Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2015
|
|
- Gunilla Isaksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Ledningsgruppen för jämställdhet och lika villkor Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2015 Skicka senast 14 mars till: Gör en sammanfattande beskrivning av respektive insatsområde, efter rubrikerna. OBS! Jämställdhetsbokslutet ska redovisa vad ni genomförde under verksamhetsåret Använd mallens skrivrutor, de utökas automatiskt efterhand som ni skriver. Fakultet/motsvarande: Medicinska fakulteten Kontaktperson: Anna Maria Drake / Mikael Rydahl Insatsområde 1 - Diskriminering Målsättning: Förebygga och motverka diskriminering och trakasserier som rör kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Åtgärder: 1. Informera om universitetets och fakultetens värdegrund för nya studenter och anställda. 2. Omhändertagande av medarbetare som farit illa och känner sig isolerade på grund av exempelvis kränkande eller orättvis behandling. 4. Tydligt ställningstagande för lika rättigheter. Genomförda aktiviteter: 1. Information vid introduktionsdagar för studenter och fakultetsintroduktion för nyanställda. Leningen informerar och bl.a. nyckelband med värdegrundsord har delats ut till nya studenter och anställda. 2. För att skapa en form inom fakulteten för omhändertagande av medarbetaren har fakulteten inrättat en förtroendegrupp. Arbetssättet skall vara stödjande och aktivt hjälpande i en positiv anda och i praktiken omfatta allt ifrån psykologiskt stöd till praktisk hjälp vid författande av yttranden. Ingen dokumentation eller återrapportering sker. Allt sker under strikt konfidentialitet. 4. Regnbågsflaggor har anförskaffats till fakultetens tre hus, HSC, BMC och CRC, för hissning vid IDAHOT Resultat: Positiv respons från studentorganisationer och anställda.
2 Insatsområde 2 - Likabehandling Målsättning: I Lunds universitets policy för jämställdhet, likabehandling och mångfald tydliggörs begreppen likabehandling och mångfald. Likabehandlingsperspektivet skapar gemensamma principer för lika villkor, medan mångfaldsperspektivet ger en medvetenhet och förståelse för olikheter. Att agera med hänsyn till dessa perspektiv kräver lyhördhet och eftertanke. Åtgärder: Kunskapsspridning till studenter och anställda. Genomförda aktiviteter: Fakulteten har ekonomiskt stöttat ett antal seminarier och workshops under året. Se vidare beskrivning nedan. Resultat: Se nedan. Insatsområde 3 - Rekrytering Målsättning: Genom aktiv rekrytering och karriärplanering verka för att uppnå en jämn könsfördelning och mångfald såväl på de olika utbildningsnivåerna (grund-, avancerad- och forskarnivå) som bland alla fakultetens anställda Åtgärder: 1. Betona att utbildningsprogrammen är lämpliga för båda könen vid rekrytering av studenter på grundnivå, samt vid rekrytering av nya medarbetare 2. Informera nya studenter och anställda om universitetets och fakultetens jämställdhetsarbete. 3. Insatser för breddad studentrekrytering genom två olika projekt. 4. Beakta jämställdhetsaspekter vid tillsättningar av lärartjänster på alla nivåer. Professorsnivån bör tillmätas särskild omsorg och en strävan ska vara att fler kvinnor ska få anställning som eller befordras till professor. Vid jämbördiga meriter ska underrepresenterat kön ges företräde. 5. Ge fortsatt stöd till forskarassistenter som fått en meriteringsbefattning i konkurrens. Dessa personer ska kompenseras dubbelt för tid med föräldrapenning. 6. Årligen analysera könsfördelningen på fakultetens utbildningsprogram och inom olika tjänstekategorier samt för personer med ledande befattning. 7. Stöd till mentorsprogrammet MEDSTAR som är verksamma vid fakulteten. Genomförda aktiviteter: 1. Deltagande vid utbildnings- och jobbmässor. 2. Information om fakultetens värdegrund och likabehandlingsarbete till studenter vid studiestart och vid introduktion av nyanställda. 3. Ett pilotprojekt för breddad studentrekrytering i samverkan med Allvar Gullstrand gymnasiet har inletts under 2014 på Biomedicinprogrammet. Projektet planeras pågå till och med Fakulteten har vidare gett ekonomiskt stöd till "framtidsträffar" i Malmö som planeras pågå under en treårsperiod. Syftet med träffarna
