Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare stockholm.se/arbetsgivare
Ett erbjudande från Stockholms stad Kompetensen hos personer med funktionsnedsättning behövs i arbetslivet. Framsynta arbets givare anställer redan, men fler behövs. Därför underlättar Stockholms stad när du vill rekrytera. Vi erbjuder: 4 Praktiskt stöd inför anställning 4 Vägledning under anställning 4 Professionell handledarutbildning 4 Kunskap om aktuell diagnos 4 Exempel på lyckade anställningar 4 Referensarbetsgivare 4 Erfarenhetsutbyte genom arbetsgivarnätverk. Vill du komma i kontakt med oss? www.stockholm.se/arbetsgivare arbetsgivare.amf@stockholm.se Det är ingen jättestor grej Vi har haft flera medarbetare med funktionsnedsättning. En av dem är vår flygradiooperatör sedan fyra år tillbaka. Han har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning. Jag har väldigt goda erfarenheter och kan konstatera att det inte är någon jättestor grej. Man behöver inte krångla till det. Anpassning efter enskilda medarbetare gör man ju som arbetsgivare dagligen. Det här är oftast personer som väldigt gärna vill ha ett jobb och som kommer in i arbetsgruppen med stort engagemang. Det är guld värt. Jag var inställd på att det inte skulle bli någon spikrak process och minns att jag ville försäkra mig om att jag hade den kunskap som krävdes för anpassningen. Den ser ju lite olika ut, beroende på vem det är man anställer och om det gäller en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning. Egentligen har det aldrig varit svårt. När något problem uppstår går det i nio fall av tio att lösa genom att bara prata med varandra. Behöver jag bolla med någon mer så ringer jag min kontaktperson i staden. Det är en bra stödfunktion. Vetskapen om att det finns någon att ringa, utifall att. Joakim Andersson, vd Aviolinx, Nacka Strand
Jag är så nöjd här Sanna Rytilahti arbetar som administratör hos Stockholm Vatten på Henriksdals reningsverk. Sanna har blivit lite av en spindel i nätet som håller reda på saker, fixar med allt från beställningar till att öppna dörren. Hon utbildar sig i olika datasystem för att bli sin enhets expert. Sanna hade stått utanför arbetsmarknaden en längre tid när hon kom i kontakt med Lars Ahlenius som skapar karriärvägar för personer med funktionsnedsättningar. Stockholm vatten sökte en administratör och intervjun kändes bra, vi fick kontakt direkt. Praktiken började och om den föll väl ut så skulle vi satsa på en lönebidragsanställning, berättar Sanna. När praktiken började gå mot sitt slut sa chefen att de skulle strunta i lönebidraget. Istället erbjöds hon en provanställning med sikte på fast anställning och lyckan var total. Medarbetarna här känns som en familj och jag är så nöjd här, säger Sanna. Sanna Rytilahti, administratör på Henriksdals reningsverk (Stockholm vatten), har haft en psykisk funktionsnedsättning
Se förbi de praktiska hindren Arbetsplatsen och mina kollegor är väldigt öppna, jag får mycket ansvar och riktiga arbetsuppgifter. Om man inte kommer i kontakt med personer med funktionshinder, så tänker man inte på vad det innebär. Som att en barnvagnsramp i trappan inte är nog för att ett mötesrum ska vara tillgängligt. Nu ställer man högre krav härifrån när till exempel konferenslokaler bokas. Det är bara rent praktiska småsaker som ibland kan vara besvärliga. Som att ytterdörren slog igen för snabbt i början och att handikapptoaletten inte finns på våningsplanet. Men inget som inte går att lösa. Arbetsgivare bör se förbi de praktiska hindren. När jag träffade min nuvarande arbetsgivare första gången visste de nog inte vilken kompetens jag faktiskt har. Men de var nyfikna och jag fick visa vad jag kunde. Rasmus Wahlberg, webbassistent på Arbetsmiljöverket, har en medfödd cp-skada som medför rörelsehinder
Man får utveckla sitt ledarskap För ett par år sedan anställde vi för första gången en person med funktionsnedsättning. Det är viktigt att Stockholms stad öppnar upp arbetsmarknaden för en grupp personer med särskilda begåvningar, som verkligen behöver tas till vara. Vi kan inte ställa krav på det privata arbetslivet om vi inte själva visar vägen och går före. Det innebär att ett jätteviktigt jobb blir gjort. Men det ger också andra perspektiv. Plötsligt ställs nya frågor och vi tvingas förbättra vår kommunikation och bli tydligare. Mångfald berikar och gör utan tvekan verksamheten starkare. Arbetsgivare bör se detta som en chans, inte bara att göra en insats och få ett arbete utfört, utan också att utveckla sitt eget ledarskap. Och stärka arbetsgruppen. Min erfarenhet är att det förbättrar arbetsklimatet, respekten för varandra växer och man sträcker sig lite längre. Kicki Wattjersson, chef för Jobbtorg Stockholm på Rosenlundsgatan
Gå med i vårt nätverk Här kan du läsa om arbetsgivare som inte låtit kompetens skymmas av en funktionsnedsättning. Det har gett dem nya infallsvinklar. Tveka inte att kontakta oss: arbetsgivare.amf@stockholm.se www.stockholm.se/arbetsgivare eller ring Maria Tesarz, kontaktperson Stockholms stad 08-508 35 606 Lär av en arbetsgivare som redan tagit steget. Använd QR-koden för att se filmen. Det är guld värt Joakim Andersson, vd för Aviolinx som anställt flera personer med funktionsnedsättning 11078 Arbetsmarknadsförvaltningen 2014-03 Foto: Magnus Selander Produktion: Svensk Information Tryck: Edita Bobergs AB 2014