Om Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.
|
|
|
- Britt-Marie Lindqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 Sedan 2007 har Vivida Assistans årligen genomfört en medarbetarundersökning för att få vägledning i hur organisationen och våra medarbetare mår. Undersökningen, som totalt omfattar 47 frågor, berör olika områden om hur våra medarbetare uppfattar deras arbetssituation, den generella upplevelsen av Vivida Assistans och hur medarbetarens relationer med kunden, kollegor och Vividas administrativa personal fungerar. Undersökningen genomfördes anonymt under våren 2014 och skickads ut till totalt 722 Medarbetare. Svarsfrekvensen var i år 62 %. Resultatet av Vividas medarbetarundersökningar ligger till grund för det kontinuerliga utvecklingsarbete som bedrivs och vägleder i vilka frågor som bör prioriteras för att våra medarbetare ska trivas och utvecklas i sitt arbete. Om Vivida Assistans Vivida Assistans är en privat assistanssamordnare med verksamhet i hela Sverige. Vi finns för att underlätta vardagen för barn, ungdomar och vuxna som är i behov av personlig assistans. Tillsammans med våra kunder, och utifrån våra kärnvärden omtanke, ansvar, kompetens och förtroende, utformar vi assistansen för att underlätta våra kunders vardag. Vivida vill vara Sveriges mest seriösa samordnare av personlig assistans och vi tål att synas i sömmarna. Vi är öppna, och vi vill ständigt visa att vi agerar ärligt. Kunder, medarbetare och beslutsfattare ska kunna lita på att vi använder resurserna på ett riktigt sätt och att vi inte missbrukar våra kunders förtroende eller allmänna medel. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.
3 1. Kön 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Kvinna 75,6% Man 24,4% Kvinna 75,6% 329 Man 24,4% 106 Svarande 435 Inget svar 4
4 2. Ålder 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% Under 20 år 2,8% år 32,9% år 16,4% år 23,0% år 13,1% Över 60 år 11,8% Under 20 år 2,8% år 32,9% år 16,4% år 23,0% år 13,1% 57 Över 60 år 11,8% 51 Svarande 434 Inget svar 5
5 3. Vilken relation har du till kunden du arbetar hos? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Anhörig 34,8% Ej anhörig 65,2% Anhörig 34,8% 151 Ej anhörig 65,2% 283 Svarande 434 Inget svar 5
6 4. Om anhörig, vilken relation? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Förälder/vårdnadshavare/motsvarande 55,0% Make/maka/sambo 7,9% Barn 6,0% Syskon 10,6% Mor/farförälder 15,2% Övrigt 5,3% Förälder/vårdnadshavare/motsvarande 55,0% 83 Make/maka/sambo 7,9% 12 Barn 6,0% 9 Syskon 10,6% 16 Mor/farförälder 15,2% 23 Övrigt 5,3% 8 Svarande 151 Inget svar 0
7 5. Har du en fast schemarad? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Ja 51,2% Nej 46,3% Jag vet inte 2,5% Ja 51,2% 222 Nej 46,3% 201 Jag vet inte 2,5% 11 Svarande 434 Inget svar 5
8 6. Hur många timmar arbetar du i genomsnitt per vecka? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 0-5 timmar 25,6% 6-10 timmar 10,6% timmar 16,4% timmar 35,6% timmar 10,6% Fler än 51 timmar 1,2% 0-5 timmar 25,6% timmar 10,6% timmar 16,4% timmar 35,6% timmar 10,6% 46 Fler än 51 timmar 1,2% 5 Svarande 433 Inget svar 6
9 7. Hur lång tid har du arbetat som personlig assistent hos Vivida Assistans? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Mindre än 6 månader 19,9% 7 månader - 1 år 20,3% 2-3 år 24,7% 4-5 år 18,7% 6-7 år 9,7% Mer än 8 år 6,7% Mindre än 6 månader 19,9% 86 7 månader - 1 år 20,3% år 24,7% år 18,7% år 9,7% 42 Mer än 8 år 6,7% 29 Svarande 433 Inget svar 6