3 är att med förebilder och diskussion inspirera till fortsatta studier inom vård och medicin bland elever vid skolor i Rosengård i Malmö. 4. Vid lärartillsättningar (professorer och universitetslektorer) beaktas jämställdhetsaspekten i lärarförslagsnämnden. 5. Möjligheten utnyttjas av både kvinnor och anställda som forskarassistenter. 6. Statistik presenteras för nämnd, fakultetsledning och institutioner 7. Fakultetens doktorander samtliga doktorander har möjlighet att söka och delta i mentorskapsprogrammet MEDSTAR. Resultat: 1. Positiv respons från besökande. 2. En långsiktig strategi för en jämnare könsfördelning vid vissa utbildningsprogram och befattningar. 3. Utvärderingen från pilotprojektet har varit mycket bra. Slututvärdering sker sista året sista terminen på gymnasiet Framtidsträffarna är under uppstart. 4. Vid relevanta tillsättningar beaktat och skrivet i lärarförslagsnämndens protokoll. 5. Leder till diskussioner och nya strategier 6. Löpande uppföljningar efter avslutade program. Insatsområde 4 - Ledarskap Målsättning: Aktivt arbeta för att uppnå en jämn könsfördelning för personer på ledande befattningar och i samtliga beslutande organ. Åtgärder: Kartläggning av könsfördelningen för personer på ledande befattningar inom fakulteten. Genomförda aktiviteter: Årligen i samband med jämställdhetsbokslut, samt vid tillsättningar. Resultat: Säkerställande av att kvinnor får samma representation som. Insatsområde 5 - Löner och anställningsvillkor Målsättning: Kartläggning och analys av löneskillnader mellan könen. Åtgärder: Lönekartläggning efter RALS 2015 och löpande vid nya anställningar. Genomförda aktiviteter: Lönekartläggning genomförs vid fakultetens personal- och rekryteringsavdelning. Resultat: Lönesättning av samma befattning och arbete ska inte påverkas av genus. Oskäliga löneskillnader ska korrigeras så snart de upptäcks.
4 Insatsområde 6 - Genusperspektiv och intersektionellt perspektiv Målsättning: Relevanta genusperspektiv och en könsmedveten pedagogik ska vara naturliga inslag i all utbildning. Studenter ska - oavsett kön eller bakgrund - få lika möjligheter i alla undervisningssammanhang inom utbildningen. Åtgärder: Fakulteten arbetar med att säkra att genusperspektiv och en könsmedveten pedagogik ges utrymme i all utbildning på grund-, avancerad- och forskarnivå samt i den behörig-hetsgivande högskolepedagogiska utbildningen vid Medicinska fakultetens Centrum för Undervisning och Lärande, MedCUL Genomförda aktiviteter: Ett fortlöpande arbete bl.a. vid de olika utbildningsprogrammen. Resultat: Återkoppling från studentorganisationer och studenter, bl.a. genom deras representation i nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Insatsområde 7 - Fakultetsspecifika insatsområden Målsättning: 1. Stötta relevanta nätverk och seminarier 2. Sprida aktuell information om fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsarbete. 3.Ge ökad kunskap om jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsfrågor på fakulteten. Åtgärder: 1. Fakulteten har under 2015 beslutat att ekonomiskt stödja följande: - En tredje omgång av ett forumspel i syfte att lyfta mellanskliga aspekter som är centrala för den psykosociala arbetsmiljön, nu arangerat på CRC i Malmö och riktat bl.a. mot forskargruppledare. - Det årligen återkommande jämställdhetsseminariet på Internationella kvinnodagen arrangerat av bl.a. professor Charlotte Erlandson-Albertsson och denna gång med titeln "De sista bastionerna - inga farliga kvinnor här", genomfört Ett symposium arrangerad av Kungliga Fysiografiska Sällskapet "Kvinnligt och manligt - finns det skillnader?", genomfört En regional konferens om våld i nära relationer arrangerat av Forskarnätverket för våld i nära relationer bestående av forskare från Lunds universitet och Malmö högskola, genomförd Vidare har fakulteten tillsammans med LTH och N-fak beslutat att stödja Women In Great Sciences (WINGS) med 75 tkr för deras verksamhet under Fakulteten har även beslutat att adjungera en representant för WINGS in i nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. ffakulteten har även bidragit med ett bokkapitel i en kommande bok från WINGS. I samband med den nationella likabehandlingskonferensen vid Lunds universitet ht 2016 har fakultetsrepresentanter tillsammans med representanter från N-fak och LTH påbörjat en planering för en internationell konferens med fokus på STEMM-området. 2. Tillgängliggöra information om jämställdhets- och likabehandlingsarbete på fakultets- och universitetsnivå via internet. Olika föredragare har bjudits in till nämndssammanträden för dragningar och information att spridas vidare på institutionsnivå.
