Framväxtbolaget i Dalarna. Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem

Transkript

1 Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem och lösningar

2 Rätt person??? Önskelista - Hitta rätt person till specialisttjänster (i offentlig och privat sektor) - På (främst) längre sikt kunna bemanna kommunala sektorer med breda ersättningsrekryteringar (sjukvårdspersonal, lärare, mm) - Bredda urvalet vid rekrytering (fler sökande på varje arbetstillfälle) - Hjälpa medföljande att hitta jobb (möjliggöra ursprungsrekryteringen ) - Skapa lokalt anpassade beställningar till utbildningssystemet - Förbättra matchningen ; arbetssökande-arbetstillfällen - Förbättra samverkan Kommun-kommun, Kommun-arbetsförmedling, Kommun-landsting och Kommun-företag, osv. - Hitta smarta sätt att dra nytta av varandras rekryteringsprocesser

3 Forts Önskelista - Jobba mer proaktivt - slippa sista-minuten-insatser - Skicka signaler internt inom kommunen (det geografiska området) till arbetssökande, elever, SYV:are, m fl, att det är möjligt att hitta ett intressant jobb här (och bo kvar eller flytta tillbaka) - Skicka signaler externt att man är en attraktiv kommun där det är lätt att orientera sig som arbetssökande - Skapa en tydlig struktur som gör det enklare att rikta sig offensivt mot ex vis evenemangsbesökare och fritidshusägare, Träffa-Dalarna-besökare, mm - Ett bra beslutsunderlag som gör det möjligt för tjänstemän och politiker att ha en långsiktig strategi för kompetensförsörjning ( koll på läget lokalt, regionalt och nationellt)

4 Medarbetare/arbetsgivare sökes I grunden ett enkelt problem Kontaktyta Annonser CV-sajter Bemanningsföretag Matchningsaktiviteter Kontakter/Tips Arbetsförmedlingen Intern rekrytering

5 Näringsliv Företagarorganisationer Aktörer (många ) Kommun Arbetsförmedlingen Lärcentrum kommun Regionalt Regionala satsningar (t ex Flytta till Dalarna ) Stora företag Små företag Bemannings- och rekryteringsföretag Yrkesutbildningar Näringslivskontor (eller liknande) Arbetsmarknadsenhet kommun Kompetensråd Personalkontor kommun Tillfälliga projekt Landstinget Regionala Kompetensplattformar Delregionala Kompetensfunktioner, ex vis Samarkand 2015, Rekryteringslots Prospects - Besökare, pendlare, medflyttande och fritidshusägare

6 Snabba vs långsiktiga lösningar? Hur och när är det möjligt för oss att påverka utbud och efterfrågan? På kort sikt På lång sikt

7 Bilden rör på sig... Demografiska förändringar (färre i arbetsför ålder), branschutveckling (minskande industri, ökande tjänstesektor/turism), förändringar i kommunal service och företagsutveckling (effektivisering, jobbglidning)...men ändå viktig att ha koll på! Var kan jag hämta statistiken?

8 Utbuds- eller efterfrågestyrt? Är Kompetensförsörjning = Utbildning? Kompetensråd Utbildningssystemetgrundskola, gymnasium, högskola. Beställning, samspel, information till lärare o stud Kunskap= Makt. Ta kontroll över framtida efterfrågan= Nuläge + Kända Förändringar (Arbetsgivare + Bransch + Konjunktur)

9 Om matchning på stora och små orter Stor arbetsmarknad (t ex 2 milj inv) 16 dagar Person med specialiserat yrke Liten arbetsmarknad (t ex inv) dagar Person med ej specialiserat yrke Vilken är slutsatsen av detta?? Källa: Vad ska man ha ett land till? Einar Holm, Svante Karlsson, Magnus Strömberg, Kerstin Westin

10 Vem äger problemet? Vem äger frågan......och vem kan lösa den???

11 Gör fångstnätet större för att möjliggöra bättre matchning Gemensam Struktur / information Kommun Kommun AF Företag Region Branschinitiativ Lärprocess - vi måste lära (av) varandra!

12 Vansbro kommunaktörer & möjligheter Platsbanken AF Ombytessökande Kommunens och företagens Behov av arbetskraft i Vansbro Nu resp sen CV-banken Fritidshusägare Exponering? Visa upp o beskriva arbetsgivare, näringsliv, branscher och jobb, artiklar, mm Utbildningssystemetgrundskola, gymnasium, högskola. Beställning, samspel, information till lärare o stud Flytta-till-Dalarnaregistret Pendlare Medflyttande Bemanningsföreta g Samarkand 2015, Grannkommuner Flyktingmottagning

13 Grunden Jobb (synliga eller osynliga?) Arbetssökande (På plats eller på distans?) Arbetsgivare (rätt) Medarbetare Tillväxt/service

14 Workshop Kompetensförsörjning på lokal nivå Gruppuppgift: Hur kan en plan för kompetensförsörjning i din kommun se ut? - Finns det ett problem? - Hur ser det i så fall ut? (tror ni eller vet ni?) - Kan ni samarbeta lokalt inom kommunen? - Kan ni samarbeta med era grannar i arbetsmarknadsområdet? - Vad kan regionen hjälpa till med? - Vad kan ni börja med, vem gör vad, vem bjuder in? - Vilken information behöver ni för att ringa in problemet? - Hur kan ni jobba uthålligt, ambitionsnivå? - Välj ut två åtgärder som ni kan jobba med på kort- och lång sikt. Fokusera på vad DU kan göra, inte någon annan!!