10 8. Hur lång tid har du sammanlagt arbetat som personlig assistent? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 0-1 år 21,9% 2-3 år 19,8% 4-5 år 23,7% 6-7 år 10,8% 8-9 år 8,3% Mer än 10 år 15,4% 0-1 år 21,9% år 19,8% år 23,7% år 10,8% år 8,3% 36 Mer än 10 år 15,4% 67 Svarande 434 Inget svar 5
11 9. Jag trivs med mitt arbete 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Alltid eller mycket ofta 67,9% Ganska ofta 28,4% Ganska sällan 3,0% Mycket sällan eller aldrig 0,7% Alltid eller mycket ofta 67,9% 294 Ganska ofta 28,4% 123 Ganska sällan 3,0% 13 Mycket sällan eller aldrig 0,7% 3 Svarande 433 Inget svar 6
12 10. Jag tycker att mitt arbete är meningsfullt 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Alltid eller mycket ofta 81,1% Ganska ofta 15,7% Ganska sällan 2,5% Mycket sällan eller aldrig 0,7% Alltid eller mycket ofta 81,1% 351 Ganska ofta 15,7% 68 Ganska sällan 2,5% 11 Mycket sällan eller aldrig 0,7% 3 Svarande 433 Inget svar 6
13 11. Jag tycker att mitt arbete är motiverande 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Alltid eller mycket ofta 56,6% Ganska ofta 34,2% Ganska sällan 8,3% Mycket sällan eller aldrig 0,9% Alltid eller mycket ofta 56,6% 245 Ganska ofta 34,2% 148 Ganska sällan 8,3% 36 Mycket sällan eller aldrig 0,9% 4 Svarande 433 Inget svar 6
14 12. Jag kan påverka beslut som rör det dagliga arbetet på min arbetsplats 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Ja, fullständigt 31,1% Ja, delvis 56,8% Nej 7,4% Jag vet inte 4,6% Ja, fullständigt 31,1% 134 Ja, delvis 56,8% 245 Nej 7,4% 32 Jag vet inte 4,6% 20 Svarande 431 Inget svar 8
15 13. Jag tycker att relationen till den kund jag arbetar hos fungerar tillfredsställande 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Alltid eller mycket ofta 78,0% Ganska ofta 19,3% Ganska sällan 1,9% Mycket sällan eller aldrig 0,9% Alltid eller mycket ofta 78,0% 336 Ganska ofta 19,3% 83 Ganska sällan 1,9% 8 Mycket sällan eller aldrig 0,9% 4 Svarande 431 Inget svar 8
16 14. Jag tycker att relationen till kundens anhöriga fungerar tillfredsställande 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% Mycket ofta eller alltid 58,8% Ganska ofta 28,3% Ganska sällan 3,2% Mycket sällan eller aldrig 2,5% Jag har ingen kontakt med kundens anhöriga 7,2% Mycket ofta eller alltid 58,8% 164 Ganska ofta 28,3% 79 Ganska sällan 3,2% 9 Mycket sällan eller aldrig 2,5% 7 Jag har ingen kontakt med kundens anhöriga 7,2% 20 Svarande 279 Inget svar 4
17 15. Jag tycker att relationen till mina kollegor fungerar tillfredsställande 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% Mycket ofta eller alltid 66,5% Ganska ofta 19,8% Ganska sällan 1,6% Mycket sällan eller aldrig 0,7% Jag har ingen kontakt med mina kollegor 11,4% Mycket ofta eller alltid 66,5% 286 Ganska ofta 19,8% 85 Ganska sällan 1,6% 7 Mycket sällan eller aldrig 0,7% 3 Jag har ingen kontakt med mina kollegor 11,4% 49 Svarande 430 Inget svar 9
18 16. Den introduktion som jag har fått till mitt arbete är tillräcklig för att jag ska känna att jag klarar av det 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% Stämmer mycket bra 45,2% Stämmer bra 40,5% Stämmer delvis 10,7% Stämmer inte alls 3,6% Stämmer mycket bra 45,2% 38 Stämmer bra 40,5% 34 Stämmer delvis 10,7% 9 Stämmer inte alls 3,6% 3 Svarande 84 Inget svar 2
19 17. Jag upplever att jag utvecklas kontinuerligt i mitt arbete 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Mycket ofta eller alltid 23,8% Ganska ofta 51,4% Ganska sällan 19,6% Mycket sällan eller aldrig 5,1% Mycket ofta eller alltid 23,8% 102 Ganska ofta 51,4% 220 Ganska sällan 19,6% 84 Mycket sällan eller aldrig 5,1% 22 Svarande 428 Inget svar 11
20 18. Jag upplever att mina kunskaper och färdigheter är till nytta i mitt arbete 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Mycket ofta eller alltid 56,6% Ganska ofta 35,9% Ganska sällan 5,4% Mycket sällan eller aldrig 2,1% Mycket ofta eller alltid 56,6% 243 Ganska ofta 35,9% 154 Ganska sällan 5,4% 23 Mycket sällan eller aldrig 2,1% 9 Svarande 429 Inget svar 10
21 19. Jag skulle vilja fördjupa mina kunskaper i min roll som personlig assistent 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Ja 49,9% Nej 16,6% Kanske 33,6% Ja 49,9% 214 Nej 16,6% 71 Kanske 33,6% 144 Svarande 429 Inget svar 10
22 20. Jag skulle kunna tänka mig att arbeta som arbetsledare 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Ja 25,2% Nej 35,9% Kanske 20,5% Jag är redan arbetsledare 18,4% Ja 25,2% 108 Nej 35,9% 154 Kanske 20,5% 88 Jag är redan arbetsledare 18,4% 79 Svarande 429 Inget svar 10
23 21. Vem är din personalansvarige? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% Andreas Lindström 11,8% Annelie Green Elin Branhammar 8,1% 7,8% Erika Wiklund Hanna Gullberg Helena Åsenhed 12,1% 10,9% 10,0% Jonas Hermansson 1,7% Karl-Oskar Olsson 7,3% Lovisa Anell Petra Klinteryd 3,6% 2,6% Åsa Lamu 8,3% Jag vet inte vem som är min personalansvarige 15,9% Andreas Lindström 11,8% 50 Annelie Green 8,1% 34 Elin Branhammar 7,8% 33 Erika Wiklund 12,1% 51 Hanna Gullberg 10,9% 46 Helena Åsenhed 10,0% 42 Jonas Hermansson 1,7% 7 Karl-Oskar Olsson 7,3% 31 Lovisa Anell 3,6% 15 Petra Klinteryd 2,6% 11 Åsa Lamu 8,3% 35
24 Jag vet inte vem som är min personalansvarige 15,9% 67 Svarande 422 Inget svar Hur upplever du att du blir bemött av din personalansvarige? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% Mycket bra 81,1% Ganska bra 16,4% Ganska dåligt 1,4% Mycket dåligt 1,1% Mycket bra 81,1% 287 Ganska bra 16,4% 58 Ganska dåligt 1,4% 5 Mycket dåligt 1,1% 4 Svarande 354 Inget svar 1
25 23. Hur tycker du att kontakten med din personalansvarige fungerar? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Mycket bra 65,4% Ganska bra 28,0% Ganska dåligt 4,8% Mycket dåligt 1,7% Mycket bra 65,4% 231 Ganska bra 28,0% 99 Ganska dåligt 4,8% 17 Mycket dåligt 1,7% 6 Svarande 353 Inget svar 2
26 24. Upplever du att du får stöd och hjälp i ditt arbete från din personalansvarige? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Mycket ofta eller alltid 56,7% Ganska ofta 27,9% Ganska sällan 9,7% Mycket sällan eller aldrig 5,7% Mycket ofta eller alltid 56,7% 199 Ganska ofta 27,9% 98 Ganska sällan 9,7% 34 Mycket sällan eller aldrig 5,7% 20 Svarande 351 Inget svar 4
27 25. Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din personalansvarige? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Mycket ofta eller alltid 36,5% Ganska ofta 29,6% Ganska sällan 18,2% Mycket sällan eller aldrig 15,7% Mycket ofta eller alltid 36,5% 128 Ganska ofta 29,6% 104 Ganska sällan 18,2% 64 Mycket sällan eller aldrig 15,7% 55 Svarande 351 Inget svar 4