5 3. Nämndsledamöter har deltagit i konferenser och seminarier, bl.a. den nationella jämställdhetskonferensen. Genomförda aktiviteter: 1.Se åtgärder ovan. 2. Ständigt uppdaterad webbsida för fakultetens nämnd för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. 3.Nämndsledamöter har deltagit i konferenser och seminarier, bl.a. den nationella jämställdhetskonferensen. Resultat: WINGS återrapporterar löpande från sin verksamhet och aktiviteter, bl.a. genom att vara adjungerade i nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Nämndsprotokoll, information, länkar m.m. publiceras fortlöpande på webbsidan.
6 Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten
7 kvinnor Doktorander n=1144 Postdoktorer n=67 Bitr forskare n=166 Laboratorieforskare n=61 Forskarassistenter n=13 Forskare n=103 Universitetsadjunkter n=68 itr universitetslektor (meriteringsanst.) n=8 Universitetslektorer n=110 Professorer (tillsvidare) n=167 Teknisk personal n=251 Personalbefattningar 54 % 46 % 58 % 42 % 62 % 38 % 54 % 46 % 85 % 15 % 41 % 59 % 85 % 15 % 38 % 63 % 60 % 40 % 25 % 75 % 77 % 23 % Administrativ personal n= % 26 %
8 Laboratorieassistent n=15 Biomedicinsk analytiker n=70 Laboratorieingenjör n=50 Forskningsingenjör n=85 Försöksdjurstekniker n=28 Ekonomihandläggare n=10 Ekonomiadministratör n=7 Kommunikatör/informatör n=13 Personalsamordnare/personaladm n=16 kvinnor Teknisk/administrativa befattningar (>6 anställda) 87 % 13 % 93 % 7 % 98 % 2 % 72 % 28 % Forskningsadm n=35 Anslagsadm n=6 Ingenjör n=10 50 % 97 % 3 % 100 % 50 % 89 % 11 % Servicetekniker n=17 18 % 82 % IT-tekniker n=13 15 % 85 % Driftsassistent n=10 80 % 20 % Bibliotekarie n=15 67 % 33 % Ekonom n=17 47 % 53 % 80 % 20 % 71 % 29 % 62 % 38 % 94 % 6 % Utbildningsadm n=27 85 % 15 %
9 kvinnor 80 Studenter och utvalda befattningar i % Studenter Doktorander Postdok Bitr forskare Forskare Univlek Professorer
10 Professorsbefattningar
11 n= n= n= n= n= n= n= n= n= n=171 kvinnor Professorer, tillsvidareanst i % 13,8 86,2 16,4 83,6 16,7 83,3 17,9 82, ,5 76,5 24,8 75, ,4 73,6 26,3 73, n= Kommentar: Andelen kvinnor bland professorer har minskat något under det senaste året trots att ca 36 % av nya professorer har varit kvinnor. Anledningen till detta kan ses i 2015 års pensionsavgångar vilket även resulterat i att andelen kvinnor av seniorprofessorer stigit från 15 till 21 %.
