Resan med Teknikcollege i Göteborgsregionen. Bengt Forsling, IF Metall

Transkript

1 Resan med Teknikcollege i Göteborgsregionen Bengt Forsling, IF Metall

2 2 Detta tänker jag prata om idag Regionalsamverkan innan Teknikcollege Bygget avteknikcollege i Göteborgsregionen Regionala konceptet bakom framgångarna i regionen Utmaningar och tankar om framtiden

3 3 Historisk partsamverkan i Göteborgsregionen Industrins parter har samverkat kring rekrytering sen 80-talet Kommittén skola- och verkstad bildades 1984 Gemensamt intresse vinst för både företag och anställda Hög trovärdighet med partsamverkan - politikerna lyssnar på branschen KFY 2000 starten för där vi står och sitter idag!

4 4 KFY 2000 Kompetensutveckling för yrkesverksamma Detta var KFY 2000 EU finansierat projekt mellan Metall & Verkstadsindustrierna Kartläggning hos industriföretag inom Göteborgsregionen 90-talet Nyckel till framgången var arbetssättet Besök på företag av uppsökare från parterna Slutsatser av KFY 2000 Ökad outsourcing av produktutveckling till underleverantörer För produkter i världsklass krävs medarbetare i världsklass både hos företag och underleverantörer Behov av nytt tänk kring utbildning

5 5 Kompetensutveckling är konkurrensfaktorn Kartläggning inom KFY 2000 visade: Hastigheten i teknikutvecklingen Om tio år är 80 % av tekniken ny Om tio år har företagen 70 % av medarbetarna kvar Detta medför krav på kontinuerlig utveckling av medarbetarnas kompetens samt att man måste säkerställa även leverantörernas framtida teknikkompetens

6 6 Slutsats ut KFY- Kompetensförsörjning är en framtidsfråga Skapa långsiktighet inom kompetensförsörjning Internt på företagen och externt inom arbetsmarknadsregionen Gymnasieutbildning och vuxenutbildning Validering av yrkeskompetens T ex IRU, Bilbyggare

7 7 Effekter med ursprung från KFY 2000 Göteborgsregionens tekniska college Branschbeställda KY-utbildningar Valideringscentrum Meritea, Validering Väst KFY Spridningsprojekt Värmland, Mälardalen, Skellefteå

8 8 Skapandet av Göteborgsregionens Teknikcollege Fyra huvudaktörer IF Metall, Teknikföretagen, Göteborgsregionens kommunalförbund samt Bussines Region Göteborg Projektsamordnare på heltid under uppbyggnaden Samla det som fanns för utveckling Nätverk från vuxenutbildning, frioch kommunala gymnasieskolor, högskolor och arbetsförmedlingen

9 9 Göteborgsregionens förutsättningar Stort politiskt engagemang djup och bred förankring Göteborg motor i den regionala utvecklingen Aktiva nätverk på alla nivåer Interorganisatoriskt arbete Tydlig roll- och ansvarsfördelning Sambruk och utvecklingsarbete parallellt Brukarfokus Konkreta resultat snabbt

10 10 Unika nycklar som redan fanns inom regionen Samverkansavtal gällande samtliga utbildningar inom gymnasieskolan Samverkansavtal kring vuxenutbildning Upphandling av vuxenutbildning Stort antal aktörer i gymnasieskolan (48 fristående och 30 kommunala gymnasieskolor)

11 11 Teknikcollege Industrins kompetensförsörjning tre målgrupper

12 12 Gemensamt ansvar för kompetensförsörjning

13 Teknikcollege navet för kompetensförsörjning VästKraft IKIV Industrikompetens I Västsverige Komptek Kompetens- Portfölj- Teknik Tekniktraine Lindholmen Avanto - Strategisk kompetensförsörjning MedVind ICOMPraktik

14 14 Industrins kompetensbehov förändras Vår förändrade värld kräver nya kunskaper Nya yrkesroller skapas med en mix av olika branscher Fack, arbetsgivare och utbildningsystem måste hänga med i utvecklingen Samverkan!!!!

15 15 Så löser vi industrins kompetensförsörjning? IF Metall anser att utbildningssystemet behöver ta en tydlig utgångspunkt i behoven i företagen och samarbeta med industrins parter. Det behövs en tydligare kommunikation med ungdomar och vuxna om hur utbildningsvägarna till yrken inom industrin ser ut, likaså hur den fortsatta yrkesutvecklingen och olika karriärsvägarna ser ut. Snabba åtgärder för att rätta till flaskhalsar i utbildningssystemet: permanenta Yrkesvux och utöka Yrkeshögskolan.

16 16 Fortsättning 10 punkter för ny industralisering Bjud in branscherna/parterna att tillsammans bidra med ett större gemensamt ansvarstagande för yrkesutbildningens kvalitet och arbetsmarknadsrelevans. Mer kompetensutveckling och betydligt större systematik i företagens arbete med utbildning av den egna personelen kommer att krävas när konkurrensen med andra sektorer om arbetskraften intensifieras. Branscher bör utveckla Validering av yrkeskunskaper som stöd för kompetensutveckling och en effektivare arbetsmarknad. Staten bör främja ett utvecklingsarbete inom validering

17 17 Handledare på arbetsplatsen Yrkeshögskola Integration Praktik Af Grundskola FAS 3 Gymnasium Yrkeshögskola Validering Yrkesvux Frågor/funderingar att lösa: Hur kvalitetssäkras pedagogiken? Hur säkerställs handeldarens vidareutbildning?

18 18 Vinster med Teknikcollege ur mina ögon Kvalitetssäkring Samordning Ökad Konkurrenskraft Ökad kompetens Rätt kompetens Långsiktighet

19 19 Tack för mig! Bengt Forsling IF Metall Mobilnummer E-post: