0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
|
|
|
- Simon Jakobsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2
3 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% Kvinna 79,4% Man 20,6%
4 2. Ålder 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Under 20 år 2,8% år 34,9% år 16,3% år 22,5% år 16,3% Över 60 år 7,3% Under 20 år 2,8% år 34,9% år 16,3% år 22,5% år 16,3% 47 Över 60 år 7,3% 21 Svarande 289 Inget svar 0
5 3. Vilken relation har du till kunden du arbetar hos? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Anhörig 31,6% Ej anhörig 68,4% Anhörig 31,6% 91 Ej anhörig 68,4% 197 Svarande 288 Inget svar 1
6 4. Vänligen ange vilken typ av anhörig du är 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% Förälder/vårdnadshavare/motsvarande 68,9% Make/maka/sambo 6,7% Barn 2,2% Syskon 8,9% Mor/farförälder 5,6% Övrigt 7,8% Förälder/vårdnadshavare/motsvarande 68,9% 62 Make/maka/sambo 6,7% 6 Barn 2,2% 2 Syskon 8,9% 8 Mor/farförälder 5,6% 5 Övrigt 7,8% 7 Svarande 90 Inget svar 1
7 5. Har du en fast schemarad? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Ja 49,7% Nej 45,8% Jag vet inte 4,5% Ja 49,7% 143 Nej 45,8% 132 Jag vet inte 4,5% 13 Svarande 288 Inget svar 1
8 6. Hur många timmar arbetar du i genomsnitt per vecka? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 0-5 timmar 21,9% 6-10 timmar 11,3% timmar 17,0% timmar 39,2% timmar 9,5% Fler än 51 timmar 1,1% 0-5 timmar 21,9% timmar 11,3% timmar 17,0% timmar 39,2% timmar 9,5% 27 Fler än 51 timmar 1,1% 3 Svarande 283 Inget svar 6
9 7. Hur lång tid har du arbetat som personlig assistent hos Vivida Assistans? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% Mindre än 6 månader 19,4% 7 månader - 1 år 18,3% 2-3 år 32,0% 4-5 år 18,0% 6-7 år 8,5% Mer än 8 år 3,9% Mindre än 6 månader 19,4% 55 7 månader - 1 år 18,3% år 32,0% år 18,0% år 8,5% 24 Mer än 8 år 3,9% 11 Svarande 284 Inget svar 5
10 8. Hur lång tid har du sammanlagt arbetat som personlig assistent? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 0-1 år 21,8% 2-3 år 20,1% 4-5 år 21,5% 6-7 år 14,8% 8-9 år 8,5% Mer än 10 år 13,4% 0-1 år 21,8% år 20,1% år 21,5% år 14,8% år 8,5% 24 Mer än 10 år 13,4% 38 Svarande 284 Inget svar 5
11 9. Jag trivs med mitt arbete 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Alltid eller mycket ofta 63,6% Ganska ofta 32,2% Ganska sällan 3,9% Mycket sällan eller aldrig 0,4% Alltid eller mycket ofta 63,6% 180 Ganska ofta 32,2% 91 Ganska sällan 3,9% 11 Mycket sällan eller aldrig 0,4% 1 Svarande 283 Inget svar 6
12 10. Jag tycker att mitt arbete är meningsfullt 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Alltid eller mycket ofta 75,9% Ganska ofta 21,6% Ganska sällan 1,8% Mycket sällan eller aldrig 0,7% Alltid eller mycket ofta 75,9% 214 Ganska ofta 21,6% 61 Ganska sällan 1,8% 5 Mycket sällan eller aldrig 0,7% 2 Svarande 282 Inget svar 7
13 11. Jag tycker att mitt arbete är motiverande 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Alltid eller mycket ofta 54,3% Ganska ofta 35,7% Ganska sällan 8,6% Mycket sällan eller aldrig 1,4% Alltid eller mycket ofta 54,3% 152 Ganska ofta 35,7% 100 Ganska sällan 8,6% 24 Mycket sällan eller aldrig 1,4% 4 Svarande 280 Inget svar 9
14 12. Jag kan påverka beslut som rör det dagliga arbetet på min arbetsplats 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Ja, fullständigt 32,2% Ja, delvis 57,6% Nej 7,8% Jag vet inte 2,5% Ja, fullständigt 32,2% 91 Ja, delvis 57,6% 163 Nej 7,8% 22 Jag vet inte 2,5% 7 Svarande 283 Inget svar 6
15 13. Jag tycker att relationen till den kund jag arbetar hos fungerar tillfredsställande 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Alltid eller mycket ofta 73,2% Ganska ofta 23,6% Ganska sällan 2,9% Mycket sällan eller aldrig 0,4% Alltid eller mycket ofta 73,2% 205 Ganska ofta 23,6% 66 Ganska sällan 2,9% 8 Mycket sällan eller aldrig 0,4% 1 Svarande 280 Inget svar 9