12 kvinnor nyanställda kvinnor nyanställda 90 Professorer tillsvidareanst i %
13 utlysta kvinnor utlysta bef kvinnor bef kallade Nyanställda tillsvidareanst professorer 2009 n=16 12 % 29 % 24 % 35 % 2010 n=14 14 % 36 % 21 % 29 % 2011 n=24 8 % 21 % 25 % 42 % 4 % 2012 n=18 6 % 72 % 11 % 11 % 2013 n=9 33 % 56 % 11 % 2014 n=7 14 % 43 % 14 % 14 % 14 % 2015 n=11 36 % 36 % 27 %
14 kvinnor Professorer, tillsvidareanst per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=47 15 % 85 % Kliniska vetenskaper, Malmö n=35 Exp medicinsk vetenskap n=32 29 % 34 % 71 % 66 % Laboratoriemedicin, Lund n=26 8 % 92 % Translationell medicin n=16 19 % 81 % Hälsovetenskaper n=10 80 % 20 %
15 kvinnor Professorsanställda Med förenad anst n=92 16 % 84 % Ej med förenad anst n=80 34 % 66 % Kallade n=4 100 % Seniorprofessorer n=33 21 % 79 % Adjungerade professorer n=15 20 % 80 % Gästprofessorer n=7 57 % 43 %
16 kvinnor Adjungerade professorer per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=9 22 % 78 % Kliniska vetenskaper, Malmö n=4 25 % 75 % Laboratoriemedicin, Lund n=2 100 %
17 kvinnor Gästprofessorer per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=5 Kliniska vetenskaper, Malmö n=1 80 % 20 % 100 % Experimentell med vetenskap n=1 100 %
18 kvinnor Professor, tillsvidareanst, möjlig pensionspunkt Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension
19 Universitetslektorer
20 n= n= n= n= n= n= n= n= n= n=102 kvinnor Universitetslektorer i % 54,4 45,6 51,2 48,8 47,4 52,6 53,3 46,7 57,8 42,2 62,7 37,3 66,3 33,7 64,9 35,1 62,7 37,3 59,8 40, n=
21 kvinnor Universitetslektorer per institution Hälsovetenskaper n=42 Kliniska vetenskaper, Lund n=23 Kliniska vetenskaper, Malmö n=11 Exp medicinsk vetenskap n=9 Laboratoriemedicin, Lund n=11 Translationell medicin n=9 83 % 30 % 55 % 44 % 36 % 67 % 17 % 70 % 45 % 56 % 64 % 33 % Övriga=5 80 % 20 %
22 utlysta kvinnor utlysta bef kvinnor bef Nyanställda univlektorer 2009 n=18 44 % 25 % 25 % 6 % 2010 n=16 50 % 25 % 19 % 6 % 2011 n=24 38 % 25 % 29 % 8 % 2012 n=20 40 % 35 % 20 % 5 % 2013 n=14 43 % 50 % 7 % 2014 n=11 45 % 55 % 2014 VR-anslag n=2 50 % 50 % 2015 n=13 54 % 46 %
23 kvinnor Universitetslektorer, möjlig pensionspunkt Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension Född pension
24 Tillsvidare- och visstidsanställda
25 Laboratorieforskare tillsvidare n=36 Laboratorieforskare visstid n=25 Bitr forskare tillsvidare n=80 Bitr forskare visstid n=85 Forskare tillsvidare n=74 Forskare visstid n=29 Univadj tillsvidare n=55 Univadj visstid n=13 Administrativ personal tillsvidare n=245 Administrativ personal visstid n=61 Teknisk personal tillsvidare n=226 kvinnor Tillsvidare- och visstidsanställda 50 % 50 % 60 % 40 % 58 % 43 % 66 % 34 % 39 % 61 % 45 % 55 % 85 % 15 % 85 % 15 % 75 % 25 % 70 % 30 % 77 % 23 % Teknisk personal visstid n=25 76 % 24 %
26 Övrig jämställdhetsstatistik
27 kvinnor samtliga n= samtliga n= samtliga n=2725 Arbetsterapeut n=170 Audionom n=50 Biomedicin n=65 Logoped n=82 Läkare n=1264 Fysioterapeut n=242 Sjuksköterska n=445 Röntgensjuksköterska n=83 Biomedicin, master n=38 Folkhälsovet, master n=77 Idrottsvet, master n=4 Registrerade studenter på program, grund- och masternivå 63 % 37 % 66 % 34 % 68 % 32 % 86 % 14 % 56 % 44 % 70 % 30 % 96 % 4 % 54 % 46 % 69 % 31 % 80 % 20 % 80 % 20 % 71 % 29 % 79 % 21 % 25 % 75 % Medicinsk vet, master n=20 75 % 25 %
28 kvinnor Disputerade 2006 n= n= n= n= n= n= n= n= n= % 56 % 63 % 57 % 68 % 63 % 51 % 61 % 64 % 40 % 44 % 37 % 43 % 32 % 38 % 49 % 39 % 36 % 2015 n= % 41 %
29 kvinnor Docenter 2006 n= n=26 32 % 38 % 68 % 62 % 2008 n= n= n=42 43 % 46 % 49 % 54 % 51 % 57 % 2011 n=36 33 % 67 % 2012 n=43 65 % 35 % 2013 n=37 54 % 46 % 2014 n=33 45 % 55 % 2015 n=35 34 % 66 %
