Anteckningar från mötet med det regionala Teknikcollege styrgrupp inom GR

Transkript

1 Anteckningar från mötet med det regionala Teknikcollege styrgrupp inom GR Datum: 9 december på Ericsson Närvarande: Ewa Ekman GTC, Katarina Boric Volvo, Mona Ericsson, Jens Kultje Lindholmen, Johannes Appeby SKF, Anders Thelander ordförande, Gunilla Forssell, Niklas Hellström Stenungsund, Björn Winblad, Pernilla Öhberg Kungsbacka, Patrik Bredberg, Jarl Silander Alingsås, Stina Johansson VUXGbg, Stina Olén Handelskammaren, B-o Hertz Ericsson, Göran Ågren SCA, GRVUX, Fredrik Zeybrandt, Karin Ingelhag BRG, Torsten Dobbertin Teknikföretagen, Johan Bengtsson GTC, Per Lindberg Lindholmen, Johanna Redelius processledare TCGR, Anders Löfgren GRVux Anteckningarna Rundvandring och information av B-o Hertz Ericsson, (arbetar bland annat med kompetensförsörjningsfrågor). Beskriver den snabba utvecklingen och det uppkopplade samhället. Ericsson samverkar alltifrån förskola till Universitet. Alla hälsas välkomna och presentationsrunda, ett speciellt välkomnande till GTC Vd; Ewa Ekman och Nya regionchefen för teknikföretagen Torsten Dobbertin och Göran Ågren, HR SCA. Sedan genomgång av dagens program, tar upp anteckningar ifrån tidigare möte som skickats ut till alla. Inga frågor eller synpunkter kring dessa lyfts. Industritekniska programmet - vad och hur kan vi samverka inom TCGR? Diskussionspunkt Statistik från GR visar att söktrycket från grundskolan är lågt. Men i jämförelse på nationell nivå så ligger Göteborgsregionen högre antal elever än övriga Sverige IN - program. Lindholmen presenterar ett dilemma där de små företagen inte kan göra sin röst hörd. Hur kan näringslivet engagera sig? Hur kan elevunderlaget påverkas? Är ett problem att eleverna i grundskolan inte har möjlighet att komma ut på ett yrke när det gör sin PRAO, dels på grund av åldern etc. Förslag att man gör ett samarbete med praktikplatsen.se så som man har genomfört på GTC. Kungsbacka arbetar med att få in nyanlända in i utbildningen. Euroskills är en fantastisk möjlighet att stärka yrkesutbildningarna. Man behöver arbeta på olika nivåer. Även inom vuxenutbildningen har man svårt att rekrytera till utbildningarna. En svårighet finns i att hitta varandra mellan skola och utbildning och näringsliv. Gemensamt kan vi anordna mötesplatser för synliggöra IN. Arbetsförmedlingen har färdiga utbildningspaket inom samtliga industriyrken och som finns upphandlad men ingen går dem. En arbetsgrupp tillsätts där man tar fram vad TCGR kan göra för att lyfta och öka attraktiviteten för IN i regionen. Inom GR finns etablerade samverkansformer med grundskolan som man kan använda sig av. T.ex. Fadderföretag, studiebesök, PRAO. Den 1 2 mars anordnar Mölndal kommun en framtidsmässa där företag kan träffa ca 500 elever och studie och yrkesvägledare. Flera anmäler sig till gruppen och Johanna eller Anders kallar till möte efter jul. Företagspresentation - Göran Ågren SCA (HR-ansvarig) Har i dagsläget inget rekryteringsbehov men ser att det kan komma i framtiden och därför har man engagerat sig i Teknikcollege. I Falkenberg har man suttit med i styrgruppen samt tagit emot elever. På så vis har man engagerat sig i TC. Även i