28 26. Upplever du att din personalansvarige hjälper dig att utvecklas i ditt arbete? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Mycket ofta eller alltid 26,8% Ganska ofta 34,2% Ganska sällan 24,8% Mycket sällan eller aldrig 14,2% Mycket ofta eller alltid 26,8% 94 Ganska ofta 34,2% 120 Ganska sällan 24,8% 87 Mycket sällan eller aldrig 14,2% 50 Svarande 351 Inget svar 4
29 27. Upplever du att du får kontinuerlig återkoppling om hur kvaliteten är på ditt arbete från din personalansvarige? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% Ja 42,5% Nej 33,1% Ibland 24,4% Ja 42,5% 150 Nej 33,1% 117 Ibland 24,4% 86 Svarande 353 Inget svar 19
30 28. Upplever du att din personalansvarige behandlar dig på ett rättvist och jämlikt sätt? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Mycket ofta eller alltid 75,9% Ganska ofta 16,5% Ganska sällan 3,7% Mycket sällan eller aldrig 4,0% Mycket ofta eller alltid 75,9% 267 Ganska ofta 16,5% 58 Ganska sällan 3,7% 13 Mycket sällan eller aldrig 4,0% 14 Svarande 352 Inget svar 3
31 29. Känner du dig trygg på din arbetsplats? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Ja 91,0% Nej 2,1% Delvis 6,9% Ja 91,0% 384 Nej 2,1% 9 Delvis 6,9% 29 Svarande 422 Inget svar 17
32 30. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot av något slag på din arbetsplats? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Ja, varje dag 0,5% Ja, varje vecka 0,9% Ja, varje månad 0,5% Ja, vid enstaka tillfällen 4,0% Nej 94,1% Ja, varje dag 0,5% 2 Ja, varje vecka 0,9% 4 Ja, varje månad 0,5% 2 Ja, vid enstaka tillfällen 4,0% 17 Nej 94,1% 397 Svarande 422 Inget svar 17
33 32. Av vem? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% Kunden 95,5% Kundens anhöriga 0,0% Mina kollegor 4,5% Kunden 95,5% 21 Kundens anhöriga 0,0% 0 Mina kollegor 4,5% 1 Svarande 22 Inget svar 3
34 33. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för fysiskt våld på din arbetsplats? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Ja, varje dag 0,2% Ja, varje vecka 1,7% Ja, varje månad 1,0% Ja, vid enstaka tillfällen 5,0% Nej 92,1% Ja, varje dag 0,2% 1 Ja, varje vecka 1,7% 7 Ja, varje månad 1,0% 4 Ja, vid enstaka tillfällen 5,0% 21 Nej 92,1% 387 Svarande 420 Inget svar 19
35 34. Av vem? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% Kunden 100,0% Kundens anhöriga 0,0% Mina kollegor 0,0% Kunden 100,0% 33 Kundens anhöriga 0,0% 0 Mina kollegor 0,0% 0 Svarande 33 Inget svar 0
36 35. Har du lagt märke till om någon blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats de senaste 12 månaderna? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Ja 8,1% Nej 91,9% Ja 8,1% 34 Nej 91,9% 384 Svarande 418 Inget svar 21
37 36. Har du själv blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste 12 månaderna? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% Ja 2,6% Nej 97,4% Ja 2,6% 11 Nej 97,4% 409 Svarande 420 Inget svar Vänligen ange vilken typ av mobbning eller trakasserier du blivit utsatt för Svar Favorisering av vissa assistenter Kunden har sagt vissa sexistiska saker åt mig och gett mig konstiga kommentarer när det var duschdags. Personangrepp Personligatrakasserier, sexuella På olika behandlade Vanlig mobbning. Mycket kränkande påståenden om mig upprepade gånger. verbal psykisk vuxenmobbing av modern till kunden.