16 14. Jag tycker att relationen till kundens anhöriga fungerar tillfredsställande 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Mycket sällan eller aldrig 9,6% Ganska sällan 5,9% Ganska ofta 21,8% Mycket ofta eller alltid 53,2% Vet ej 9,6% Mycket sällan eller aldrig 9,6% 18 Ganska sällan 5,9% 11 Ganska ofta 21,8% 41 Mycket ofta eller alltid 53,2% 100 Vet ej 9,6% 18 Svarande 188 Inget svar 9
17 15. Jag tycker att relationen till mina kollegor fungerar tillfredsställande 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Mycket ofta eller alltid 63,1% Ganska ofta 24,0% Ganska sällan 2,2% Mycket sällan eller aldrig 0,7% Jag har ingen kontakt med mina kollegor 10,0% Mycket ofta eller alltid 63,1% 176 Ganska ofta 24,0% 67 Ganska sällan 2,2% 6 Mycket sällan eller aldrig 0,7% 2 Jag har ingen kontakt med mina kollegor 10,0% 28 Svarande 279 Inget svar 10
18 16. Den introduktion som jag har fått till mitt arbete är tillräcklig för att jag ska känna att jag klarar av det 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% Stämmer mycket bra 43,4% Stämmer bra 34,0% Stämmer delvis 22,6% Stämmer inte alls 0,0% Stämmer mycket bra 43,4% 23 Stämmer bra 34,0% 18 Stämmer delvis 22,6% 12 Stämmer inte alls 0,0% 0 Svarande 53 Inget svar 2
19 17. Jag upplever att jag utvecklas kontinuerligt i mitt arbete 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Mycket ofta eller alltid 19,3% Ganska ofta 52,9% Ganska sällan 24,6% Mycket sällan eller aldrig 3,2% Mycket ofta eller alltid 19,3% 54 Ganska ofta 52,9% 148 Ganska sällan 24,6% 69 Mycket sällan eller aldrig 3,2% 9 Svarande 280 Inget svar 9
20 18. Jag upplever att mina kunskaper och färdigheter är till nytta i mitt arbete 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Mycket ofta eller alltid 58,3% Ganska ofta 34,5% Ganska sällan 6,1% Mycket sällan eller aldrig 1,1% Mycket ofta eller alltid 58,3% 162 Ganska ofta 34,5% 96 Ganska sällan 6,1% 17 Mycket sällan eller aldrig 1,1% 3 Svarande 278 Inget svar 11
21 19. Jag skulle vilja fördjupa mina kunskaper i min roll som personlig assistent 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Ja 56,5% Nej 15,1% Kanske 28,4% Ja 56,5% 157 Nej 15,1% 42 Kanske 28,4% 79 Svarande 278 Inget svar 11
22 20. Jag skulle kunna tänka mig att arbeta som arbetsledare 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Ja 28,3% Nej 27,2% Kanske 25,0% Jag är redan arbetsledare 19,6% Ja 28,3% 78 Nej 27,2% 75 Kanske 25,0% 69 Jag är redan arbetsledare 19,6% 54 Svarande 276 Inget svar 13
23 21. Vem är din personalansvarige? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% Elin Branhammar 4,5% Fredric Käll 7,3% Karl-Oskar Olsson 2,4% Petra Klinteryd 2,4% Anna-Karin Wallgren 0,8% Andreas Lidström 4,5% Åsa Lamu 11,4% Helena Åsenhed 15,4% Erika Wiklund 11,8% Yvonne Jannesson 1,6% Hanna Gullberg 14,6% Jag vet inte 23,2%
24 Elin Branhammar 4,5% 11 Fredric Käll 7,3% 18 Karl-Oskar Olsson 2,4% 6 Petra Klinteryd 2,4% 6 Anna-Karin Wallgren 0,8% 2 Andreas Lidström 4,5% 11 Åsa Lamu 11,4% 28 Helena Åsenhed 15,4% 38 Erika Wiklund 11,8% 29 Yvonne Jannesson 1,6% 4 Hanna Gullberg 14,6% 36 Jag vet inte 23,2% 57 Svarande 246 Inget svar 43
25 22. Hur upplever du att du blir bemött av din personalansvarige? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% Mycket bra 79,0% Ganska bra 19,3% Ganska dåligt 1,1% Mycket dåligt 0,6% Mycket bra 79,0% 139 Ganska bra 19,3% 34 Ganska dåligt 1,1% 2 Mycket dåligt 0,6% 1 Svarande 176 Inget svar 1
26 23. Hur tycker du att kontakten med din personalansvarige fungerar? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Mycket bra 59,1% Ganska bra 27,8% Varken bra eller dåligt 11,9% Ganska dåligt 0,0% Mycket dåligt 1,1% Mycket bra 59,1% 104 Ganska bra 27,8% 49 Varken bra eller dåligt 11,9% 21 Ganska dåligt 0,0% 0 Mycket dåligt 1,1% 2 Svarande 176 Inget svar 1
27 24. Upplever du att du får stöd och hjälp i ditt arbete från din personalansvarige? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% Mycket sällan eller aldrig 7,0% Ganska sällan 15,7% Ganska ofta 31,4% Mycket ofta eller alltid 45,9% Mycket sällan eller aldrig 7,0% 12 Ganska sällan 15,7% 27 Ganska ofta 31,4% 54 Mycket ofta eller alltid 45,9% 79 Svarande 172 Inget svar 5