2 Trollhättan har man påbörjat ett samarbete. Vad kan man göra inom Göteborgsregionen? Yrkesprogramsutredningen information och diskussionspunkt Tar kortfattat upp punkter som utredningen tar upp. Hur påverkar den TCGR i allmänhet? Kunskaper om arbetslivet underlättar gymnasievalet sina studier. Ska prao genomföras på yrkesgymnasier så krävs ett otroligt bra grundarbete. Yrkesprogrammen har spätts ut för mycket för att man ska få grundläggande behörighet till högskolan. Det blir varken hackat eller malet. Kommer då verkligen elever ut med rätt kompetenser? Man får inte in rätt saker på 2500 poäng. Inom politiken diskuteras snarare att ta bort yrkeskurser för att istället lägga till kurser som exempelvis svenska 2 etc. Det diskuteras också om det ska vara samma antagningskrav till alla program. Vilken typ av material håller man på att arbeta fram vad gäller prao. Reflektioner kring utredningen? I Finland matchar man val av utbildning med behovet på arbetsmarknaden. Brytningen av könsmönster försvåras genom att man avbryter Teknikprogrammet åk 4 - vad och hur kan vi samverka inom TCGR?- Diskussionspunkt Vad och hur kan vi samverka inom TCGR? Vilka arenor kan vi synas på när det gäller gymnasieingenjörer. Vad är syftet med det fjärde året? Volvo Car har exempelvis anställt dessa elever och är mycket nöjda. De blir anställningsbara. Anställning inom mjukvarudesign är ett annat exempel. Konkurrerar med de som gått YH utbildningar. Ericsson har börjat titta på högskoleingenjörer men ser att det kan fungera lika bra med gymnasieingenjörer. Behöver kunna kommunicera vad man kan jobba som genom ett fjärde år. Det finns en arbetsgrupp som arbetar med frågan. Johanna kommer inom en snar framtid att kalla till möte. Återansökan - Information från UC, Tidsplanen för återansökan (lokalt, regionalt) Informationspunkt. Kommunen betalar för driften av TC. Johanna är processledare och kommunerna har beslutat att bekosta 50 procent från och med 2016 Återansökan ska innehålla och tidsplan se bifogat! Johanna tar fram material för kartläggning av kompetensbehov. Övriga frågor Handledarutbildningen (information) Vi har fått medel för att genomföra en handledarutbildning inom just teknikcollege. Intresset har varit svalt, varför? Johanna gör ett förtydligande gällande vem utbildningen riktar sig till. Euroskills 2016, 1-3 december Vi kommer att prata med Riksföreningen teknikcollege gällande hur vi kan/ska engagera oss. Hur tänker man på riksnivå gällande detta? Det är TC:s arena att synas på då våra yrken finns representerade. Industri 4.0 kompetensutvecklingsinsats 2016

3 GTC har fått medel som man ansökt om via VGR RUN- medel. Framtidens produktion 8:e mars hänvisar till alla TC att sprida detta till rektorer och persona inbjudan ligger bifogad! 2016 viktiga datum 27/1 kl TCGR- Rådsmöte SKF (fabriksvisning och föreläsning) 10 februari kl 09: Handledarutbildning (på GR) 25/2 kl TCGR - Rådsmöte (lokal och regional presentation av sin återansökan) 8/3 Kompetensutvecklingsdag underhållsmässan (elever, lärare, rektor, rådet och näringsliv) 26/4 kl TCGR - Rådsmöte (Beslut om den regionala återansökan) 7/9 kl TCGR Rådsmöte Oktober gymnasiemässa November Kunskap & Framtid 9-10/11 Rikskonferens Teknikcollege 1-3/12 Euroskills - yrkestävling 16/11 kl TCGR Rådsmöte Läs tips! Ansökan Skolverket APL för branscher- (information) Ansökan Skolverket APL-utveckling för huvudman (information) Yrkesprograms utredningen Väljer unga fel? grundskoleelevers attityder till gymnasievalet Teknikcollege Nyhetsbrev

4 Klicka här för att ändra format Sveriges främsta industriregion = Sveriges främsta Teknikcollege region Teknikcollege FILM