38 38. När jag kontaktar Vividas kontor får jag den hjälp jag behöver 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Mycket ofta eller alltid 70,4% Ganska ofta 25,5% Ganska sällan 2,7% Mycket sällan eller aldrig 1,4% Mycket ofta eller alltid 70,4% 292 Ganska ofta 25,5% 106 Ganska sällan 2,7% 11 Mycket sällan eller aldrig 1,4% 6 Svarande 415 Inget svar 24
39 39. Vem är din lönehandläggare? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Anne Costysson 14,8% Helena Granath 10,5% Petra Schröder 14,1% Petra Karlsson 6,0% Katarina Pettersson 0,0% Jag vet inte vem min lönehandläggare är 54,7% Anne Costysson 14,8% 62 Helena Granath 10,5% 44 Petra Schröder 14,1% 59 Petra Karlsson 6,0% 25 Katarina Pettersson 0,0% 0 Jag vet inte vem min lönehandläggare är 54,7% 229 Svarande 419 Inget svar 20
40 40. Hur upplever du att du blir bemött av din lönehandläggare? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Mycket bra 74,7% Ganska bra 24,7% Ganska dåligt 0,5% Mycket dåligt 0,0% Mycket bra 74,7% 142 Ganska bra 24,7% 47 Ganska dåligt 0,5% 1 Mycket dåligt 0,0% 0 Svarande 190 Inget svar 20
41 41. Upplever du att du får den hjälp du behöver när du kontaktar din lönehandläggare? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Mycket ofta eller alltid 78,7% Ganska ofta 20,1% Ganska sällan 0,0% Mycket sällan eller aldrig 1,2% Mycket ofta eller alltid 78,7% 129 Ganska ofta 20,1% 33 Ganska sällan 0,0% 0 Mycket sällan eller aldrig 1,2% 2 Svarande 164 Inget svar 1
42 42. All information som rör Vivida som helhet får jag via 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Vivida.se 50,7% Vividanytt 60,7% ViTid 41,9% Brev 23,8% Telefon 21,9% E-post 48,6% SMS 31,7% Personalmöten 27,4% Min personalansvarige 33,6% Mina kollegor 24,3% Den kund jag arbetar hos 15,7% Vivida.se 50,7% 213 Vividanytt 60,7% 255 ViTid 41,9% 176 Brev 23,8% 100 Telefon 21,9% 92 E-post 48,6% 204 SMS 31,7% 133 Personalmöten 27,4% 115 Min personalansvarige 33,6% 141 Mina kollegor 24,3% 102 Den kund jag arbetar hos 15,7% 66 Svarande 420 Inget svar 19
43 43. Är du nöjd eller missnöjd med Vivida som arbetsgivare? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Mycket nöjd 67,5% Ganska nöjd 30,3% Ganska missnöjd 0,7% Mycket missnöjd 1,4% Mycket nöjd 67,5% 283 Ganska nöjd 30,3% 127 Ganska missnöjd 0,7% 3 Mycket missnöjd 1,4% 6 Svarande 419 Inget svar 20
44 44. Upplever du att kunden du arbetar hos får personlig assistans som är anpassad efter dennes behov? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 66,2% Ja, helt - Nej, inte alls 7,9% 2,9% 23,0% Svarande Inget svar Ja, helt - Nej, inte alls 66,2% 23,0% 7,9% 2,9% Totalt
45 45. Vilken kvalitet upplever du att det är över lag på assistansen för kunden du arbetar hos? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Hög kvalitet 66,0% Godkänd kvalitet 29,6% Delvis bristfällig kvalitet 3,9% Mycket bristfällig kvalitet 0,5% Hög kvalitet 66,0% 274 Godkänd kvalitet 29,6% 123 Delvis bristfällig kvalitet 3,9% 16 Mycket bristfällig kvalitet 0,5% 2 Svarande 415 Inget svar 24
46 46. Skulle du rekommendera någon att arbeta hos Vivida? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Ja 90,7% Nej 1,7% Kanske 7,6% Ja 90,7% 380 Nej 1,7% 7 Kanske 7,6% 32 Svarande 419 Inget svar 20
47 47. Skulle du rekommendera någon att bli kund hos Vivida? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Ja 88,3% Nej 1,9% Kanske 9,8% Ja 88,3% 369 Nej 1,9% 8 Kanske 9,8% 41 Svarande 418 Inget svar 21
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% Kvinna 79,4% Man 20,6% 2. Ålder 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Under 20 år 2,8% 21-30 år 34,9% 31-40 år 16,3% 41-50 år 22,5%
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0%
. Ålder? 0,0%,0% 0,0%,0% 0,0%,0% 0,0%,0% -0 år,% 0-0 år 9,8% 0-0 år 8,8% 0-0 år 6,% 0-60 år,7% 60+ år 8,% -0 år,% 0-0 år 9,8% 7 0-0 år 8,8% 6 0-0 år 6,% 0 0-60 år,7% 8 60+ år 8,% 6 Medel, Svarande 9 Inget
Resultat medarbetarundersökning 2014
Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande
Arbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Samtliga brukare inom OFF- funktionshinder. -Resultat från enkät-/intervjuundersökning.
