MINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF

Transkript

1 MINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF Inledning, presentation Carin hälsade välkommen och presenterade dagens program. Vid den här Kompetensombudsträffen deltog närmare 60 personer. På frågan om hur många kompetensombud som kom från Personlig assistans, boende eller DV, visade det sig att det var ordentlig representation från alla områden. Vid eftermiddagens diskussioner delades Kompetensombud in efter vilken verksamhet de arbetar i. Forum Carpe En inventering är gjord kring vilken kompetensutveckling som efterfrågas på grundläggande nivå, på fördjupad nivå samt inom vilka områden man behöver spetskompetens. Kompetensinventeringen är ett viktigt redskap för vidare planering av Forumets kompetensutvecklingsinsatser. Inventeringen för Forum presenterades i grova drag, den kommer att finnas i en mer utförlig version på hemsidan någon gång under november. Vad man kan se är att inom personlig assistans, daglig verksamhet, boende och barn & ungdomsverksamheterna så efterfrågas i stora drag samma ämnesområden men att det skiljer sig något åt när det gäller prioritering vilket till del kan förklaras med att uppdragen i de olika verksamheterna skiljer sig åt. Frågorna i inventeringen är också ställda på det viset att verksamheterna har fått välja de tre ämnesområden som de ser som vikigaste här och nu när det gäller kompetensutveckling. På gång i Forum Några aktiviteter som är aktuella den närmsta tiden presenterades. De kan hittas i Kalendariet för Forum Carpe på hemsidan( ). En aktivitet som bland annat nämndes var Bildstöd i teori och praktik som i november erbjuds för första gången, ett efterfrågat område i inventeringen. Det var en mycket stor efterfrågan kring det här ämnet så det kommer att erbjudas igen. Dag om - Vad är det? Dag om är något som utvecklades under föregående projekt Carpe och som är en dag som fokuserar på just den verksamhet som dagen handlar om. Höstens Dag om boende är den 20 november och handlar bland annat om Stöd i boende, i går, i dag och i morgon vad Autism & Aspergerförbundet och FUB säger, specifika Yrkeskrav i boende, vad som händer i delprojekten i Carpe 2 runt boende samt Framtidens boende presentation av en studie gjord vid FoU Södertörn Dag om personlig assistans är den 29 november och där kommer bland annat Pia Schyberg från Arbetsmiljöverket att tala om hur man kan använda sig av det systematiska arbetsmiljöarbetet samt problematisera något kring de båda lagarna AML och LSS. SOCIALFÖRVALTNINGEN Forum Carpe - en kommungemensam funktion för verksamhetsoch yrkesutveckling i Stockholms län Projekt Carpe 2 - samverkan i 23 kommuner och 2 företag i Stockholms län EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden

2 Rolf Johansson från AFA Försäkringar kommer att berätta om materialet Vård i annans hem. Ett material som inspirerar till dialog om arbetsmiljön och som arbetats fram i syfte att förbättra bl. a personliga assistenters arbetsmiljö. Den 11 december är det dags för höstens Dag om daglig verksamhet. Där medverkar bland annat Socialstyrelsen och berättar om nuläge och framtidsspaning för daglig verksamhet. Ö- gruppen från Lidingö medverkar och berättar om hur de arbetar med delaktighet mm. Gemensamt för alla Dag om är att det är en mix av föreläsningar, presentationer och diskussioner. Dag om är ett tillfälle att träffa kollegor från likande verksamheter från många kommuner i länet. Social dokumentation Dokumentation är ett efterfrågat område men varför finns det ännu inte någon kompetensutveckling? Problem gällande kompetens i social dokumentation hos de leverantörer vi har avtal med i dagsläget, gör att en förenklad upphandling gällande just Social dokumentation pågår. Det är skälet till att det ännu inte har erbjudits någon kompetensutveckling inom området. Projekt Carpe 2 I projektet ingår fyra valbara delprojekt. Delprojekten är ett resultat av föregående Carpe då det visade sig finnas behov av att fördjupa sig kring vissa efterfrågade områden, dessa blev delprojekten i Carpe 2. Det finns två delprojekt som syftar till kompetensutveckling av medarbetare och chefer på arbetsplatser inom vissa delar av verksamhetsfältet, delprojektet om åldrande samt delprojektet för rätt stöd till arbete och studier. Två delprojekt riktar sig till individer: handläggare i ett delprojekt och chefer utan högskoleutbildning i det andra. Möjligheten att anmäla sig till de båda delprojekten som vänder sig till arbetsplatser och dess medarbetare och chefer förlängs till sista december Detta togs upp på förra träffen men påmindes om även på denna träff. Den 23/ eller den 28/ erbjuds möjligheten för chefer att komma på en informationsträff kring Carpe 2. I delprojektet kring åldrande pågår just nu gymnasiekursen Äldres hälsa och livskvalitet samt en 3 dagars kurs kring demens och utvecklingsstörning. Efter årsskiftet kommer en gymnasiekurs kring demens att erbjudas, demens är det mest efterfrågade ämnet i delprojektet. Vidare är dagar kring Livets slut och Boende på äldre dar under planering. När det gäller delprojektet kring arbete och studier så pågår just nu en seminarieserie där KomAn ett EU-medfinansierat projekt som drivs av fyra kommuner tillsammans med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan berättat hur de har jobbat med mobiliseringskurser och att ge stöd på arbetsplatsen. Deras målgrupper är personer med psykisk, neuropsykiatrisk funktionsnedsättning, utvecklingsstörning och förvärvade hjärnskador. 2

3 Det är två gånger kvar av serien och det är den 22 nov då de talar om anpassad vuxenutbildning, teoretisk och arbetsplatsförlagd samt den 4 december då det handlar om socialt företagande. Den 31 januari är en heldag planerad och då kommer Hjälpmedelsinstitutet, Anita Boman, och en forskare från Högskolan i Väst, Bibbi Ringsby, att prata om möjligheter till Arbete. Det planeras också en heldag med Lärvux den 24 jan om möjligheter till lärlingsplatser. Mer av vad som kommer i de båda delprojekten kan man se till våren. Den kompetensutveckling som är planerad för Carpe 2 finns i kalendariet på Carpes hemsida. Processutvärdering Processtutvärdering är ett strukturerat sätt att följa och utvärdera Carpe, både Forum och projekt Carpe 2 på arbetsplatsnivå. Ett sätt att följa att Forumet och projektet framskrider som planerat och att kunskaper och erfarenheter under arbetets gång tas tillvara och används. Första tillfället för processutvärderingen är under perioden november-januari. När processutvärderingen läggs ut i november har man ca två månader på sig att jobba med frågorna för att sedan besvara dem under januari då möjligheten att besvara dem öppnas upp. Det är alltså dags att tillsammans med chef planera in tid på möten för att diskutera frågorna i Processutvärderingen, planerade diskussioner som ger ett resultat att skriva in i formuläret under januari. På hemsidan kan man under rubriken Kompetensombud söka sig fram till information kring Processutvärderingen och se när de två övriga tillfällena är. När det gäller frågan kring tillgänglighet i Processutvärderingen så togs den upp särskilt. Detta för att förtydliga att frågan handlar om huruvida någon deltagare i Carpe på grund av egen varaktig eller tillfällig funktionsnedsättning inte kunnat delta alls eller begränsat i någon kompetensaktivitet. Att aktiviteten inte varit tillgänglig. Kompetenstrappan och titelfrågan På förra kompetensombudsträffen beskrevs Kompetenstrappan och utifrån den träffens diskussioner framkom värdefulla faktorer som kan vara hinder och möjligheter när det gäller att införa en Kompetenstrappa. Det handlar om att skapa utvecklingsmöjligheter inom yrket. Det viktigaste är att arbeta för att skapa förutsättningar för att införa en Kompetenstrappa (gäller för allt utvecklingsarbete) genom att exempelvis arbeta med tillit i arbetsgruppen, för att skapa förutsättningar för att allas kompetens tas tillvara. För tillfället Parkeras det direkta arbetet kring en Kompetenstrappa. Istället kommer Göteborgsregionens arbete med att byta titlar kopplat till kompetensnivåer att inledas. Göteborgsregionens arbete med titlar kopplat till kompetensnivåer har presenterats av AnnBritt Davidsson, avdelningschef Partille kommun och deltagare i nationella Kompetensrådet samt VU, för CKA (Carpe kommun ansvarig). Styrgruppen kommer att bjuda in chefer och nyckelpersoner till en dag i januari där titelfrågan är i fokus. I Carpe kommunerna finns en flora av titlar för samma uppdrag och så 3

