fakulteten inklusive fördelning
Läs merStatlig lönestatistik september 2016
Nr 6/2017 Stockholm 2017-05-12 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Statlig lönestatistik september 2016 Lönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter.
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merInstitutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för immunteknologi
Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen 5 februari 2009 Åtgärdsplan 2008 Varje institution vid Lunds universitet
Läs merAdministratörens roll i det moderna universitetet
Administratörens roll i det moderna universitetet Administration i ett internationellt perspektiv Administratörskongressen 120523 Örebro universitet Lars Haikola 2012-06-04 1 Disposition 1. Den svenska
Läs mersekreterare Beslut/Åtgärd Ad acta. bilaga p 28 Utgår
1(5) Närvarande: Lars Hjalmar Lindholm Marie Bixo Birgitta Bernspång Erik Johansson Erik Johansson Kerstin Lagervall (sjukvårdshuvudmannen) Pernilla Lundberg Peter Naredi Ellinor Ädelroth Övriga: Eva-Maria
Läs merAnställningsordning för Högskolan Kristianstad
Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2015-06-11 Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2013-06-19 Dnr 2012-141-82 Anställningsordning för Högskolan Kristianstad Sida 2 av 22 Innehåll Rekryteringspolicy...
Läs merRegler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet
Umeå universitet Rektor Regel Dnr 300-3114-12 2013-12-17 Ansvarig enhet: Universitetsledningens kansli Giltighetstid: 5 år Sid 1 (8) Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas
Läs mer8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden
1. Inledning... 6 1.1 Generella rekryteringsmål/strategier... 6 1.2 Rekryteringsetik... 6 1.3 Allmänna bedömningsgrunder vid anställning inom det statliga området... 6 1.4 Lärares arbetsuppgifter... 6
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR IDÉ- OCH LÄRDOMSHISTORIA
JÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR IDÉ- OCH LÄRDOMSHISTORIA Jämställdhetsplanen trädde i kraft 2015-07-01 Planen har framtagits av jämställdhetsgruppen i samverkan med personal- och kursadministratör
Läs mer