Göteborgsregionens Kompetensråd

Transkript

1 Göteborgsregionens Kompetensråd Installationsbranschen, Fastighetsbranschen, Byggbranschen, Teknikcollege och Transportbranschen Göteborgsregionens Kompetensråd Helene Stensson, Regional Processledare

2 Kompetensbehov Installationsbranschen: 95 procent av våra medlemsföretag säger att det är svårt eller väldigt svårt att hitta rätt kompetens. Ser vi till dagens behov kan vi anställa installatörer här och nu Fastighetsbranschen: Fastighetsbranschen behöver rekrytera personer till år Byggbranschen: De närmaste åren står byggsektorn inför stora åldersavgångar samtidigt som efterfrågan ökar. Teknik- och Industribranschen: För tre av fyra medlemsföretag har verksamheten påverkats av bristen på kompetens. Cirka personer är år och kommer att pensioneras mellan år 2016 och Transportbranschen: Uppemot 90 procent av företagen har upplevt svårigheter med att hitta personer att anställa, framförallt till följd av bristande kompetens som utbildning och yrkeserfarenhet.

3 Kompetensbehov Rekrytera på alla nivåer och på alla bredder Stora pensionsavgångar Behöver nyrekrytera Stort behov av kompetensväxling Rekryterar från bolag i samma bransch Digitalisering förändrar branschen

4 Utbildningar Gymnasium

5 Utbildningar Gymnasium EE VF Installationsbranschen Fastighetsbranschen FT BA SJÖFART IN TE Byggbranschen Teknik- och Industribranschen Transportbranschen

6 Utbildningar Yrkeshögskola Underhållstekniker - el och automation Automationsingenjör Designteknik Elektronikingenjör Produktionslogistik Produktionsutveckling Anläggningsingenjör/projektör Arbetsledare Byggproduktion/mark anläggn Byggingenjör prod. Mätningsingenjör Betongingenjör VVS-ingenjör Fastighets, energi och drifttekniker Fastighetsförvaltare Fastighetsförvaltare Fastighetsförvaltare Fastighetstekniker Kyl- och värmepumpstekniker Teknisk Förvaltare Fastighetsingenjör GTC YRGO YRGO YRGO GTC GTC YRGO/Teknikhögskolan/Handelsakademin Hermods YRGO KYH Yrkesakademin Newton Fastighetsakademin Fastighetsakademin Newton John Ericsson Institute John Ericsson Institute Personal Skills Newton Fastighetsakademin

7 Utbildningar Yrkesvux GR VUX

8 Nuläge Installationsbranschen Omstart, första kompetensrådet 13 dec. Ordförande; Michael Carlsson, Installatörsföretagen (process pågår) Regional processledare, Helene Stensson, GR Deltagare i AU:t (Installatörsföretagen, Elektrikerförbundet, AF, ordförande och processledare) Ser över deltagarlistan Fokusområden Närmaste framtiden: Ta fram en avsiktsförklaring Få med fler företag (framförallt på VVS-sidan)

9 Deltagare Installationsbranschen Härryda vuxenutbildning Hulebäcksgymnasiet Praktiska gymnasiet Lerums gymnasium Vux Stenungsund Partille gymnasium Partille gymnasium GR Utbildning GTC Västsvenska Gymnasiet Framtidsgymnasiet Lindholmenstkniska Praktiska Göteborg GTC Alströmergymnasiet Electroteambolagen AB Bravida Eitech Electro AB Radiatorvvs AB Bergendahls EL Elcab Vinci Energies Elotto Bravida Midroc Assemblin Installatörsföretagen Arbetsförmedlingen Elektrikerförbundet Byggnads Göteborgsregionen

10 Nuläge Fastighetsbranschen Nystart, första kompetensrådet 11 dec. Ordförande; Ej tillsatt - process pågår. Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd, Fastighetsägarna och GR driver rådets uppstart. Regional processledare, Helene Stensson, GR Deltagare i AU:t (Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd, Fastighetsägarna och processledare). AF ska med. Ser över deltagarlistan Fokusområden Närmaste framtiden: Ta fram en avsiktsförklaring