30 kvinnor Fakultetsstyrelse 50 % 50 % Fakultetsledning 56 % 44 % Prefekter 50 % 50 % Lärarförslagsnämnd 50 % 50 % Docenturnämnd 40 % 60 %
31 Nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor Om fakultetens värdegrund
32
Jämställdhetsstatistik
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2015-01 Personalbefattningar Doktorander n=1149 Postdoktorer n=67 Bitr forskare n=161 Laboratorieforskare n=61 Forskarassistenter n=33 Forskare=94 Universitetsadjunkter
Läs merJämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2014
Ledningsgruppen för jämställdhet och lika villkor 2015-01-23 Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2014 Skicka senast 12 mars till: Lena Lindell. Gör en sammanfattande beskrivning av respektive insatsområde,
Läs merJämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2017
Ledningsgruppen för jämställdhet och lika villkor 2017-12-13 Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2017 Skicka senast 15 februari till: jol@pers.lu.se Gör en sammanfattande beskrivning av respektive insatsområde,
Läs merJämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2018
Nytt! Med anledning av diskrimineringslagens krav på systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD) fr o m 2017, ska fakulteter/motsvarande redovisa sitt SFAD-arbete i ett Lika villkorsbokslut.
Läs merJämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2014-01 Förord Det övergripande målet för Medicinska fakulteten vid Lunds universitet är att jämställdhet råder inom samtliga verksamhetsområden. En jämn könsfördelning
Läs merJämställdhetsplan för Medicinska fakulteten
Jämställdhetsplan för Medicinska fakulteten 2 0 0 7 2 0 1 1 Jämställdhetsplan för Medicinska fakulteten 2007 2011 Högskolelagen (SFS 1992:1434,1 kap 5 ) säger att i högskolans verksamhet skall jämställdhet
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merInstitutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018
STOCKHOLMS UNIVERSITET 5 (4) Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN
JÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN 2007-2011 Bakgrund Det finns många dokument som reglerar det arbete mot diskriminering i olika former som det åligger Fysiska
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/694 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Institutionen för geovetenskaper Publicerad Beslutsfattare Gäller för www.gvc.gu.se Prefekt, Mark Johnson Institution för
Läs merHandlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper
Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper 2015-2017 Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-09-29 Innehåll 1. Nulägesbeskrivning augusti 2015... 3 1.1 Kommentarer...
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under
HANDLINGSPLAN Dnr S 2013/309 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2014-2015 Fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse 2013-11-14.
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Läs merUtbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 1 2016-02-04 Dnr STYR 2015/1257 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/122 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.ub.gu.se/info/vision/likabehandling Överbibliotekarie
Läs merLunds universitets policy avseende likabehandling av studenter
BESLUT 2006-04-24 Dnr I A 39 1027/06 Styrelsen Den gemensamma visionen för Lunds universitets arbete med ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling av studenter är följande: Lunds universitets verksamhet
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN
Läs merHandlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien
Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien 2012-02-28 Innehåll Inledning... 3 Vad är Likabehandling?... 3 Styrdokument och organisation...