28 25. Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din personalansvarige? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% Mycket sällan eller aldrig 15,9% Ganska sällan 14,1% Ibland 31,8% Ganska ofta 20,6% Mycket ofta eller alltid 17,6% Mycket sällan eller aldrig 15,9% 27 Ganska sällan 14,1% 24 Ibland 31,8% 54 Ganska ofta 20,6% 35 Mycket ofta eller alltid 17,6% 30 Svarande 170 Inget svar 7
29 26. Upplever du att din personalansvarige hjälper dig att utvecklas i ditt arbete? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% Mycket sällan eller aldrig 15,1% Ganska sällan 15,7% Ibland 31,9% Ganska ofta 23,5% Mycket ofta eller alltid 13,9% Mycket sällan eller aldrig 15,1% 25 Ganska sällan 15,7% 26 Ibland 31,9% 53 Ganska ofta 23,5% 39 Mycket ofta eller alltid 13,9% 23 Svarande 166 Inget svar 11
30 27. Upplever du att du återkommande får återkoppling om hur kvaliteten är på mitt arbete från din personalansvarige? 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Ja 33,7% Nej 30,7% Ibland 35,6% Ja 33,7% 69 Nej 30,7% 63 Ibland 35,6% 73 Svarande 205 Inget svar 27
31 28. Upplever du att din personalansvarige behandlar dig på ett rättvist och jämlikt sätt? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Mycket sällan eller aldrig 4,7% Ganska sällan 2,4% Ibland 6,5% Ganska ofta 16,0% Mycket ofta eller alltid 70,4% Mycket sällan eller aldrig 4,7% 8 Ganska sällan 2,4% 4 Ibland 6,5% 11 Ganska ofta 16,0% 27 Mycket ofta eller alltid 70,4% 119 Svarande 169 Inget svar 8
32 29. Känner du dig trygg på din arbetsplats? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Ja 91,1% Nej 1,8% Delvis 7,0% Ja 91,1% 247 Nej 1,8% 5 Delvis 7,0% 19 Svarande 271 Inget svar 18
33 30. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot av något slag på din arbetsplats? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% Ja, varje dag 0,0% Ja, varje vecka 0,0% Ja, varje månad 0,0% Ja, vid enstaka tillfällen 3,7% Nej 96,3% Ja, varje dag 0,0% 0 Ja, varje vecka 0,0% 0 Ja, varje månad 0,0% 0 Ja, vid enstaka tillfällen 3,7% 10 Nej 96,3% 262 Svarande 272 Inget svar 17
34 Svar biten och gripen hårt Från arbetsledare Fysiskt av brukare knytnävar och viftningar Kravkänslig klient som kan bli arg när hon inte får som hon vill, går oftast att distrahera eller så går det över snabbt. okontrollerad ilska.. som är utåtagerande om dock sällsynt. sparkar och slag m.m.- men det var hos en av era andra kunder - jag har slutat där. uppsägning
35 32. Av vem? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% Kunden 80,0% Kundens anhöriga 20,0% Mina kollegor 0,0% Kunden 80,0% 8 Kundens anhöriga 20,0% 2 Mina kollegor 0,0% 0 Svarande 10 Inget svar 0
36 33. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för fysiskt våld på din arbetsplats? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Ja, varje dag 1,1% Ja, varje vecka 1,9% Ja, varje månad 0,4% Ja, vid enstaka tillfällen 10,5% Nej 86,1% Ja, varje dag 1,1% 3 Ja, varje vecka 1,9% 5 Ja, varje månad 0,4% 1 Ja, vid enstaka tillfällen 10,5% 28 Nej 86,1% 229 Svarande 266 Inget svar 23
37 34. Av vem? 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% Kunden 97,2% Kundens anhöriga 2,8% Mina kollegor 0,0% Kunden 97,2% 35 Kundens anhöriga 2,8% 1 Mina kollegor 0,0% 0 Svarande 36 Inget svar 1
38 35. Har du lagt märke till om någon blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats de senaste 12 månaderna? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Nej 92,9% Ja 7,1% Nej 92,9% 250 Ja 7,1% 19 Svarande 269 Inget svar 20
39 36. Har du själv blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste 12 månaderna? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Ja 5,2% Nej 94,8% Ja 5,2% 14 Nej 94,8% 257 Svarande 271 Inget svar 18
