Jämställdhetsplan

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhetsplan"

Transkript

1 Jämställdhetsplan Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Fastställd av Institutionsstyrelsen

2 Innehållsförteckning 1 Utgångspunkter och syfte Utgångspunkter för arbetet Ansvar... 4 Kontaktpersoner: Jämställdhetsarbetets organisering Uppföljning Jämställdhetsarbetet vid institutionen Nulägesbeskrivning: statistik Anställningsstatistik för fast anställd personal (se bilaga): Nulägesbeskrivning: måluppfyllelse Mål och åtgärder för Mål för jämställdhetsarbete år Övergripande upplägg Beredskap för att bemöta anställda och studenter som upplever sig särbehandlade pga kön eller sexuell läggning Genusmedveten undervisning för personal och studenter Anställningsvillkor och rekrytering... 8 Bilaga, lönestatistik Bilaga 2. Ett urval av lagar, förordningar och interna regler och riktlinjer Lagar och förordningar Interna regler och riktlinjer

3 Jämställdhetsarbetet inklusive föreliggande Jämställdhetsplan vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier är en del av jämställdhetsarbetet vid Uppsala universitet, där det på universitetsnivå finns ett program för lika villkor, planer för jämställdhet, jämlikhet, mångfald och tillgänglighet.vidare sammanställs de punkter i de olika planerna som rör studenter i Uppsala universitets likabehandlingsplan av studenter. På fakultetsnivå finns en jämställdhetsplan och en likabehandlingsplan av studenter och på institutionsnivå finns en jämställdhetsplan: 3

4 Utgångspunkter och syfte Medan jämlikhet rör frågor om allas lika värde så riktar sig begreppet jämställdhet mot frågor som rör sexualitet och kön. Enligt Diskrimineringslagen måste Jämställdhetsplaner formuleras. För Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier är jämställdhet en fråga om rättvisa och kvalitet. Allas lika värde och lika rätt att utveckla sina förmågor är grunden för vår demokrati och en förutsättning för goda miljöer för studier, undervisning och forskning. För att förstå vilka hindren för jämställdhet är och vilka åtgärder som kan vara verkningsfulla i jämställdhetsarbetet är det viktigt att anlägga ett genusperspektiv på både verksamheten och arbets-/studiemiljön. Med genus avses sociala och kulturella föreställningar om manligt och kvinnligt samt maktförhållandet mellan könen könsmaktsordningen. Perspektivets fokus på makt och social formering av kön inbegriper frågor som rör sexualitet och könsidentitetsfrågor i allmänhet. 1.1 Utgångspunkter för arbetet Program för lika villkor för Uppsala universitet ger riktning och struktur för universitetets systematiska arbete för lika villkor inom utbildning, forskning och samverkan med det omgivande samhället. Med lika villkor avses att alla ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder (SFS 2008:567). Jämställdhetsplanen fokuserar på de aspekter i detta uppdrag som rör kön, könsidentitet och/eller uttryck och sexuell läggning. Vid Uppsala universitet ska alla kunna arbeta och bedriva studier på lika villkor oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck eller sexuell läggning. Jämställdhet är en kvalitetsfråga för organisationen. Jämställdhetsplanen är formulerad i könsneutrala termer, men könsrelaterade skillnader i arbetsvillkor, inflytande, etc., inom universitetet i allmänhet har varit och är ofta till kvinnors nackdel vilket får konsekvenser för jämställdhetsarbetets inriktning. 1.2 Ansvar Det operativa ansvaret för jämställdhetsarbetet inom institutionen har prefekten. Arbetet ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare samt mellan universitetet och studenterna. Det direkta ansvaret för jämställdhetsarbetet inom institutionen ligger på prefekten Kontaktpersoner: Jämställdhetsombud är Silvia Edling: Kontaktperson för studerande med barn är Ulla Serrander 1.3 Jämställdhetsarbetets organisering Vid institutionen finns en jämställdhetsgrupp bestående av Silvia Edling (jämställdhetsombud och sammankallande), Karin Hjälmeskog, Johnny Häger, en representant från LÄRA och Henrik Roman. Denna grupp ansvarar för att göra ett underlag till Jämställdhetsplan. 1.4 Uppföljning Framöver kommer Jämställdhetsplanen att gälla i tre år. Uppföljning av Jämställdhetsplanen sker dock årligen. 2 Jämställdhetsarbetet vid institutionen 2.1 Nulägesbeskrivning: statistik Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier startade sin verksamhet Verksamheten vid institutionen omfattar (1) utbildning, som ges på grundnivå och avancerad nivå och forskarnivå, kurser erbjuds inom program som olika lärarprogram, Programmet för personaladministration, ett flertal masterprogram, samt fristående kurser; (2) forskning och (3) tredje 4