11 Deltagare Fastighetsbranschen Newton Movant Lexicon Fasticon Framtidsgymnasiet Fastighetsakademin Lindholmens Tekniska Gymnasium John Ericsson Institutet Riksbyggen APS Balder HSB Familjebostäder Förbo SGS Studentbostäder Bostadsbolaget, facklig Bostadsbolaget Platzer Wallenstam Arbetslivsresurs Framtidens Fastighetslabb Arbetsförmedlingen Fastighetsägarna FU, Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Göteborgsregionen

12 Nuläge Byggbranschen Två kompetensråd under hösten Ordförande: Sveriges Byggindustrier leder rådet - process pågår. Regional processledare, Helene Stensson, GR Deltagare i AU:t (Sveriges Byggindustrier & processledare). AF ska med. Fokusområden Närmaste framtiden: Ta fram en avsiktsförklaring Deltagare i AU:t

13 Deltagare Byggbranschen Aranäsgymnasiet Elof Lindälvs gymnasium PEAB-skolan Bräckegymnasiet Lerums Gymnasium Partille Gymnasium Alströmergymnasiet Mimers Hus Nösnäsgymnasiet Yrkesgymnasiet Lärlingsgymnasiet Praktiska Gymnasiet Lernia Movant Yrkesakademin Yrkeshögskola Göteborg Chalmers GR Vux Validering Väst ArbVux Göteborg Skanska NCC Peab Serneke Tommy Byggare Tuve Bygg Erlandsson Bygg JM Veidekke Tornstaden MVB Holding AB ME Byggnads Svenska Elektrikerförbundet SEKO Arbetsförmedlingen Sveriges Byggindustrier Göteborgsregionen

14 Nuläge Teknikcollege 4 träffar/år Ordförande: Anders Thelander, Borealis Regional processledare, Helene Stensson, GR (50%) Deltagare i AU:t (Teknikföretagen, IF Metall, Unionen, ordförande och processledare). Industrinatten, Teknikcamp, Lärarfortbildningsdag, TE4-nätverk, m.m. Lokala college (9 st) Närmaste framtiden: Ta fram en avsiktsförklaring Fler företag engagerade

15 Deltagare Teknikcollege GTC Göteborgsregionens Tekniska College Lindholmens Tekniska GYmnasium SKF Tekniska Gymnasium Mimers Hus Kungälv Nösnäsgymnasiet Alströmergymnasiet Lerums Gymnasiium NTI Kronhus Polhemsgymnasiet ArbVux GBG YRGO GR Vux Chalmers GU Volvo AB Volvo Cars SKF Borealis Stjernberg Automation Hogia Ericsson Essity Bomek Preem Arbetsförmedlingen Västsvenska Handelskammaren BRG IF Metall Teknikföretagen Unionen

16 Nuläge Transportbranschen Uppstart Transportföretagen Regional processledare, Helene Stensson, GR Prioriterade områden: Motorbranschen (college) Bussförare Lastbilschaufförer Sjöfart Närmaste framtiden: Deltagarlista Första Kompetensråd 22 februari 2019

17 Utmaningar Kompetensråden Engagemang finns TID? Dialog mellan utbildare och företag Lång OCH kort sikt tålamodsprövande Meningsfulla och effektiva rådsmöten

18 Utmaningar branscherna Syns vi? Jämställdhet i branscherna Vem ska man sno av? Digitaliseringen Språkstöd i utbildning/praktik

19 Helene Stensson

20 Göteborgsregionens Kompetensråd Inom Besöksnäringen Göteborgsregionens Kompetensråd Emma Theiland Nilsson, Regional Processledare

21 Kompetensbehov Storurbanisering driver på branschens utveckling - en mer urban livsstil där vanan att gå ut och äta ingår. Hotell- och restaurangbranschen kommer att anställa uppemot personer år 2023 jämfört med år En ökning på Av nytillskottet kommer ungefär hälften vara köks- och restaurangbiträden, 6000 kockar och kokerskor och närmare 7000 vara hovmästare, servitörer och bartendrar. En bransch med hög personalomsättning tappar närmare 25 % av personalen årligen. Kompetensutvecklingsområden: ledarskap och arbetsledning, ekonomi och budgetering, lagar och avtal, arbetsmiljö & säkerhet.