40 Svar att jag inte är så stark,att jag förnedrar mig själv, Bloggskriverier från kollegor Bristande åtgärder gentemot kunden som var helt felaktigt påhopp Brukaren favoriserar inför oss assistenter, dvs hon kan prata över "huvudet" och nonchalera, kräver olika av olika assistenter En arbetsledare som har kontrollbehov och tar parti för den som passar bäst för tillfället bland sin personal, och förmedlar skit om den som inte håller med. Och eftersom jag står för mina val och åsikter så vet jag att jag drabbas när jag ej är där. Jag har blivit baktalad av ett par kollegor. Kollega klankat ner på mig för jag inte är utbildad inom vård Sexuella anspelningar/trakasserier, Skrik, slag etc och får inte göra vissa saker såsom ex tända en läslampa, äta min mat tex. Trakasserier om mitt privatliv, uppfostran av barn, familj och partner. utebliven information o inte frågats för att delta
41 38. När jag kontaktar Vividas kontor får jag den hjälp jag behöver 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Mycket sällan eller aldrig 0,8% Ganska sällan 1,9% Ibland 7,5% Ganska ofta 25,3% Mycket ofta eller alltid 64,5% Mycket sällan eller aldrig 0,8% 2 Ganska sällan 1,9% 5 Ibland 7,5% 20 Ganska ofta 25,3% 67 Mycket ofta eller alltid 64,5% 171 Svarande 265 Inget svar 24
42 39. Vem är din lönehandläggare? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Anne Costysson 12,7% Katarina Pettersson 0,4% Helena Granath 11,0% Petra Karlsson 16,5% Jag vet inte vem min lönehandläggare är 59,3% Anne Costysson 12,7% 30 Katarina Pettersson 0,4% 1 Helena Granath 11,0% 26 Petra Karlsson 16,5% 39 Jag vet inte vem min lönehandläggare är 59,3% 140 Svarande 236 Inget svar 53
43 40. Hur upplever du att du blir bemött av din lönehandläggare? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Mycket bra 73,9% Ganska bra 22,7% Ganska dåligt 2,5% Mycket dåligt 0,8% Mycket bra 73,9% 88 Ganska bra 22,7% 27 Ganska dåligt 2,5% 3 Mycket dåligt 0,8% 1 Svarande 119 Inget svar 30
44 41. Upplever du att du får den hjälp du behöver när du kontaktar din lönehandläggare? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Mycket sällan eller aldrig 3,2% Ganska sällan 1,1% Ibland 7,5% Ganska ofta 17,2% Mycket ofta eller alltid 71,0% Mycket sällan eller aldrig 3,2% 3 Ganska sällan 1,1% 1 Ibland 7,5% 7 Ganska ofta 17,2% 16 Mycket ofta eller alltid 71,0% 66 Svarande 93 Inget svar 3
45 42. Jag får information om vad som händer på Vivida via 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Vivida.se 50,2% Vividanytt 73,6% ViTid 37,9% Personalmöten 32,7% Brev 17,1% Telefon 16,0% E-post 49,8% Via mina kollegor 25,3% Via den kund jag arbetar hos 20,4% Vivida.se 50,2% 135 Vividanytt 73,6% 198 ViTid 37,9% 102 Personalmöten 32,7% 88 Brev 17,1% 46 Telefon 16,0% 43 E-post 49,8% 134 Via mina kollegor 25,3% 68 Via den kund jag arbetar hos 20,4% 55 Svarande 269 Inget svar 20
46 43. Är du nöjd eller missnöjd med Vivida Assistans som arbetsgivare? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Mycket nöjd 59,3% Ganska nöjd 35,6% Ganska missnöjd 2,6% Mycket missnöjd 2,6% Mycket nöjd 59,3% 160 Ganska nöjd 35,6% 96 Ganska missnöjd 2,6% 7 Mycket missnöjd 2,6% 7 Svarande 270 Inget svar 19
47 44. Upplever du att kunden du arbetar hos får personlig assistans som är anpassad efter dennes behov? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 55,5% 23,4% Ja, helt - Nej, inte alls 10,2% 6,4% 4,5% Svarande Inget svar Ja, helt - Nej, inte alls 55,5% 23,4% 10,2% 6,4% 4,5% Totalt
48 45. Vilken kvalitet upplever du att det är på assistansen som kunden du arbetar hos får? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% Mycket hög 40,3% Hög 46,3% Varken hög eller låg 10,4% Låg 1,5% Mycket låg 0,4% Vet ej 1,1% Mycket hög 40,3% 108 Hög 46,3% 124 Varken hög eller låg 10,4% 28 Låg 1,5% 4 Mycket låg 0,4% 1 Vet ej 1,1% 3 Svarande 268 Inget svar 21
49 46. Skulle du rekommendera någon att arbeta hos Vivida Assistans? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Ja 86,6% Nej 2,6% Kanske 10,8% Ja 86,6% 233 Nej 2,6% 7 Kanske 10,8% 29 Svarande 269 Inget svar 20
50 47. Skulle du rekommendera någon att bli kund hos Vivida Assistans? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% Ja 85,4% Nej 2,6% Kanske 11,9% Ja 85,4% 229 Nej 2,6% 7 Kanske 11,9% 32 Svarande 268 Inget svar 21
51 svarande under perioden Mottagare Ej kontaktbara Svarande Svarsfrekvens ,8%
Om Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.
