Välkomna till GRo-projektets spridningskonferens 6 november 2012
Program Om GRo Kl 15.15-15.45 Fika & utställning Parallella seminarier Kl 16.15-16.45 Paus & utställning Parallella seminarier 17.15-17.45 Paus & utställning Vi knyter ihop säcken! 18.15 Mingel
Närmare 1000 deltagare Funktionshinder Ale, Kungälv, Lerum, Partille, Stenungsund Måltidsservice Härryda
Syfte skapa hållbara strukturer för organisatoriskt lärande i kommunala verksamheter genom att ta fram, pröva och utvärdera olika modeller för utvecklingsarbete
Nationell utlysning Syftet med utlysningen var att möta aktuella kompetensbehov och samtidigt bidra till verksamhetsutveckling 88 miljoner kr totalt 15,5 till GRo Nio pilotprojekt i Sverige Projekttid från oktober 2010 till och med november 2012 100% finansiering av kompetensutvecklingsinsatserna från ESFrådet, där den egna insatsen är personalens tid samt vikarier när det behövs.
Bakgrund till GRo-projektet Pengar ESF-rådet Kunskap Tidigare lärdomar Forskning Behov Personal och Funktionshinderchefsnätverket
Det räcker inte med en kurs för att medarbetare och verksamheter ska utvecklas!
Vad är kompetens? En individs (eller grupps) potentiella handlingsförmåga Närmare bestämt, förmågan att framgångsrikt (enligt egen eller andras bedömning) utföra ett visst arbete (Ellström, 1992)
Genomsnittlig behållning av stoff som presenteras på olika sätt Föreläsning 5 % Textläsning Audio-visuell framställning 10 % 20 % Demonstration Diskussionsgrupp Lära genom att göra Undervisa andra/omedelbart omsätta det man lärt 30 % 50 % 75 % 90 % Källa: Inlärningsstilar del II Pedagogerna/Brain Books AB
En kurs räcker inte för att utveckla verksamheten Individens upplevelser Krav Möjlighet Organisation Ej stödjande struktur Stödjande struktur Meningslöst Stressfaktor Individuell kompetensutveckling Organisatoriskt lärande/ verksamhetsutveckling www.grkom.se GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND
Stödjande strukturer Delaktighet Engagerade ledare Fel och misstag = källor till lärande Alternativtänkande uppmuntras Socialt stöd o positiv återkoppling Handlingsutrymme Initiativ välkomnas Koll på omvärlden
199 personer deltog i analysseminarier under mobiliseringsfasen Det har varit möjligt att anmäla sig till sammanlagt 89 aktiviteter via webbsidan Den siste augusti 2012 hade 843 deltagare fått sammanlagt 22772 utbildningstimmar via GRo (27 tim/person)
78 deltagare har anlitats för uppdrag som t ex cirkelledare, nätverksledare och tolk eller för att utveckla metoder för lärande besök och webbutbildning Avtal har dessutom tecknats med ett 50-tal företag och personer för uppdrag som t ex kursledare, föreläsare, fotograf eller webbutvecklare
67 deltagare har utbildats till studiecirkelledare för att hålla cirklar på sina arbetsplatser i olika ämnen Drygt 30 studiecirklar har redan startat
65 deltagare har utbildats till nätverksledare i syfte att driva nätverk för kollegialt erfarenhetsutbyte 9 kommunöverskridande eller kommuninterna nätverk har redan startat
39 deltagare i FoU-cirklar Brukardelaktighet Brukaruppföljning God man, brukare, anhörig och personal hur kompletterar dessa roller varandra?
PLASK GRo har utbildat 23 personer till samordnare av lärande besök i Partille Lerum Ale Stenungsund Kungälv
120 deltagare i transnationella utbyten 2 resor till Italien 4 resor till Danmark
Drygt 400 personer har deltagit på 5 GRo-caféer Makt Etik Kärlek och sexualitet Ledarskap och verksamhetsutveckling Personlig assistans
Kurser i GRo-projektet Specialpedagogik Näringslära Dietik Motiverande intervju Konflikthantering TAKK Taktil kommunikation Samtalsmatta Reflektionsmodellen
Drygt 330 personer har gått på föreläsningar arrangerade av GRo Hälsa och ohälsa hos vuxna med utvecklingsstörning ADHD/autismspektrumtillstånd hos vuxna Strategier och förhållningssätt för att möta personer med neuropsykiatriska funktionshinder Psykisk ohälsa hos flickor med ADHD och/eller autism Pedagogiska strategier och verktyg för att möta personer med utmanande beteenden
Specifikt Mätbart Accepterat Realistiskt Tidsatt Medarbetare och chef ställer upp ett mål kopplat till lärandeaktiviteten hur ska medarbetaren omsätta sina nya kunskaper i praktiken?
2 mkr till kommunpotter + 555 tkr till lokala nätverk & cirklar Planerings- och implementeringsdagar Kompetensutvecklingsstrategier Handledning Inspirationsföreläsningar Studiebesök Konferensdeltagande
Ledarskap IPU-analyser Ledarskapsprogram UGL och UL Workshops Kurs i mötesteknik
Ledningsgrupp
www.groprojektet.se
Digital teknik 86 surfplattor används för att nå groprojektet.se Utbildning i handhavande av plattorna Kurs i teknik & omvärldsbevakning Chatt med expert Filmade föreläsningar
Webbaserad utbildning för personal inom funktionshinderverksamheter och måltidsservice har tagits fram