Internationellt arbete

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Internationellt arbete"

Jan-Olof Bergqvist
för 7 år sedan
Visningar:

1 Internationellt arbete Till nytta för vem eller vad? Brukare - patienter? Kommuner, landsting och regioner? Verksamheten FoU? Forskare? Andra medarbetare? GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

2 Internationella nätverk EUSW European Platform for Worldwide Social work Samarbete FoU i Väst/GR och GU 30 EU-länder + USA Seminarier och konferenser Rapporter t.ex. Migration and responses in different European countries Sommarskola Studiebesök GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

3 Internationella Nätverk forts.. Evidensbaserad praktik FoU Sjuhärad, Dalarnas forskningsråd, UFFE, Socialstyrelsen och FoU i Väst Canada, USA, Storbritannien, Finland, Norge och Australien Konferenser Vetenskaplig artiklar GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

4 Deltagande i seminarier och konferenser Köpt vård för unga/fasprojekt Samarbete GU och FoU i Väst/GR Honkong Vetenskapliga artiklar t.ex. British Journal of Social Work Nyttan och värdet av bostadsanpassningsstöd Cambridge, Florida, Riga och Helsingfors GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

5 *** FoU viktig aktör med flera fötter Egenfinansiering! Administrativa resurser! GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

6 Till vilken nytta? Ger inspiration Skapar kontakter Ger kunskaper och erfarenheter Sprider kunskaper och erfarenheter från praktiknära FoU-arbeten Ger bekräftelse GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

7 FoU-enheters möjligheter att söka EU-medel 1 september 2011

8 Vad finns det för EU program och fonder? Och många många fler 1 september 2011

9 Europeiska socialfonden (ESF) Stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap Åtta socialfondsregioner- åtta regionala strukturfondsprogram Två programområden: - PO1 Kompetensförsörjning - PO2 Ökat arbetskraftsutbud Informationsträffar, ansökningsomgångar etc. se 1 september 2011

10 ESF forts. Kompetensförsörjning PO 1 - Ökat lärande och bättre hälsa på arbetsplatsen. - Motverka diskriminering, främja likabehandling - Förebygga långtidssjukskrivningar. PO 1 kräver ingen medfinansiering. Deltagarna ska vara sysselsatta. Ökat arbetskraftutbud PO 2 - Inkluderande arbetsliv med fokus på personer som i dag står långt från arbetsmarknaden. PO 2 kräver offentlig medfinansiering. 1 september 2011

11 REFLEX- En spegling i äldreomsorgen PO1- kompetensförsörjning. Budget 2,1 milj Bakgrund Utvärderingen av Kompetensstegen- saknades stabila strukturer för lärandemiljöer i vardagen och metoder för gemensam reflektion Integrera det salutogena förhållningssättet Minska ohälsotalet Deltagare i reflektion -Cirka 300 medarbetare 29 reflektionsledare - leder reflektion var 14:e dag, 1,5 timma Uppföljning och utvärdering Följeforskare från FoU i Väst/GR följer processen och utvärderar I frågeställningar om arbetsplatslärande och hälsa för medarbetarna 1 september 2011

12 Leonardo da Vinci Programmet för livslångt lärande (LLP) Förberedande besök - träff med möjliga samarbetspartner inför ett projekt Praktik och utbytesprogram (minst 2 länder) Partnerskap - tvååriga samarbetsprojekt kring ett tema (minst 3 länder) En ansökningsomgång per år shcablonbelopp 1 september 2011

13 De territoriella samarbetsprogrammen/interreg IV A Gränsöverskridande samarbete - Samarbetet mellan regioner som fysiskt gränsar till varandra. - Öka förutsättningarna för tillväxt och sysselsättning. - Sex gränsregionala program IV B Transnationellt samarbete IV C Interregionallt samarbete - Omfattar hela EU samt Norge och Schweiz - Erfarenhetsutbyte och nätverksbyggande Info om program, prioriterade områden etc 1 september 2011

14 Sjunde ramprogrammet för forskning och utveckling, FP Ger stöd till forskning inom utvalda prioriterade områden Programmet är öppet för enskilda forskare, universitet, företag och andra organisationer. Förutsättningen för att delta är oftast att projektet är ett samarbete mellan flera Europeiska länder. 1 september 2011

15 Varför EU-projekt? 1 september 2011

16 Varför EU-projekt? Internationella erfarenhetsutbyten Omvärldsbevakning Skapar stimulans och mervärde för medarbetare, brukare, invånare Konkurrenskraftig arbetsplats. Möjlighet att finnas med och påverka politik och samhällsutveckling inom både den egna regionen såväl som ute i Europa Det finns stöd i internationella policys, strategier och andra styrdokument för regionerna. Medfinansiering av projekt och utvecklingsinsatser (Sverige betalar cirka 30 miljarder kronor per år i EU-avgift). 1 september 2011

17 Jenny Åkesson Utvecklingsledare EU/Internationella kontakter O september 2011

18 Theresa Larsen

19 GR projektägare Samverkan mellan FoU i Väst/GR och GR Kompetens GR Utbildning

20 Deltagare i GRo Sex kommuner Ale, Kungälv, Lerum, Partille, Stenungsund och Härryda Två verksamheter Måltidsservice Funktionshinder Ca 1000 deltagare

21 Bakgrund till GRo-projektet Pengar ESF-rådet Kunskap Tidigare lärdomar EU-projekt Behov Personal och Funktionshinderchefsnätverket

22 Det räcker inte med en kurs för att medarbetare och verksamheter ska utvecklas!

23 Men hur går man från individuellt lärande till en lärande organisation?

24 Idé Använda befintlig kompetens Lärande i vardagen Nätverkande Cheferna är nyckeln Låt kommunerna visa upp sitt goda arbete

26 Aktiviteter FoU-cirklar Reflektionsstöd Webbaserade utbildningar Lärande besök Studiecirklar Transnationellt utbyte Nätverk Ledarskapsprogram Mötesplatser & konferenser Kurser och föreläsningar

27 Fördelar: ESF-projekt Omsätta forskningsresultat i praktiken Stora målgrupper Nackdelar: Byråkratiskt Regelverket inte anpassat

28 Förutsättningar Förankring Samverkan Nätverk God likviditet Kunskap om regelverket och givetvis en projektidé!

Relevanta dokument

GRo-projektets spridningskonferens

Välkomna till GRo-projektets spridningskonferens 6 november 2012 Program Om GRo Kl 15.15-15.45 Fika & utställning Parallella seminarier Kl 16.15-16.45 Paus & utställning Parallella seminarier 17.15-17.45