Minnesanteckningar Regionalt kompetenskansli,

Transkript

1 Anette Granberg (5) Närvarande Stefan Ask - Arbetsförmedlingen Anders Bro Örebro läns landsting Lena Nyquist Handelskammaren Mälardalen YHM Henrik Arenvang - Masugnen, Lindesberg kommun Sören Carlsson Arewång - Sydnärkes utbildningsförbund Therese Deutsch - Örebro kommun Kenth Kronwall Cityakademin, Örebro kommun Förhinder Jan Strid - Karlskoga kommun Maria Svensson - Regionförbundet Örebro Minnesanteckningar Regionalt kompetenskansli, Inledning Anette hälsade alla välkomna, gick igenom dagens agenda och sammanfattade förra mötet. Maria Sahlén berättade om vård- och omsorgscollege. Hur ser kompetens- och personalbehovet ut? Maria började med att beskriva verksamheten samt att ge oss en nulägesbild. Hon berättade bland annat vad som skiljer vård- och omsorgscollege från Teknikcollege samt om vilka utmaningar som vård- och omsorgscollege står inför. Vad finns det för hinder och framgångsfaktorer? Vad fungerar idag och vad fungerar mindre bra? I samband med detta fick vi veta att det är få sökande till det nya vård- och omsorgsprogrammet och att även obehöriga elever fick komma in. Andra nyheter som presenterades var att det i höst sker en regional återcertifiering av skolorna i Örebro. Vid återcertifieringen ska skolorna beskriva vilka mål som uppnåtts och/eller reviderats och på vilket sätt de regionala och lokala vård- och omsorgscollege ska utvecklas i enlighet med kvalitetskriterierna. Återcertifiering sker vart tredje år. Andra frågeställningar, synpunkter och utmaningar som togs upp i samband med presentationen av vård- och omsorgscollege var bland annat: Problemet med att de utbildade handledarna flyttar eller byter jobb. Man måste aktivt delta i marknadsföringen av de olika yrkesrollerna för att förändra attityden och statusen till jobben inom vård och omsorg. Valideringen av utbildningen är ett problem då det idag genomförs utifrån många skilda modeller och principer runtom i Sverige. Hur gör vi arbetslivet attraktivt? Här diskuterade vi hur Värmland har arbetat med kriterier för attraktiva arbetsplatser.

2 Anette Granberg (5) Ett problem inom branschen är att personalen inte blir anställda på heltid. I samband med detta finns det för få vikarier. De som arbetar inom branschen upplever att det är svårt att göra karriär. För att locka fler sökande till dessa utbildningar krävs bland annat insatser för att visa på framtida karriärvägar. Vi måste lämna tydlig information om arbetsmarknadsläget så att vi alltmer försöker matcha utbildningar mot arbetsmarknadsbehovet. Vi måste arbeta bättre mot arbetsgivarsidan. Företagen måste gå in med ett långsiktigt engagemang i detta samarbete. Det måste vara tydligt det finns möjlighet att om man väljer rätt vägar har man tillräcklig behörighet för att kunna komma in på högskolan. Vi måste ge studie- och yrkesvägledarna förutsättningar att ha bättre koll på vilka utbildningar de finns och vad de innebär. Ett problem är att man fyller ut tjänsterna i skolan och att de då får arbeta som studieoch yrkesvägledare fastän de saknar utbildning och kunskap inom detta område. Maria avslutade med att berätta att den 27 oktober kommer ett dialogmöte att ske om kompetens- och personalbehovet inom vård och omsorg. Upplägg internatet Anette presenterade ett förslag på upplägg till internatet. Efter en diskussion gjorde vi vissa programändringar. Vi beslutade oss för att fokusera på behovsanalysen som Karsten Lundequist för att arbetet ska bli mer konkret. Anette förklarade mer ingående exakt vad analysen kommer att innehålla. På internatet kommer kompetenskansliet att utefter sina kompetenser och områden, få komma med inspel gällande analysen. Kansliet diskuterade också hur vi ska avgränsa oss. Vi var överens om att det är bättre att få ett helhetsperspektiv över analysen för att sedan göra mer specifika inriktningar och metodiskt arbeta område för område. Även en plan för hur vi går vidare och vem som gör vad är viktigt i sammanhanget. Våra roller måste vara tydliga för att vi ska lyckas. Fram till internatet kommer regionförbundet att samla ihop tidigare analyser och rapporter inom området kunskap och kompetens. En sammanställning av dessa kommer att finnas tillgänglig att läsa innan internatet för att alla ska vara pålästa. Behovsanalysen SCB kommer att leverera statistiken med utgångspunkt i 2009 års siffror. Troligtvis kan vi räkna med en första leverans den 15 augusti och den slutliga i september. Behovsanalysen är ett verktyg för oss i arbetet att komma fram till arbetslivets kompetensbehov. Därför är det viktigt att kansliet ser detta material som sitt i det fortsatta arbetet.