4 såg det ut i Göteborgsregionen också. Nu har 13 kommuner gått ihop och beslutat sig för att det är titeln Stödassistent (gymnasienivå) och Stödpedagog (minst 200 YH poäng eller 60 relevanta högskolepoäng). Titelbytet gäller för medarbetare i boende och daglig verksamhet, inte för Personliga assistenter som har en tydlig och enhetlig titel. Observera att ingenting ännu är beslutat i de kommuner som ingår i Carpe, men arbetet startar i januari. Sedan är det upp till varje kommun att besluta om man vill byta titel. Här kan du läsa mer om Göteborgsregionens titel arbete: 7b011199b8961a html Nya kompetensombud Projektledningen har planerat att när det finns behov av en ny kurs för nya kompetensombud så ska det anordnas en. Vid en fråga om det var några nya kompetensombud på träffen så såg vi på plats att behovet fanns alltså kommer det planeras för en ny kurs i januari eller februari Hur kan man öka arbetsplatslärandet? Den sammanhållande delen om lärande och vardagsutveckling finns i Carpe 2 men frågan om att ta tillvara den enskildes kompetens och att organisera för utveckling är förstås lika viktig i Forum Carpe. De kompetensutvecklingsinsatser kring lärande och vardagsutveckling som erbjuds kommer dock att återfinnas i Carpe 2 med undantag av Kompetensombudsträffar och allt arbete kring Yrkeskraven, som arrangeras tillsammans med Forum Carpe. Den kompetensutveckling som startat inom den sammanhållande delen om lärande och vardagsutveckling (där Yrkeskraven är en del) är gymnasiekursen Pedagogiskt ledarskap, högskolekursen för chefer Att leda verksamhetsutveckling, träffar för dem som ska leda cirkeln Så får vi det bra på jobbet samt seminarier kring Yrkeskraven. Det är viktigt att diskutera frågan om lärande och vardagsutveckling på olika sätt i olika sammanhang, som i detta sammanhang, och inte minst i den egna organisationen. Kring det här behöver man som sagt arbeta på många olika sätt och ett sätt ar att ta tillvara vad man i verksamheterna ser som viktiga faktorer för att skapa förutsättningar för detta och att fånga upp vad som redan görs. Detta handlade eftermiddagens diskussioner om Frågor som diskuterades i grupperna I uppdraget som Kompetensombud ingår att informera, tipsa och entusiasmera och ha viss omvärldsbevakning. Det ingår också att delta i en processutvärdering för att se om det sker ett lärande på arbetsplatsen samt att stödja kollegor i att sprida kunskap. Frågan som diskuterades på den här träffen var: Hur kan man göra för att stödja kollegor i att sprida kunskap? Hur gör ni idag? Grupperna fick utbyta erfarenheter samt skriva ner exempel. Frågan om hur man skulle vilja att det var och vad som behöver göras för att det ska bli så, påbörjades också en diskussion kring. 4

5 En sammanställning av vad som kom fram kommer att presenteras vid kommande Kompetensombudsträff och projektledningen kommer att använda svaren i det fortsatta arbetet. Nästa möte Nästa Kompetensombudsträff blir i slutet av januari eller början av februari. Inbjudan kommer Skrev gjorde Malin och Carin med Stafettpinnemetoden 5