Sedan 2007 har Vivida Assistans årligen genomfört en medarbetarundersökning för att få vägledning i hur organisationen och våra medarbetare mår. Undersökningen, som totalt omfattar 47 frågor, berör olika
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0%
. Ålder? 0,0%,0% 0,0%,0% 0,0%,0% 0,0%,0% -0 år,% 0-0 år 9,8% 0-0 år 8,8% 0-0 år 6,% 0-60 år,7% 60+ år 8,% -0 år,% 0-0 år 9,8% 7 0-0 år 8,8% 6 0-0 år 6,% 0 0-60 år,7% 8 60+ år 8,% 6 Medel, Svarande 9 Inget
Rapport Brukarundersökning personlig assistans 2018
Rapport Brukarundersökning personlig assistans 2018 Sammanställd av sektionschefer och socialförvaltningens kvalitetsgrupp Innehållsförteckning Rapport... 1 Innehållsförteckning... 2 Inledning... 3 Resultat...
Arbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
ivida Assistans AB Medarbetarundersökning 2007
ivida Assistans AB Medarbetarundersökning 7 www.vivida-assistans.se 1(9) Rapport Vivida Assistans medarbetareundersökning Örebro den 21 november 7 Bakgrund Under våren 7 genomfördes en enkätundersökning
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Medarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
Resultat brukarundersökning LSS boende
Brukarundersökning LSS boende () 22--9 Verksamhetsavdelningen Resultat brukarundersökning LSS boende Antal enkäter som lämnats ut var 2 st, antal svarande var 4 st vilket ger en svarsfrekvens på 6 % De
Medarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla.
Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer Annette Wahlgren annette.wahlgren@uddevalla.se Roger Andreasson roger.andreasson@uddevalla.se Elvy Glimblad elvy.glimblad@uddevalla.se Jenni Andersson-Grundberg
Akademikerförbundet SSR
Akademikerförbundet SSR Socialsekreterare om hot och våld i arbetet T-110192 Akademikerförbundet SSR: TEMO AB: Stina Andersson Titti Fränkel Arne Modig Per Grenert Datum: 7 maj 2004 Sida 2 Innehållsförteckning
Medarbetarundersökning Anhöriga assistenter
Medarbetarundersökning 2017 Anhöriga assistenter Procent Antal Ja 83,3% 105 Delvis 16,7% 21 Nej 0% 0 Svarande 126 Procent Antal 0-10 timmar 27% 34 11-20 timmar 18,3% 23 21 eller fler timmar 54,8% 69 Svarande
Öppna Jämförelser särskilt boende (SÄBO) Degerfors kommun
213 214 F 1 Hur bedömer du ditt Allmänna hälsotillstånd? Mycket gott Ganska gott 23 18-5 Någorlunda 53 5-3 Ganska dåligt 16 25 9 Mycket dåligt 9 8-1 F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? Nej 38
Medarbetarundersökning Assistenter
Medarbetarundersökning 2017 Assistenter Procent Antal 0-10 timmar 32,2% 78 11-20 timmar 25,6% 62 21 eller fler timmar 42,1% 102 Svarande 242 Procent Antal Ja 56,6% 137 Nej 38% 92 Jag vet inte 5,4% 13 Svarande
Testversion Ej för ifyllnad
Hemtjänst för personer under 65 år svenska 1. Hemtjänsten i sin helhet Mycket missnöjd Ganska missnöjd Varken nöjd eller missnöjd Gasnka nöjd Mycket nöjd a. Hur nöjd är du sammantaget med den hemtjänst
Medarbetarundersökning 2017
Medarbetarundersökning 2017 Kort läsinformation Undersökningen har ändrats från tidigare år. Den första tabellen visar varje fråga och dess fördelning av svar. Den andra tabellen visar varje frågas sammanvägda
Medarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012
Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1....har vi tydliga mål och planer som jag kan ha nytta av. c c c c c c 2....är vi bra på att genomföra det som bestämts. c c c c c c 3....följer
IfA-godkännande OP Assistans 2014
IfA-godkännande OP Assistans 24 Q. Får du stöd med att fylla i enkäten? Frågorna i enkäten vänder sig till dig som assistansberättigad. Om du behöver någon annans stöd för att svara på dem så svarar du
Daglig g verksamhet/boende med särskild service/personlig assistans Mariann G Luthman 1
Brukarundersökning 2013 Daglig g verksamhet/boende med särskild service/personlig assistans Mariann G Luthman 1 Syfte mäta utifrån brukarperspektivet i styrkortet Brukarna/kunderna upplever att de får
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport
Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Håller inte alls med. Håller inte alls med
Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som
Resultat Lystras kundundersökning 2016
Årets kundundersökning är nu avslutad. Vi vill tacka alla som deltagit, det betyder mycket att få allas synpunkter då vi hela tiden strävar efter att bli bättre. Kundernas förslag och synpunkter är vårt
