Göteborgsregionens kompetensråd

Transkript

1 Närvarande Anna Gillek, Svenskt Näringsliv Anna-Lena Johansson, BRG Eva-Lena Albihn, BRG Bengt Forsling, LO Martin Karlsson, LO Fati Maroufi, AF Lars Öhlund, AF Johanna Redelius, GR Fredrik Zeybrandt, GR Karl-Olof Petersson, Partille kommun Fredrika Lagergren, GU Linda Lövgren, TSL Malin Langenius, TSL Lotta Rolandson, Företagarna Mikael Erlandson, Företagarna Margaretha Cedercrantz, TRR Magdalena Kock, TRR Nicklas Simonsson, ArbVux Pierre Svensson, Unionen Åsa Vikner, Västsvenska Handelskammaren Ann-Sofie Gillner, GR, sekreterare Hanna Hellgren, GU Förhinder att delta Christina Riksén, Svenskt Näringsliv Anders Wennberg, Chalmers Jessica Glanzelius, GU Anders Carlberg, VGR Marja-Leena Lampinen, VGR Tina Gustavsson, Unionen Amad Raja, Västsvenska Handelskammaren 1 (5)

2 Beslutsärenden 1. Mötestider för Göteborgsregionens kompetensråd för våren 2019 Material med förslag till mötestider för våren 2019 har sänts ut till rådet inför mötet. Mötestiderna fastställs enligt utsänt förslag i enlighet med nedan; - 28 februari kl på Arbvux, Göteborgs stad - 13 maj kl på GU Information och diskussionsärenden 2. Incheckning 1 minut per organisation om vad som är på gång - GR: Planering pågår för januaristarten av utbildningar inom GR Vux. Arbete kring Gymnasiedagarna och Future skills med fokus på fördjupning liksom på studie- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar. Fokus ligger även på insatser kring prao med koppling till praktikplatsen.se. - Hanna Hellgren, GU informerar kort om hennes avhandling där en del är att följa Kompetensrådets arbete kring kompetensförsörjning. - Arbvux: Fokus på bl.a. upphandling kring vuxenutbildning. - BRG: Arbetar bl.a. med näringslivsfokus på prao, fokus på fordonsbranschens teknikomställning, Future skills och på att lansera nytt verktyg till mindre företag i syfte att underlätta deras arbete med kompetensförsörjning. - Västsvenska Handelskammaren: Fokus på att möta utbildningspolitiker, fortsätter sitt arbete med Mattivation och Svensk gymnasielärling. - Företagarna: Arbete med medlemsföretag kring kompetensförsörjning på lång sikt, exempelvis genom att ge dem stöd kring att ta emot praoelever på ett bra sätt. - Partille kommun: Fokus på dimensionering och planering av gymnasie- och vuxenutbildningar. - Unionen: Arbetet med bl.a. kompetensförsörjning på individ- och organisationsnivå på olika sätt. - TSL: Nämns att de ser ett lågt inflöde av uppsagda personer under hösten, dock trendbrott de senaste månaderna med något högre varsel. - GU: Kompetensförsörjningsfrågor är alltid aktuellt i organisationen. De kan se att söktrycket till exempelvis förskollärarutbildningen har sjunkit markant. - TRR: Lågt tryck in av uppsagda personer, dock har man många diskussioner med de större företag som arbetar med kompetensförsörjning. Studier mitt i livet är exempelvis aktuellt, kring bl.a. studiefinansiering. De har även fokus på validering och har inrättat en central grupp kring studier. - Arbetsförmedlingen: Är mitt i en omorganisation som omfamnar hela organisationen. Analyserar vad det politiska läget betyder för dem och för deras kunder. Målgruppen för extratjänster löper stor risk för långtidsarbetslöshet. 2 (5)

3 - LO: Fokus på diskussioner med arbetsgivarsidan, även fokus på validering med Validering i Väst och Valideringsdelegationen, analyserar effekter på arbetsmarknaden av nya budgeten. - Svenskt Näringsliv: Fokus på material kring prao, entreprenörskap i skolan i syfte att få förståelse för arbetslivet, YH-utbildning och vikten av att öka omfattningen av detta samt på livslångt lärande och hur yrkesväxling kan möjliggöras på olika sätt. 3. Besök av processledarna för de branschvisa kompetensråden Helene Stensson, Ann-Chatrin Gilbertsson och Johanna Redelius, GR, beskriver arbetet i branschråden utifrån nuläge, aktuella utbildningar, kompetensbehov och utmaningar. Helene presenterar arbetet i de branschspecifika kompetensråden Installationsbranschen, Fastighetsbranschen, Byggbranschen, Teknikcollege och Transportbranschen. Samtliga dessa branschspecifika kompetensråd uttrycker stort kompetensförsörjningsbehov. Nämns vikten att hitta medarbetare i nya grupper, att branscherna kommer ha stora pensionsavgångar, att de har ett stort behov av att nyrekrytera men att även kompetensväxling behövs hos redan anställda. Konstateras att i princip samtliga relevanta utbildningar minskar i antal sökande, antal antagna och antal platser. Fråga angående behovet av IT-utbildade medarbetare. Konstateras att flertalet gymnasieprogram som är aktuella för dessa branscher har valbara IT-inriktningar. Lyfts vikten av ett gemensamt övergripande kompetensråd eftersom flertalet branscher rekryterar från samma utbildningar. Konstateras att det finns utbildade inom tekniska yrken som inte är verksamma inom det yrkesområde de är utbildade inom. Lyfts att YH-utbildningar behöver fokuseras ytterligare i regionen. Konstateras att rådet behöver hitta kontakt och samverkan med YH då denna utbildningsform är en viktig yta för långsiktig kompetensförsörjning. Nämns att Myndigheten för Yrkeshögskolans generaldirektör kommer att besöka GR. Kompetensrådet uttrycker intresse för att ha YH som en punkt vid kommande möte. Fråga om hur branscherna ser på de akademiska behoven. Konstateras att denna fråga, liksom frågan om nyanlända som målgrupp i ett kompetensförsörjningsperspektiv, 3 (5)