Samtliga brukare inom OFF- funktionshinder. -Resultat från enkät-/intervjuundersökning. Enkät/intervju: Personlig assistans, jämfört med Enkäten besvarades av: Brukaren Anhörig Brukaren genom annan Ej
Personalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla.
Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer Annette Wahlgren annette.wahlgren@uddevalla.se Roger Andreasson roger.andreasson@uddevalla.se Elvy Glimblad elvy.glimblad@uddevalla.se Jenni Andersson-Grundberg
Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Medarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
Samlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Medarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
Medarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Karolinska Institutet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Sammanställning av resultat för brukarundersökning. Personlig assistans 2014
Sammanställning av resultat för brukarundersökning Personlig assistans 2014 Dokumentnamn Sammanställning av resultat för brukarundersökning personlig assistans 2014 Dokumentansvarig Eva Bascom, verksamhetschef
UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA
Id. nr.. Högskolan i Borås UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA Nedan finns en rad med påståenden om det stöd och hjälp som du som anhörig får från din kommun med att hjälpa, stödja och vårda din
Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
ivida Assistans AB Medarbetarundersökning 2007
ivida Assistans AB Medarbetarundersökning 7 www.vivida-assistans.se 1(9) Rapport Vivida Assistans medarbetareundersökning Örebro den 21 november 7 Bakgrund Under våren 7 genomfördes en enkätundersökning
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport
Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
IfA-godkännande OP Assistans 2014
IfA-godkännande OP Assistans 24 Q. Får du stöd med att fylla i enkäten? Frågorna i enkäten vänder sig till dig som assistansberättigad. Om du behöver någon annans stöd för att svara på dem så svarar du
Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Akademikerförbundet SSR
Akademikerförbundet SSR Socialsekreterare om hot och våld i arbetet T-110192 Akademikerförbundet SSR: TEMO AB: Stina Andersson Titti Fränkel Arne Modig Per Grenert Datum: 7 maj 2004 Sida 2 Innehållsförteckning
FRÅGEFORMULÄR. Din bakgrund. DELTA-verksamhet: ARBETSMARKNADSTORGET. 1. Kön Man. Kvinna. 2. Ålder. .. år.