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Feriepraktik Enkät Ungdomar, period 3 Falköpings kommun. Standardrapport
Feriepraktik 2014 Enkät Ungdomar, period 3 Falköpings kommun Standardrapport Procent Antal Kille 36,8% 14 Tjej 63,2% 24 Procent Antal 1996 39,5% 15 1997 60,5% 23 Barn- och fritidsprogrammet 10,5% 4 Bygg-
Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Tibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten
Tibro kommun Medarbetarundersökning 2 Socialtjänsten Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat Hållbart Medarbetarengagemang (HME) Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) Per frågeområde Per fråga Tibro kommun
Verksamheter för personer med funktionsnedsättning Assistansenheten Barbro Färninger
Verksamheter för personer med funktionsnedsättning Assistansenheten Barbro Färninger Resultat av brukarundersökning personlig assistans 2014 Resultat från brukarundersökning inom personlig assistans 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Projektets hemsida: http://www.ungarorelsehindrade.se/hemlighet
1 av 13 Projektets hemsida: http://www.ungarorelsehindrade.se/hemlighet Boken finns som pdf-fil: http://www.ungarorelsehindrade.se/images/stories/hemlighet/boken/boken.pdf Du kan fylla i och spara dina
Övergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07
Medarbetarenkät 2013
Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten
JOBBA SOM PERSONLIG ASSISTENT
JOBBA SOM PERSONLIG ASSISTENT En bra assistent är mogen, känner sig själv och har respekt för gränser. Vad är personlig assistans? Som personlig assistent hjälper du en annan människa att leva sitt liv.
Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Stockholm
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-04-21 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Man. 1-2 år. 3-5 år. 6-10 år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar
Användare: testdfo Logga ut Sida 1 av 22 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Feriepraktik 2014. Enkät Ungdomar, period 2 Falköpings kommun. Standardrapport
Feriepraktik 2014 Enkät Ungdomar, period 2 Falköpings kommun Standardrapport Procent Antal Kille 43,3% 13 Tjej 56,7% 17 Procent Antal 1996 33,3% 10 1997 66,7% 20 Barn- och fritidsprogrammet 0% 0 Bygg-
Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Göteborg
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Feriepraktik Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun. Standardrapport
Feriepraktik 2014 Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun Standardrapport Procent Antal Kille 48,1% 38 Tjej 51,9% 41 Svarande 79 Procent Antal 1996 43,8% 32 1997 56,2% 41 Svarande 73 Procent Antal Barn-
VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2015
SÄRSKILT BOENDE - 20 1 (1) VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? Vad tycker de äldre om äldreomsorgen är en rikstäckande undersökning av äldres uppfattning om kvaliteten i hemtjänst och äldreboenden. Underlaget
GÖTEBORGS STAD UTFÖRARE 2013 Huvudresultat
GÖTEBORGS STAD UTFÖRARE 2 N Askim-Frölunda-Högsbo - Personlig assistans och Referens samtliga enheter/grupper på samma organisatoriska nivå 2 2 Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Tillgänglighet 52 Effektivitet
Kvaliteten i din hemtjänst Bromma
Kvaliteten i din hemtjänst Stadsledningskontorets brukarundersökning November 1 Inledning Beskrivning av genomförandet av undersökningen Metod: Postala enkäter med två skriftliga påminnelser Målgrupp:
Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i Malmö
Novus Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de tre stadsdelarna
Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Checklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans
Checklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans Medlem: Servicegarant: Datum: Assistenter som medverkat: Ansvarig rådgivare/servicegrupp: Brukarkooperativet JAG Box 16145, 103 23
Rapport till Vara kommun om undersökning inom omsorgen om personer med funktionsnedsättning
om undersökning inom omsorgen om personer med funktionsnedsättning personlig assistent år 29/21 SKOP, har på uppdrag av Vara kommun genomfört en undersökning bland personer inom kommunens omsorg om personer