5 uppgiften som exempelvis innefattar spridning, förankring och diskussion av forskning, uppdrag och utbildning Anställningsstatistik för fast anställd personal (se bilaga): Vid institutionen är totalt 155 personer anställda augusti 2012 (varav 149 heltider) av dessa är 103 kvinnor och 52 män. Bland undervisande personal exklusive professorer finns det 57 kvinnor och 21 män. Bland administrativ personal (se personalkategorierna nedan) återfinns 12 kvinnor och 6 män (se vidare bilaga). Vad gäller registrerade doktorander är det totalt 26 doktorander varav 14 kvinnor och 12 män. I kategorin universitetslektorer har kvinnliga anställda en obetydligt högre medellön men en betydligt högre maxlön än motsvarande manliga anställda universitetslektorer. Skillnaden i maxlön är 2700 kr. Beträffande universitetsadjunkter har de manliga anställda högre minlön medan högsta maxlön och medellön finns hos de kvinnliga universitetsadjunkterna. Skillnaden i medellön är 400 kr och skillnaden i maxlön är 4300 kr. Bland Administratörer där det finns både kvinnliga och manliga anställda med samma befattning (se ovan för sammanställningen av befattningar) ser det olika ut. I befattningskategorin administratörer har de kvinnliga högre maxlön (skillnad 700 kr) medan männen har högre minlön (skillnad 700 kr). I befattningskategorin Kursadministratörer har de manliga högre max- och minlön, skillnaden är för minlönen 600 kr och för maxlönen 400 kr. Doktoranderna nämns inte i denna sammanställning då de följer en fastställd lönestege. 2.2 Nulägesbeskrivning: måluppfyllelse Nedan följer en kort redogörelse för hur de uppsatta målen från föregående plan har beaktats: Arbetet med att skapa rutiner för hur Jämställdhetsplanen ska bli ett aktivt dokument har påbörjats, bland annat genom anordnandet av ett genussymposium ht 2011 och ett genusseminarium 2012 samt återkommande information om jämställdhetsfrågor på personalmöten. Information om jämställdhet bakas samman med arbetsmiljöfrågor. Institutionen har jämställdhetsgrupp, jämställdhetsombud och kontaktperson för anställda och studerande som upplever diskriminering och kontaktperson för studerande med barn. Namnen på dessa personer finns tillgängliga på institutionens webbsida. Informationen till personal (särskilt nyanställda) om universitets likabehandlingsplan, föräldrapolicy och Jämställdhetsplan på olika nivåer har skett på olika sätt. Viss information har lyfts på personalmöten och det finns en checklista för nyanställda. Det är särskilt viktigt att kursansvariga får informationen och skapar rutiner. Prefekten arbetar aktivt för att skapa jämställda löner vid lönerevideringen. Om det finns möjligheter ska studenter med ett underrepresenterat kön, under sin VFU placeras på ett ställe där båda könen finns representerade. Detta har representanterna tagit hänsyn till i den mån det har varit möjligt. Kurslitteraturen ska beaktas ur genus- och jämställdhetsperspektiv. Detta har tagits hänsyn till på institutionen genom att både för- och efternamn skrivs ut, men behöver jobbas vidare med. En beredningsgrupp har skapats för att utveckla strukturer som möjliggör rutin och överblick. Målet ovan kan också länkas till rutiner för konkretion och progression inom området genus och jämställdhet. I relation till kursen Mångfald och lärande påbörjades en jämförelse mellan kärnkursers hantering av mångfaldsfrågor däribland jämställdhet. Detta arbete fortsätter. Till hösten 2012 finns medel för att påbörja detta arbete samt att skapa rutiner för fortsatt progressionsarbete. Kurser inom forskarutbildning och master ska innehålla grundläggande orientering om fältet genus och jämställdhet. 5