5 DAGENS UPPLÄGG 1) Rundvandring och information av Ericsson 2) Inledning (nya i TCGR-rådet) Anteckningar från föregående möte och lokala styrgruppsmöten 3) Industritekniska programmet - vad och hur kan vi samverka inom TCGR? Diskussionspunkt 4) Företagspresentation - Göran Ågren SCA (HR-ansvarig) fika paus 5) Yrkesprogramsutredningen information och diskussionspunkt 6) Teknikprogrammet åk 4 - vad och hur kan vi samverka inom TCGR?- Diskussionspunkt 7) Återansökan - Information från UC, Tidsplanen för återansökan (lokalt, regionalt) - Informationspunkt De lokala rådens återansökan status? 8) Övriga frågor Handledarutbildningen (information) Euroskills 2016 hur syns vi? Industri 4.0 kompetensutvecklingsinsats 2016 V alidering industritekniskbas (information) TCGR kontaktlista (uppdatering)

6 Industritekniska programmet Bakgrunds information, utmaningarna med IN Hur går vi vidare inom TCGR arbetsgrupp? Gymnasieutredning påverkan Aktiviteter - rekrytering

7 SCA - Göran Ågren

8 Återansökan skall innehålla; 1. Senaste verksamhetsberättelse som beskriver följande: - Beskrivning av ledning och samordning (organisationsskiss, finansieringsmodell, sammansättning av styrgrupper, processledartjänst och arbetsgrupper, samt agendan för lokala möten). - Kartläggning över antal studerande enligt nationell mall - Genomförda aktiviteter enligt nationell mall - Kontaktlista som enligt nationell mall omfattar regionala och lokala styrgruppsmedlemmar, samt samverkande företag. 2. Progressionsplan/självskattning. Viktigt att självutvärdering kopplas mot handlingsplaner. 3. Samverkansavtal för kommande certifieringsperiod 4. Beskrivning av hur företagens kompetensbehov ska tillgodoses och hur de ser ut 5. Verksamhetsmål/visioner för kommande certifieringsperiod

9 Tidsplan - återcertifiering December -lämnar samtliga lokala TC in deras kartläggningar med studerande och samverkansföretag och uppdaterad kontaktlista. 18 februari -Lämnar samtliga lokala TC in sina verksamhetsberättelser och sina uppdaterade progressionsplan/aktivitetsplan 25 Februari -presenterar varje lokalt teknikcollege sin återansökan på TCGRrådsmöte. Presentationen skall beskriva kort en utvärdering av ert arbete och en ge framtidsblick av ert kommande arbete (15 min) 19 april rådet får ta del av TCGR återansökan samt lämna feedback. 26 april presenteras TCGR årteransökan och gemensamt beslut om den regionala återansökan och ny TCGR progressionsplanen Maj - TCGR - Återansökan och progressonsplan (Bilaga lokala återansökan + progressionsplaner) skickas in till Riksföreningen teknikcollege

10 Yrkesprogramsutredningen Välja yrke! Hur påverkar den TCGR positivt, negativt? Vad behöver vi fokusera på redan idag?

11 Kunskaper om arbetslivet underlättar gymnasievalet Grundskolans läroplan och kursplaner ska förtydligas när det gäller kunskaper om arbetslivet, alla elever i grundskolan och specialskolan ska ges möjlighet att genomföra minst två veckors praktisk arbetslivsorientering (prao) på en arbetsplats eller pa ett yrkesprogram i gymnasie- skolan, Arbetsmiljöverket ska få i uppdrag att informera huvudmännen om hur riskbedömningar ska genomföras vid prao, och att en utökad statlig satsning på yrkestävlingar ska genomföras.

12 Välja Yrke! Förstärk gymnasieskolans värdegrundsarbete Det behövs både reglerad och frivillig samverkan mellan gymnasieskolan och arbetsmarknaden En försöksverksamhet med branschskolor för vissa små yrkesområden Lösningar på matchningsproblemen kan inte enbart sökas inom gymnasieskolan

13 Gymnasieingenjören Bakgrunds information - möjligheterna med den det fjärde året Hur kan vi gemensamt lyfta det fjärde året inom TCGR? arbetsgrupp? Gemensam marknadsföring? Inriktningarna: Design- och produkt utveckling Produktionsteknik Samhällsbyggande Informations Teknik