GÖTEBORGS STAD UTFÖRARE 2013 Huvudresultat
Referens samtliga SDF 1 1 Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Tillgänglighet Effektivitet Information 7 1 Bemötande Integritet 1 Rättssäkerhet 7 7 Delaktighet 1 Synpunkter 7 Kompetens 7 7 1 7 Tryggheten
UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA
Id. nr.. Högskolan i Borås UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA Nedan finns en rad med påståenden om det stöd och hjälp som du som anhörig får från din kommun med att hjälpa, stödja och vårda din
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
KUNDUNDERSÖKNING MAJ 2012
SN/202/59 202-06-25 (9) KUNDUNDERSÖKNING MAJ 202. URVAL Socialförvaltningen har genomfört den årliga kundundersökningen avseende serviceinsatser inom kundval. En enkät har skickats till samtliga personer
Resultat av brukarundersökning inom LSS 2014
Resultat av brukarundersökning inom LSS 2014 Metod Ingen nationell brukarundersökning görs inom området LSS och det finns inga kommuner att jämföra sig med. Vård och omsorg har under 2014 gjort en egen
Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
MANDALAY RESOURCES CORPORATION ( Företaget )
MANDALAY RESOURCES CORPORATION ( Företaget ) POLICY MOT TRAKASSERIER OCH DISKRIMINERING SYFTE Denna policy ämnar att säkerställa att anställda eller personal hos Mandalay Resources inte blir utsatta för
Frågeformuläret. Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du avstånd från följande påståenden?
Frågeformuläret Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du från följande påståenden? VAR VÄNLIG KRYSSA I EN RUTA FÖR VARJE DELFRÅGA (a - f) a) En mamma som
Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE. jonkoping.se
Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE jonkoping.se I område personlig assistans i Jönköpings kommun arbetar vi tillsammans med dig för att främja hälsa och inflytande
GÖTEBORGS STAD UTFÖRARE 2013 Huvudresultat
GÖTEBORGS STAD UTFÖRARE 1 N1 Askim-Frölunda-Högsbo Referens samtliga SDF 1 1 Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Tillgänglighet Effektivitet Information Bemötande Integritet Rättssäkerhet Delaktighet
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Personalenheten Åstorps kommun 2005
Personalenheten Åstorps kommun 2005 POLICY Arbetstagarna i Åstorps kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö, där alla möts med respekt. I detta ingår att inte behöva utsättas för sexuella trakasserier.
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017
Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017 Vad mäter vi? Enkätverktyget Patientsäkerhet Arbetsklimat Organisatoriskt lärande Personalsäkerhet Svarsfrekvenser Svarsfrekvens Antal svar Antal i urval Landstinget
Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss
Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt
Om en arbetsuppgift innebär påtaglig risk för våld, olaga hot eller ärekränkning får den inte utföras som ensamarbete.
Fastställd av kommunfullmäktige 89, 14.6.2012 Ändrad av kommunfullmäktige 161, 15.12.2016 Policy gällande våld och Nedanstående säkerhetsrutiner ska finnas tillgängliga och presenteras för all personal,
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola
Solrosens förskola 2015 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola 2015-01-20 Inledning Det demokratiska värdet ska utgöra grunden för all verksamhet i förskolan och skolan.
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2013
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 213 Sysselsättning Socialnämnden Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens Resultat Resultat per fråga över tid Resultat regiform Resultat
Var femte personlig assistent är en nära anhörig
Assistansersättning Korta analyser 218:2 Försäkringskassan Avdelningen för analys och prognos Var femte personlig assistent är en nära anhörig Barn med assistansersättning har nästan alltid någon av sina
IfA-godkännande enkät Move & Walk 2016
Q1 1. Får du stöd med att fylla i enkäten? Frågorna i enkäten vänder sig till dig som assistansberättigad. Om du behöver någon annans stöd för att svara på dem så svarar du ja på denna fråga. Den personen
Samtliga brukare inom OFF- funktionshinder. -Resultat från enkät-/intervjuundersökning.