22 Utbildningar Arbetsgivarna anser att gymnasieutbildningarna inte uppfyller branschens behov. Hotell- och turismprogrammet Ett program som minskar drastiskt och är ett av de minsta inom GR Erbjuds på 7 gymnasieskolor i regionen (siffror från 2017) Fyra YH utbildningar (Event Marketing & Management, Hospitality Management, Konceptutvecklare Event och Besöksnäring, TRAC Diplomerad Resekonsult) (Siffror från 2018) Restaurang och Livsmedelsprogrammet Ett av de minsta programmen där både andelen sökande och andelen antagna minskat mellan åren Erbjuds på 4 gymnasieskolor i regionen (siffror från 2017) Två YH utbildningar (Food & Beverage Manager, Sommelier) (siffror från 2018)

23 Utbildningar inom vuxenutbildningen Siffror från 2018

24 Nuläge Ny ordförande, Clara Nilsson, Visita Ny regional processledare, Emma Theiland Nilsson, GR Nya deltagare i AU:t (HRF, Arbvux) Ordförande, regional processledare, Scandic Rubinen, Ester Mosesson, HRF, Arbvux Tar fram en avsiktsförklaring Ser över deltagarlistan 25/1 kompetensrådsmöte där prioriterade områden för året tas fram. Yrkeslärare 4 februari ordnas gemensam workshop med yrkeslärarutbildningen på GU. Awards Night 27 februari (lärare, handledare, elever och praktikplats tilldelas pris). Ett sätt att lyfta arbetet med samverkan mellan skola och arbetsliv.

25 Deltagare Changemaker Park Lane/Kajskjul 8 Scandic Rubinen Gothia Towers SSP Sweden Hotels Clarion Hotel Post Hotel Riverton AB Scandic Europa Berzelius Bar & Matsal Restaurang Assistans Da Matteo Spar Hotel Gårda Spar Hotel Majorna Kviberg Park Hotell Scandinavian Service Partner AB Stenungsbaden Liseberg Götaplatsgruppen Palace John Scotts Pinchos Måltid i Sverige AB Svenska Kockars Förening/Culinary Wets Strömma Turism och Sjöfart Chalmers Konferens & Restauranger HRF GR Vux Vuxenutbildningen Stenungsund Arbvux YRGO Studium Astar ABF Vux Göteborg Arbetsförmedlingen Handelsakademin Elof Lindälvs Gymnasium Mimers Hus Ester Mosesson Nösnäsgymnasiet Yrkesgymnasiet Frejagymnasiet Mölndal Burgårdens Utbildningscentrum Trekungagymnasiet Alströmergymnasiet

26 Handelsbranschen En kartläggning Representanter ifrån utbildningsväsendet (Gymnasiet, YH, Vux, Högskolan), Svensk Handel, Handelsanställdas Förbund, Handelsrådet Fortsättning under våren 2019

27 Emma Theiland Nilsson

28 Vård- och omsorgscollege Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna verksamheter med hög kvalité Göteborgsregionens Kompetensråd Ann-Cathrin Gilbertsson, Regional Processledare

29 Rekryteringsutmaningen Vem skall arbeta som Undersköterska, Stödassisten eller vårdbiträde? Undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård och äldreboenden är den största yrkesgruppen i Sverige med cirka anställda, därtill kommer cirka anställda i den landstingsfinansierade hälso- och sjukvården När det gäller Undersköterskor och vårdbiträden så medför ökade behov och pensionsavgångar att det kommer att behöva rekryteras fram till 2026 Sjuktalen är också höga inom de verksamheter där undersköterskor arbetar Bland undersköterskor är timavlönade anställningar en vanlig ingång i yrket (Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden 2018 SKL)

30 Utmaningar och möjligheter några reflektioner Hur lockar vi de nyfikna, hur skapar vi utveckling möjligheter för den personal vi har? Det är inte ungdomarna som i första hand kommer att fylla behovet av personal inom vård och omsorg Bland undersköterskor är timavlönade anställningar en vanlig ingång i yrket Validering Möjligheten till kommunal vuxenutbildning trots fullständiga gymnasiebetyg Flexibla studieformer inom vuxenutbildningen, arbeta parallellt med studier Yrkesutbildningar med språkstöd Behov av att utveckla fler och etablerade metoder avseende språkutvecklande arbetssätt Tydliggöra karriärvägar inom yrket utveckla specialistuppdragen, viktigt för att både rekrytera och behålla personal Välfärdsteknik-nya arbetssätt kräver nya kompetenser

