Medarbetarundersökning NMU 2005



Relevanta dokument
Nöjdhet hos brukare med Arvika kommun som assistentanordnare 1. Jag som fyller i enkäten är:

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2008

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Medarbetarenkät 2004

Medarbetarenkät 2013

Övergripande jämförelse

MEDARBETARBAROMETER 2012

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

Medarbetarundersökning Sept. 2010

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Övergripande jämförelse

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB November 2013

Hur fyller du i enkäten?

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Medarbetarenkät 2011

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Gruppboende funktionshinder OFF totalt

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Utvärdering av Näregården 2008

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Medarbetarundersökning 2012

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Socialförvaltningen i Örebro kommun. Brukarundersökning. Bemötande våren Sammanställd av: Marie Kindahl Karlsson Administrativ samordnare

Medarbetarenkät Oktober Bild 1

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Hur fyller du i enkäten?

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Arbetsmarknads- och socialförvaltningens KBU resultat 2015

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Medarbetarundersökning 2015 TS

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Rapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011

Medarbetarenkäten 2009

Paloma in Sweden AB FÖRETAGSPRESENTATION


Enkät till föräldrar och elever i årskurs 3, 5, 8 och Olsboskolan, vt 2015

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

SIDAN 1. Medarbetarenkät Stockholms stad

Medarbetarenkäter i entreprenadverksamheter LSS april 2011

Medarbetarenkät 2011

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. Oktober 2014

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

Enhetsrapport Pysslingen Förskolor - medarbetare Gläntan

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

Tjänsteskrivelse. Medarbetarenkät genomfördes den andra och den senaste genomfördes I februari 2014 genomfördes

Resultaten redovisas förs i ett så kallat spindeldiagram där andelen positiva svar för respektive fråga presenteras.

Genomförandet av mätningen 2010

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2013 i åk 2

Medarbetarenkät 2010

Resultat Medarbetarenkäten

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2012 i åk 2

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2011 i åk 2

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Brukarundersökning. Personlig assistans Handikappomsorgen 2008

Tibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Resultat medarbetarundersökning 2014

Uppföljning Utvärdering av Skolplan 2007

Vård- och omsorgskontoret framtid.norrkoping.se

Rapport. Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Utbildningskontoret framtid.norrkoping.se

Om Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.

Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012

Medarbetarenkät 2014

Transkript:

Medarbetarundersökning NMU 25

SAMMANFATTNING 3 1 har svarat på enkäten (71% kvinnor, 2% män). 7 2 löner fanns registrerade vid tidpunkten vilken ger en svarsfrekvens på 42% (23 19,4%, 21 29,7%). De flesta som svarat är mellan 41-55 år och har jobbat mer än 1 år i kommunen (samma 23 och 21) Över 82 % har en fast anställning (82% 23 och 84% 21) Ca 7% av de som svarat har en chefsbefattning (12% 23 och 12% 21) 52% av de som svarat hade arbetat i kommunen 1 år eller mer, (56% 23, 58% 21) Flest svar procentuellt av totalt antal anställda inom respektive förvaltning kom från Miljö och stadsbyggnad (54 av 58) 93%, (74 av 9) 82% tätt följt av Barn och Utbildning, (1218 av 1512) 81%, Kultur och Fritid (83 av 128) 65%, Tekniska kontoret (189 av 37) 62%, Socialtjänsten (178 av 263) 52% Räddningstjänsten (36 av 86) 42% minst antal svarande hade Näringsliv och arbetsmarknad ( av 118) 34%. De 5 påståenden man tyckte var viktigast i enkäten var Jag kan påverka/styra mitt arbete, Jag blir bra bemött av min chef, Jag tycker oftast att det är kul att gå till jobbet, Jag känner att min chef har förtroende för mig och Min chef skapar delaktighet och engagemang i arbetet Minst viktig tyckte man att frågan Jag känner till innehållet i kommunens vision var.

Påståendet Jag kan påverka/styra mitt arbete, där har 66% (23, 63% och 21, 62 %) tyckt att detta stämmer bra eller stämmer helt Påståendet Jag blir bra bemött av min chef, där har 84% (23, 75% och 21, 76%) tyckt att detta stämmer bra eller stämmer helt Påståendet Jag tycker oftast att det är kul att gå till jobbet, där har 82% (23, 76% och 21 74%) svarat att detta stämmer bra eller stämmer helt Påståendet Jag känner att min chef har förtroende för mig, där har 81% (23, 77% och 21, 75% ) svarat att detta stämmer bra eller stämmer helt Påståendet Min chef skapar delaktighet och engagemang i arbetet, där har 64% (23, 51% och 21, 51%) svarat att detta stämmer bra eller stämmer helt

MEDARBETARENKÄT 21 & 23 & 25 25 23 21 Nöjd med komp utv Talar om behov Bemötande 4 3 2 Engagemang & Delaktighet Visa uppskattning Kul att gå till jobbet Ta hand om ideer 1 Förtroende Nåbarhet Framföra synpunkter Målkännedom arb.plats Egen påverkan Känner till visionen Vet vad politikerna vill