6 3 Mål och åtgärder för Jämställdhetsarbetet ska integreras i all verksamhet vid Institutionen för Pedagogik, Didaktik och utbildningsstudier. Detta innebär att arbetet i huvudsak ska bestå av fortlöpande insatser inom olika delar av organisationen. Nedan redovisas sådana aktiviteter formulerade som fortlöpande uppdrag till olika enheter respektive ansvariga inom institutionen. Uppdragen är generellt formulerade för att kunna appliceras på hela verksamheten. Det står även hur uppdragen ska konkretiseras. Varje år sker en utvärdering av målen i förhållande till insatser vilket ger riktlinjer för hur det fortlöpande arbetet ska bedrivas. 3.1 Mål för jämställdhetsarbete 3.1 Övergripande upplägg Mål: Jämställdhetsplan finns och den ska vara ett aktivt dokument. - Åtgärd: Skapa rutiner för hur Jämställdhetsplanen ska bli ett aktivt dokument samt för uppföljning av åtgärder. En uppföljning som ska ske årligen i samband med rapporteringen av VP-sammanställning. Mål: Innehållet i Jämställdhetsplanen ska spridas till ansvariga på kurs- och administrativ nivå. - Åtgärd: Samtliga ansvariga på institutionen ska få Jämställdhetsplanen i sitt fack där deras specifika ansvarsområde framgår. - Ansvarig: jämställdhetskommittén - Åtgärd: Frågor som rör jämställdhetsarbetet på institutionen kommer årligen att lyftas med kursansvariga för att därigenom få en lägesbeskrivning och planer på fortsatt utvecklingsarbete. - Ansvarig: studierektorerna 3.2 Beredskap för att bemöta anställda och studenter som upplever sig särbehandlade pga kön eller sexuell läggning Anställda: Mål: Ingen anställd ska vara diskriminerad, kränkt eller trakasserad på grund av kön eller sexuell läggning. - Åtgärd: Anställda på institutionen ska på webben informeras om var de kan läsa om begrepp som kränkning, diskriminering och trakasseri (se Om diskriminering, Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön - sexuella trakasserier och Riktlinjer för åtgärder mot kränkande särbehandling). - Ansvarig: prefekt Mål: Vid institutionen finns jämställdhetsgrupp, jämställdhetsombud, kontaktperson för anställda och studerande som upplever diskriminering samt en kontaktperson för studerande med barn. 6

7 - Åtgärd: Utse dessa personer samt tillse att information meddelas personal samt publiceras på institutionens webbsida Studerande: Mål: Vid institutionen finns jämställdhetsgrupp, jämställdhetsombud, kontaktperson för studerande som upplever diskriminering och kontaktperson för studerande med barn - Åtgärd: Utse dessa personer samt tillse att information meddelas studenter samt publiceras på institutionens webbsida Mål: Studenternas ska i sin utbildning, vilket inkluderar VFU, ha en tillfredsställande situation ur ett genus- och jämställdhetsperspektiv. - Åtgärd: Studenter av underrepresenterat kön ska om möjligt placeras i verksamhet där båda könen finns representerade bland den pedagogiskt ansvariga personalen. - Ansvarig: VFU-koordinatorerna Mål: Inga studenter på institutionen ska uppleva sig diskriminerande, kränkta eller trakasserade på grund av sitt kön eller sexuella läggning. - Åtgärd: Studenter ska på webben informeras om var de kan läsa om begrepp som kränkning, diskriminering och trakasseri (se broschyren Om diskriminering och Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön - sexuella trakasserier). Studenter ska även ges information om var de kan söka hjälp. - Ansvarig: prefekt 3.2 Genusmedveten undervisning för personal och studenter Anställda/lokala lärarutbildare: Mål: Anställda, särskilt nyanställda, ska erbjudas kunskap om jämställdhet, genus, heteronormativitet, normkritik, samt relevant lagstiftning. - Åtgärd: Se till att detta uppdrag finns på checklista för nyanställda, informera på personalmöten och erbjuda fortbildningskurser. - Åtgärd: Förtydliga och utveckla en webbplattform för frågor om lika villkor - Ansvarig: Jämställdhetskommittén och kommunikations- och informationsgruppen Mål: Studenterna ska i sin utbildning, vilket inkluderar VFU, ha en tillfredsställande situation ur ett genus- och jämställdhetsperspektiv. - Åtgärd: Tillse att moment om lagstiftning relevant för genus och jämställdhet inkluderas i handledarutbildning samt i kurser för lokala lärarutbildare. - Ansvarig: Studierektorerna 7

