Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Medicinska fakulteten Sid 1 (7)"

Håkan Berglund
för 7 år sedan
Visningar:

Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig.

1 Medicinska fakulteten Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda, löner, ledarskap, föräldraledighet, grundutbildning och forskarutbildning.. Personal Kvinnor Män Totalt Andel kvinnor i procent Professor Lektor Forskarassistent Adjunkt TA-personal Källa: Primula januari 2009 Under 2008 har nio professorer anställts, fyra kvinnor och fem män. Sex av dessa är, varav 3 kvinnor, befordrade. Fortfarande är andelen kvinnliga professorer låg. Målet i universitetsstyrelsens verksamhetsplan att minst 40 procent av nyanställda professorer bör vara kvinnor har uppnåtts under året. Till 2011 uppnår 15 professorer 67 års ålder, två av dessa är kvinnor. Om alla dessa professurer skulle återbesättas med kvinnor skulle andelen kvinnor öka till 36 procent och om hälften av de anställda är kvinnor blir den totala andelen kvinnliga professorer 30 procent. Om trenden fortsätter bör vi på sikt komma upp till 40 procent kvinnliga professorer inom fakulteten eftersom nästan alla professorer som pensioneras är män. Andelen kvinnor bland lektorerna är ungefär lika stor som andelen män. För att inte andelen kvinnliga professorer skall minska är det väsentligt att kvinnliga lektorer i minst lika hög grad som män befordras till professorer. Ett långsiktigt mål för fakulteten är att öka antalet kvinnliga docenter och professorer. Fakultetsnämnden ger årligen två kvinnliga lärare ett stöd om vardera 400 tkr i två år. Syftet med stödet är att ge framstående forskare möjlighet att vidareutveckla sig i rollen som forskningsledare och därmed öka deras möjligheter till

2 Sid 2 (7) vetenskaplig meritering så att de uppnår professorskompetens. Fakulteten har också i samverkan med Västerbottens läns landsting verkat för att tre motsvarande stöd tilldelas kliniskt verksamma kvinnliga forskare inom ramen för forsknings-alf. Den satsning fakulteten riktar mot kvinnliga lektorers vetenskapliga meritering för att uppnå professorskompetens är således ett viktigt led i strävan att uppnå en större jämställdhet. Andelen kvinnor bland adjunkter och TA-personal är hög och särskilt bland vissa kategorier av TA-personal är det önskvärt med en rekrytering som utjämnar könsskillnaderna. Ur jämställdhetssynpunkt bör jämställdhetsaspekten alltid beaktas vid anställningar. Löner Antal Medianlön Medellön Professorer Kvinnor Män Professorer/överläkare Kvinnor Män Lektorer Kvinnor Män Lektorer/överläkare Kvinnor Män Adjunkter Kvinnor Män Institutionssekreterare Kvinnor Män Doktorander Kvinnor Män Enligt Jämställdhetslagen skall arbetsgivaren årligen genomföra en analys av löneskillnader. Detta görs inom Umeå universitet på Personal- och utvecklingsenheten. Några osakliga löneskillnader har inte påtalats. Det finns därför inte någon anledning att vidta några särskilda åtgärder.

3 Sid 3 (7) Ledarskap I vissa av nämnderna och i flera av programråden finns personer utsedda av externa intressenter. Studenterna utser sina egna ledamöter. Varken externa ledamöter eller studentrepresentanter är medtagna nedan. I programrådet för logopedprogrammet är endast redovisat de ledamöter som utses av medicinska fakulteten. Ordförande M Kv Antal kvinnor Antal män Procentuell andel kvinnor Fakultetsnämnd X Forskningsnämnd X Forskarutbildningsnämnd X Grundutbildningsnämnd x Anställnings- och docenturnämnd arbetsterapeut- och sjukgymnastprogrammen biomedicinprogrammet biomedicinska analytikerprogrammet Programrådet för internat. masterprogrammet i Public Health logopedprogrammet läkarprogrammet odontologisk utbildning sjuksköterskeutbildning X x x x X x X x X

4 Sid 4 (7) Jämställdhetsråd X Kommitté för etikfrågor X Kommitté för informationsfrågor X Vid fakulteten finns 13 prefekter och en föreståndare, sex prefekter/föreståndare är kvinnor. Sex kvinnor är ställföreträdande eller biträdande prefekter. Fakultetsnämndens strävan att utse minst 40 procent av ledamöterna av vardera kön har uppnåtts i de flesta fall. I några av programråden är de kvinnliga ledamöterna i övervikt. Detta speglar att vissa utbildningar är klart kvinnodominerade både sett till lärarna inom utbildningarna som till studenterna. Fakulteten kommer, när någon ledamot slutar och en ny utses att sträva efter jämnare könsfördelning. Föräldraledighet Doktorander kvinnor män kvinnor män Antal anställda Antal personer som tagit ut föräldraledighet Antal uttagna föräldraledighetsdagar Forskarassistenter kvinnor män kvinnor män Antal anställda Antal personer som tagit ut föräldraledighet Antal uttagna föräldraledighetsdagar De siffror som presenteras är det totala antalet föräldralediga under åren 2007 och Siffrorna inkluderar alltså både längre föräldraledigheter i samband med barns födelse och kortare ledigheter för vård av barn. Grundutbildning De flesta av fakultetens utbildningsprogram har kvinnlig majoritet bland studenterna.