Läs merJämställdhetspolicy för Lunds universitet
BESLUT 2006-04-24 Dnr I F 11 1028/06 Styrelsen En gemensam vision för Lunds universitets arbete med ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling av studenter är följande: Lunds universitets verksamhet
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer
V 2017/439 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.sprak.gu.se/om/likabehandling/ Prefekt Gunnar Bergh
Läs merHandlingsplan lika villkor 2018
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/361 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling vid Gemensamma förvaltningen Beslutsfattare Gäller för Universitetsdirektör, Jörgen Tholin Gemensamma förvaltningen Beslutsdatum
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merUPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad
Läs merarbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor
1(5) 9 april 2018 Institutionen för astronomi och teoretisk fysik Mattias Ohlsson, Biträdande Prefekt Jämställdhets- och likabehandlingsplan för institutionen för astronomi och teoretisk fysik, Lunds universitet,
Läs mer3. Övergripande mål 4. Arbetsförhållanden 5. Arbete och föräldraskap 6. Rekrytering och introduktion
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Geologiska institutionen avseende perioden oktober 2015 till december 2016 fastställd vid styrelsemöte 2015-10-08 Diskrimineringslag (2008:567) Lagens ändamål
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merLikabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Läs mermed en engelsk översättning på
1(5) 29 januari 2015 Institutionen för astronomi och teoretisk fysik Leif Lönnblad, Prefekt Jämställdhets- och likabehandlingsplan för institutionen för astronomi och teoretisk fysik, Lunds universitet,
Läs mermed en engelsk översättning på
1(6) 7 december 2015 Institutionen för astronomi och teoretisk fysik Leif Lönnblad, Prefekt Jämställdhets- och likabehandlingsplan för institutionen för astronomi och teoretisk fysik, Lunds universitet,
Läs merInstitutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi
Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen den 28 september, 2007 Åtgärdsplan 2007 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merDatum 2013-12-18 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET, LIKABEHANDLING OCH MÅNGFALD VID EKONOMIHÖGSKOLAN, LUNDS UNIVERSITET
1 Datum 2013-12-18 Dnr EHL 2013/183 Fakultetsstyrelsen HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET, LIKABEHANDLING OCH MÅNGFALD VID EKONOMIHÖGSKOLAN, LUNDS UNIVERSITET Handlingsplanen gäller från 2013-12-18 och tillsvidare
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merPOLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för medicinsk fakultet
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för medicinsk fakultet Anställning vid lunds universitet (grupp) * Hur är du för närvarande anställd?
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015)
Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015) Inledning Institutionens Plan för lika rättigheter och möjligheter är en
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec 2012 1 januari 2014 Fastställd av Prefekten 1 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan med åtgärder
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer
V 2016/321 2016/3212016/3 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.sprak.gu.se/om/likabehandling/ Prefekt
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merHandlingsplan för jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsarbete för Biologiska institutionen
Handlingsplan för jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsarbete för Biologiska institutionen 2013-2015 Jämställdhet, likabehandling och mångfald är en fråga om rättvisa och demokrati. Alla anställda
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK Dnr V 2017/672 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS 2017-2018 Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Mona
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2012-2015 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Fastställd av Institutionsstyrelsen 2012 11 08 1 Innehållsförteckning 1 Utgångspunkter och syfte... 4 1.1 Utgångspunkter
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merLika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR 2016-2018 Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet 1 Innehåll Inledning... 3 Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)... 3 Universitetsgemensamma riktlinjer för
Läs merbuhqgh G %HVOXWVI UVODJ
I vissa fall, exempelvis då man verkat utanför högskolan såsom i det privata näringslivet eller inom annan offentlig verksamhet, kan kunskap och skicklighet förvärvats på annat sätt än vad som är brukligt
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merJämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
1 (6) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi
HANDLINGSPLAN Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi Publicerad Beslutsfattare Gäller för http:// Prefekt, Annika Ekestubbe Institutionen för odontologi Beslutsdatum
Läs merJämställdhetsplan
2018-2019 Advania Sverige AB Innehåll 1. Advanias verksamhet... 3 2. Definitioner... 3 3.... 3 3. Riskbedömning... 3 4. Handlingsplan... 4 4.1 Rekrytering... 4... 4... 4 4.2 Ledarskap... 4... 5... 5 4.3
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Läs mer1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA.
Likabehandlingsplan Ändringar sedan föregående utgåva Planen har reviderats med anledning av nya krav på aktiva åtgärder och årliga lönekartläggningar. Åtgärderna ska följas upp årligen med skriftlig dokumentation.
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merLikabehandlingsplan 2012
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid institutionen för didaktik och pedagogisk profession (IDPP) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merDnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011-2012 Institutionen för farmaceutisk biovetenskap Uppsala universitet Inledning Denna jämställdhetsplan gäller från och med november 2011 till och med oktober 2012. Planen är upprättad
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Mål och åtgärder. Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd
LIKABEHANDLINGSPLAN Mål och åtgärder Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd Reviderad februari 2015 Sida 1 av 4 INLEDNING Evidens arbetar för att främja en kollegial arbetsmiljö
Läs merPlan för Lika Villkor
Plan för Lika Villkor 2014-2016 Konstvetenskapliga institutionen, Uppsala universitet Konstvetenskap, Kulturvård och Textilvetenskap Fastställd 2014-05-01 Gruppen för Lika Villkor: Hedvig Brander Jonsson
Läs merLikabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010
Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs mer