8 Mål: Kurslitteraturen vid institutionens samtliga kurser beaktar genus- och jämställdhetsperspektiv - Åtgärd: Skapa rutiner för att säkra att varje beslut om ny kurslitteratur bygger på en genomlysning med avseende på genus och jämställdhet och för hur denna genomlysning meddelas den instans som har att fatta beslut om kurslitteratur. - Ansvarig: Studierektorerna - Åtgärd: Skapa rutiner för hur konkretion och progression inom området genus och jämställdhet ska gå till inom olika studieinriktningar som meddelas vid institutionen - Ansvarig: Studierektorerna Mål: Kurser inom forskarutbildning och masterprogram skall innehålla en grundläggande orientering om fältet genus och jämställdhet. Det ska även finnas möjligheter och utrymme för fördjupade studier för de studerande som så önskar. - Åtgärd: Genomföra en översyn av forskarutbildningskurser i pedagogik, didaktik och utbildningssociologi samt i de kurser som ges inom institutionens samtliga masterprogram för att få ett underlag för kursutveckling rörande fältet genus och jämställdhet. - Ansvarig: studierektor för forskarutbildning och masterprogram 3.2 Anställningsvillkor och rekrytering Mål: Rekrytering av ny personal ska ta avstamp utifrån ett genusmedvetet förhållningssätt. - Åtgärd: Konsekvensanalys av tillämpningen av anställningsformen allmän visstidsanställning (ALVA) ur ett jämställdhetsperspektiv ska ha genomförts. - Åtgärd: Rutiner för kompetensbaserad rekrytering ska ha utarbetats och implementerats. 8

9 Bilaga, lönestatistik 1 Urval av lönestatistik med kommentarer Administratörer Statistiken här (antal inom parantes) gäller befattningarna Personaladministratör (1 kvinnlig), Informationssekreterare (1 kvinnlig), Studievägledare (5 kvinnor), Ekonom (2 män), Kursadministratör (3 kvinnor, 2 män) samt Administratör (2 kvinnor, 2 män). Min kr, Max kr, Medel kr och Median kr Universitetslektor: Universitetsadjunkt: 40 Universitetslektorer var per den 11 september 2012 anställda vid institutionen. Lönen oavsett kön är: Min kr, Max kr, Medel kr, Median kr. Kvinnor: 28 anställda per den 12 september 2012 Lön: Min kr, Max kr, Medel kr. Män: 12 anställda per den 12 september 2012 Lön: Min kr, Max kr, Medel kr. 34 Universitetsadjunkter var per den 12 september 2012 anställda vid institutionen. Lönen oavsett kön är: Min kr, Max kr, Medel kr, Median kr. Kvinnor: 23 anställda per den 12 september 2012 Lön: Min kr, Max kr, Medel kr Män: 9 anställda per den 12 september 2012 Lön: Min kr, Max kr, Medel kr. 9