31 Vård och omsorgscollege Göteborgsregionen certifierat sedan 2009 Vi har en god representation och vi lär med och av varandra Regional styrgrupp 13 kommuner, 9 college Återcertifierade 2018 Regional styrgrupp- GRVO- Collegerådet är ett nätverk för idé- och erfarenhetsutbyte, kvalitetssäkring och för att initiera gemensamma satsningar Lokala College Ale-Lilla Edet Alingsås Göteborg/Partille /Öckerö Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Mölndal Stenungssund/Tjörn

32 Kvalitetskriterier Tio kvalitetskriterier som ligger till grund för certifiering. Kriterium 1-7 är gemensamma för regionala och lokala VO-College medan 8-10 endast gäller lokalt. 1- Varför Vård- och omsorgscollege 2- Samverkan 3- Utbildningsutbud 4- Regionalt- och lokalt perspektiv 5- Hälsoperspektivet 6- Kvalitetsarbete/uppföljning 7- Avtal 8- Kreativ och stimulerande miljö 9- Lärformer och arbetssätt 10- Lärande i arbete

33 Ett axplock av vad har hänt under certifieringstiden Mål : Att öka antalet antagna ungdomselever till vård- och omsorgsprogrammet med 75 elever senast år RESULTAT: Antalet ungdomar i gymnasieåldrarna minskade drastiskt i Sverige under perioden 2009 till 2015.Därefter ökar elevgruppen en aning. Målet att ha 75 fler elever antagna på Vård- och omsorgsprogrammet 2017 har nästan nåtts. Lägsta nivån var 180 antagna elever (2013). Antagning (2017) var det 251 antagna elever. 71 fler elever.

34 Utbildningar Vård- och omsorgsprogrammet Gymnasial nivå 2017 Av alla elever som går på gymnasiet går 2,6 % på vård- och omsorgsprogrammet i regionen Samtliga skolor som utbildar inom vård- och omsorg utom två är med i GRVO- College. Vård- och omsorgsprogrammet på gymnasiet har ökat i platser över tid (+25% ), men också i antalet sökande (+28% under samma period). Antalet sökande till lärling på gymnasiet ökar I Göteborg pågår det nu ett projekt med lärlingsanställningar inom äldreomsorgen Hösten 2018 antogs 238 elever

35 Ett axplock av vad har hänt under certifieringstiden Mål: Att minst tre nya lokalt certifierade college bedriver vuxenutbildning inom vård- och omsorgsområdet RESULTAT: Genomfört enligt plan. Samtliga kommuners vuxenutbildningar är inkluderade i den regionala samverkan. Det sker kontinuerligt upphandlingar, vilket leder till byte av leverantörer och nya utbildningsanordnare som kommer in i samverkan. Flera har certifierats under denna certifieringsperiod.

36 Vuxenutbildningen 2018 Vård- och omsorgsprogrammet, Stödassistentutbildning,Vårdbiträdesutbildning Vuxenutbildningen erbjuder en ansenlig mäng utbildningsplatser med olika upplägg. Vuxenutbildningen i erbjuder flex, distans, deltid,heltid, kompletteringsstudier och utbildning med språkstöd i olika varianter Under 2018 antogs c:a 1292 personer Under 2019 kommer Göteborg och Mölndal att starta upp vårdbiträdesutbildningar med språkstöd. Tanken är att det skall vara en 3 stegsraket vårdbiträde yrkesarbete - möjlighet till fortsatta studier till undersköterska

37 2019 JANUARI Antal Antal godkända ansökning ar Vårdbiträde med språkstöd Regionalt Göteborg Vårdbiträde med språkstöd Regionalt Mölndal Vård och omsorgsutbildning med språkstöd Regionalt Lerum Vård och omsorgsutbildning äldrevård med språkstöd Partille Regionalt Vård och omsorgsutbildning flex/komplettering flex Regionalt Göteborg Vård och omsorgsutbildning påbyggnad Regionalt Göteborg Ovanstående redovisar enbart Januari starter resten ligger ännu i process.