3 Anette Granberg (5) Behovsanalysen ska ge en bild av kompetensnivån och arbetskraftsrörligheten i Örebro län för år För att fånga skeenden under lågkonjunkturen som rör arbetskraftsrörligheten görs ett antal nedslag under år 2004/2005, 2007/2008, 2007/2009. Redovisningen kommer att innefatta länet som helhet och en separat redovisning för länets kommuner. De sysselsattas yrkesstruktur kommer att redovisas. (kön, ålder, födelseland, utbildning och näringsgren). Arbetskraftens flöden kommer att redovisas. (mellan olika kommuner inom Örebro län, olika kommuner i Örebro län och närliggande arbetsmarknadsregioner, olika kommuner inom Örebro län och övriga riket). Vad behöver göras i kansliet när analysen är klar? Och hur gör vi detta? Vad kan tillföras i analysen som har bärighet på Örebro län? Hur kommunicerar vi ut analysen? Syftet är att genomföra dialoger med branscherna utifrån vad analysen säger, för att sedan ta dem till utbildningsanordnarna för respons. Behovsanalysen är ett verktyg för oss i arbetet att komma fram till arbetslivets kompetensbehov. Diskussion om innehållet för Regional kompetensdag den 30 november Mötet beslutade att fokus bör ligga på behovsanalysen. Information SYV-barometern 2011 regional enkätstudie. Bakgrunden till enkäten handlar om att skolan har fått förändrade krav på studie och yrkesvägledare via skolans förordningar. Behovet av vägledning är idag stort och det är en komplicerad situation när man ska vägleda ungdomar inför studievalet. Syftet med enkäten är att få fram ett underlag som ska vara till grund för ett utvecklingsarbete för att förbättra morgondagens studie och yrkesvägledning. Fredagsakademin 27 maj reflektioner IT-branschens rekryteringsbehov handlade fredagsakademin om den 27 maj. Anette och Maria redogjorde för regeringsuppdraget att etablera kompetensplattformar och målen i den regionala utvecklingsstrategin för bättre matchning och kompetenslyft. Därefter redogjorde Johan Callenfors från SKILL Scandinavia AB om rapporten ITtalang 2011 som handlar om företagens rekryteringsbehov. Studien har genomförts i samarbetet med IT & Telekomföretagen inom Almega. Därefter fördjupades bilden av branschens regionala behov med Företaget Nethouse och Peter Moström. Frågor som sedan diskuterades var:

4 Anette Granberg (5) 1. Vilken roll har ni för att lösa IT-branschens kompetensbehov? 2. Hur kan vi arbeta gemensamt för att säkra kompetensförsörjningen i framtiden? Vilka parter behöver vara involverade vem ska vara drivande? 3. Vems ansvar är det att kompetensförsörjningen fungerar? 4. Vilka ser ni som de största utmaningarna framöver? (Arbetsgivare/utbildningsanordnare) Här kommer några reflektioner över dagen. Arbetslivets icke närvaro, hur når vi ut till branscherna? Hur går vi vidare? Vad är nästa steg? Hur fördjupar vi dialogen? Med vilka? Vad gör skillnaden? Kompetensförsörjning i Karlskogaregionen en rapport om nuläge och prognoser Karlskogaregionen står inför en betydande generationsväxling på arbetsmarknaden då en stor del av arbetstagarna kommer att gå i pension inom en snar framtid. Syftet med rapporten är att ge en övergripande nulägesbild av hur Karlskogaregionens arbetsmarknad ser ut, samt att ge en prognos för den framtida arbetsmarknaden. I vissa branscher kommer närmare var tredje person att gå i pension fram till år Rapporten innehåller också förslag till åtgärder för hur den framtida kompetensförsörjningen i Karlskogaregionen kan lösas. Rapporten är skriven av Anders Niklasson, analytiker på regionförbundet. ENA BRO ansökan hur gick det? Projektet handlar om att främja och utveckla näringslivet i Örebroregionen. Projektet fokuserar på verksamhetsområdena: branschutveckling, etablerings- och investeringsservice, kompetensförsörjning och nyföretagarservice. Projektet ska resultera i att regionen attraherar fler större företagsetableringar, en ökad näringslivstillväxt och effektivare kompetensförsörjningsarbete. Ökad sysselsättning oh ökat antal nystartade företag med hög överlevnadsgrad. En ansökan skickades in till regionalfonden. Inga medel beviljades, projektet uppfyllde inte vissa kriterier som bland annat privat finansiering, samverkan mellan näringsliv/utbildning/högskola/universitet och förstudie.

5 Anette Granberg (5) Nästa möte Kompetenskansliet ses nästa gång den 30 augusti 1 september Påminnelse om mötestider för hösten: 31 aug 1 sept internat 3 oktober kompetenskanslimöte 1 november kompetenskanslimöte 30 november regional kompetensdag 1 december kompetenskanslimöte Information: Frågor angående mötet besvaras av Anette Granberg, , , anette.granberg@regionorebro.se