10 Bilaga 2. Ett urval av lagar, förordningar och interna regler och riktlinjer Lagar och förordningar Arbetsmiljölag (SFS 1977:1160) Diskrimineringslag (SFS 2008:567) FN:s konventioner om mänskliga rättigheter Förordning om statliga myndigheternas ansvar för att genomföra handikappolitiken (SFS 2001:526) Högskoleförordning (SFS 1993:100) Högskolelag (SFS 1992:1434) Interna regler och riktlinjer Mål och strategier för Uppsala universitet Föräldrapolicy, dnr UFV 2005/119 Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier Handläggningsordning. Utredningar av enskilda ärenden rörande diskriminering och sexuella trakasserier Jämställdhetsplan Mångfaldsplan rörande etnisk och social tillhörighet samt religion eller annan trosuppfatt-ning Om diskriminering. Kort handledning för studenter och anställda vid Uppsala universitet Pedagogiskt program för Uppsala universitet Personalpolitiskt program för Uppsala universitet Plan för breddad rekrytering Plan för jämlikhet avseende sexuell läggning och könsidentitet och/eller uttryck Plan för likabehandling av studenter Program för kvalitetsarbete vid Uppsala universitet Program för lika villkor vid Uppsala universitet Riktlinjer för anställning av lärare Komplement till Uppsala universitets anställningsordning Riktlinjer för kursvärderingar Riktlinjer för studenternas arbetsvillkor vid Uppsala universitet Riktlinjer för åtgärder mot kränkande särbehandling Tillgänglighetsplan. Uppsala universitets arbete avseende tillgänglighet för och bemötande av personer med funktionshinder Uppsala universitets anställningsordning. Föreskrifter för anställning av lärare 10

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Program för lika villkor vid Uppsala universitet UFV 2010/180 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2010-06-10 (Med kommentarer av Rektor i fotnoter 2014-04-08) 2 Innehållsförteckning Inledning 4 Utgångspunkter 4

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan

Läs mer

Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter

Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen

Läs mer

Likabehandlingsplan för studenter

Likabehandlingsplan för studenter TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen

Läs mer

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt

Läs mer

Lika villkors-plan

Lika villkors-plan Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp

Läs mer

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-

Läs mer

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor

Handlingsplan för lika villkor Uppsala universitet Historiska institutionen Antagen av institutionsstyrelsen 2012-12-18 Handlingsplan för lika villkor Innehåll 1. Utgångspunkter och definitioner 2. Jämställdhetsplan 2013 3. Mångfaldsplan

Läs mer

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen 1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer

Läs mer

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande

Läs mer

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska

Läs mer

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska

Läs mer

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet

Läs mer

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social

Läs mer

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...

Läs mer

Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016

Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016 1 (11) 2016-09-01 Dnr SU FV-2.12.1-1856-16 Handläggare: Christian Edling Jämlikhetssamordnare Studentavdelningen Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016 Stockholms universitet

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011-2012 Institutionen för farmaceutisk biovetenskap Uppsala universitet Inledning Denna jämställdhetsplan gäller från och med november 2011 till och med oktober 2012. Planen är upprättad

Läs mer

Engelska institutionens jämställdhets- och

Engelska institutionens jämställdhets- och UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen likabehandlingsplan för 2014-2016 INLEDNING På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande

Läs mer

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Program för lika villkor vid Uppsala universitet Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier

Läs mer

Jämställdhetsplan 2012 2014

Jämställdhetsplan 2012 2014 TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur

Läs mer

Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet

Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2016 2018 Fastställd av: rektor Datum: 2016-04-26 1 Policy gällande jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Denna handlingsplan

Läs mer

Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien

Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien 2012-02-28 Innehåll Inledning... 3 Vad är Likabehandling?... 3 Styrdokument och organisation...

Läs mer

Jämställdhetsplan 2012-2014

Jämställdhetsplan 2012-2014 Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen

Läs mer

Jämställdhetsplan 2011 2013

Jämställdhetsplan 2011 2013 Jämställdhetsplan 2011 2013 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll Jämställdhet mellan kvinnor och män... 2 Ansvarsfördelning... 2 Jämställdhetsplanen antagen 2007... 3 Läget vt- 11... 3

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Läs mer

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...

Läs mer

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...