4 behöver omfamnas i såväl de branschspecifika kompetensråden som i Kompetensrådet framöver. Lyftes fråga kring hur rådet kan hitta former där de mindre företagen kan vara representerade i branschforum såsom Teknikcollege. Lyftes fråga kring representanter från fackliga organisationer i de branschspecifika kompetensråden. Bestämdes att de fackförbund som ser att de har personer som kan ingå som representanter i råden kan kontakta respektive processledare. Ann-Chatrin presenterar arbetet inom Vård- och omsorgscollege. Nämns att det är ett stort antal obehöriga sökande till vård- och omsorgsbranschens utbildningar. Konstateras att regionen har en åldrande befolkning, att det råder höga sjukskrivningstal inom sektorn och att även denna bransch har ett stort antal pensionsavgångar under kommande år. Utmaningarna för branschen är exempelvis handledarskap/apl och studenternas socialisation in i yrket via handledare. Utmaning kring hur eleverna vid exempelvis vårdbiträdesutbildningar kan tas emot i befintliga vårdstrukturer. Även utmaning kring uppfattningen att vård- och omsorgsutbildningar har en inlåsningseffekt. Lyftes vikten av att identifiera kompetenser i yrkesrollerna och att identifiera kompletterande kompetenser. Johanna presenterar arbetet i besöksnäringens och handelsbranschens branschspecifika kompetensråd eftersom processledare Emma Theiland har förhinder att delta. Nämns att formen för arbetsutskottet ses över utifrån representantskap. Nämns att Handelsbranschens kompetensråd är i uppstartsfas där man kommer se över fokusområden och kartlägga kompetensförsörjningsbehovet. Lyftes fråga kring redan anställda, hur denna målgrupp kan komma på agendan och hur de branschspecifika råden kan arbeta strategiskt med detta område. Poängteras vikten av att det övergripande Kompetensrådet inte ska styra de branschspecifika kompetensrådens arbete och fokusområden. Dessa råd ska verka autonomt i förhållande till Kompetensrådet men ha en nära samverkan med detta övergripande råd. Bilderna bifogas anteckningarna. 4 (5)

5 4. Hur påverkas jobben? Samhällsperspektiv på AI Fredrika Lagergren, Göteborgs universitet, presenterar tankar kring samhällsperspektiv på AI och digitalisering med koppling till dess påverkan på dagens och framtidens arbetsliv och organisationers kompetensförsörjningsbehov. Nämns att yrken som är svåra att automatisera är yrken inom inlärning/undervisning och kreativ intelligens där det krävs att nya idéer produceras samt arbetsuppgifter som är knutna till social intelligens såsom vårdande yrken. Bilderna bifogas anteckningarna. 5. Publik sida för Göteborgsregionens kompetensråd Fråga att fundera på inför mötet: Vad kan kunden vilja veta och få information om via webbsidan? Johanna beskriver att Kompetensrådets verksamhet idag beskrivs via GRs webb. Här publiceras Kompetensrådets mötesanteckningar samt de bilder som visas vid mötena. Förslagsvis byggs en neutral webbsida som beskriver Kompetensrådets och de branschspecifika rådens arbete och som de organisationer som deltar i Kompetensrådet kan länka till sina webbsidor. Kommunikatörer kommer bjudas in i arbetet att bygga denna sida. Frågan återupptas vid mötet den 28 februari. 6. Hur vi presenterar Göteborgsregionens kompetensråd Frågan återupptas vid mötet den 28 februari. Nämns att ett grundmaterial finns framtaget om någon behöver bilder att presentera i något sammanhang. 7. Uppdatering av kartläggning av regionens forum för samverkan kring kompetensförsörjning (material bifogas) Deltagarna ombeds att, inför mötet, fundera på om man anser att det saknas plattformar/forum i någon/några branscher. Dialog gruppvis kring vilka forum/ytor som eventuellt saknas för någon/några branscher. Återkoppling sker den 28 februari gällande vad som framkommit vid diskussionerna. Sammanfattning av det som diskuterades mailas in till Ann-Sofie Gillner via ann-sofie.gillner@goteborgsregionen.se. Om ytterligare aspekter uppkommer vid dialog i respektive organisation kan även detta mailas in. Ordförande tackar för ett bra möte och avslutar mötet. Anteckningarna skrivna av /Ann-Sofie Gillner, Göteborgsregionen 5 (5)