Samtliga brukare inom OFF- funktionshinder. -Resultat från enkät-/intervjuundersökning. Enkät/intervju: Personlig assistans, jämfört med Enkäten besvarades av: Brukaren Anhörig Brukaren genom annan Ej
Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Anställda inom Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan om hot och våld i arbetet
Anställda inom och om hot och våld i arbetet T-113216 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig, John Almering Datum: 2006-12-13 Sammanfattning Anställda om hot och våld i arbetet
Övergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Trögdshemmets omvårdnadsboende - personalrutiner. Vård- och omsorgsförvaltningen
Trögdshemmets omvårdnadsboende - personalrutiner Vård- och omsorgsförvaltningen 2 Bemötande På Trögdshemmet arbetar vi utifrån vård- och omsorgsförvaltningens värdegrund Rätt stöd till ett självständigt
Kundundersökning 2013. Personlig assistans
Kundundersökning 2013 Personlig assistans Gävle kommun 2013-12-16 2 Om undersökningen Under september-oktober 2013 har enkäter skickats ut till samtliga Omvårdnad Gävles kunder inom personlig assistans.
Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire
Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire 60 Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du från följande påståenden? VAR VÄNLIG KRYSSA
Medarbetarenkäten 2016 Rapport 1
Medarbetarenkäten 2016 Rapport 1 Antal svarande: 5 730 Beställda: 6 859 Svarsfrekvens: 83,54% värde Stödjande arbetsförhållanden 66% 27% 7% 4,73 Min upplevelse av arbetet 75% 20% 5% 5,03 Påverkan 56% 34%
Daglig verksamhet är en LSS- insats, en rättighet. Målsättningen är. Att leva som andra och att insatsen ger möjligheter till ett gott liv.
Jag ska prata om Daglig verksamhet för personer som JAGs vuxna medlemmar personer med flera stora funktionsnedsättningar, varav en är nedsättning av den intellektuella förmågan. Historiskt startade daglig
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2013
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 21 Sysselsättning Skarpnäck Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens Resultat Resultat per fråga över tid Resultat regiform Resultat kön
Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Personlig assistans Skellefteå kommun
Avtal Personlig assistans Skellefteå kommun För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från Skellefteå kommun en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter
Årlig psykosocial skyddsrond
1 av 6 2017-12-06 16:55 Årlig psykosocial skyddsrond Enkät om psykosocial arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar inom Lunds universitet oavsett arbetsplats och därför
Samlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Rapport Brukarundersökning bostäder med särskild service socialpsykiatri 2018
Rapport Brukarundersökning bostäder med särskild service socialpsykiatri 2018 Sammanställd av sektionschef och socialförvaltningens kvalitetsgrupp Innehållsförteckning Rapport... 1 Innehållsförteckning...
Kunduppföljning av personlig assistans i Nordanstigs kommun 2014
Kunduppföljning av personlig assistans i Nordanstigs kommun 2014 Sammanställd av Margareta Sjögren, kvalitetsuppföljare/utredare Kvalitets- och utvecklingsenheten 2014-09-30 Bakgrund I december 2009 beslutade
Enkätundersökning om leverantörsuppföljning och tjänsteutveckling Resultat från leverantörerna
Enkätundersökning om leverantörsuppföljning och tjänsteutveckling Resultat från leverantörerna - Syfte och frekvens Enkäter skickades under november och maj via e-post till samtliga leverantörer av upphandlade
Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Stockholms stad. Föräldrar fritids åk 2 - Lycée Francais. 29 svar. 49 procent svarsfrekvens
Stockholms stad Föräldrar fritids åk 2 - Lycée Francais 29 svar 49 procent svarsfrekvens Föräldrar till barn i fritids åk 2 - Aktiviteter och lärande Mitt barns fritidshem erbjuder meningsfulla aktiviteter.
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2013
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 21 Sysselsättning Rinkeby-Kista Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens Resultat Resultat per fråga över tid Resultat regiform Resultat
Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Rätt till privatliv och kroppslig integritet 1. Vi garanterar att Du har rätt till kroppslig integritet i samband med den personliga omvårdnaden
Lokala värdighetsgarantier inom verksamheter som ger stöd och service till personer med funktionsnedsättning i Upplands-Bro kommun (beslutade av socialnämnden 2012-11-28) Rätt till privatliv och kroppslig
Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Samtalskort. Din relation till en partner
Samtalskort Kopiera och klipp ut dessa kort. Limma dem gärna på bitar av styv kartong för extra stadga, och använd för att diskutera värderad riktning inom olika livsdomäner med klienten. Kort 1 Din relation