Läs mer

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014 Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller

Läs mer

Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare

Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att

Läs mer

Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen

Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen Dnr UFV 2011/724 Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen Fastställd av Rektor 2011-05-31 Innehållsförteckning Inledning 3 Om diskrimineringslagen (2008:567) 3 Utredningsskyldighet

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN

Läs mer

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09 Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från

Läs mer

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

LIKAVILLKORSPLAN

LIKAVILLKORSPLAN LIKAVILLKORSPLAN 2017-2019 Engelska institutionen INLEDNING På förslag av institutionens likavillkorsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2017-2019. Planen består

Läs mer

Örebro universitets jämställdhetsplan

Örebro universitets jämställdhetsplan Dnr: CF 16-601/2009 Örebro universitets jämställdhetsplan 2009-2010 Fastställd av: rektor Datum: 2009-11-10 Jämställdhetsplan 2009-2010 Detta dokument omfattar anställda och studenter vid Örebro universitet.

Läs mer

Dina rättigheter som student. En praktisk översiktsguide för dig som är student vid Stockholms universitet

Dina rättigheter som student. En praktisk översiktsguide för dig som är student vid Stockholms universitet Dina rättigheter som student En praktisk översiktsguide för dig som är student Studenträttigheter Det är inte alltid lätt att hålla reda på vilka rättigheter du har som student. Därför har Stockholms universitets

Läs mer

jämlikhets- och jämställdhetsplan

jämlikhets- och jämställdhetsplan Beslut 2015-06-18 Dnr SU FV-1.1.2-1967-15 Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 Stockholms universitet 2(19) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Policy för lika rättigheter

Läs mer

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009 Jämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009 Jämställdhet och likabehandling en demokrati- och kvalitetsfråga Med jämställdhet avses ett rättvist

Läs mer

Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)

Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 1 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets

Läs mer

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 HANDLINGSPLAN 1 2016-02-04 Dnr STYR 2015/1257 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse

Läs mer

Plan för jämställdhet och likabehandling vid Filosofiska institutionen

Plan för jämställdhet och likabehandling vid Filosofiska institutionen Plan för jämställdhet och likabehandling vid Filosofiska institutionen 2013-15 Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan har institutionerna i uppdrag att upprätta en jämställdhetsplan, vilken skall

Läs mer

Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)

Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 1 Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 2014 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets ansvar

Läs mer

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/122 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.ub.gu.se/info/vision/likabehandling Överbibliotekarie

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...

Läs mer

Likabehandlingsplan 2016

Likabehandlingsplan 2016 SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN 1 Likabehandlingsplan 2016 2 Innehållsförteckning 1 Mål... 3 2 Skolans policy... 3 3 Styrdokument... 3 4 Ansvar... 4 5 Åtgärdsplan... 4 6 Åtgärdsrutiner... 5 6.1

Läs mer

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012) Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad 2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen

Läs mer

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna

Läs mer

Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor

Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ Agneta Ericsson TF. Likabehandlingsplan vid Komvux Värmdö Verksamheten vid Komvux utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värden där var och en, verksam

Läs mer

Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan

Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2014-2016 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:

Läs mer

Ansvarig: Personalchefen

Ansvarig: Personalchefen Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan

Läs mer

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad

Läs mer

LIKA VILLKORSPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU

LIKA VILLKORSPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU LIKA VILLKORSPLAN 2016-2018 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU Fastställd av Institutionsstyrelsen den 25 maj 2016 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

Läs mer

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Jämställdhets- och Mångfaldsplan 1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer

Läs mer

Lika villkor vid Umeå universitet

Lika villkor vid Umeå universitet Lika villkor vid Umeå universitet Agnes Lundgren, Personalenheten Utvecklingskonsult, samordnare för lika villkor 1 Vid Umeå universitet råder lika villkor UmU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet

Läs mer

Utvärdering av jämställdhetsplanen 2013 vid Nationalekonomiska institutionen

Utvärdering av jämställdhetsplanen 2013 vid Nationalekonomiska institutionen Utvärdering av jämställdhetsplanen 2013 vid Nationalekonomiska institutionen Mål 1: Institutionen skall eftersträva en jämn könsfördelning för alla kategorier av anställda och studenter. Åtgärd 1: Institutionen

Läs mer

Handlingsplan för likabehandling 2011 Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

Handlingsplan för likabehandling 2011 Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Handlingsplan för likabehandling 2011 Sammanfattning Likabehandlingsarbetet vid institutionen ska planläggas i en årlig handlingsplan. Den ska vara en konkretisering av universitetets policy för likabehandling.