14 Övrigt Handledarutbildningen (information) (5 min) Industri 4.0 kompetensutvecklingsinsats 2016 (5 min) EuroSkills TCGR vad vill vi göra? Arbetsgrupp (5min) Validering industritekniskbas (information) (10 min) TCGR kontaktlista (uppdatering) (10 Min)

15 TCGR-rådsmöten 2016/årshjul 27/1 kl TCGR- Rådsmöte SKF 10 februari kl 09: Handledarutbildning 25/2 kl TCGR - Rådsmöte (lokal och regional presentation av sin återansökan) 8/3 Kompetensutvecklingsdag underhållsmässan (elever, lärare, rektor, rådet och näringsliv) 26/4 kl TCGR - Rådsmöte (Beslut om den regionala återansökan) 7/9 kl TCGR Rådsmöte Oktober gymnasiemässa November Kunskap&Framtid November Rikskonferens Teknikcollege 1-3/12 Euroskills - yrkestävling 16/11 kl TCGR - Rådsmöte

16 Antagningen

17 2016 Frukostmöten Lantmäteriet, Coompanion Göteborgsregionen, UF, Samsas, Skolverket, IMOVE Lärarhandledning Skolverket, EuroSkills 2016 Dialogkonferens 7 april - Näringslivsarenan Nya Praktikplatsen, se praktikanter Miljöpraktik, Teknikpraktik Framtidsmässa Mölndal kommun Fadderföretag (Visita, Göteborgs hamn) Brunnsboskolan Framtidsrustade ungdomar Sjumilaskolan Framtidsvecka Ryaskolan, Brattebergskolan

18 @teknikcollege e.se

19 Återansökan skall innehålla; 1. Senaste verksamhetsberättelse som beskriver följande: - Beskrivning av ledning och samordning (organisationsskiss, finansieringsmodell, sammansättning av styrgrupper, processledartjänst och arbetsgrupper, samt agendan för lokala möten). - Kartläggning över antal studerande enligt nationell mall - Genomförda aktiviteter enligt nationell mall - Kontaktlista som enligt nationell mall omfattar regionala och lokala styrgruppsmedlemmar, samt samverkande företag. 2. Progressionsplan/självskattning. Viktigt att självutvärdering kopplas mot handlingsplaner. 3. Samverkansavtal för kommande certifieringsperiod 4. Beskrivning av hur företagens kompetensbehov ska tillgodoses och hur de ser ut 5. Verksamhetsmål/visioner för kommande certifieringsperiod Tidsplan för återansökan 7 December - lämnar samtliga lokala TC in deras kartläggningar med studerande och samverkansföretag och uppdaterad kontaktlista. 18 februari - Lämnar samtliga lokala TC in sina verksamhetsberättelser/återansökan och sina uppdaterade progressionsplan/aktivitetsplan 25 Februari - presenterar varje lokalt teknikcollege sin verksamhetsberättelser/återansökan på TCGR- rådsmöte. Presentationen skall beskriva kort en utvärdering av ert arbete och en ge framtidsblick av ert kommande arbete (15 min) 19 april rådet får ta del av TCGR återansökan samt lämna feedback. 26 april presenteras TCGR årteransökan och gemensamt beslut om den regionala återansökan och ny TCGR progressionsplanen Maj - TCGR - Återansökan och progressonsplan (Bilaga lokala återansökan + progressionsplaner) skickas in till Riksföreningen teknikcollege Arbetsprocess: AU, ordförande och processledare arbetar fram förslag på TCGR nya progressionsplan till TCGRrådet som sedan gemensam antar TCGR nya progressionsplan i följande 5 åren framåt. Processledare och ordförande följer upp progressionsplanen.

20 AU, ordförande och regionala, lokala processledare läser igenom samtligas återansökningar samt ger feedback på dessa. På AU mötena och TCGR- rådsmöten arbetar vi kontinuerligt med TCGR visioner och målsättning kopplat till vår progressionsplan. Mellan möten arbetar Ordförande samt Processledare med stöd av parterna med både sammanställningen av TCGR återansökan samt nya progressionsplan/aktivitetsplan