38 Yrkeshögskoleutbildningar Mål: Att GR VO- Collegerådet/styrgruppen utgör en spanande organisation för att definiera nya behov av utbildning som kanske inte är definierade idag. Karriärutvecklingsmodeller och kompetenstegar inom verksamheterna utvecklas implementeras och är ett viktigt led i att locka, men också att behålla personal. RESULTAT: exempelvis det regionala rådet/styrgruppen tar gemensamt ställning till kompetensbehov på YH-nivå innan dessa ansökningar skickas till YH-myndigheten. Det finns idag ett flertal Yrkeshögskoleutbildningar för specialisering av Undersköterskor samt utbildning till Stödpedagog

39 Yrkeshögskoleutbildningar Medicinsk Fotterapeut Pedagogisk vägledare vid funktionshinder/stödpedagog Specialistutbildad undersköterska akutsjukvård Specialistutbildad undersköterska anestesi, operation och intensivvård Specialistutbildad undersköterska barn- och ungdomssjukvård Specialistutbildad undersköterska inom gerontologi, geriatrik, demens och rehabilitering Psykiatrispecialiserad undersköterska/skötare/stödpedagog Undersköterska/Stödassistent med specialistkompetens inom välfärdsteknologi Aktiveringspedagog inom LSS

40 Ny teknik nya arbetssätt Mål: De lokala collegen sätter upp mål för e-lärande under relevant kriterium. RESULTAT: Välfärdsteknologi har tagits upp dels i omvärldsbevakningsarbetet dels i samband med framtagning av kompetensbehov på YH-nivå. Undersköterskor med specialistkompetens inom välfärdsteknologi. I de lokala återansökningarna finns det mer innehåll om välfärdsteknologi än vid förra ansökan.

41 Det händer mycket som påverkar vårt arbete Socialstyrelsens uppdrag att under 2018 utreda nationella kunskapskrav för yrket undersköterska Skyddad yrkestitel Undersköterskeexamen Legitimation På Skolverket pågår utredning om innehållet på vård- och omsorgsprogrammet. Nya Kurser planeras vara klart 2020 Programmet kommer inte att bli enklare, utan ligger i linje med de allt mer komplexa arbetsuppgifterna inom vård och omsorg

42 Andra viktiga frågor Nationellt metodmaterial för validering (kommer inom kort) Vårdbiträdesutbildningar startar i Göteborg och Mölndal, vilka uppgifter kommer vårdbiträdet att ha? Språkutvecklande arbetssätt- en utmaning Språkombudsutbildare Språkombud på arbetsplats Behov av kompetensutveckling och alternativa modeller för ett språkutvecklande arbetssätt

43 Praktikplatser en utmaning Genom bred regional samverkan lyckades vi i verktyget praktikplatsen.se under 2018 samordna 2668 apl-platser inom samtliga inriktningar, varav 309 av dessa är lärlingsplatser. För Yrkeshögskolans utbildningar inom vård och omsorg (inklusive medicinska sekreterare) har vi samordnat 407 LIA platser För PRAO är det ytterst få PRAO-platser erbjudna inom vård och omsorg. Detta är ett viktigt utvecklingsområde Trycket på praktikplatser inom äldreomsorgen ökar samtidigt har vi inte öppnat fler äldreboenden eller startat fler hemtjänstlag

44 Regionalt och lokalt genomför VO-college ett antal aktiviteter under året Exempelvis: Gemensam monter under gymnasiedagarna Yrkesambassadörerna i arbete VO-college veckan aktiviteter i samtliga 9 college Regional utbildningskonferens Etik utmaningar Implementera välfärdsteknik Work Shop språkutvecklande arbetssätt, Validering Gymnasiearbete

45 Sammansättning i GR VO-College Arbetsutskott Ann-Brith Davidsson Ordf GBG Annika Skogsborn, Vice ordförande Sahlgrenska Ann Blomström Sahlgrenska Margaretha Häggström Stadsledningskontoret GBG AnnCharlotte Bengtsson Kungälv Aase Newborg ARBVUX GBG Ann-Cathrin Gilbertsson GR Samtliga 13 kommuner Kommunala utbildare gy-vux+yh Fristående utbildare gy+vux Sahlgrenska universitetssjukhuset Kungälvs sjukhus Alingsås lasarett Primärvården Kommunal Arbetsförmedlingen VUX-nätverket GR Yrkesvux GR

46 Ann-Cathrin Gilbertsson