Läs mer

Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet

Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet UMEÅ UNIVERSITET 2015-02-20 Statsvetenskapliga institutionen Anders Lidström, prefekt Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet Inledning Denna plan har utarbetats av

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Jämställdhetsplan 2010 för

Jämställdhetsplan 2010 för SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014

Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Antagen av Kommunstyrelsen 2013-09-04, KS/2013:377 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringsgrunderna... 3 Mål och aktiva åtgärder... 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter

Läs mer

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett

Läs mer

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 Jämlikhetsplan Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan Dnr15/211. Faställd av rektor 150420 Kungl. Musikhögskolan Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 för KMH

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 9- Introduktion Följande Jämställdhetsplan gäller läsåret 9-. Planen har tagits fram av institutionens jämställdhetsombud Per Ståhlberg och doktorand Oliver Thalén, i samråd med prefekt

Läs mer

MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128

MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128 MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen

Läs mer

Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet

Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Gäller fr.o.m. 1/3-2012 Utformad av arbetsgruppen för arbetsmiljö bestående av Garrelt Mellema (professor) samt Sandra Åberg

Läs mer

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga

Läs mer

SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.

SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING. FÖR Vilka är de? Jämställdhetsplan 2013 SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING malm SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING DNR 1280-2012-1.1 SID 1 (10) JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015... 2 Inledning... 2

Läs mer

Uppföljning av plan för lika villkor 2014

Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Uppföljning Datum: 2015-01-27 Dnr: 2015/1 1.1 Handläggare: Sandra Bergsten Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Förutsättningar Lika villkorsarbetet vid Linnéuniversitetet bedrivs utifrån en målsättning

Läs mer

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o

Läs mer

Jämställdhetsplan för perioden

Jämställdhetsplan för perioden UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Jämställdhetsplan för perioden 2010-2012 Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum

Läs mer

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet

Läs mer

Jämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen

Jämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen Institutionsstyrelsen 2010-12-15, p. 9 2010-11-20 Jämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen 2010-2011 Jämställdhet är en fråga om rättvisa och demokrati. Alla anställda

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsarbete för Biologiska institutionen

Handlingsplan för jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsarbete för Biologiska institutionen Handlingsplan för jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsarbete för Biologiska institutionen 2013-2015 Jämställdhet, likabehandling och mångfald är en fråga om rättvisa och demokrati. Alla anställda

Läs mer

Mångfald berikar och utvecklar

Mångfald berikar och utvecklar Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering,

Läs mer

Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan...

Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan... Likabehandlingsplan Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan... 3 DEFINITION AV BEGREPP... 4 FRÄMJANDE INSATSER... 5 KARTLÄGGNING...

Läs mer

Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2014)

Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2014) Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2014) Inledning Institutionens Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter är en lokal tillämpning

Läs mer

Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusstudier Likabehandlingsplan 2009

Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusstudier Likabehandlingsplan 2009 Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusstudier Likabehandlingsplan 2009 Fastställd av institutionsstyrelsen 2009-06-01 Inledning Likabehandlingsplanen har tillkommit genom möten i en tillsatt

Läs mer

Likabehandlingsplan för studenter 2016

Likabehandlingsplan för studenter 2016 TEKNAT 2015/159 Likabehandlingsplan för studenter 2016 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2015-12-01 Inledning Denna likabehandlingsplan för

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete

Läs mer

Handledning Chefer och företrädare för lika villkor

Handledning Chefer och företrädare för lika villkor Personalenheten Samordnarna för lika villkor Agnes Lundgren Jeanette Lövqvist Handledning 2014-08-19 Sid 1 (10) Handledning Chefer och företrädare för lika villkor vid institutioner och enheter Fastställd

Läs mer

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136. Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...

Läs mer

2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier

2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier 2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och

Läs mer

Avseende period 2016

Avseende period 2016 Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-

Läs mer

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version

Läs mer