Kultur och Fritid Miljö och Stadsbyggnad Näringsliv och arbetsmarknad Räddningstjänsten Tekniska kontoret Socialtjänsten Barn och utbildning Kommunen totalt Nöjd med komp utv Bemötande 4 Engagemang & Delaktighet Talar om behov 3 Visa uppskattning 2 Kul att gå till jobbet 1 Förtroende Ta hand om ideer Nåbarhet Framföra synpunkter Målkännedom arb.plats Egen påverkan Vet vad politikerna vill Känner till visionen

De 5 viktigaste frågorna <3 år 41-65 år 7 6 62 61 55 5 51 5 46 43 42 41 37 3 2 1 Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag tycker oftast att det är kul att gå till jobbet Jag blir bra bemött av min chef Jag kan påverka/styra mitt arbete

5 viktigaste frågorna för mig som chef 6 54 5 47 43 41 5 3 2 1 Jag tycker oftast att det är kul att gå till jobbet Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Jag blir bra bemött av min chef Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag kan påverka/styra mitt arbete

6 viktigaste frågorna för män 6 5 5 49 45 43 3 33 33 2 1 Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Min chef skapar engagemang och delaktighet i arbetet Jag tycker oftast att det är kul att gå till jobbet Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag blir bra bemött av min chef Jag kan påverka/styra mitt arbete

5 viktigaste frågorna för kvinnor 6 51 52 5 45 38 3 2 1 Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag tycker oftast att det är kul att gå till jobbet Jag kan påverka/styra mitt arbete Jag blir bra bemött av min chef

De 5 viktigaste frågorna 8 7 68 6 65 65 5 46 42 3 2 1 Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Min chef är bra på att visa mig uppskattning i mitt arbete Jag blir bra bemött av min chef Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag kan påverka/styra mitt arbete

De 5 viktigaste frågorna Kultur och fritid 7 6 58 5 45 42 42 42 3 2 1 Jag tycker oftast det är kul att gå till jobbet Min chef är bra på att visa mig uppskattning i mitt arbete Min chef skapar engagemang och delaktighet i arbetet Jag blir bra bemött av min chef Jag kan påverka/styra mitt arbete

De 5 viktigaste frågorna Miljö och stadsbyggnad 8 67 7 55 51 49 47 6 5 3 2 1 Jag blir bra bemött av min chef Min chef skapar engagemang och delaktighet i arbetet Jag tycker oftast det är kul att gå till jobbet Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag kan påverka/styra mitt arbete

De viktigaste frågorna Näringsliv och arbetsmarknad 6 5 55 53 5 3 33 33 33 2 1 Jag ges möjlighet att framföra mina synpunkter på hur arbetet kall bedrivas Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Min chef skapar engagemang och delaktighet i arbetet Jag tycker oftast det är kul att gå till jobbet Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag kan påverka/styra mitt arbete Jag blir bra bemött av min chef

De 5 viktigaste frågorna Räddningstjänsten 52 5 5 5 48 47 46 44 42 42 42 38 Jag är nöjd med den kompetensutveckling jag får Jag blir bra bemött av min chef Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag tycker oftast det är kul att gå till jobbet Jag kan påverka/styra mitt arbete

De 5 viktigaste frågorna Tekniska kontoret 6 5 49 47 41 34 3 2 1 Jag tycker oftast det är kul att gå till jobbet Jag känner att min chef har förtroende för mig Min chef är bra på att visa uppskattning i mitt arbete Jag kan påverka/styra mitt arbete Jag blir bra bemött av min chef

De 5 viktigaste frågorna Socialtjänsten 6 53 49 46 5 38 39 3 2 1 Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Jag tycker oftast det är kul att gå till jobbet Jag kan påverka/styra mitt arbete Jag blir bra bemött av min chef

De 5 viktigaste frågorna Barn och Utbildning 6 56 5 5 48 44 39 3 2 1 Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats Jag känner att min chef har förtroende för mig Jag tycker oftast det är kul att gå till jobbet Jag blir bra bemött av min chef Jag kan påverka/styra mitt arbete

Jag blir bra bemött av min chef (kommunen totalt) 6 21 23 25 5 3 2 1 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag blir bra bemött av min chef 6 21 23 25 5 3 2 1 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Min chef skapar engagemang och delaktighet i arbetet 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Min chef är bra på att visa uppskattning i mitt arbete 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag känner att min chef har förtroende för mig 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag kan nå min chef när jag behöver honom/henne 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag vet vilka mål som gäller för min arbetsplats 5 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag vet vad politikerna vill med vår verksamhet 5 45 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag känner till innehållet i kommunens vision 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag kan påverka/styra mitt arbete 5 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag ges möjlighet att framföra mina synpunkter på hur arbetet skall bedrivas 5 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag anser att det finns en bra organisation för att ta hand om och utveckla mina ideér 5 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag tycker oftast att det är kul att gå till jobbet 5 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag talar om för min chef när jag behöver nya kunskaper för att klara mitt arbete 5 45 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt

Jag är nöjd med den kompetensutveckling jag får 45 21 23 25 35 3 25 2 15 1 5 Stämmer inte alls Stämmer delvis Stämmer bra Stämmer helt