FRÅGEFORMULÄR DELTA-verksamhet: ARBETSMARKNADSTORGET Din bakgrund 1. Kön Man. Kvinna. 2. Ålder.. år. 3. Familjesituation Bor hos föräldrar eller anhöriga. Ensamstående utan barn hemma. Ensamstående med
Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Rapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012
www.ljungby.se Rapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012...3
Man. 1-2 år. 3-5 år. 6-10 år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar
Användare: testdfo Logga ut Sida 1 av 22 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller
ICT - Inklusive undernoder KTH
ICT - Inklusive undernoder KTH Medarbetarundersökning Rapport ICT skolan 2013 ICT - Inklusive undernoder Bakgrund I det här dokumentet kan du ta del av resultatet för din avdelning samt jämföra det med
Medarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Övergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Medarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Jämställdhet på KMH. Enkätresultat. www.addgender.se
Jämställdhet på KMH Enkätresultat www.addgender.se Praktisk Information Enkäten skickades ut 2 mars Add Gender har tittat på om frågor uppfattas olika mellan kvinnor och män samt mellan olika roller. Övergripande
Medarbetarundersökning 2017
Medarbetarundersökning 2017 Kort läsinformation Undersökningen har ändrats från tidigare år. Den första tabellen visar varje fråga och dess fördelning av svar. Den andra tabellen visar varje frågas sammanvägda
Medarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015
Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015 Genomfördes 27 april 6 maj av Feelgood Resultatet presenterades först i Arbetsmiljökommittén (AMK), därefter för chefer/ prefekter och medarbetare under oktober
Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Resultat brukarundersökning LSS boende
Brukarundersökning LSS boende () 22--9 Verksamhetsavdelningen Resultat brukarundersökning LSS boende Antal enkäter som lämnats ut var 2 st, antal svarande var 4 st vilket ger en svarsfrekvens på 6 % De
Tjänsteskrivelse. Rapport - psykosocial arbetsmiljö samt handlingsplan
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum 2015-01-29 Vår referens Yvonne Gustafsson Administrativ chef yvonne.gustafsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Rapport - psykosocial arbetsmiljö samt handlingsplan
LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM
LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM Som vuxna har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende om inte, kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Innehåll
Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.
Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%
Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss
Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt
Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.
Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information
Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg
Mall-ID 111115 Datum 2011-12-19 Dnr Upprättare Johanna Alfredsson/ Samhällsmedicin ArbetsPM Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg Vintern 2011, perioden mellan den 14 november och
Hur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering
Personalenheten Åstorps kommun 2005
Personalenheten Åstorps kommun 2005 POLICY Arbetstagarna i Åstorps kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö, där alla möts med respekt. I detta ingår att inte behöva utsättas för sexuella trakasserier.
Gruppboende funktionshinder OFF totalt
Gruppboende funktionshinder OFF totalt Enkät: Anhörig/närstående till person som bor i gruppboende, jämfört med Antal enkäter som skickats ut och besvarats (N= resp N=) 9 9 7 8 Besvarad Ej besvarad Enkät:
Medarbetarenkät 2010 Under hösten 2010 genomförs denna enkät som riktar sig till medarbetare i Eslövs kommun. Syftet med undersökningen är att kunna utveckla kommunen för medarbetarnas och medborgarnas
Brukarundersökning. Personlig assistans Handikappomsorgen 2008
Brukarundersökning Personlig assistans Handikappomsorgen 2008 Januari 2009 Bakgrund Från 2003 har socialförvaltningen i Tingsryd påbörjat ett arbete med s.k. Balanserad styrning. Det innebär att vi arbetar
Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO
Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser
Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Medarbetarundersökning NMU 2005
Medarbetarundersökning NMU 25 SAMMANFATTNING 3 1 har svarat på enkäten (71% kvinnor, 2% män). 7 2 löner fanns registrerade vid tidpunkten vilken ger en svarsfrekvens på 42% (23 19,4%, 21 29,7%). De flesta
Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning 2013. Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent
Medarbetarundersökning Antal svar: st Svarsfrekvens: procent Presentation Om undersökningen Resultat - NMI, Ledarskap, Engagemang och Attraktivitet Index per frågeområde Resultat per fråga Verksamhetsspecifika
Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97
Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft
Enkätresultat, Elever i åk 3, gymnasieskolor
1. TRIVSEL 1.1 Jag trivs med mina kamrater i skolan 4,22 4,51 4,08 4,16 1.2 Jag trivs med lärare och annan personal på skolan 1.3 Jag upplever att elever behandlas rättvist i skolan 1.4 Jag tycker att
Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012
Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1....har vi tydliga mål och planer som jag kan ha nytta av. c c c c c c 2....är vi bra på att genomföra det som bestämts. c c c c c c 3....följer
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015
MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 Hej! I slutet av år 2015 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Riksbanken Medarbetarundersökning 2015
Riksbanken Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Riksbanken, Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 3 Fakta om respondenterna
Resultat från brukarundersökning inom funktionshinder, Mölndals stad, 2014
Resultat från brukarundersökning inom funktionshinder, Mölndals stad, 2014 Kvalitet- och beställarenheten Helena Bertilsson, verksamhetsutvecklare 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Om undersökningen...