5 Sid 5 (7) Integreringen av genusperspektiv i undervisningen kommer att fortsätta. Fakultetsnämnden har i budget för år 2009 avsatt medel för arbete med genusfrågor inom grundutbildningen. Under mandatperioden fanns för grundutbildningen en särskild genuskommitté och en internationell kommitté. Grundutbildningsrådet inrättade under sig en internationell kommitté, men lyckades inte lösa organisationen av genusfrågor. Rådet föreslog att den tillträdande fakultetsnämnden borde återinrätta en genuskommitté. Grundutbildningsnämnden har beslutat att ytterligare utredning inte behöver göras. Fakultetsnämnden har i budgeten för år 2009 avsatt medel för en lärare att arbeta med genusfrågor tillsammans med representanter för respektive programråd. Antal registrerade grundutbildning höstterminen 2008 Program Tot Kv Män And kv i proc Arbetsterapeut Biomedicinsk analyt Biomedicin Logoped Läkare Röntgensjuksköt Sjukgymnast Sjuksköterska Tandhygienist Tandläkare Tandtekniker Fler kvinnor än män söker fakultetens utbildningar. Särskilt de medellånga vårdutbildningarna söks av många fler kvinnor än män. Kvinnlig övervikt finns på samtliga fakultetens utbildningsprogram. Utbildningsprogrammen är därför måna om att alltid engagera såväl manliga som kvinnliga studenter vid mässor, gymnasiebesök och andra informationsträffar. I informationsbroschyrer illustreras programmen med både manliga och kvinnliga studenter. Forskarutbildningen

6 Sid 6 (7) Under den senaste tioårsperioden har en något större andel av dem som antagits till utbildning på forskarnivå varit kvinnor. Förhållandet kvinnor/män har i allmänhet legat inom intervallet procent. Antagningsår/Kön Kvinnor (andel i %) Män (andel i %) Totalt (55 %) 40 (45 %) (55 %) 50 (45 %) (62 %) 36 (38 %) (54 %) 40 (46 %) (67 %) 30 (33 %) (46 %) 52 (54 %) (46 %) 56 (54 %) 104 Antal studerande i utbildning på forskarnivå År/Kön Kvinnor (andel i %) Män (andel i %) Totalt (54 %) 192 (46 %) (56 %) 204 (44 %) (57 %) 217 (43 %) (57 %) 208 (43 %) (59 %) 194 (41 %) (58 %) 220 (42 %) (58 %) 226 (42 %) 536 Antal avlagda examina under 2008 fördelade på doktorsexamen, doktorsexamen efter lic respektive licentiatexamen Forskarexamen/Kön Kvinnor (andel i %) Män (andel i %) Totalt Doktorsexamen 35 (42%) 49 (58%) 84 Doktorsexamen efter lic 1 (20%) 4 (80%) 5

7 Sid 7 (7) Licentiatexamen 6 (86%) 1 (14%) 7 Könsfördelningen har de senaste åren varit relativt jämn bland fakultetens forskarstuderande. Andelen kvinnor i utbildning på forskarnivå har ökat något varje år, men denna tendens verkar nu har avstannat. Att andelen kvinnor är högre kan ses som en naturlig följd av att fler kvinnor än män antas till fakultetens grundutbildningsprogram. Om ökningen i andelen kvinnor 2006 är ett trendbrott eller en tillfällig variation kan vi avgöra först om några år. Under 2007 har trenden vänt, kommande år får visa om minskningen av kvinnliga sökande till utbildning på forskarnivå är en tillfällig nedgång. Några särskilda åtgärder för att påverka könsfördelningen kommer inte att vidtas. Likabehandling På samtliga program skall alla studenter behandlas lika och med respekt oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Vid misstanke om diskriminering, kränkning eller trakasserier följer fakulteten universitetets likabehandlingsplan.

Relevanta dokument

Forskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning.

Forskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning. 2010-03-31 Sid 1 (10) Allmänt om fakulteten SWOT-analys Styrkor Inom fakulteten finns många framgångsrika forskargrupper och flera starka forskningsmiljöer utöver dem som identifierats av universitetet.