Transkript

1

2 Vi som presenterar idag är Nicholas Singleton, projektledare GRAF Karin Westberg, dokumentationsstrateg GRAF

3 Tidsplan Våren 2011 nätverket för chefer inom FH får information om ytterligare utlysning ESF Tema blir funktionsnedsättning och arbete/sysselsättning ansökningar skrivs Höst GR lämnar in 2 ansökningar PO1+PO2 December 2011 reserv Januari 2012 besked, avstår PO2, 2 kommuner hoppar av Augusti-December mobiliseringsfas

4 GRAF-projektet Budget 8,4 miljoner Finansieras via Europeiska socialfonden Är ett sk PO1-projekt, kompetensutveckling av personal 500 personer i fem av Göteborgsregionens 13 kommuner Tillgänglighet och jämställdhet viktiga perspektiv i projektet

5 GRAF-projektets syfte Att genom kompetensutveckling av personal och chefer åstadkomma en förändring i arbetsmetoder och organisatoriska strukturer kring funktionshinder och psykisk ohälsa i relation till arbete

6 Brukarnivån effektivisering och samordning av stödinsatser till brukare i den egna organisationen i syfte att öka brukarnas förankring på arbetsmarknaden. Strukturell nivå samverkan mellan olika parter kring individerna i syfte att samordna resurser och kunskaper om funktionsnedsättning i relation till arbete. Två områden

7 Målgrupp Medarbetare och chefer som i sitt arbete stöttar personer med funktionsnedsättning i kommunerna Härryda, Lerum, Partille, Stenungsund och Mölndals stad Vissa aktiviteter riktar sig även till strategiska samverkansparter såsom AF, FK, sjukvård, brukarorganisationer, företagare etc.

8 Mål Kompetent personal som bidrar till att öka möjligheter för personer med funktionsnedsättning och psykisk ohälsa att få och behålla arbete. En arbetsorganisation hos de kommunala verksamheterna som bygger på personalens kompetens och förmåga att samverka internt samt med olika offentliga och privata aktörer kring brukare. Skapa hållbara strukturer för organisatoriskt lärande i kommunala verksamheter genom att pröva och utvärdera olika modeller för utvecklingsarbete.

9 Olika perspektiv Breda inspirationsföreläsningar för att ge en bra grund till många medarbetare Fördjupningsutbildningar för nyckelpersoner Utbildningar för att stärka möjligheten till hållbara strukturer

10 Mål Kompetent personal som bidrar till att öka möjligheter för personer med funktionsnedsättning och psykisk ohälsa att få och behålla arbete.

11 Mål - kompetensutveckling SE grund & fördjupning IPS MI grund & fördjupning ICF-kompetenscirkel Studiecirkelledare Nätverksledare Samverkan Sociala företag Bemötande av personer med psykiska funktionsnedsättningar Studiebesök i Sverige Transnationella aktiviteter Jämställdhet Brukares erfarenheter Kognitiva hjälpmedel

12 Mål En arbetsorganisation hos de kommunala verksamheterna som bygger på personalens kompetens och förmåga att samverka internt samt med olika offentliga och privata aktörer kring brukare.

13 Mål - samverkan Seminarium med forskarstöd Samordnad rehabilitering Mellankommunal samverkan ligger i projektets natur SMARTA mål Mätbar samverkan på individnivå Överraskande behov/utveckling av intern samverkan Jobbskuggning

14 Mål Skapa hållbara strukturer för organisatoriskt lärande i kommunala verksamheter genom att pröva och utvärdera olika modeller för utvecklingsarbete. En kurs räcker inte för att utveckla verksamheten.

15 Mål organisatoriskt lärande Studiecirkelledare Nätverksledare Lärande besök Dokumentationsstrateg SMARTA mål Följeforskning Att få omsätta teori till praktik och lära andra skapar förutsättningar för att den nya kunskapen skall implementeras

16 Siffror Projekttid 1 augusti juni 2014 Mål 500 unika deltagare i fem kommuner Tom april 2014 ca 475 deltagare 2 filmer producerade, SE respektive IPS Ca 100 personer grundutbildning SE ca 40 SMARTa mål. Följs upp av dokumentationsstrateg. Ca 40 personer fördjupning SE Ca 35 personer IPS Ca 120 personer MI-utbildning Regionalt nätverk om IPS 4 transnationella aktiviteter, Dublin x 2, Italien, Finland

17 Några resultat 3 kommuner har tillsatt en särskild tjänst med ansvar för Supported Employment, 1 kommun hade redan sedan tidigare och 1 kommun är på g 3 kommuner startat strukturerad samverkan mellan och inom förvaltningar, mätbart. Övriga 2 på väg. Omorganisation av befintliga verksamheter för att passa det nya tänket pågår och utvecklas Job shadow day i Stenungsund 15 maj Regional Job shadow day 2015?? GR bjuder in jobbcoacher för arbetsplatsanalys Förstudie ESF för ett kommande PO2-projekt

18

19 Perspektivet har förändrats Framgångsfaktorer är att övertygelse om att alla kan arbeta i kombination med en väl fungerande metod ger en känsla av att jobbcoachen kan matcha rätt arbetstagare med rätt arbetsgivare och vara ett långsiktigt stöd och bollplank. Man är inte bara ute efter ett jobb, eller en god samarit, utan en win-win situation där det finns ett ömsesidigt behov. Har man en gång en god erfarenhet så öppnar man gärna dörren igen.

20 Projekt GRAF är slut Det är nu det börjar

21

22

23