Hemtjänst Tabell B1- B29. Andel per fråga för. Totalt antal svarande i länet: 2018 Total andel svarande i länet: 65. Felmarginal ± Andel i procent
Hemtjänst Tabell B1- B29. Andel per fråga för Örebro län Totalt antal svarande i länet: 2018 Total andel svarande i länet: 65 F1 Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? Mycket gott/ganska gott 28,4
Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010
Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010 Utbildningsanordnare: AcadeMedia Utbildning: Turism-entreprenör omg 2 Antal utskick: 5 Antal svar: 3 Svarsfrekvens: 60% Här presenteras
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
![Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]](/thumbs/33/16212942.jpg "Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]")
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2014 Hej! I slutet av år 2014 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010
Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010 Utbildningsanordnare: Elof Lindälv Utbildning: Fordonsförare - godstransport och Truck och terminal Antal utskick: 21 Antal svar: 8 Svarsfrekvens:
Medarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015
Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Innehållsförteckning Fakta om undersökningen, syfte och metod 2 Fakta om undersökningen, svarsfrekvens 3 Stöd för tolkning
PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.
1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland
Så tycker brukarna med bostad med särskild service, personlig assistans samt boendestöd. En brukarundersökning genomförd mars 2012.
Så tycker brukarna med bostad med särskild service, personlig assistans samt boendestöd. En brukarundersökning genomförd mars 2012. Oktober 2012 Sammanfattning Brukarundersökningen som genomfördes under
Hälsa & Livsstilsenkät
Hälsa & Livsstilsenkät Dina uppgifter Datum: Namn: Personnummer: Adress: Telefonnummer: Arbetsplats & avdelning: Yrke/arbetsuppgifter: Antal anställningsår i företaget: Hälsostatus de senaste 12 månaderna
Särkilt boende Tabell B1- B32. Andel per fråga för
Särkilt boende Tabell B1- B32. Andel per fråga för Örebro län Totalt antal svarande i länet: 972 Total andel svarande i länet: 54 F1 Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? Mycket gott/ganska gott
Delaktighet och inflytande 93 91 86 90 91 85. Skolmiljö 76 70 66 70 69 66. Kunskap och lärande 93 91 88 90 93 89. Bemötande 95 92 88 94 94 91
Regiongemensam elevenkät 25 Skolrapport Index per frågeområde samt NKI 2 22 23 24 25 Kungsbacka ÅK2 totalt 25 GR ÅK2 totalt 25 Trivsel och trygghet 98 88 9 93 96 93 Delaktighet och inflytande 93 9 86 9
Rapport till Vara kommun om undersökning inom omsorgen om personer med funktionsnedsättning
om undersökning inom omsorgen om personer med funktionsnedsättning personlig assistent år 29/21 SKOP, har på uppdrag av Vara kommun genomfört en undersökning bland personer inom kommunens omsorg om personer
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet. Det kan ha varit ett LAN, ett musikarrangemang, en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske skött ett
Handlingsplan mot könsrelaterade och sexuella trakasserier
100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Handlingsplan mot könsrelaterade och sexuella trakasserier Dnr 10/53 2010-02-15 Ersätter Policy 2002-05-21 Kungl. Musikhögskolan
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2012 OP ASSISTANS
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2012 OP ASSISTANS Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Information - ReKoH
Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier HÄLLEFORS KOMMUN Policy: A-P-2300 Policy / Handlingsplan för sexuella trakasserier Antagen december 2004 Mål Det är en viktig målsättning att ingen, oavsett
Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
+ + åk 1-3 åk 4-6 åk 7-9. annan utbildning: Tänk på den skola där du har huvuddelen av din tjänstgöring när en specifik skola efterfrågas
1 Var har du huvuddelen av din tjänstgöring? Ange ett alternativ. Grundskola: åk 1-3 åk 4-6 åk 7-9 Gymnasieskola: studie-/högskoleförberedande program yrkesförberedande program/yrkesprogram annan utbildning: